號召廣大青年團員加強責任心的倡議書

全體青年團員們：

　　六十四年的歲月崢嶸，在企業這塊“金字招牌”中刻上了剛毅、勇敢、無私、團結的烙印，一代又一代的筑路人為公司奉獻了一生的青春和心血，責任與使命促使他們為公司贏得了一項又一項榮譽，為社會打造了一個又一個精品工程?；厥坠尽伴_路先鋒”的光輝歷史，它濃縮為一座座跨越發展的里程碑，凝聚成一條條精辟的企業文化理念，更體現著一代代創造輝煌的三公司人鐫刻于心的忠誠、敬業與責任。如今責任的重擔將我們新一代青年團員推上了企業發展的歷史舞臺。

　　青年團員從企業發展的生力軍成長為主力軍，不僅是歷史的必然，更是我們應盡的責任。對企業來說，責任就是成果，責任就是安全，責任就是效益，責任就是發展；責任，就是我們一切工作的生命線！

　　責任在哪里？責任，就是我們的工作崗位；責任，就在我們每一個人的心間!如果你在工程部，施工生產是你的責任；如果你在測量班，放樣定點是你的責任；如果你在辦公室，后勤保障就是你的責任；如果你是基層員工，業務熟練，愛崗敬業是你的責任；如果你是中層干部，完成任務，提高效率是你的責任；如果你是項目領導，項目盈利，員工福利是你的責任。不論你在哪個部門，不論你是什么職務，責任時時存在。

　　責任源于我們感恩企業。著名的西方哲學家羅素曾說過：“愛和智慧是引導人們走向幸福的兩種最重要的力量。一切的能力、技能都是中性的，它們必須建立在一顆愛、善良和負責任的心靈上，才能給世界帶來益處?！逼髽I幾十年積累的物www.zonexcapitaltr.com質基礎和精神文化，是我們汲取知識、經驗的土壤；工程項目日益增多，經營領域不斷拓寬，是我們展示才華、能力的舞臺；穩定的工資待遇，優越的福利制度，是我們奉獻青春、汗水的回報。企業帶給我們的實惠，值得我們感恩，也值得我們為之奮斗終身。

　　責任需要我們傳承文化。就是為了責任，公司幾十年拼搏奮進，創建了“開路先鋒”的美譽；就是為了責任，公司幾代人團結奮斗，鑄就了“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的軍魂！我們青年團員，要傳承老一輩筑路人艱苦奮斗、頑強拼搏、創新求實、自強不息的精神。正是這些精神，時刻彰顯著三公司人肩負的重任；正是這些精神，鼓舞和激勵著我們不斷向前。

　　責任強調我們發展自身。發展不僅是個人的需要，也是企業的需要。如果說企業的發展是座金字塔，那么，我們每一位員工就是塔座上的一塊塊基石，我們企業的輝煌和發展就是靠著一塊塊穩固的基石?！叭珖逡粍趧营務隆鲍@得者藺雙平就是我們身邊最好的榜樣：做好自己的本職工作，積極主動地完成各項任務；不要過多地考慮自己的利益得失，多學習別人的長處，彌補自己的不足；工作之余加強業務學習，提高技能水平；穩定情緒，踏實工作，保持一顆平常心。成功也不是一蹴而就的，但日復一日、年復一年地堅守在自己的崗位上，堅守一份塔基的凝重，也同樣值得尊重。

　　責任要求我們超越歷史。超越歷史，是青年團員的責任；再創輝煌，是青年團員的使命。我們每一個人都要在各自的崗位上勇敢的超越過去，超越自我：離開舒適的環境，來到偏遠的地方修路架橋，責任要求我們在思想上有所超越；也許你學的是橋梁工程，但工作崗位卻要求你負責隧道施工，責任要求我們在技能上有所突破；企業發展壯大，職工富裕安康的時候，責任要求我們感恩、傳承；國家經濟調整，企業面臨轉型的時候，責任要求我們發展、超越。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！惫镜陌l展需要我們來支撐，公司的使命需要我們來肩負，公司的未來需要我們去創造。讓我們在晨光中，依靠責任的力量，打點青春的行囊；讓我們在靜夜里，憑借改革的勇氣，探索明天的去路。我們的信仰，因為忠誠而變得堅定執著，我們的事業，因為責任而變得卓越永恒，我們的人生，因為敬業而變得充實精彩。全體青年團員們，積極行動起來吧，從現在做起，從身邊做起，加強學習，增強責任感，提升自身價值，為進一步增強企業的科技實力和核心競爭力，為實現企業“系統領先、行業一流、國內知名”的目標努力奮斗。

