保安公司關于配發工裝人員必須統一著裝的通知

　　各部門：

　　為不斷提升**保安公司品牌形象，充分展現工作人員的風采，進一步提高公司各服務窗口的工作水準，公司自去年以來已分兩批訂做工裝，受到社會各界一致好評?，F經檢查，個別人員仍存在著混穿工裝及不穿工裝等不良現象，引起群眾強烈不滿?，F根據公司著裝規范(張保通20**第3號)的精神，特作重申通知如下：

　　一、所有配發工裝人員必須常態化統一著裝和佩戴工牌上崗。

　　二、著裝具體規定。

　　1、夏季著裝要求：男士下身為西褲，上身為短白襯衣，白襯衣下擺必須扎在褲腰內，可不扎領帶，腳穿深色皮鞋或深色皮涼鞋，不得赤足；女士下身為一步裙或西褲，上身為短白襯衣，可不扎領帶或領結，腳穿深色皮鞋或深色皮涼鞋，不得赤足。

　　2、春、秋季著裝要求：男士下身為西褲，上身外為西裝上衣，內著長袖白襯衣，白襯衣下擺必須扎在褲腰內，必須扎領帶，下身為西褲，腳穿深色皮鞋；女士著裝要求與男士基本相同。

　　3、冬季著裝要求：男士和女士原則上與春、秋季相同，但外出時不作統一規定。

　　4、換季易裝時由辦公室負責發布執行公告。

　　四、著裝監督管理。

　　1、凡在工作時間內不著工裝被查實的，第一次罰款50元；第二次罰款100元；第三次扣除責任人服裝費1000元，并對責任人所在部門負責人一次性罰款200元。

　　3、凡在工作時間內不佩戴工牌被查實的，第一次罰款50元；第二次罰款100元；第三次罰款500元，并對責任人所在部門負責人一次性罰款100元；其它違反著裝規定的行為，比照上述原則進行處罰。

　　4、因本人原因不滿三個月的離崗、離職人員，工裝費用自付；在辦理離崗、離職手續時須扣除服裝費1000元。

　　5、公司辦公室、人資部、督察室負責日常工裝穿著的檢查工作，財審部依據上述部門的聯合意見實施扣款。

　　五、本通知自發文之日起立即執行。

　　20**年6月15日

篇2：統一工服著裝管理規定

　　工服統一著裝管理規定

　　1、為統一公司形象,公司所有人員根據工種區別配發穿著不同工服。

　　2、工服分夏裝和冬裝兩種,在合適的季節和氣候環境下,凡已經配發工服的人員必須在規定的工作時間穿著工服上班工作, 否則按每次5元給予處罰,并即時改正。保安人員在行政部的領導下負責全公司人員著裝的監督執行,對于不按規定穿著工服的人員,保安有權要求將其請離工作區域,并按照曠工處理。

　　3、工服類別:

　　職別 工服類別 備注

　　夏裝 冬裝

　　辦公室人員：

　　白色襯衣配黑色或深藍色褲裝(或裙子)

　　黑色或深藍色西裝套裝

　　含生產主管

　　保安人員：

　　短袖保安制服(襯衣)配保安褲裝

　　長袖冬裝保安制服

　　產能部門人員：

　　紅色夏裝廠服套裝

　　紅色冬裝廠服套裝

　　指生產員工(含領班)

　　保全/技術/

　　清潔人員：

　　灰色夏裝廠服套裝

　　灰色冬裝廠服套裝

　　4、工服配發方案:

　　工服實行限制性配發方案: 即自發放工服之日起繼續在公司工作滿半年以上的人員,公司給予免費配發相應的工服。自發放工服之日起繼續在公司工作未滿半年離職的人員,工服費用公司于員工個人各承擔一半。所有配發工服的人員在配發工服后先從當月工資中扣除一半工服的費用,待發放工服之日起繼續在公司工作滿半年后予以退還。

　　工服實行按季配發,原則上按照每年發放夏裝和冬裝各兩套的標準配發,具體由公司統一安排發放時間。

　　在接受統一安排發放的工服后,另需要配發工服的,由其個人全部承擔工服費用。

　　5、著裝時間規定:

　　為體現公司嚴肅性與人性化的統一和諧, 辦公室人員每周一至周五必須著工服上班,周六和周日(需加班的)允許著便裝上班。其他人員若正常上班,無論何時,均須著工裝。

　　6、其他說明:

　　辦公室職員工服允許自備,自備者無需承擔任何費用,但自備服裝必須符合上述工服類別的要求。需要公司統一配發的由公司指定服裝公司進行量身定做。

　　其他部門人員工服均由公司統一制作配發。

篇3：公司員工統一著裝通知(7)

　　公司關于員工統一著裝的通知（7）

　　公司各部、室：

　　為展現公司員工良好的精神風貌，樹立和保持公司良好的社會形象，公司在資金短缺的情況下，為全體職工定做了職業裝?，F就職工統一著裝和佩戴工作牌的相關規定作出如下強調：

　　1、公司員工在著職業裝時，必須佩戴工作牌，衣著服飾應保持端莊、得體、整潔、大方。

　　2、員工在戶外一線工作時，原則上不著職業裝，一律著施工工裝。

　　3、所有公司大型*或有關集體活動應按要求統一著裝。

　　4、公司職工要愛惜自己的定做服裝，根據隆慶祥服裝公司建議，職業裝上裝最好干洗。

　　特此通知。

　　**集團有限公司

　　二○**年十二月五日