直銷員管理制度

　　直銷員經招聘和培訓考試合格后，方可正式上崗。

　　（一）、招聘

　　直銷員來源：應屆畢業生；學歷較低、但素質不錯的社會人員；在校大專院校的學生，最好有擔保人；

　　申請、招聘、入職程序同營銷人員。

　　（二）、培訓

　　企業文化

　　產品及相關專業知識

　　工作職責

　　每日基本工作流程

　　工作計劃

　　促銷技巧

　　規章制度

　　業績考核與薪資發放辦法

　　（三）、貨物管理

　　直銷員領走貨物須交納一定的押金；

　　每天上班領走樣機不僅交納押金，而且做好領/退貨登記；

　　每天下班樣機如還沒售出，則如數上交辦事處，并且做好領/退貨登記。

　　（四）、貨款管理

　　直銷員應每天將銷售的貨款上交辦事處（會計或經理）處。辦事處按貨款額度大小決定存入辦事處帳戶或匯入公司總部帳戶；

　　小額貨款可由直銷員經辦，巨額貨款必須的由辦事處經理指定專人陪同配送、結算或另作安排。

　　（五）、業績考核

　　a、薪資構成

　　薪資=銷售提成獎+考核獎金。

　　b、銷售提成獎

　　銷售提成為3-5元/臺

　　c、考核獎金（通過各種工作質量指標計算出得分）

　　考核獎金=實際得分/100分*100%*標準考核獎金；

　　標準考核獎金金額200元。

　　考核表：

篇2：直銷員管理制度

　　直銷員管理制度

　　直銷員經招聘和培訓考試合格后，方可正式上崗。

　　（一）、招聘

　　直銷員來源：應屆畢業生；學歷較低、但素質不錯的社會人員；在校大專院校的學生，最好有擔保人；

　　申請、招聘、入職程序同營銷人員。

　　（二）、培訓

　　企業文化

　　產品及相關專業知識

　　工作職責

　　每日基本工作流程

　　工作計劃

　　促銷技巧

　　規章制度

　　業績考核與薪資發放辦法

　　（三）、貨物管理

　　直銷員領走貨物須交納一定的押金；

　　每天上班領走樣機不僅交納押金，而且做好領/退貨登記；

　　每天下班樣機如還沒售出，則如數上交辦事處，并且做好領/退貨登記。

　　（四）、貨款管理

　　直銷員應每天將銷售的貨款上交辦事處（會計或經理）處。辦事處按貨款額度大小決定存入辦事處帳戶或匯入公司總部帳戶；

　　小額貨款可由直銷員經辦，巨額貨款必須的由辦事處經理指定專人陪同配送、結算或另作安排。

　　（五）、業績考核

　　a、薪資構成

　　薪資=銷售提成獎+考核獎金。

　　b、銷售提成獎

　　銷售提成為3-5元/臺

　　c、考核獎金（通過各種工作質量指標計算出得分）

　　考核獎金=實際得分/100分*100%*標準考核獎金；

　　標準考核獎金金額200元。

　　考核表：

篇3：物業公司物管部工作制度

物管部工作制度

　　一.上班人員精神飽滿、積極主動、熱情地投入工作，必須戴工牌。

　　二. 上班前需查看交接班記錄。

　　三. 全體人員不得遲到、早退，有事要請假，獲準后方能離開。

　　四. 全體人員必須有高度的責任心，巡視、查樓必須認真負責，注意發現問題，并做好詳細記錄，及時匯報并跟蹤解決。

　　五. 接待業主時態度和藹，不管發生什么事情，絕對不能與業主發生爭吵，要態度誠懇，仔細傾聽業主的意見，能及時解決問題立即解決，無法及時解決的向業主解釋清楚，并告知解決時間。

　　六. 接受業主電話時，要熱情耐心，語言要規范友好。

　　七. 認真管好業主檔案和業主托管的鑰匙。

　　八. 認真做好裝修審批和管理工作。

　　九. 不準上班時間看書、閑聊、做私事，不準在辦公室內高聲喧嘩。

　　十. 休息時間如發生重大事故或碰到問題要立即解決、不得推脫或不予理睬。

　　十一、工作原則是服務第一;工作標準是業主滿意;工作態度是認真負責。