閔華酒店員工獎勵辦法和程序

　　為促進酒店管理水平和經濟效益的不斷提高，維護員工的利益和促進員工個人的發展，酒店在管理中將嚴格體現“獎優罰劣”的基本方針，為此特制訂本獎勵辦法。

　　第一條宗旨

　　酒店所有員工均應嚴于律己，不折不扣地按照酒店的各項規章制度和規定辦事，充分發揮自己的能力，使酒店的事業得到發展，使個人收入得到增加，使個人人格受到尊敬，使個人在事業上取得成就。酒店堅持“有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等”的獎懲原則。

　　第二條員工獎勵種類（初定）

　　4．重大貢獻獎；

　　5．突出貢獻獎；

　　6．優異成績獎；

　　7．表現出色獎。

　　第三條獎勵條例：

　　一、凡符合下列條件之一者，有資格獲得重大貢獻獎（獎勵20分）：

　　1．由于個人的努力工作或合理化建議對酒店管理和效益得以取得明顯提高，從而為酒店作出重大貢獻者，

　　2．在省內、國內同行業各類競賽活動中獲大獎及成績卓著者，

　　3．拾金（拾物）不昧，價值超過50000元者，

　　4．發現重大事故苗頭或隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者，

　　5．其它對酒店有重大貢獻者。

　　二、凡符合下列條件之一者，有資格獲得突出貢獻獎（獎勵10分）：

　　1．在工作中自覺奉獻，服務優異，成績顯著，獲得總經理特別表揚者，

　　2．拾金（拾物）不昧，價值超過1000元者，

　　3．發明創造、厲行節約，對降低酒店成本有重大貢獻，取得顯著成績者，

　　4．在市內同行業各類競賽活動中獲大獎及成績卓著者，

　　5．為保護酒店財產或賓客生命安全，見義勇為者，

　　三、凡符合下列條件之一者，有資格獲得優異成績獎（獎勵5分）：

　　1．由于服務出色或提供優質服務而獲得顧客書面表揚者；

　　2．拾金（拾物）不昧，價值超過100元者；

　　3．主動承擔非本職工作，解決酒店問題成績突出者；

　　4．積極向酒店報紙投稿并獲得采用者；

　　5．愛護公物、節約開支成績卓著者；

　　6．員工當月超時工作（必需的）超過100小時以上者；

　　7．堅持原則，檢舉揭發酒店內錯誤現象及問題并獲得部門經理以上領導表揚者；

　　8．拒收賄賂、大公無私、助人為樂獲得部門經理以上領導表揚者。

　　9．在酒店舉辦的各類重大比賽中獲得個人前三名者；

　　10．主動向總經理提供書面意見及合理化建議并獲得總經理肯定表揚者。

　　四、凡符合下列條件之一者，有資格獲得表現出色獎（獎勵2分）：

　　1．由于服務出色或提供優質服務而獲得顧客口頭表揚者；

　　2．拾金（拾物）不昧（價值20元以上）主動交公者；

　　3．在部門組織的各種比賽中獲得優勝者；

　　4．對違規違紀現象敢于向酒店質檢部門大膽舉報并被證實者；

　　5．積極參加酒店組織的各種集體活動并獲得組織部門表揚者；

　　6．助人為樂，關心集體，大功無私，團結互助，獲得部門經理以上領導表揚者；

　　7．積極向部門提供合理化建議獲得部門經理以上領導表揚者；

　　8．愛護公物、節約用料對增加效益有一定效果者獲得部門經理以上領導肯定者；

　　9．帶病堅持工作獲得部門經理以上領導表揚者；

　　10．堅持原則，認真考核，大膽批評，獲得部門經理以上領導表揚者。

　　第四條獎勵程序：

　　1．表現出色獎由各部門領班或主管簽字后首先向部門經理提報書面材料，部門經理簽署意見報質量檢驗員，質量檢驗員當天進行調查審核，證實無誤后簽署意見并經人事部經理批準下達獎勵通知書實施；

