學校后勤會館會館核算員規章制度

　　為加強會館成本核算的準確性與及時性，以便準確定價，正確計算收入與成本，增強客待飲食工作的透明度，特制定本制度。

　　1、會館成本核算實行兩級核算，學校財務處以會館為核算單位，對會館進行綜合成本核算；會館以餐廳和客房為核算單位，對餐廳進行綜合成本核算。成本核算以會館財務處數據為準。餐廳可以到財務處查詢、核對本餐廳的收支情況。

　　2、餐廳設成本核算員，成本核算員負責從材料出庫開始對制作、銷售過程進行全程核算，并填寫成本核算單。

　　3、餐廳操作人員對每種菜肴應按要求切配，核算員必須按主配料、調料投入多少，計算菜肴的單位成本并向餐廳經理匯報。

　　4、對每餐售飯情況，成本核算員要及時統計、登記入賬，清點剩余食品并折款進行當日當餐核算，并于次日8：30前將當日成本核算情況向餐廳經理匯報。

　　5、餐廳經理要定期帶領會計人員對餐廳進行檢查，檢查菜肴成本核算是否真實、準確。

　　6、在每月底，餐廳倉庫管理員和餐廳經理應做好準備，配合并參加庫存盤點、匯總，

　　7、學校財務人員和餐廳經理應對核算結果進行分析，找出虧、盈的原因，不斷提高管理水平，積極增收節支。

　　8、餐廳應于每月1號（遇節假日，順延至節假日結束后的第一天）中午前，將當月應入帳的收入、支出送達財務部，過時不再受理。

　　9、對于未收到款的餐費收入，餐廳經理應負責積極催收，不得長期掛帳。對于催收力度不夠、不及時，財務處將從當事人工資中扣回有關應收款。餐廳經理離任時，必須將任職期間的應收款予以清結，否則將從當事人工資中扣回有關應收款。

　　10、成本核算員應忠于職守、愛崗敬業，做好餐廳經理的助手，以主人翁的姿態為會館算好每一筆帳，節約每一分錢；對于在工作中玩忽職守、弄虛作假、不負責任的，會館將視其情節輕重給予經濟處罰直至解聘。

　　11、每周進行食品原料市場調查，掌握會館所用食品原料的來源、品種、性質、價格變動情況和市場供應情況。審批采購憑據，嚴格控制采購，做到合理確定采購渠道。嚴格驗收入庫手續，貨比三家合理定價，保證食品原料質量。嚴格控制采購環節。

　　12、根據餐廳經www.zonexcapitaltr.com營情況，制定備品采購計劃。選擇采購渠道上報部門經理、總經理，經批準通過后，同采購人員合理購置，嚴格控制采購成本。

　　13、審閱各種營業報表、每日記事及客人的投訴單，發現問題及時報告部門經理。

　　14、督導、檢查餐飲部各部門衛生、安全和環境布置美化情況。檢查備品的使用、保管情況。發現問題及時向餐飲部經理匯報。

　　15、檢查會議就餐、大型宴會的準備、布置情況，完成餐飲部經理交辦的其它事宜。

篇2：物業核算員崗位職責素質要求

　　物業核算員崗位職責素質要求

　　一、崗位職責

　　1、負責物業公司的管理服務費，水電費，加時空調費，空調維護費，維修費、本體維護費等各項費用的計算，錄入工作；

　　2、每月8號前將軟盤送銀行托收，回盤處理后再送銀行托收第二次；

　　3、25日前計算水電費，加時空調費，維修費等，1日準時發出收費通知單，5日前報《上月欠費清單》，《累計欠費清單》，《收費情況表》；13日發催款通知單，23日前發第二次催費通知單；

