中學第3周國旗下演講：期待更好的自己

尊敬的各位老師，同學：

　　上午好！

　　我演講的題目是“期待更好的自己”。

　　猶記得，幼兒時，我們蹣跚學步，所以能夠奔跑跳躍；孩提時，我們識文辨字，所以能夠書寫閱讀；而如今，我們為將來能擔建設祖國之大任而寒窗苦讀?；厥走^去的十余載，我們的生活挑戰不斷，然而我們欣喜地看到，當初那無知無為的嬰孩，如今已是翩翩少年，我們一直在進步。但這十幾年對我們而言，又太短，太短，短得來不及塑造完美的自己，相比于漫漫人生路，它是如此的卑微。我們那點小小的成就，又算得了什么？所以，請把人生看作一場修行，只為實現更完美的自己。

　　要實現更完美的自我，首先請正視自身的不完美?；蛟S你家境貧寒，或許你體質很弱，或許你的學習能力有所欠缺。但請記住松下幸之助先生的話：“貧窮、身體弱、學習能力差事成功的源泉：貧窮讓你勤奮，身體弱讓你明白健康的重要性，而學習能力差則讓你懂得要向所有人學習?！币驗椴煌昝?，所以不甘落后，誓做飛越滄海的蝴蝶。因為不完美，所以心中燃起熊熊斗志，追尋怒放的生命。

　　越王勾踐曾忍恥卑事夫差，然其臥薪嘗膽，身自耕作，不忘會稽之恥不斷磨礪自身，終換得鳳凰涅盤，越甲三千，吞吳雪恥，成就一代春秋霸業。期待一個更好的自己，便是越王不敗的信念，亦是其叱咤風云的霸業的基石。

　　黃河之水天上來，淹沒春秋幾多載。期待更好的自己，是孔夫子“三人行必有我師”的謙若虛竹；期待更好的自己，是李太白“天生我材必有用”的堅若磐石；期待更好的自己，是王羲之苦練書法墨染洗硯池的勤若燕雀。

　　如今我們恰同學少年，風華正茂。所謂“潛龍騰淵，鱗爪飛揚；乳虎嘯谷，百獸震惶”。這是一段自我提升的黃金歲月。勸君惜取少年時，磨練意志，奮發圖強，勿將大好韶光白白浪費，讓自己在修行之路上停滯不前。

　　心的期待換來行動的可能。期待一個更好的自己，愿他日搏擊風雨！期待一個更好的自己，愿今日厚積換明朝薄發！期待一個更好的自己，愿拼出自己的一片天地！勇敢前進吧，朝向完美的彼岸。生命不止，挑戰不息，我們要不斷地提升自我。堅定地向著太陽行進，投射在大地上的陰影又怎能將我們羈絆？行進中，我們期待著，期待著一個更好的自己。