篇2：《責任心是管理出來》讀后感

　　《責任心是管理出來的》的讀后感

　　恰逢休息日，我去觀前街書店逛了一下，書架上一本《責任心是管理出來的》一書引起了我的興趣，興沖沖地買回家，一口氣把它讀完了，隨后的幾天，一直在翻閱著，細細地咀嚼書中的內容。書中闡述了責任心的重要性，我認為這對一個企業來說，是至關重要的，但我覺得其中的一些觀點有些片面。強烈的責任心是企業每一個員工必須具備的，這是對自己的企業負責，同時，也是對自己的飯碗負責，但是，員工的責任心并非全靠強制管控出來的，這和一個企業領導的睿智和親和力，以及企業的整體素質、團隊精神是密切相關的。

　　書中強調了員工責任心對整個企業的利弊關系，確實是及時雨，雪中碳，書中勾勒出一套完整的責任心管理系統，就員工的責任心問題提出了一些新的見解，為企業管理者提供了系統的贏得員工責任心的經營策略。員工的責任心，就是企業的防火墻?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，試想，防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？其實，許多企業巨人轟然崩塌與員工缺乏責任心有著不可忽略的關系，而員工的責任心的缺失，又與企業經營員工的責任心的能力有關。反之，如果員工都以天下興亡為己任，無形中就為企業鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵。如果一個企業，他的員工不為企業著想，沒有對企業盡到他作為企業一份子的應盡責任，那么，諸多經營問題就會開始不斷出現：目標無法實現，運營失去控制，人心渙散等等。

　　員工的責任心對企業的命運起著決定勝負的作用，但我還是覺得，責任心不是完全靠管控出來的，一個企業是一個大家庭，每個員工都是大家庭中的一員，人性化的來管理企業，我想，人心都是肉長的，員工就會發自內心的去創造和保護企業的利益。這就是人們為什么會對自己的家庭負責任，那是因為每個家庭成員都是自己的親人，每個人都在為這個家庭負責任，都在共同營造自己的家園。其道理是一樣的。

　　我公司的領導，就十分注重與員工的心靈溝通。每年安排員工的健康體檢，“三八”婦女節組織女員工外出旅游，還有這次汶川大地震，公司領導帶頭向災區募捐十萬元，這些都給員工樹立了健康、向上的企業形象和榜樣，員工沒有理由不對這樣的企業負責任。就拿我們云頂花園服務處的員工來說，雖然人手少，擔子重，可是每逢節假日，都爭先恐后的要求加班，不計名利，不計報酬，特別是最近這段時間，在服務處主任的帶領下，每天去業主家催交物業費，一直到晚上八、九點鐘才下班，第二天，又都精神抖擻的準時出現在服務處。我們服務處的工程主管，園區的一個物業公司向他拋出了橄欖枝，開出了高薪和優厚的待遇，可是工程主管的一席話至今讓我難以忘懷，他說：“公司領導尊重人才，尊重員工，我們云頂花園服務處團結、和諧，責任第一，自我第二的工作氛圍，以及與小區業主的濃濃情義，都使他無法離開自己心愛的工作崗位和關系融洽、朝夕相處的同事們”。有一次，工程主管已經準備下班了，得知四幢的一部電梯死機，無法正常工作，他就主動停下電動車，進入電梯口，一直到晚上六點半電梯修復后，才騎上電動車回家。工程主管對工作積極負責的態度，始終感染著我們服務處的每位員工。

　　如果每一個人都持有一份責任心去做每一件事，那么，我們的家庭就會和諧、美滿，我們公司就會更加輝煌，成為同行業中的一朵絢爛的奇葩， 我們的國家就會更加繁榮昌盛。

文章

篇3：《做事要有責任心》的讀后感（二）

　　《做事要有責任心》的讀后感(二)

　　《做事要有責任心》一書使我受益匪淺，心中有一種激情在升騰著，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明了有無責任決定事物的成敗。這是一本好書，作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。每當拿到新書的時候，總是習慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發現這本書不乏有很多值得我們學習的地方。也讓我對“責任”二字有了更深刻的認識。是啊，責任重于泰山，一個沒有責任心的人，也許會一事無成。

　　我們大多數人，都從事一份平凡的工作，既然我們都在做著一份工作，那么就必須勇敢在承擔起自己工作中的責任，因為你選擇了工作，就是選擇了責任。

　　工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。相反，你的職位越高、權力越大，你承擔的責任也就越大。

　　責任，從本質上說，是一種對干工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔當，是一種責無旁貸的義務。責任心是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任何工作的前提和基礎，因為責任承載著能力。能力固然是非常重要，但是“責任勝于能力”。

　　責任是一種使命，一種做人的態度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任;作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有了這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子?

　　同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣!

　　看《做事要有責任心》這本書，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。

　　“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么?沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它!

