z購物廣場行政科室人員崗位紀律規范
一、上崗要求。
1．上崗時間一律以一樓石英鐘時間為準。
2．上早班及正常班人員，〔信息部除外〕必須在早晨點名前五分鐘前左右道服務臺前整隊，然后倒在指定點名場所參加點名。
3．上晚班人員上下班，早班人員上午下班，下午上下班，正常班人員上午下班，下午上下班。必須準時到公關部簽到。簽到要求，（1）、必須由本人親自簽到，對未履行簽到手續者按曠工處理。（2）、不許代替他人簽到，一經發現，對代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退，分別給予10元處罰。
二、外出要求。
1、因公事出差、市調及到有關單位辦理業務時，首先由本部門負責人簽字后報辦公室審批后將外出單送交公管部，以被核查。如發現未能履行上述手續而先外出后補單，按事假對待。并不享受本次外出補貼，更不允許未經領導批準擅自外出，否則按曠工處理。
2、出差所發生的車票、票據應詳細說明時間、事由、出差地點，并有組長簽字視為有效，否則不予報銷。
三、離崗要求。
工作時間個人確實有事需要離崗時，由本人書寫離崗假條，部門負責人批準簽字后送交公管部，對于離崗的往返時間公管部做好詳細紀錄，以備考核。如未履行請假手續而中途私自脫離崗位者，輕者按中途脫崗對待罰款10元，重者給予按事假對待。
四、請假要求。
有事提前一天用請假條請假。本人書寫假條后由本部門負責人簽字，報辦公室審批后送交公管部，不許代請假，代捎請假條。早晨點名請臨時假或代捎請假條，一概無效，均按遲到處理，如遇特殊情況時，本人到崗后應及時向負責本樓層點名的公管部長說明情況，并補寫離崗假條，否則按曠工處理。周六、周日一概不許休假，未經批準而私自休假的按曠工對待，休半天扣一天，以此類推。
五、衛生要求。
1、要求認真落實“六S”管理衛生規范要求，各科室衛生要求環境整潔、窗明幾凈、四壁無塵、辦公桌面整潔、辦公用品擺放有序，垃圾日產日清，無衛生死角。明確每日責任人，公共區域衛生嚴格按照值班安排落實到位，確保地面無雜物、無污漬，窗、水池及附屬設施無灰塵。
2、檢查。每周四公管部公管部牽頭，辦公室及營運部協助配合集中一天時間對整體衛生進行突擊檢查。對于不符合衛生標準要求的科室及責任人按條例規定給予罰款。
六、服務要求。
科室部門要牢固樹立為一線服務意識，倡導文明禮貌熱情，不講粗話和不健康語言，不能怠慢和刁難供應商和內部辦事人員，盡最大努力為其提供優質服務，工作時間不許玩游戲，看大片，如因此而延遲辦理業務或慢待辦理業務人員，一經發現按《條例》相關規定處罰。
七、組織原則要求。
擺正上下級關系，樹立服從意識，嚴格組織紀律，不準任何人以任何理由頂撞上級主管人員，如有違反，視情節給予50元至100元罰款，直至除名。如果確有上級主管辦事不公，可越一級領導正常反應問題，經核實后對當事人罰款50元，直至撤職或辭退；如果反應問題不屬實，當事人必須交納罰款，當日不交，次日加倍，拒不交納者辭退。
八、團結要求。
每個人都應有大局意識，增強集體榮譽感，講團結，樹正氣，同事之間要和睦相處、理解謙讓，反對拉關系，搞幫派，反對小廣播，在職工之間互造矛盾，鬧不團結，相互爭吵，甚至打架罵人，一經發現，不分責任輕重給予每人50元以上罰款，情節嚴重者除名。
本規定自即日起正式執行。
**購物廣場
20**年*月*日
篇2：X購物廣場行政科室人員崗位紀律規范
z購物廣場行政科室人員崗位紀律規范
一、上崗要求。
1．上崗時間一律以一樓石英鐘時間為準。
2．上早班及正常班人員，〔信息部除外〕必須在早晨點名前五分鐘前左右道服務臺前整隊，然后倒在指定點名場所參加點名。
3．上晚班人員上下班，早班人員上午下班，下午上下班，正常班人員上午下班，下午上下班。必須準時到公關部簽到。簽到要求，（1）、必須由本人親自簽到，對未履行簽到手續者按曠工處理。（2）、不許代替他人簽到，一經發現，對代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退，分別給予10元處罰。
二、外出要求。
1、因公事出差、市調及到有關單位辦理業務時，首先由本部門負責人簽字后報辦公室審批后將外出單送交公管部，以被核查。如發現未能履行上述手續而先外出后補單，按事假對待。并不享受本次外出補貼，更不允許未經領導批準擅自外出，否則按曠工處理。
2、出差所發生的車票、票據應詳細說明時間、事由、出差地點，并有組長簽字視為有效，否則不予報銷。
三、離崗要求。
工作時間個人確實有事需要離崗時，由本人書寫離崗假條，部門負責人批準簽字后送交公管部，對于離崗的往返時間公管部做好詳細紀錄，以備考核。如未履行請假手續而中途私自脫離崗位者，輕者按中途脫崗對待罰款10元，重者給予按事假對待。
四、請假要求。
有事提前一天用請假條請假。本人書寫假條后由本部門負責人簽字，報辦公室審批后送交公管部，不許代請假，代捎請假條。早晨點名請臨時假或代捎請假條，一概無效，均按遲到處理，如遇特殊情況時，本人到崗后應及時向負責本樓層點名的公管部長說明情況，并補寫離崗假條，否則按曠工處理。周六、周日一概不許休假，未經批準而私自休假的按曠工對待，休半天扣一天，以此類推。
五、衛生要求。
