酒店康樂部員工培訓制度

　　1．康樂部員工培訓，可分為兩個方面，一是對新招聘員工進行崗前培圳，二是對老員工進行在職培訓。崗前培訓的內容主要是學習酒店規章制度，基本的崗位知識，實際操作技能，基本的專業知識，以便較快地適應工作；員工在職培訓主要是根據崗位的實際要求，學習相應業務，從實際出發，更新專業知識，學習新的業務和技術。

　　2．員工培訓按計劃，分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓，結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。

　　3．培訓內容：

　　(1) 員工培訓主要根據其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業培訓為主；

　　(2）管理人員應學習和掌握現代管理理論和技巧，提高指揮、協調、督導和策劃能力。

　　4．方法與形式：

　　(1) 康樂部經理負責組織培訓，對部門的培訓工作負責；

　　(2) 培訓應采用授課、講座、討論會、實踐操作演習等多種形式進行；

　　(3) 培訓工作應有計劃、有目的定期進行；

　　(4) 根據需要，適當組織員工進行脫產培訓。

　　5．培訓檔案：

　　(1)各部門應建立員工培訓檔案，及時將員工的培訓內容、培訓方式及考核成績記錄在案；

　　(2)根據員工培訓檔案所反映情況找出員工薄弱的業務項目，及時修改培訓內容，進行再培訓。

篇2：員工食品安全知識培訓制度范本

　　員工食品安全知識培訓制度范本

　　一、負責人是食品安全第一責任人，應當依照法律、法規和食品安全標準組織開展食品經營活動。

　　二、經營食品應當符合環境衛生要求，具備食品銷售、儲存、運輸和裝卸的衛生條件。

　　三、從事食品經營的人員應當遵守衛生要求，不符合法律規定健康要求的人員，不得參加接觸直接入口食品的工作。

　　四、應當對采購的食品包裝標識進行查驗核對，禁止經營不符合衛生標準、超過保質期、無標簽等不符合食品安全標準的食品。

　　五、應當按衛生管理制度定期對食品經營場所衛生情況進行檢查，發現問題及時進行改進并做好記錄。

　　六、采購食品應當查驗供貨者的主體資格、食品生產許可證和食品質量合格的證明文件，建立并執行食品進貨查驗記錄制度，記錄檔案保存期限不得少于二年。

　　七、完整建立食品進銷臺帳，適時對照自查，發現不合格食品，立即報告轄區工商部門，迅速將問題食品下架、撤回、及時告知供貨商并在經營場所顯著位置醒目告示，召回售出的問題食品，退貨或銷毀。

　　八、經營生鮮食品的應配備相應的檢測設施，對在市場內銷售的生鮮食品進行自檢。經檢測合格后才能上市銷售，并登記檢測結果存檔備查。

　　九、發現食品臨近保質期限的，組織安排臨界食品銷售專柜進行促銷，并將食品真實信息告知消費者。超過保質期限的及時做好清柜、下架、銷毀、結算、建檔等事宜。

篇3：房地產項目銷售部員工培訓制度

　　房地產項目銷售部員工培訓制度

　　根據各項目及員工實際情況安排培訓計劃。并建立相應的考核制度。

　　一、培訓對象：

　　一是對新招聘的員工進行崗前培訓，其二是對老員工進行在職培訓。

　　二、培訓依據

　　員工培訓要按計劃，分批、分階段，按不同的工種和崗位需要，進行培訓，要結合實際，注意實用性，逐步提高員工隊伍素質。

　　三、 培訓內容

　?。ㄒ唬﹩T工培訓主要應該根據其所從事的實際工作需要，以崗位

　　培訓和專業培訓為主；

　?。ǘ┗鶎庸芾砣藛T應通過培訓充實自己的知識，提高自己的實際工作能力；

　?。ㄈ┗鶎庸ぷ魅藛T應學習公司及本部門各項規章制度，掌握各自崗位責任制和要求，熟悉賓客心理，學會業務知識和操作技能；

　?。ㄋ模┕镜钠渌藛T也應根據本人工作的實際需要參加相應的培訓。

　　四. 培訓方法

　?。ㄒ唬I教師講課，系統地講授專業基礎理論知識，業務知識，提高專業人員的理論水平和專業素質；

　?。ǘ┍竟緲I務骨干介紹經驗，傳幫帶；

　?。ㄈ┙M織員工到優秀的同類企業參觀學習，實地觀摩。

　　五、培訓形式

　?。?）脫產培訓：培養有發展前途的業務骨干，使之成為合格的管理及技術人才；

　?。?）短期集中培訓：聘請專業教師到公司實地培訓，提高員工綜合素質；

　?。?）公司培訓部定期對員工分層、分部門培訓；

　?。?）業余時間各部門主管組織員工實踐操作及業務技能培訓。

　　六、培訓考核

　?。ㄒ唬┛己朔绞?/P>

　　1)現場實操考核

　　2)書面試卷考核

　　3)崗位技能培訓考核由銷售部負責組織

　　4)項目實物培訓考核由項目組負責組織