　　4、業戶入伙：由服務中心開單、收費中心計算費用并開具發票收費，將入伙通知書編號，歸檔保管；

　　5、業戶退租：客戶中心通知機電部抄報水電表，收費中心結算水電費開具發票，報財務部，同時更改用戶名稱；

　　6、業戶退押金：客戶中心通知--辦理會簽表記錄押金數額--審批后送財務部--扣除所有欠費（水電費等）--退款同時編制憑證核銷往來賬；

　　7、及時計算零星入伙的業主前期費用，首期管理費，本期費用，滯納金以便順利入伙；

　　8、配合公司的訴訟案件，及時計算案件的管理費，滯納金拖欠情況；

　　9、完成部門領導交與的其他工作。

　　二、素質要求

　　1、大學?？苹蛞陨蠈W歷；

　　2、持會計人員從業資格證書；

　　3、熟練電腦操作；

　　4、掌握基本的物業服務法規；

篇3：制藥股份公司統計核算員職務說明書

　　浙江**制藥股份有限公司

　　職務說明書

　　職務名稱： 統計核算員 職務級別 ： 職務編號：

　　工作部門： 動力機修廠 上級主管：廠長 撰寫日期：20**、9

　　撰寫人：zz 部門審核： 人力資源部批準：

　　一.職務目標：

　　崗位設立目的，職權范圍和主要內容。

　　為了確保員工考核工資及時準確發放，及時統計能源、備品備件、辦公用品的消耗情況，在指定的工作范圍內及公司制度下履行職務。協助廠長制定內部分配考核及工資的分配方案、工資表的造冊、發放。

　　二.主要職責

　　按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內容，用關鍵動詞表述所擔負責任。

　　1、協助分廠搞好經濟責任制考核工作、認真做好工時考核、統計及月度考核工資(補貼)的造冊發放工作。

　　2、負責建立本分廠各類計量臺帳(兼)及能源、材料辦公用品消耗的統計工作。

　　3、按時填寫各種統計報表，建立材料領用臺帳。

　　4、負責本廠對外加工部分物料的領用審核工作、做到限核試發放、控制使用。

　　5、整理保管各類文件及相關的工作聯系單、并做好通知的下發工作。

　　6、負責本分廠的宣傳報道工作。

　　7、負責分廠分工會工作。

　　三.職位要素;

　　1.知識結構

　　描述完成此項工作所需的相關知識，與之相關的理論，術語，概念，原則，規程，技術等理解力的要求，描述專業、學歷要求，專業崗位培訓，自我進修以及工作實踐經驗、年限的要求。

　　1、大專以上統計、會計學歷

　　2、2年以上統計管理經驗，具有統計上崗證

　　3、掌握計算機的操作技能，會使用辦公軟件

　　2.復雜程度

　　從工作本身的性質、任務的多樣性、獲得指導與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。

　　根據分廠員工定崗的情況協助廠長制訂工資分配方案，分析現行的管理制度指出不合理的考核辦法，不斷進行完善，并采取有效措施。

　　需要叫嚴謹、細致的工作態度和較強的工作責任心。

　　3.責任范圍

　　( 1) 工作的自由度：

　　從以下幾方面說明該工作的自由度：內部的書面指示，規程，政策以及外部法律，法規對之的束縛力;完成該項工作的時間要求，任務的多樣化以及所需的主動能動性。

　　在內必須遵守公司 的各項規章制度、SOP和SMP。在外必須遵守國家法律法規，平衡完成公司月度報表及材料領用等工作任務有安排方面具有較強的主觀能動性。

　　( 2) 范圍：

　　描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產線、車間或全公司。

　　本職務履行如何將直接影響到分廠生產任務的完成和員工的積極性。

　　4.人際關系

　　描述完成此項工作需與公司內外其他人的聯系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復雜的討論和談判的關系的排列。描述具體聯系的機構和對象，相互關系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。

　　在公司內部需要與財務部、人力資源部、工程部、總經辦下屬的行政事務室、打印室等有頻繁的業務聯系。

　　5.實施管理

　　(1)人員管理：

　　描述直接和間接管理著的員工的層次和數量，在提供指導和控制功能中的角色。

　　無

　　(2) 職能監督

　　描述對機構的組織、決策、指導功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權限。

　　本職務對外加工領用的材料有審批權。

　　6.操作技能

　　(1)技能水平

　　描述完成此項工作對于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協調性的要求。 包括活動和需要培訓的性質。操作技能對于此項工作重要程度如何?

　　熟練操作計算機、計算器等。這些技能會直接影響工作效率，提高管理水平。

　　(2)應用程度

　　描述每日應用操作技能的時間有多少?

　　每天操作操作計算機約4小時、計算器約1.5小時。

　　7.集中視力

　　描述所要求集中視力的程度?？紤]可能因閱讀，測量儀器，標尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少?

　　每天操作計算機、計算器、編寫各類表格、材料報表等需要集中視力2.5小時左右.

　　8.體力消耗

　　描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，工作的重復性，進行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。

　　每天對各種計量器具進行巡視、與各部門進行業務聯系等有一定的體力消耗。

　　9.工作環境

　　(1)工作條件

　　描述完成工作時環境引起的身體的不適。使一個身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環境程度如何?

　　1、因經常到班組進行計量器具巡視及到員工家里慰問受到室外自然天氣影響。

　　2、辦公室位于機修旁邊受到噪聲、灰塵、刺激性氣味等影響。

　　(2)夜行。 通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。

　　無