　　2．優異成績獎由各部門經理在晨會時書面通報事實情況和獎勵意見，由質量檢驗員當天進行調查審核，證實無誤后經人事部經理簽署意見并報總經理批準下達獎勵通知書實施；

　　3．突出貢獻獎和重大貢獻獎由各部門經理晨會時書面通報事實情況和獎勵意見，由質量檢驗員當天進行調查審核，證實無誤后經人事部經理簽署意見并報總經理辦公會議批準后下達獎勵通知書實施；

　　第五條其它相關規定：

　　1．所有獎勵必須真實、可靠，有事實為依據。嚴禁弄虛作假，騙取榮耀，凡是未按規定上報甚至弄虛作假將對當事人和管理人員進行處罰。

　　2．員工有批評舉報的權利，對弄虛作假者可以舉報。

　　3．本制度的具體條款及獎勵條例可根據酒店每時期工作的重點予以臨時修改或補充，屆時另行下達修訂補充附則。

　　4．本獎勵辦法與酒店獎懲制度及工資制度結合執行，所有加分計入考核成績，但當月個人崗位考核成績最多為100分，超過100分的部分不計；個人最終考核成績可超過100分，并在分配效益工資時起作用。

　　本制度的執行結果不妨礙按酒店其它相關制度規定對員工行為所進行的獎勵。

篇2：公司員工手冊：獎勵與處罰

　　有限公司員工手冊：獎勵與處罰

　　一、獎勵

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　1、為公司取得重大社會榮譽或其他貢獻者;

　　2、獲得社會、政府或行業專項獎項，為公司爭得重大榮譽者;

　　3、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施并取得顯著成績者;

　　4、有重大發明、革新，成效優秀為公司取得顯著效益者;

　　5、其他特殊情況經總經理辦公會議研究決定同意獎勵者;

　　獎勵方式：

　　1、通報表揚：由公司總經理簽發，通報范圍為公司辦公系統內。

　　2、獎勵假期：除《員工手冊》規定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。

　　3、獎勵旅游：不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。

　　4、獎勵培訓：根據員工的表現，工作能力優秀者公司可安排相關外部培訓，提高員工技能素質。

　　5、現金獎勵：由總經理根據實際情況而定。

　　二、處罰條例

　　有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：

　　1、利用公司電腦在工作期間進行任何與工作無關的事項;

　　2、著裝或儀容儀表不符合公司規定;

　　3、個人辦公環境衛生臟亂或文件資料亂堆亂放現象;

　　4、工作時間電話聊天;

　　5、上班時間吃零食或在辦公區吸煙;

　　6、 工作卡未佩戴在前胸;

　　7、上班時間大聲喧嘩或上班時間聚集閑聊;

　　8、上班時間影響他人工作的行為;

　　9、語言不文明;

　　10、外出未提前 填寫《外出申請單》或外出回來未及時做返回登記;

　　11、其他影響工作及公司形象的行為 ;

　　12、其他違反員工手冊或規章制度的行為;

　　上述各項違規現象，由人力資源部提出批評后填發過失提醒單，并根據實際情況扣減1-5分規章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規章制度遵守分外，另 填寫《違規處罰單》罰款l00元，主管領導在場時，連同主管領導一并給予處罰。

　　《過失提醒單》和《違規處罰單》由人力資源部起草，總經理簽字后，發放違反者本人與其主管領導簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規處罰單》將存入公司人事檔案。

　　三、嚴重違反規章制度

　　有下列嚴重違反公司規章制度的行為，第一次違反時公司會給予書面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時，公司可以與其解除勞動關系，不做任何補償。

