《稱職的員工這樣工作》學習心得

　　現代的社會是一個激烈競爭的社會，那些不能勝任工作，沒有才能的人，都會被擯棄在就業的大門外，只有最能干的人才會被留下來，他們永遠都不怕失業。在企業工作，如果擁有了別人不可替代的能力，就會使自己的成為核心人物，榮譽和掌聲會永遠伴隨你。

　　我有一個侄女，大學畢業后，因所學專業與電力系統不對口，沒能如愿到大渡河公司工作，面對社會上大學生就業率偏低的壓力下，她一個人天天忙于應聘、碰壁、再應聘、再碰壁的疲勞中。很多孩子找工作都是家長幫忙，可我的侄女沒有這樣好的運氣，因為她的親屬給她的信息是：我們無能為力，一切只能靠自己。而我給她最多的幫助就是告訴她，機會的大門總是向著有準備的人開的，你必須沉下心來，根據社會和你想應聘的企業需要補充知識，完善自我，才會有更多的機會。于是，她不再忙于找工作，而是靜下心來，總結找不到工作的原因，自學了很多新知識，充實和擴大了自己的知識面，幾個月下來，他如愿以償地被一家企業聘用了。

　　一天，她打電話告訴我：姑姑，我找到了一份比較理想的工作，月工資2500元，公司領導對我也很好，干一段時間后我準備要求解決自己的一些實際問題。我沉思了片刻，然后對她說：被企業聘用是好事，但要想讓公司為你解決實際問題，你必須先要在企業站穩腳跟，進一步完善自我，讓自己成為不可替代的優秀員工，讓老板離不開你，這個時候你才能向老板提出需要解決的問題，我想你會如愿的。一年過去了。一次，我到公司開會，會后順便去看看她，我發現她的工作特別忙，很晚了都還沒有下班，我耐著性子等啊等，直到晚上8點過后她才回來，我想她一定很疲憊，不忍心讓她再陪我逛街了?？伤姷轿曳浅８吲d，主動要陪我逛夜市，吃燒烤，還說她有錢了，要好好地犒勞我。我不屑一顧地看了她一眼，用長輩的口吻對她說：你爭那點錢留著自己用吧，今天由我來消費。她急了，趕緊補充說，我真的有錢了，公司老板給我提前轉了正，我的月工資要拿3000多，業績好了還有提成(獎金)呢。我很驚訝，急忙詢問原因，原來這一年多，她是兢兢業業用心去工作，不僅勤勤懇懇，還為公司提出了很多合理化建議，創造性地完成了領導的交辦任務和本崗位工作任務，用誠信與客戶建立了良好的工作關系，每當客戶有什么需求都要聯系她，她總是千方百計滿足客戶的要求，樹立了良好的公司形象。在公司內部，她是資歷最淺的新進大學生，但很多資深的員工都很信服她，因為在她身上有一種特有的人格魅力和親和力，上、下級關系都能夠處理的十分得當，深受領導和員工的喜愛，前不久，公司還主動為她解決了落戶問題。

　　最近我學習了《稱職的員工這樣工作》一書，我對完善自我，讓自己成為不可替代的靈魂人物，深有體會，從我侄女的例子可以看出，找工作沒有真功夫不行，成為企業一名稱職的員工，只靠勤勤懇懇是不夠的，必須要培養自己的核心競爭力，擁有別人不具備的某種能力或專業技能，你才能獲得別人的尊敬和信服，成為企業不可或缺的員工。

　　在工作之余，我反復問自己：我是不是企業不可缺少的人?在這個大家庭里我有什么安身立命的資本?經過反復思量，我覺得作為企業安全管理人員，就應該全面掌握企業的安全生產狀況，了解職工在想什么，做什么，然后對癥下藥，讓安全思想在每位員工心理扎根生長并開花結果，使它成為企業的安全文化。

　　安全監督人員走到現場，按常規來說是不受歡迎的，他們的身影在很多員工的心理就是罰款的魔鬼，不近人情的冷血動物。但你能做到安全生產可控，在控，企業的安全目標得以實現，同時又能受到廣大員工的尊敬和愛戴，使他們真正認識到你才是他們人身和財產安全的忠實護衛者，那你離企業不可缺少的員工就不遠了。

篇2：董事長動員大會講話學習心得：做一名稱職的員工

　　董事長動員大會講話學習心得：做一名稱職的員工

　　《員工崗位精神》一書闡述了作為一名優秀員工必備的職業精神準則--認真、敬業、主動、服從......，作為一名員工，須時刻牢記這些準則，才會在自己的崗位上有所作為。董事長在新年動員大會上提出“六個提倡、六個反對”，是對每一位員工行為的要求，z能夠取得今天的成績實屬不易，作為z人，我們理應堅守這份成績，創造更好的佳績。

　　只有愛上工作的員工，才能全力以赴地對待自己的工作；相反，一個鄙視、厭惡工作的人，那他必失去工作的積極性。面對同一種工作，兩種截然不同的態度，結局可想而知。因為引領成功的磁石，不是對工作的鄙視和厭惡，而是真摯樂觀的精神和百折不撓的毅力。

　　通過同事間的相互學習探討，在今后的工作中，我計劃按照以下步驟，做一名稱職的z人：

　　首先樹立積極的工作心態。工作不僅僅是一種迫不得已的謀生手段，更是自我價值的一種體現。員工要學會在枯燥的崗位上尋找樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸，工作是為自己。如果在心理上我們就不戰而栗，那這份工作注定將與成功無緣。在一個與時俱進的企業中，更需要職工以積極的心態對待工作和生活，與時代同步。

　　其次養成良好的職業素養。良好的職業素養是員工愛崗敬業的表現，只有愛上自己工作的員工，才能不斷提高自己的職業素養，并在工作中最大限度發揮自己的潛能，為公司創造更大的價值。

　　再次就是服從安排。執行力是衡量員工整體素質的一項重要指標，工作中經常會接到不同的任務，領導安排的任務我們應該不折不扣地完成。

　　最后就是團結同事，和諧共處。同事間良好的人際關系可以減少工作中許多不必要的矛盾。肥料的生產是一個連續化的過程，各個崗位間都有明確的職責，但同時也需要相互銜接，溝通是我們處理好各項工作的最佳手段。

　　俗話說，“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”，生產班組間的員工團結一致，相互補充，才能將工作做到最好。