　　什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單!而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大!對待工作要大聲說這是我的責任!

　　什么是責任心：所謂責任心，是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。責任應該是份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。對自身而言，責任是我們干好工作的前提。責任心與自尊心、自信心、進取心、雄心、恒心、事業心、孝心、關心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“群心”燦爛中的核心。由此可見，責任心是孩子健全人格的基礎，是能力發展的催化劑。責任心以認識為前提。沒有是非標準，責任心就無從談起。

　　工作意味著責任，每一個職位中都蘊含著一份沉甸甸的責任。責任的落實事關組織的生存與發展。一些領導認為那些安于現狀、不求上進、缺乏責任心的員工，他們非但不能作出貢獻，還極有可能給企業與社會帶來危害、痛苦甚至是災難。很顯然，那些在工作中勇于承擔責任、完美履行責任的人，才會被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽。缺乏責任感的員工，總是難以收獲社會對自己的信任和尊重。盡職盡責地對待自己的工作，讓責任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于擔當重任。

　　真正地對工作負責是不以個人功利目的的。在擔負責任之前，如果你首先想到的是自己的個人利益，那么你就很難保證對自己的工作負責，就很難達到預期的目標。只有摒棄私心雜念，把整個身心都投入到工作中去，任何時候都對工作負責，才是真正的對工作負責。

　　責任應該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創造價值。而一個有責任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事情當作自己的事情，用高標準要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

　　責任心是指對事情敢于負責，主動負責的態度。責任心是一個員工作為企業、組織、團隊一員必須具備的基本素養。一個沒有責任心的員工，必定是一個不負責任的員工。這樣的員工還淡何執行力?所以執行力源于責任心。

　　責任決定執行，執行成就事業。只有有了責任心，才會有執行力。必須時刻保持高度的責任心和事業心，盡職盡責做好本職工作。只有責任心提高了，才能真正提高執行力，才能提高工作效率，才能在事業中有所作為。

　　每一個人，生活在這大千世界里，都有一定的目標，或是為了事業有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益于人類......我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設計了太多的目標，但是最后有的人實現自己的目標，而有的人卻沒有，在這其中，責任與責任心在其中起了很大的作用。

　　有責任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待;有責任心的人一定會按時、按質、按量完成任務，解決問題，能主動處理好份內與份外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

　　有了強烈的責任心，我們就會對自己的工作表現出積極、認真、嚴謹的態度。

　　只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強的責任心，那么，再困難的事情在我們面前也會游刃有余。

　　而作為一個員工，自己的責任就是保質保量地完成任務，這也是對領導、對集體、對國家負責的表現。一個有責任心的人，不是把責任掛在嘴上，而是體現在具體行動中，工作責任心越強，表明他富有進取心、事業心、和成就感。

　　我認為要有足夠的工作責任心，還應具備以下兩點：

　　一是要有知識、有技能，有勝任本職工作的能力。時代在變遷，新情況、新問題、新任務不斷涌現，面對不斷變化的新形勢，作為一名救護隊長只有具備多方面的知識，才能跟上技術革新的步伐。要勤于學習，不斷強化學習意識，把學習作為盡職的第一需求。要不斷地從書籍中汲取營養，從學習中增長知識，在實踐中得到提高，努力克服“知不抵位，識不符職”，防止“知識透支”。要通過多方面的學習，不斷拓寬自己的知識面，改善知識結構，提高本領，這是提高責任心的基本要求。

　　二是要有銳氣，要勇于創新，銳意進取。創新是一種能力、一種素質，更是一種精神、一種魄力，同時也是工作進步和發展的源泉。工作中要保持旺盛的創新意識和開拓創新的進取精神，不滿足于對前人的模仿，善于在工作中發現問題、思考問題、并解決問題。

　　一個人的工作責任心決定他的工作成績。要取得良好的工作成績，需要很強的工作責任心。工作上盡職盡責，一絲不茍，是做好工作的前提。一個人有了強烈的責任心，就會始終認真地對待每一項工作，盡心竭力，努力把工作做到最好。如果責任心不強，即使技能很高，也會在工作中犯一些低級錯誤，給企業帶來損失。

　　我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多;我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;我們為工作而負責任，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任?就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

　　同樣的，責任心的形成需要一個氛圍，這就要求我們每一個基層的員工要從自身做起，明確工作目標，明確工作職責，自覺地、創造性地完成工作任務。

　　所以說，我們每個員工工作都要講責任心。有了責任心，再危險的工作也能變得安全，沒有責任心再安全的崗位也會出現險情。態度往往決定一切。工作首先是一種態度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責任，讓我們重新審視我們的工作，強化我們的工作責任心，使平凡的工作變得意義非凡。來源自 物業經理人