　　1、工作態度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。

　　2、無正當理由而拒絕上級領導的工作分配。

　　3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務。

　　4、一個月內兩次或一年內累計四次(含)以上違反處罰條例。

　　5、任何場所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。

　　6、代他人打考勤或請他人代打考勤。

　　7、未經公司同意，將公司物品占為已有。

　　8、經總經理辦公會議通過認定為嚴重違反規章制度須給予書面警告的行為。

　　書面警告處分：由人力資源部起草，總經理簽發后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

　　有下列嚴重違反公司規章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動關系，不作任何補償。

　　1、一個月內曠工三次(含)以上或一年內曠工七次(含)以上。

　　2、打探別人工資或將自己工資透露給他人。

　　3.擅自向外界透露公司機密。

　　4.未經授權，擅自洽談承諾有關公司的合約事宜。

　　5.工作上有較大失誤給公司帶來負面影響。

　　6、填寫《員工履歷表》或上報公司的其它各類資料有虛假現象。

　　7、工作中有營私舞弊、濫用職權等其它不誠信行為。

　　8、偷盜行為 返回主頁

　　9、經總經理辦公會議通過認定為嚴重違反規章制度須給予解除勞動關系的行為。

　　對嚴重違反公司規章制度或國家法律并給公司帶來負面影響和經濟損失的員工，公司將根據實際情況依法追究其經濟責任或移交司法機關追究其刑事責任。

篇3：某公司員工獎勵與懲罰標準

 

　　公司員工獎勵與懲罰標準

　　簽 發 人： 責 任 人：

　　簽發日期： 執行階段：

　　* 總則

　　1. 制定目的

　　(1)以公平的獎勵標準激勵員工的積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，并使公司員工的行為有所遵循。

　　(2)建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使公司管理工作進行順暢。

　　2. 適用范圍

　　凡公司員工的獎懲，均依照本標準所規范的體制管理。

　　3.權責單位

　　(1)管理部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作。

　　(2)總經理負責本標準制定、修改、廢止的核準。

　　4. 管理單位

　　人事部為本標準的管理單位。

　　* 獎勵規定

　　1. 獎勵分類

　　公司員工的獎勵分為下列五種：

　　(1)嘉獎。，

　　(2)記功。

　　(3)記大功。

　　(4)獎金。

　　(5)晉升等級。

　　2. 獎勵標準

　　(1)嘉獎

　　有下列業績之一者予以嘉獎;

　?、偃陱奈催t到及曠職(工)者。

　?、谔岢龊侠砘ㄗh，被采用有效者。

　?、垡回炛矣诼毷?，積極負責，廉潔奉公者。

　?、苡衅渌冋?。

　　(2)記功

　　有下列業績之一者得予記功;

　?、賹τ谏a技術或管理制度等，建議改進經濟采納施行卓有成效者。

　?、诠澕s物料或對廢料利用，卓有成效者。

　?、塾鲇袨淖?，勇于負責、處置得宜者。

　?、軝z舉他人違規或損害工廠利益者。

　?、萦衅渌^大功績者。

　?、拊浂我陨霞为務?。

　　(3)記大功

　　有下列業績之一者得予以記大功：

　?、賹Ω黜椛a設備，有所發明或改進卓有成效者。

　?、谟鲇幸馔馐录驗淖儕^不顧身，不避危難因而減少損失者。

　?、劬S護員工安全冒險執行任務，確有功績者。

　?、芫S護公司工廠重大利益，避免重大損害者。

　?、萦衅渌卮蠊冋?。

　?、拊浂我陨瞎Κ務?。

　　(4)獎金或晉級

　　有下列業績之一者得予以記獎金或晉級：

　?、賹Ω黜椛a方法及品質的改進確有成效。

　?、谶B續服務滿五年考績優良(乙等以上)，未曾曠職(工)或受記過以上處分者。

　?、蹖τ跇I務有特殊貢獻者。

　?、茉洿蠊Χ我陨险?。

　?、萦衅渌厥夤冋?。

　　*懲罰規定

　　1. 處罰規定

　　公司員工的懲罰分為下列四種：

　　(1)警告。

　　(2)記過。

　　(3)記大過。

　　(4)免職。

　　2. 懲罰標準

　?、?浪費公物，情節輕微者。

　?、?在禁煙地點吸煙者。

　?、?在工作時間談天嬉戲，疏忽工作者。

　?、?因過失致發生工作錯誤，情節輕微者。

　?、?檢查或監督人員未認真執行職務者。

　?、?未經許可，攜帶不必要物品即進入工作場所者。

　?、?涂寫墻壁、機器，有礙觀瞻者。

　?、?出入公司廠區不遵守規定或攜物品出入公司廠區，而拒絕門衛或管理人員查詢者。

　?、?其他違反規定事宜經主管認為應予訓誡懲處者。

　　(2)記過

　　有下列情景之一者得予記過：

　?、?對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者。

　?、?因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　?、?不經許可擅自越權作主，致公司工廠蒙受損失者。

