市教育工會交流發言稿：用愛筑我“家”

　　我園工會在市教育工會和園黨支部的領導下，堅持服務于教育改革和發展大局，緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務，認真履行工會的各項職能，動員和組織廣大教職工積極參與幼兒園的民主管理，共同構建和諧、文明校園。在上級部門和園行政的大力支持下，較好地完成了各項工作和任務?，F將我園工會工作匯報如下：

　　一、以健全的組織為保障，建立規范之“家”

　　1．加強思想政治教育。我園工會能圍繞幼兒園的中心工作，在教職工中積極開展師德師風、獻愛心送溫暖、扶貧幫困等教育活動。利用每周的政治學習時間，組織教職工認真學習新頒布的《工會法》、《中小學教師職業道德規范》及《未成年人保護法》等法律法規，以集中學習、小組討論、網絡自學等多種形式進行系統的政治學習。組織教職工收看優秀黨員的事跡報告和錄像片，以生動的事例引發大家情感的共鳴，激發大家敬業、奉獻的熱情。通過一系列學習活動，進一步提高了廣大教職工的政治思想素質及依法治教的能力，能自覺運用法律武器維護自己的合法權益。

　　2．開展文明禮儀教育。我國素有文明古國、禮儀之邦的美稱。作為實幼人，每個人的言行都代表著園所的整體形象。結合教育行業特點，我園工會開展了“教師禮儀”教育活動，以看錄像、聽講座的形式幫助教師學習禮儀，在校園中倡導文明新風，塑造良好的師表形象，提高教師的師德修養。

　　3．開展廉潔文化進校園活動。我園把廉潔教育作為一項長期性、基礎性的工作來抓，堅持廉潔文化建設與黨員先進性教育相結合、與校園文化建設相結合、與師德師風建設相結合，注重教育的多層性、針對性和實效性。

　　為使校園廉潔文化產生良好效果，在繼開學初兩園區創設的“廉潔文化”環境氛圍之后，幼兒園又帶領教職工觀看《廉潔從教，以身作則》的視頻，重溫幼兒園教師“廉潔從教承諾”。園長帶頭簽訂了黨風廉政建設責任書，黨員教師以及教職工分別進行了廉潔從教的承諾簽名。通過活動，進一步樹立了教職工“廉潔從教”的思想，讓幼兒園的各項工作邁上一個新的發展平臺。

　　二、以教育實踐為依據，建立和諧之“家”

　　我們工會積極配合幼兒園，努力探索教師業務素質提高的新途徑，積極開展學習培訓、崗位練兵、評比競賽活動，使教師的業務水平適應教育率先發展、優質均衡發展的需求。

　　1．積極開展崗位技能訓練。崗位技能是鍛煉和促進教師成長的好舞臺。我們首先抓好青年教師的基本功訓練，舉辦了青年教師才藝比賽、課件設計比賽、優質活動比賽等活動，讓青年教師有一個展示自己的舞臺。青年教師也是我園的文藝骨干，市總工會、團市委、市教育局的相關活動及演出都少不了她們的身影。本年度，我園舉行了全體教師參與的“教師專業技能比賽”。比賽內容分為：說課、講故事、繪畫、自彈自唱等六個項目。教師們積極準備、全身心投入。在賽場上，教師們聲情并茂地講述充滿智慧的童話故事，熟練流暢地演繹歡快的幼兒歌曲，盡情展現幼兒教師多元魅力、個性風采！通過活動，提高了廣大教師扎實自身專業基本功的緊迫感。

　　2．通過師徒結對，促進教師專業發展。每學期我園都舉行骨干教師優質課，青年教師匯報課，并開展各項競賽活動。爭當“立功競賽好教師”也成為我園的一個常規活動，在競賽評比活動中，廣大教職工積極參與，發揮自己的特長，展現了良好的精神風貌。

　　3．積極開展各項學習培訓，提高教職工隊伍的整體素質。一是鼓勵教職工參加學歷進修，二是針對教師的需求開展各項培訓，如：電子白板的運用、活動環境的創設、多媒體課件的制作等，滿足了教師自身發展的需求。

　　三、以運動為主線，構建陽光之“家”

　　1．樹立良好的運動意識。為進一步推動教職工強身健體意識，倡導“天天運動一小時，健康幸福一輩子”的理念，黨、工、團聯合啟動了教職工運動項目。每天來園，伴隨著歡快的音樂，教職工跳起晨間韻律操，讓一天的工作有一個好心情。下午幼兒離園后，以工會小組為單位，發揮“工會小家”的作用，經常開展靈活多樣的活動，如：排球、網球、羽毛球、健美操、摜蛋等活動，并在兩園區之間開展排球友誼賽、羽毛球、乒乓球比賽等。

