詩聯社作品集創刊寄語范文

　　中國是一個詩歌大國，從孔子時代的“興于詩，立于禮，成于樂”的禮樂教化開始，吟詩、誦詩、品詩就成為文人雅士的最愛。我們曾宣稱祖國為“詩的國度”，唐詩、宋詞、元曲等，空前絕后，高峰迭出，綿延數千年，成為中華民族精神的雕塑。Z雖地處僻壤，被漢文化視為土苗聚居的蠻夷之地，但對于詩詞卻有著特別的愛好和深遠的傳承。如田氏詩人群留下的《田氏一家言》，集數百年土司詩文化之大成，成為聳立在土苗兒女心中的思想之高峰。自清改土歸流以來，Z這一世外古桃源，始與外界有了更多的交流。清顧彩等游歷詩作的傳世，更是將古容米的幽深清雅薦予世人知曉。

　　作為湖北省示范中等職業技術學校和國家級重點職業技術學校，Z職校一貫把推行素質教育，傳承詩詞楹聯文化精髓，打造特色文化名校作為辦學目標之一。承繼經典，不僅能夠在校園營造古樸典雅的文化氛圍，給人以美的享受，更能讓古以有之的“忠、孝、雅、誠”之精神在新時代的學子身上萌發、壯大！

　　Z職校的仿古亭上撰有一聯：“不畏筆鋒憑砥礪，敢教**濟河汾”，**詩聯社正是應此聯語而生。希望由此集之刊印，生生不息的人文精神和創新思維能如**般源遠流長，融入我們的精神世界，時時滋潤我們的心田和靈魂。

篇2：黨委書記公司刊物在創刊100期座談會上的講話

　　黨委書記公司刊物在創刊100期座談會上的講話

　　今天，我們在這里召開創刊100期座談會。我代表集團領導班子，對《西安旅游》報的百期生日表示熱烈的祝賀!

　　自20**年9月開始，集全系統的人力資源和信息資源優勢，共辦《西安旅游》報。近8年來，《西安旅游》報在探索中前行，在努力中成長，始終立足于求真務實的作風，全面報道集團各企業的最新動態和豐碩成果，積極宣傳企業文化和企業價值觀，反映干群心聲，提升集團形象，以企業內刊特有的親和力，成功架起了集團機關與子公司、企業與員工、企業與社會之間的溝通交流平臺，成為連接各方的橋梁和紐帶。

　　100期，代表了一個全新起點。站在新的起點，迎接新的挑戰。在此，我提幾點希望和要求：

　　一是集團上下要進一步提高認識和重視程度。今年報紙從月報改為半月報，信息量翻了一倍，內容更加豐富，版面設計趨于時尚。這就需要集團各級領導的高度重視、采編人員的辛勤努力和精心耕耘，以及集團上下的共同努力。

　　二是撰稿人要不斷提高業務能力。廣大撰稿人要熱愛宣傳報道工作，多學、多練、多實踐，不斷提升自身綜合素質。要將注意力放在工作一線，廣泛采編生產、經營、管理、黨建等各個方面的稿件，善于發掘企業中的真善美。

　　三是編委會和編輯部要增強精品意識，辦出獨特風格。要規范化辦報、精細化辦報。不僅在報道內容上，還要在報道方式、報紙編排上多動腦筋，充分借鑒其他優秀內刊的風格，形式上不斷創新，緊貼時代氣息，力爭將《西安旅游》報辦成領導滿意、員工愛看，既反映企業發展動態，又飽含人文關懷的優質刊物。

　　同志們，新的形勢，給宣傳報道工作提出了新的要求。我們要自覺提高工作標準，堅持走創新路，干創新事，做創新人，把《西安旅游》報辦得更好，為提升企業形象、展示品牌風采、加快科學發展，創造良好的輿論氛圍。 今天，我們在這里召開創刊100期座談會。我代表集團領導班子，對《西安旅游》報的百期生日表示熱烈的祝賀!

篇3：團結溝通服務完善:企業內刊創刊詞

　　團結溝通服務完善--企業內刊創刊詞

　　不知不覺間，****有限公司進入了她生命中的第五個年頭。在這五年之中，一代又一代的四方人伴隨著公司的發展與壯大，自信、彷徨、迷惑、痛苦、欣慰、提高、驚喜……一路風雨一路歌地走了過來。

　　公司幾年來的成長歷程，是一個經營管理從幼稚到成熟、經營理念從感性到理性、管理狀況從混亂到規范的認知發展過程。目下，公司內部管理逐步進入由人治管理、制度管理到文化管理的良性發展循環系統。不容置疑，這是一項驕人的成績。但面對這樣一個殘酷的現實與挑戰的時候，我們每個管理人員乃至全體員工都應該也必須仔細地想一想，今后我們該如何開展工作：

　　根據最新出版的中國社會科學院《1997~20**年中國私營企業調查報告》顯示：中國私營企業以平均每天誕生1450家的速度發展，但由于各處原因，中國私營企業的5年實際存活率也由1997年占總數的20%銳減為20**年的5%。

　　顯然，我們現在的工作水平、質量、效率都無法滿足企業發展所需?？赡苡腥藭v，經營管理水平，工作效率等問題的研究探索到實質性的提高是一個逐步積累和提升的過程。但請不要忘記：對于我們公司這樣一個規模較小、抗市場風險能力較弱、機會成本損失過重的小型工業企業來講，任何稍作拖延的想法和做法所帶來的危害，都是足以致命的，都是對企業另類意義上的犯罪。

　　故而，市場競爭的外部環境、無法做到生產設備不停歇的內部狀況都給我們每位員工尤其是各級管理人員敲響了警鐘：必須樹立“一萬年太久　　只爭朝夕”的效率觀念；必須樹立“永遠兢兢業業　永遠如履薄冰”的憂患意識；必須更好，更快地全面推進內部管理進程，最大限度地減少內耗，提升工作質量和效率，才是企業扭轉當前不利局面之根本途徑。

　　為了配合公司完善管理進軍的步伐，早日建立充滿活力的體制和機制，形成高效、科學的管理秩序，在文件和簡報之外，搭建一個更為真實有效的信息溝通平臺，便有了今天的這份《走四方》。

　　我們想通過“生產快訊”、“業務通報”、“公司要聞”三個版塊來吸引全體員工的眼球，引導員工更多地來關注身處其中的企業以及她成長中的點點滴滴，而不是只簡單地視企業為謀生場所。利來而聚，利盡而散。

　　“管理論壇”和“問題反饋”兩個欄目則是為決策層、管理層和普通員工之間提供意見交流、信息溝通、建議上傳之平臺，內容涉及到制度建設，文化建設、日常管理等各個管理層面。

　　我們設立“文摘選讀”版塊只是想及時地把國內外一些全新的經營、管理思想等推薦給各級管理人員以及全體員工，以期大家思想能有所轉變和提高。

　　當然，創刊的根本目的還是拋磚引玉，讓更多好的建議得以采納，錯誤的做法得到及時糾正，在全體員工的一致努力下，共同營造一種健康、發展、平穩、高效的組織運營環境。