篇2：物業公司請假及假期待遇制度

　　物業管理公司請假及假期待遇制度

　　● 請假：

　　一、員工請假，先由本人填寫請假單，并按管理權限逐級審批，經批準同意后，才能用假。

　　二、未經批準或未辦理手續擅自離開工作崗位，一律按曠工處理。

　　三、請假期滿，應及時到所在部門辦理銷假手續;如須延長假期，必須再向所在部門主管申請，否則，將按曠工處理。

　　四、事假：員工沒有正當理由，一般不能請事假，確需請假須提前1天交請假單(特殊情況除外);3天內由管理處(部門)批準，3天以上報項目區域常務經理批準。

　　五、病(公傷)假：需提供有效證明，并按管理權限審批。

　　● 各類假期待遇：

　　一、病、事假：請假期間，扣實際假期天數的基本工資;當月請假累計超過7天，除扣除請

　　假天數的基本工資外，取消當月考核浮動工資，并取消年終獎金的當月份額。

　　二、公傷假：公傷休養期間，按實際天數扣考核浮動工資(其他享受待遇，視情況而定)。

　　三、婚、喪假：假期為3天，超出時間按事假處理。

　　四、產假：產假期為1個月，假期內只發基本工資;如確需延長假期不得超過2個月，期間按政府部門有關規定發放生活費，并取消年終獎金的當月份額。

篇3：婦幼保健院各類假期待遇規定

　　婦幼保健院關于各類假期待遇的規定

　　職工請假在本市范圍，須經科室領導同意；職工離開嘉興五縣兩區2天以內向科室請假，3天及以上（包括公休、法定假）填寫請假單，按醫院要求執行。以下各類假期均需個人申請，科室、職能科室或分管院長同意后由人事科審核備案。

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　　1．年休假對象

　　工作年限滿1年以上的工作人員，享受帶薪年休假(簡稱年休假，下同)。

　　2．年休假假期

　?。?）工作年限滿1年不滿10年的工作人員，年休假5天；

　?。?）工作年限滿10年不滿20年的工作人員，年休假10天；

　?。?）工作年限滿20年的工作人員，年休假15天。

　　3．工作人員有下列情況之一的，當年不享受年休假

　?。?）請事假累計超過20天以上，且單位按照規定不扣工資的；

　?。?）工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

　?。?）工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

　?。?）工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

　　工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述2、3、4、5項規定情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。

　　4．有關問題處理

　?。?）國家法定休假日、休息日和按規定享受的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

　?。?）交流調動人員的年休假，由單位根據原單位出具是否已休年休假的證明進行安排。如原單位已休年休假的，交流調動的當年度不再安排；未休或已休年休假天數少于應休天數的，所在單位應當統籌安排休年休假或補足其應休天數。

　?。?）職工的年休假假期一般在當年度休完，年休假期間的工資福利等待遇不受影響。

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　　1．凡請病假者，本人須憑本院指定醫生簽字的疾病診斷證明，經防保院感科審核登記后向所在科室領導請假，上交人事科，經同意后方可離開工作崗位。

　　2．外院病假及急診病假證明應憑病歷卡，須由本院指定醫生復診簽字。

　　3．職工病假六個月為長病假，凡請長病假者，必須提供長期病史資料或每年復檢一次，并經本院指定醫生簽字。

　　4．職工連續病假三個月者，如要求復工須進行試工：

　?。?）連續病假三個月要求復工者，須經半個月的試工期，在試工期內，累計病假超過一周，則取消試工，按連續病假處理。

　?。?）連續病假三個月以上，六個月以內要求復工者，須經一個月的試工期，在試工期內，累計病假超過一周，則取消試工，按連續病假處理。

　　5．職工長病假要求復工，須由本院指定醫生復查，防保院感科審核，職能部門同意

　　方可安排一個月試工，在試工期內，累計病假超過一周，則取消試工，按連續病假處理。

　　6．試工原則上須在原工種、原崗位進行。

　　7．各類畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期相應延長。

　　8．病假期間如遇法定假、公休日，病假時間要連續計算。

　　9．績效工資：績效工資發放參照醫院績效工資分配方案執行。

　　10．病假期間福利發放待遇：1-15天扣除半個月，16天及以上扣除一個月。

　　11．職工病假工資待遇

　　項 目　病假工資　條 件

　　連續停工醫療在6個月以內的

　　連續停工醫療在6個月以上的從第7個月起

　　二個月以內

　　2-6個月以內的從第3個月起

　　工作年限不滿十年

　　工作年限滿十年

　　工作不滿十年

　　工作滿十年

　　待遇標準　100%　90%　100%　70%　80%

　　附：醫院指定醫生

　　內科：z　　　外科：z

　　婦科：z　　　產科：z

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　　為了保障從事放射工作人員的身心健康，完善放射工作人員的假期制度，現對放射保健假期作如下規定：