1、要求認真落實“六S”管理衛生規范要求，各科室衛生要求環境整潔、窗明幾凈、四壁無塵、辦公桌面整潔、辦公用品擺放有序，垃圾日產日清，無衛生死角。明確每日責任人，公共區域衛生嚴格按照值班安排落實到位，確保地面無雜物、無污漬，窗、水池及附屬設施無灰塵。
2、檢查。每周四公管部公管部牽頭，辦公室及營運部協助配合集中一天時間對整體衛生進行突擊檢查。對于不符合衛生標準要求的科室及責任人按條例規定給予罰款。
六、服務要求。
科室部門要牢固樹立為一線服務意識，倡導文明禮貌熱情，不講粗話和不健康語言，不能怠慢和刁難供應商和內部辦事人員，盡最大努力為其提供優質服務，工作時間不許玩游戲，看大片，如因此而延遲辦理業務或慢待辦理業務人員，一經發現按《條例》相關規定處罰。
七、組織原則要求。
擺正上下級關系，樹立服從意識，嚴格組織紀律，不準任何人以任何理由頂撞上級主管人員，如有違反，視情節給予50元至100元罰款，直至除名。如果確有上級主管辦事不公，可越一級領導正常反應問題，經核實后對當事人罰款50元，直至撤職或辭退；如果反應問題不屬實，當事人必須交納罰款，當日不交，次日加倍，拒不交納者辭退。
八、團結要求。
每個人都應有大局意識，增強集體榮譽感，講團結，樹正氣，同事之間要和睦相處、理解謙讓，反對拉關系，搞幫派，反對小廣播，在職工之間互造矛盾，鬧不團結，相互爭吵，甚至打架罵人，一經發現，不分責任輕重給予每人50元以上罰款，情節嚴重者除名。
本規定自即日起正式執行。
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20**年*月*日
篇3：百貨公司部長主任行政科室人員崗位紀律管理規定
百貨公司部長、主任及行政科室人員崗位紀律管理規定
為了發揮部長、主任及行政科室人員模范帶頭作用，提高崗位工作效率，使企業各項工作規范化、制度化、精細化。特制定部長、主任及行政科室人員崗位紀律及日常工作管理規定，要求大家對每項規定要嚴格遵守，認真貫徹執行。
一、上崗要求
1、上崗時間一律以一樓石英鐘時間為準。
2、行政科室人員必須在早晨點名前五分鐘到服務臺前整隊，然后到指定點名場所參加點名。
3、上晚班人員上、下班，早班人員上午下班，下午上下班，正常班人員上午下班，下午上下班。必須準時到營運部簽到。簽到要求，（1）必須由本人親自簽到，對未履行簽到手續者按曠工處理。（2）不許代替他人簽到，一經發現，對代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退，分別給予10元處罰。
二、外出規定
1、出差要求
因公事出差，要求各營運部由一位部長帶隊同去，另一部長在單位主持工作。填好出差動態表由本部負責人批準簽字后，提前一天送交到公司辦公室，以備核查。如發現未能履行上述手續而先外出后補單者一律按事假對待，并不享受本次外出補貼，更不允許未經領導批準私自外出，如私自外出，按曠工處理。
2、市調要求
因業務需要作市場調查，先經本部負責人批準填寫好市場調查外出動態表。由本部負責人簽字后，方可外出。經檢查沒有按規定填寫市調動態表而私自外出的，按曠工處理。
3、離崗要求。
工作時間個人確實有事需要離崗時，由本人書寫離崗假條，部門負責人批準簽字后送交辦公室，對于離崗的往返時間辦公室做好詳細紀錄，以備考核。離崗處理辦法：正常履行離崗手續的，累計200分鐘扣半天工資；累計400分鐘扣一天工資，以此類推。如未履行請假手續而中途私自脫離崗位30分鐘以內者，按中途脫崗對待罰款20元，30分鐘以上按曠工對待。
三、請假規定
有事（?。┬枵埣?，本人提前向本部門負責人申請，經負責人批準后，由本人填寫請假條，并由主管負責人簽字后，提前一天將假條送交辦公室。（主任請假由本部負責人批準；部長請假由公司辦公室主管負責人批準）。如遇特殊情況，不能提前請假，應先打電話與主管負責人請假，并說明請假原因經負責人批準后，可以委托同事代理填寫假條。委托代理人第一時間填寫假條交主管負責人簽字后送交公司辦公室，否則按曠工處理。周六、周日要求不許休假，特殊情況上報公司審批。未經批準而私自休假的按曠工對待。
四、用車規定
因業務需要用車外出、進貨，由營運部長向公司辦公室主管負責人提前申請，經審批后統一安排外出車輛。不經批準任何人不許私自雇用車輛或乘坐公交外出。如私自雇用車輛或乘坐公交外出者，費用自負不予報銷。
五、部長、主任值勤規定
1、要求各部部長，要以身做則，起模范帶頭作用。所有部長必須在早7：30前到崗（經批準休假、出差等特殊情況除外）由每個營運部每天派一位部長配合公司領導（早7：30－7：50）在公司門口迎接員工，另一位部長與員工一起進店，負責主持早會工作。
2、要求部長、主任全部按公司規定時間上、下班，任何人決不允許私自上連班，如有私自上連班，一經查出，處以20元罰款，并通報批評。如有特殊情況需要中午連班，必須經公司辦公室負責人批準。
3、各營運部正、副部長必須分別按早、晚班值勤，如有特殊情況不能值勤需經辦公室負責人同意（如有出差、休假）方可安排主任代替值勤，否則不允許安排主任代替值勤。如不按規定值勤，一經查出，處以20元罰款，并通報批評。
此規定自公布之日起正式執行