工廠緊急情況和突發事件處置預案

　　為了預防在公司內發生的各類突發事件，特制定本預案

　　一、緊急情況和突發事件的處置原則

　　在公司發生或出現有危及警衛對象安全的時候，參與執勤的各警種必須在公安廳警衛領導小組的統一指揮下，由擔負勤務的最高指揮員下達命令。各參戰警種分工負責，密切協同并采取堅決果斷措施予以處置?；驹瓌t是：

　　(一)處置突發事件要以確保警衛對象安全為根本目的，相應采取有效措施。

　　(二)要正確區分和處理兩類不同性質的矛盾，解決敵我矛盾，用專政的方法和強制的手段;解決人民內部矛盾用擺事實、講道理、規勸教育的方法。

　　(三)嚴格遵守并認真執行黨的政策和國家的法律、法規，明確政策界限，增強法律觀念，嚴格依法辦事。

　　(四)嚴格請示報告。對發生、發現的問題及時請示報告，來不及報告的，要積極正確處置，事后立即報告。

　　二、緊急情況和突發事件的處置方法

　　(一)如發生爆炸或造成警衛對象受傷時：

　　1.執勤人員立即報告公安廳總值班室，并配合隨衛人員全力保護警衛對象脫離危險區，其他保安人員要按照分工堅守崗位，維護現場秩序，嚴防犯罪分子逃竄。

　　2.如果警衛對象受傷，要迅速送往就近醫院，外圍執勤人員要加強警戒，嚴格控制出入人員，防止犯罪分子逃竄。

　　(三)發生槍擊事件時：

　　1.要迅速、準確判明槍擊方向，在警衛對象近身的人員要全力掩護其盡快撤離。

　　2.場內及其他崗位的執勤人員，要采取一切必要手段，迅速制服犯罪分子;同時要控制住要害部位，維護好現場秩序，配合近身警衛人員完成轉移任務。

　　(四)發生火災時：執勤人員首先判明火災方向，并立即報告現場警衛組負責人。保安和在現場的工作人員要立即進行滅火;如火勢較大，直接危及到警衛對象安全時，管身執勤人員要立即采取措施，保護警衛對象迅速撤離危險區，同時撥打119通知消防部門出警滅火，其他人員要動用一切防火設施進行撲救與隔離?，F場其他人員要堅守工作崗位，維護好秩序，果斷組織好員工疏散與撤離;同時還要加強警戒，嚴密控制周圍情況，嚴防壞人乘機破壞。

　　(五)發生停電(斷水)事故時：

　　1.執勤人員立即啟動隨身攜帶的應急手電，通知其他工作從中央到地方啟動應急明明設備，并通知各崗位人員要堅守工作崗位，履1、嚴格遵守、行職責，嚴禁無關人員進入現場。

篇2：企業文化部長工廠參觀心得體會

　　企業文化部長工廠參觀心得體會

　　親愛的家人：

　　大家好！

　　首先感謝孔總又給我們一次成長機會，其次感謝我的同事能與我一起成長，最終感謝群鑫包裝精致的展示，讓我眼睛一亮，發現自己企業真正的問題，管理需要改善，服務有待提高。

　　通過今天的參觀學習，物業部有以下三點需要完善：

　　一、企業文化的展示：我們公司企業文化是放在人事，僅限于公司內部員工，而沒有對外更好的宣傳，沒有讓我們的客戶更好的了解我們企業，沒有更好培訓員工調動員工的工作積極性。

　　二、生產車間工作流程、作業指導書、相關檢查表格上墻：我進入公司參加物業管理工作已有8年，我的管理方式一貫是以說、安排布置工作，總感覺事情做不完，老是做重復工作，很累。其實我們流程、作業指導書、相關檢查表格都有，就是沒有合理的運用上墻，讓員工實時明白該如何去做，讓客戶能時時監督我們工作，能更好提高服務質量。

　　三、在他們公司我看到我曾經參加聯創培訓課程里的《擊掌為盟》（太棒了！我是一切的根源，態度決定一切我是我認為的我等）9大要點：這充分說明他們能學以致用，但是我們卻沒做到，又還給老師了，我們也要張貼，要不斷學習、不斷的體會、不斷的宣導、要落地，要持之以恒，達到長效管理。

