房地產事業部員工職務行為規范

　　第一條 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

　　第二條 維護集團利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對集團有現實或潛在危害的行為。發現集團利益受到損害，員工應向集團匯報，不得拖延或隱瞞。

　　第三條 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。學習使用消防器材，了解一般滅火知識,不得隨便動用

　　第四條 除本職日常業務外，未經集團授權或批準，員工不得從事下列活動：

　　1、以集團名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

　　2、以集團名義提供擔保、證明；

　　3、以集團名義對新聞媒介發表意見、消息；

　　4、代表集團出席公眾活動。第五條 員工須嚴格執行集團頒布的各項制度。員工認為集團制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。集團鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。

　　第六條 遵循管理流程、接受上司的領導是員工的職責。員工如認為上司的指示違反法律及商業道德，或危害集團利益，有權越級匯報。

　　第七條 遇到工作職責交叉或模糊的事項，集團鼓勵勇于承擔責任和以集團利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

　　第八條 嚴禁員工超出集團授權范圍，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在集團內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

　　第九條 員工有侵占、挪用、受賄或作假欺騙集團的行為，無論給集團造成損失與否，集團均可無條 件與之解除勞動合同。

篇2：房地產事業部員工職務行為規范

　　房地產事業部員工職務行為規范

　　第一條 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

　　第二條 維護集團利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對集團有現實或潛在危害的行為。發現集團利益受到損害，員工應向集團匯報，不得拖延或隱瞞。

　　第三條 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。學習使用消防器材，了解一般滅火知識,不得隨便動用

　　第四條 除本職日常業務外，未經集團授權或批準，員工不得從事下列活動：

　　1、以集團名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

　　2、以集團名義提供擔保、證明；

　　3、以集團名義對新聞媒介發表意見、消息；

　　4、代表集團出席公眾活動。第五條 員工須嚴格執行集團頒布的各項制度。員工認為集團制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。集團鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。

　　第六條 遵循管理流程、接受上司的領導是員工的職責。員工如認為上司的指示違反法律及商業道德，或危害集團利益，有權越級匯報。

　　第七條 遇到工作職責交叉或模糊的事項，集團鼓勵勇于承擔責任和以集團利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

　　第八條 嚴禁員工超出集團授權范圍，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在集團內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

　　第九條 員工有侵占、挪用、受賄或作假欺騙集團的行為，無論給集團造成損失與否，集團均可無條 件與之解除勞動合同。