　?、菟缴畈粰z點，影響公司信譽或運作者。

　?、奚秒x職守，且虛報加班事宜者。

　?、咄稒C取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實者。

　?、鄬ν蕫阂夤艋蛘_告偽證，而制造事端者。

　?、嵩诠ぷ鲿r間內擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。

　?、馄渌`反規定事宜經主管認為應予訓誡懲處者。

　　(3)記大過

　　有下列事情之一者得予記大過：

　?、偕秒x職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。

　?、谛孤渡a或工作上機密者。

　?、墼诠ぷ髦行锞谱淌?，影響生產秩序有事證者。

　?、芩簹Ч婊蚬珓瘴募?。

　?、萆米宰兏菊呋蚬ぷ鞣椒?，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　?、蘧芙^服從主管人員的合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。

　?、哌`反安全規定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　?、喙ぷ鲿r間，在工作

 

　　

　　場所制造私人物件者。

　?、釘y帶違禁品或危險物品進入工廠不聽勸阻者。

　?、馄渌兄卮筮`反規定事宜，經主管認為應予記大過懲處者。

　　(4)免職

　　有下列情形之一者予以免職：

　?、倮霉久x，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽遭受重大損失有具體視證者。

　?、谛孤豆竟S機密，造成重大損失者。

　?、圬澪叟灿霉?，證據確鑿者。

　?、茉诠竟S內斗毆者。

　?、萃蹈`公司財務，證據確鑿者。

　?、拚埣倨陂g內往他處工作經查明屬實者。

　?、咭辉俨宦牳骷壷鞴苋藛T的合理指揮，且行為粗暴情節重大查證屬實者。

　?、喙室馄茐臋C件或損毀重要公務者。

　?、嵩诠竟S內聚賭或有傷風化的行為者。

　?、馑阶粤羲薏涣挤肿佑诠?、工廠或宿舍不聽勸阻，致生事故者。

　　?記大過滿兩次，且經公司核定者。

　　?本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。

　　?非法罷工、怠工或鼓勵他人怠工，有具體事實者。

　　?在外行為不端，被判處刑罰確定者。

　　?在工廠嚴禁吸煙場所吸煙且導致火災者。

　　?調派工作，無故拒絕接受或公然侮辱上級的行為者。

　　?參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。

　　?結伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。

　　?未經請假無故連續曠工三天或一個月內累計無故曠工滿六天者。

　　?有其他違反法律規定的行為，情節重大者。

　　* 注意事項

　　1. 獎懲核定流程

　　(1)員工如發生符合獎懲標準等事時，應由直屬主管提報《獎懲呈報表》。填寫發生的時間、地點、事實。

　　(2)管理部門依據標準的獎懲標準，簽注意見于《獎懲呈報表》。

　　(3)管理部門呈送總經理裁定后公布，并登記列入考績。

　　2. 懲罰累計

　　(1)員工一年的內記警告二次，得作為記過一次。

　　(2)記過二次得作為記大過一次。

　　(3)累計大過二次且經公司核定者，得予以免職。

　　3. 功過抵消

　　員工平日功過得予，每年年終考績時，由管理單位相互抵銷，其規定如下：

　　(1)年度內嘉獎得予警告抵消。

　　(2)年度內記功一次或嘉獎二次，得抵消記過一次或警告二次。

　　(3)年度內記大功一次或記功二次，得抵消記大過一次或記過二次。

　　4. 移送司法部門

　　員工所犯過失如觸犯國家法律規范時，除依照本標準有關規定議處外，并移送有關司法機關依法辦理。

　　* 附件

　　《獎懲呈報表》

　　有表