　　一、參觀顧總紙箱廠感悟

　　首先感謝公司孔總、陳總給予我外出學習參觀的機會，通過這次參觀學習結合自身在公司的工作職責，有很多的感悟，我就先表述以下三點，談談我目前就要落實要做的感想：

　　1、顧總公司的企業文化，在廠區內隨處可見，如：大廳接待處、會議室、生產區域、綜合辦公處、顧總辦公室等，不僅讓員工隨時可以了解、熟記本企業的文化宗旨，熱愛本企業，增加凝聚力，更會增強企業的形象、信譽度，會讓客戶覺得有文化氣息濃郁的企業是個綜合素質高，可信賴的企業，這樣會提高企業的競爭勝算的力度。

　　我作為文化部長，負責公司的文化宣導，與此相比，我所作的太少太落后了！為自己感到羞愧，覺得對不起孔總、陳總對我的信任！公司形不成濃厚的文化氛圍，員工對公司文化不感興趣，不了解、不理解等都是我的責任。我接下來會在小區、餐廳、走道等可以利用宣傳的地方來做我們公司的企業文化，使之成為我們公司的一道文化風景線，我會先做預案，制定完成時間節點。其次，我會每月做二次企業文化培訓，宣傳公司的文化理念。我一定會用心做好的！

　　2、顧總企業文化簡要明了，不花哨。她企業的文化核心是：以質量為本。圍繞“質量是企業生存的第一法則”這一主題來做文章，因此，我也要緊緊圍繞我們“育人為本”這一理念做文化宣導，做到直觀、便于理解，不做空虛的東西，要讓大家覺得貼心，是所想要的東西。

　　3、做為公司的文化部長，我平時與員工溝通公司的文化太少，沒有好好做到承上啟下的作用，通過這次參觀，真正感覺到了文化在企業的重要性，是歸籠人心的法寶。我以后會以顧總公司的文化氛圍為標準來要求自己該怎么做，怎么做好。

篇3：物業新員工工廠參加心得體會

　　物業新員工工廠參加心得體會

　　今天，很榮幸有機會參觀了z公司，這是我進入z這么短的時間里，第二次身臨其境的參觀一家成功的企業。先不談參觀企業之后的感受，首先謝謝公司領導對我們員工的重視，給了員工這么多的機會去學習，去成長，這是在來到公司之前我沒有想到的！因此我身懷一顆感恩的心，在以后的時間里，我會不斷的去學習、沉淀，為公司的發展貢獻我個人微薄的力量。

　　首先，剛到z，他們全體員工的晨操和晨會，讓我看到了一個紀錄嚴明的集體，我覺得正是他們的良好的紀律，為他們做其他事情的成功打下了基礎。在此同時，我想到了之前我所管轄小的部門的一些會議，由于會前沒有強調會議紀律的重要性，員工紀律渙散，部門領導在講的時候，員工在下面交頭接耳，議論紛紛，聲音掩蓋了領導的聲音......最終，花了很長的時間開了一個會，最終沒達成一個想要的共識。所以，在以后的工作中，我們要重視紀律的重要性。

　　其次，通過顧總的話語和參觀企業的精神，我看到了他們公司的執著，十二年如一日的生產者相同的產品，領導沒有放棄，員工沒有懈怠，相反產品的質量在不斷的提升，企業的蛋糕在不斷的做大！這讓我想到了我們公司的員工在工作時所缺少的執著，我們也在日復一日、年復一年的做著相同的事，員工松懈了，緊接著，我們的服務質量在下降，最終損失的還是公司整體的利益。

　　再次，z執著，但不死板，他們在與時俱進，敢于創新，在21世紀，創新是企業發展必不可少的動力源泉，把雞蛋放在一個籃子里，不可能獲得更多的效益。只有分開放才有可能使利益最大化。單從勇于創新的方面，我覺得之前做的許多事情都是等領導給我們講了方法后，我們才去把事做了，雖然我們也把事情做了，可我們讓自己喪失了獨立思考、創新方法的能力！

　　在參觀結束后回到三興，大家集中在一起，討論了參觀后的感悟。從領導到員工，大家仁者見仁，智者見智，把各自感悟互相分享，使我聽到了好多我沒看到的、沒想到的見解，通過他們的分享，我學到了更多，讓我可以得到更好的成長。所以希望以后有更多的機會去學習、去沉淀，使自己不斷的進步。