　　1．假期

　?。?）從事放射工作，滿二十年及以上者，可享受保健假每年4周。

　?。?）從事放射工作，不滿二十年，滿十年以上者可享受保健假3周。

　?。?）從事放射工作，一年以上，十年以下者，可享受保健假2周。

　　2．休養規定

　?。?）工作滿二十年以上者，每年并入參加醫院組織的職工療休養。

　?。?）工作二十年以下者，假期自行安排，不列入療休養安排。

　?。?）以上假期由科室自行安排。

　　3．費用規定

　?。?）參加放射療休養的對象，不再享受醫院工會組織的旅游。

　?。?）參加每年一次的療休養費用，給予一定的基數，超出部分由個人承擔。

　?。?）療養費用按醫院規定的地點及標準費用。

　?。?）基數按每年1800元。

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　　工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起的、不能在公休假團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父母一方能在公休假團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　　項目

　　職工國內探親

　　歸僑、僑眷、臺胞、臺屬出境探親

　　父母已去世的歸僑僑眷臺胞臺屬職工探親

　　已 婚　未 婚　已婚　未婚　出境　國內

　　探父母　探配偶　探父母　探配偶　探父母　探父母　探親兄弟姐妹

　　年∕次　4∕1　1∕1　1∕1　2∕1　4∕1　1∕1　4∕1　4∕1　3∕1　2∕1　1∕1　4∕1　4∕1

　　假期　20天　30天　20天　45天　6個月　

30天　40天　4個月　70天　45天　20天　40天　20天

　　注：1．上述假期指與親人團聚時間，另根據實際需要給與路程假。假期均包括公休假和法定假。

　　2．“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　3．探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。

　　4．見習、實習期間不能享受探親假。

　　5．探親假和路程假內的基本工資照發，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本

　　工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負責。

　　6．績效工資和福利發放參照病假待遇。

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　　1．工作人員處理私事占用工作時間的，由本人事先提出申請，由部門負責人簽署意見，經主管領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。

　　2．請假一律以各科室負責人簽署意見、職能科室領導簽批的書面假條為據，并交人事科審核存檔，未經科室負責人及分管領導簽批的假條一律無效。

　　3．事假1天以內，由各科室負責人直接簽批；事假2天以內，由各科室負責人署意見后，職能科室領導簽批；事假2天以上，由各科室負責人、職能科室領導簽署意見后，分管院長簽批；事假3天以上，由院長會議研究簽批。

　　4．事假按崗位工資加薪級工資之和÷21.75天扣除本人每天所得工資，績效工資和福利發放參照病假待遇。

　　5．事假計算3天以內不含公休假和法定假；一周以內不含法定假，超過一周包括公休假和法定假。

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　　凡符合計劃生育的女職工，其產假按下列規定執行：

　　1．正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。難產或雙生以上的，增加產假15天。7個月以上早產的按正常產假處理。

　　2．妊娠3個月內自然（人工）流產的，給予產假20天至30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。

　　3．產假包括公休假和法定假，不影響基本工資?？冃ЧべY和福利發放待遇：1-3天不影響，4-15天扣除半個月，16天及以上扣除一個月。

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　　計劃生育假（放環、取環、輸扎、帶環妊娠人流、帶環妊娠宮外孕）：基本工資和福利參照在崗人員，由醫院發放院平均績效工資。

　　1．放置宮內節育器休假2天；取節育器當日休假1天。

　　2．妊娠3個月內自然（人工）流產的，給予假期20天至30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。

　　3．男性絕育休假7天；女性絕育休假21天。因配偶接受絕育手術需要照顧的，經手術單位證明，可以給予3至7天的假期。

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　　1．按法定年齡結婚（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

　　2．符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的：可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3．結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4．在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

　　5．婚假包括公休假和法定假。

　　6．再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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　　職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及公婆、岳父母死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　　1．假期：根據具體情況， 可由本單位領導批準 ，酌情給予1-3天的喪假。

　　2．路程假：去外地料理喪事的，可根據路途遠近，另給予路程假。

　　3．工資待遇：基本工資照發，車船費自理。