置業公司員工職業著裝管理規定

　　一、員工工服配置標準：

　　工服分為行政服和工程服。

　　二、工服的保管：

　　1）員工對配發的工作服有保管、補修的責任。

　　2）員工應盡量減少工作服在非工作時間的損耗。

　　3）工作服清洗由個人負擔費用。

　　4）工作服丟失，失盜或破損時，如因個人原因，應由本人出資另購。

　　5）不得擅自改變工作服樣式。

　　6）不得轉讓工作服。

　　7）工作服破損不能穿用時，由員工申請說明原因由公司補發、更換，費用由公司支付。

　　8）工服由總經辦統一定制及確定換裝時間，統一著裝。

　　三、員工胸徽管理

　　1）公司統一配發胸徽

　　2）新員工胸徽與工服同時發放，員工對胸徽承擔保管責任。

　　3）員工出勤期間佩帶胸徽。

　　4）胸徽如果遺失，重新申領，需扣除工本費10元。

　　5）員工離職后將胸徽退回。

　　四、費用

　　1）所有員工的工作裝費用由公司承擔，工作裝的歸屬權屬公司。

　　2) 試用期員工不配發工作服，自行穿著與本公司工作服顏色款式相近的職業裝。

　　3) 正式員工自入職之日起算，一年內離職或被辭退的，按每月遞減10%折算與個人，配裝后滿一年，費用由公司支付（如：工服為100元，如在入職第一個月內離職或被辭退，工服費用按原價的90%（90元）折算給個人）。

　　表一：

　　工服、胸徽領取登記表

　　序號姓名工作服規格型號胸卡編號領用人簽字領用日期

　　五、著裝管理辦法

　　1、工作裝由公司總經辦統一安排定制。

　　2、員工上班時間須統一穿著由公司定制的工作裝并配帶胸徽。

　　3、所有員工上班時間關加參公司重大商務活動或會議時，必須穿著工作裝。

　　4、工作裝尚未制作完畢的員工，在上班時間或參加公司公共活動時，必須著與工作裝顏色、款式相同或相近的服裝。

　　5、工作裝須保持整潔，如有破損須重制新裝，個人承擔全額費用。

　　6、違反上述規定中任一條款，視情節輕重，予以10-100元的經濟處罰。

篇2：公司員工著裝管理制度（12）

　　公司員工著裝管理制度(十二)

　　第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

　　第二條員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

　　第六 部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。

　　第七條員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。

　　第九條各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。

篇3：公司著裝管理規定

　　著裝管理規定

　　1.目的：

　　為樹立公司形象，形成良好社會效應，促使公司管理及經營效益進一步提高。根據公司的經營性質，結合各部門、各崗位的特點，特制定本規定以規范員工的著裝操作。

　　2.職責/權限：

　　行政人事部作為工裝聯系制作及監督部門，行政人事負責人為第一責任人。

　　3.規定：

　　3.1 公司自總經理以下所有員工，上班時間必須嚴格著工裝(試用期員工及特殊崗位員工除外)

　　3.2 試用期員工原則上不做工衣，如有特殊或工作需要需部門經理以上批準

　　3.3公司所有員工，工衣由公司與員工各攤50%，費用分6個月攤消，員工為公司服務12個月以上離職不承擔工裝公司出資部分，如員工在公司服務期低于12個月離職時需繳回公司的工裝款為：工裝款-工裝款÷12÷2×(服務月數-試用月數)

　　3.4如因工作時間長，工裝損壞或不合身者，在節約的基礎上，經過部門經理以上領導及行政人事負責人批準可加做工裝，加做標準為：試用期后滿兩年可加做一長襯衫兩短襯衫，滿叁年加做冬裝一套，以此類推。