酒店員工工資待遇中的各種扣款制度

　　1、基本概念：

　　1）崗位工資總額：員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼，將統稱為崗位工資總額，即傳統意義上的員工工資；

　　2）日工資：每日工資＝月崗位工資總額×12/365；

　　3）常規有薪假期：將原有每月享有四天休班改為每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；

　　4）崗位工資額的計算：每月崗位工資額＝每日工資×（出勤天數＋應享有的有薪假天數）；

　　2、假期：

　　1）事假：

　　員工請一天事假扣發一天每日工資，并一天事假扣發當月獎金的30％，兩天扣發50％，三天扣發70％，四天及以上扣發100％；

　　2）病假：

　　每月有兩天有薪病假（此病假必須有壽光市中醫院、壽光人民醫院及以上醫院證明方有效），第三天起按事假處理（一次性申請病假跨月份到下一個月時，只計兩天有薪），具體計算見1；

　　3）產假：

　　假期享有崗位工資總額的50％，即50％有薪假；

　　注：以上假期期間按月計算（跨月份假期以后一個月假期亦按當月計算）。

　　4）工傷假：

　　員工工傷三天，享有三天有薪工資。工傷休假超過三天，每日享受80％的每日工資，即80％有薪假，其它待遇不變；

　　5）婚假、慰唁假等為有薪假期，享有全額每日工資，即100％有薪假；

　　6）補休在三個月內有效，跨月補休按事假處理，但不扣發當月獎金；

　　注：以上假期必須經有關手續，有相關證明，經批準后方生效；

　　各部門應嚴格控制加班時間，正常休班需加班的必須按有關手續辦理方可加班。

　　3、出勤：

　　1）遲到-早退：

　　a.每月1-2次: 若共計超出10分鐘，一般違紀+扣款20元;

　　b.每月三次: 若共計超出20分鐘，書面警告+扣款50元;

　　c.受到書面警告后次月內又超過二次：最后警告+扣款100元；

　　d.受到最后警告后次月內又超過二次：1）合同工：解除勞動合同；2）勞務工：辭退。

　　2）曠工：事先未經同意擅自缺勤

　　曠工一天扣三天工資，并扣50％當月獎金；

　　曠工兩天扣八天工資，并扣100％當月獎金；

　　曠工三天扣十五天工資，扣100％當月獎金，并給予辭退處理；

　　注：曠工累計半年內有效；

　　4、酒店將按員工出勤情況評定年終獎金及優秀員工的評比活動。

　　5、本規定自八月一日起試行，此解釋權歸人力資源部，總辦有最后解釋權。

篇2：酒店員工工資待遇中各種扣款制度

　　酒店員工工資待遇中的各種扣款制度

　　1、基本概念：

　　1）崗位工資總額：員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼，將統稱為崗位工資總額，即傳統意義上的員工工資；

　　2）日工資：每日工資＝月崗位工資總額×12/365；

　　3）常規有薪假期：將原有每月享有四天休班改為每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；

　　4）崗位工資額的計算：每月崗位工資額＝每日工資×（出勤天數＋應享有的有薪假天數）；

　　2、假期：

　　1）事假：

　　員工請一天事假扣發一天每日工資，并一天事假扣發當月獎金的30％，兩天扣發50％，三天扣發70％，四天及以上扣發100％；

　　2）病假：

　　每月有兩天有薪病假（此病假必須有壽光市中醫院、壽光人民醫院及以上醫院證明方有效），第三天起按事假處理（一次性申請病假跨月份到下一個月時，只計兩天有薪），具體計算見1；

　　3）產假：

　　假期享有崗位工資總額的50％，即50％有薪假；

　　注：以上假期期間按月計算（跨月份假期以后一個月假期亦按當月計算）。

　　4）工傷假：

　　員工工傷三天，享有三天有薪工資。工傷休假超過三天，每日享受80％的每日工資，即80％有薪假，其它待遇不變；

　　5）婚假、慰唁假等為有薪假期，享有全額每日工資，即100％有薪假；

　　6）補休在三個月內有效，跨月補休按事假處理，但不扣發當月獎金；

　　注：以上假期必須經有關手續，有相關證明，經批準后方生效；

　　各部門應嚴格控制加班時間，正常休班需加班的必須按有關手續辦理方可加班。

　　3、出勤：

　　1）遲到-早退：

　　a.每月1-2次: 若共計超出10分鐘，一般違紀+扣款20元;

　　b.每月三次: 若共計超出20分鐘，書面警告+扣款50元;

　　c.受到書面警告后次月內又超過二次：最后警告+扣款100元；

　　d.受到最后警告后次月內又超過二次：1）合同工：解除勞動合同；2）勞務工：辭退。

　　2）曠工：事先未經同意擅自缺勤

　　曠工一天扣三天工資，并扣50％當月獎金；

　　曠工兩天扣八天工資，并扣100％當月獎金；

　　曠工三天扣十五天工資，扣100％當月獎金，并給予辭退處理；

　　注：曠工累計半年內有效；

　　4、酒店將按員工出勤情況評定年終獎金及優秀員工的評比活動。

　　5、本規定自八月一日起試行，此解釋權歸人力資源部，總辦有最后解釋權。

篇3：巴士交通公司事故扣款制度

　　巴士交通公司事故扣款制度

　　為了強化公交行車安全管理，提高行車人員的安全意識，適應企業經營機制，有利于提高駕駛員的自控能力和安全責任感，對發生行車（客傷）事故的當事人追償事故費用和對其行政處理的規定：

　　一、本規定適用于ZZ公司所屬車輛中發生行車、客傷事故人員

　　二、追償事故費用的額度標準

　　1、因業務過失而發生行車事故，經濟損失在伍佰元以下（含伍佰元），由當事人自理。

　　2、當事人的經濟損失超過伍佰元時，按責任賠償剩余部分的費用，其賠償比例如下：

　　事故責任　全責　主責　同等　次責

　　賠償比例　20%　15%　10%　5%

　　3、乘務員發生門客傷事故，應賠償事故經濟損失的20%。

　　4、對事故當事人追償費用不設最高額。

　　5、對駕駛員發生非責事故造成的經濟損失，無外來賠款或外來賠款不足的

　　其賠償比例如下：

　　經濟損失　200--1000元　1000--5000元　5000-30000元

　　賠償比例　最高不超過200元　最高不超過500元　最高不超過1000元

　　三、若駕駛員嚴格執行交通法規和操作規程，主觀上無過錯，遇不可預見和不可抗拒的因素而發生的交通事故，原則上免于事故賠款，但必需經過車隊及專業部門論定。

　　四、凡觸犯安全管理條例者，酒后駕車、私自繞改道、逆向行駛、意氣用事，將車輛私自交與他人，謊報瞞報事故，一切損失均有責任人全責全賠

　　五、扣款規定：

　　1、當事人發生交通事故的，除扣事故差價部分，經責也作相應考核，（駕駛員費用全部支出，理賠不計范圍內），其比例如下：

　　事故責任　全責　主責　同等　次責

　　事故損失　1000元以上　1000元以上　1000元以上　1000元以上

　　經責扣款　500元　400元　300元　200元

　　2、事故扣款原則上不低于200元。

　　六、免扣款規定：

　　1、駕駛員肇事扣款數額較大，工作認真，表現突出并無行車責任事故，由本人向車隊提出書面申請減免扣款。

　　2、申請減免須由經理辦公會議討論通過方可生效。

　　ZZ公司

　　20**年*月 *日