　　在“陽光體育”的精神鼓舞下，我園的“教職工俱樂部”為大家的健康鍛煉起到了積極的推進作用。在“動感青春”健美操的練習和比賽中，廣大教職工個個參與，人人會跳，充分展示了我園教職工的魅力。這些活動，不僅讓教職工體會到了運動帶來的快樂，更感受到了“運動讓我們的生命更精彩”的理念。

　　2.開展豐富多彩的活動，豐富教職工文化生活。為教職工營造一個寬松、愉快的工作氛圍，更能增強教職工的凝聚力和對幼兒園的向心力，使教職工以更加飽滿的熱情和健康體魄投身到教育教學工作中。

　　每學期，我們都開展各種愉悅身心的工會活動。如，“三八”前夕，我們舉行了“迎三八、展風采”才藝選拔活動；在“慶祝教師節”來臨之際，我們組織全體教職工赴溱湖濕地公園和華僑城游玩，讓大家在大自然中放松身心，教師們度過了一個快樂而又有意義的教師節；在新年來臨之際，我們舉行了“亮情秀彩慶元旦”教職工聯歡活動，教職工個個參與，分九個方陣輪流走紅毯，用不同服飾、裝飾、發型展示各自對美的詮釋，活動輕松而又精彩，盡顯實幼教職工的活力和風采。

　　四、以服務、維權為宗旨，構建溫馨之“家”

　　1.依法治園，讓每位教職工感受“家”的平等。堅持教職工代表大會制度，保障教職工對幼兒園決策的民主參與、民主管理、民主監督的權利。引導教職工主動關心幼兒園的發展，正確處理幼兒園發展與個人發展的關系，使教職工感受到幼兒園的發展是個人發展的前提和基礎

，幼兒園的發展是個人權益的最好維護。經過教職工代表大會，我園出臺了新的教職工管理方案及績效工資實施方案。新方案的施行，激勵了各類崗位人員的工作熱情，大家在各自的崗位上www.zonexcapitaltr.com努力工作，主人翁意識進一步增強。黨務校務的公開，使幼兒園與社會之間，黨群、干群之間關系更加民主、和諧，廣大教職工主動為幼兒園發展獻計獻策，領導干部更加廉潔自律。

　　2. 以服務為宗旨，營造“家”的氛圍。在日常工作中，我園每一位教師都能以飽滿的熱情和嚴謹的態度投入工作，以良好的服務得到了幼兒家長及社會各界的一致好評。為進一步做好家園聯系工作，我園開展了“萬名教師訪萬家活動”。教職工們利用家長接送孩子的時間，節假日、休息日，針對本班孩子的特點進行有針對性地家訪。通過家訪活動，密切了教師與家長之間的關系，孩子們在家園共育的和睦氛圍中更加快樂、健康地成長!

　　3. 樹良好形象，把“家”向社會延伸。工會聯合團支部，充分發揮青年教師的優勢，成立了青年志愿者隊伍，積極參加教育服務進社區等活動，比如“親子樂翻天”、“激情廣場”等很多活動已經成了實幼的經典活動。

　　積極開展獻愛心送溫暖活動，如“慈善一日捐”活動；為災區幼兒贈書捐物活動；去敬老院為老人服務活動等。在義務獻血活動中，教職工積極報名，奉獻自己的一份愛心。在教職工生病、生養、家里有紅白喜事時，園領導、工會委員會及時為她們送上祝福與溫暖，使身在其中的每一位教職工充分感受到集體的溫暖，大家的心靠得更近。

　　離退休協會正常開展活動。根據老同志的年齡特點，積極開展各項活動，如，每年組織他們體檢；在春暖花開時節，帶他們及其配偶去揚州游玩；在“九九重陽節”來臨之際，邀請他們齊聚淮海園區，共話幼兒園的發展變化，老教師們為有今天的成就感到萬分自豪，我們也真誠地祝福他們身體健康，天天快樂。園領導為老教師們送上節日的祝福和慰問品。

　　經過不懈的努力，實幼工會這個大家庭越發凸現出“家”的溫暖，“家”的魅力。近年來，我園先后被評為“江蘇省和諧校園”、“江蘇省巾幗文明崗”、“江蘇省綠色幼兒園”、“泰州市先進職工之家”、“泰州市女職工素質教育先進集體”、“姜堰市三八紅旗集體”等榮譽稱號。

　　今后，我們將繼續發揚優良傳統，加強工會自身建設，努力為教職工服務，為幼兒園發展服務，更好地發揮橋梁作用，把工會辦成教職工最溫馨的家。

篇2：外語學院工會小組長職責

　　外語學院工會小組長接受學校工會的工作指示，并接受系黨總支的工作指導，崗位職責如下：

　　一、按照《工會法》規定開展工作，參加學校教職工代表大會，履行代表職責。

　　二、與學院黨總支配合，做好教師思想政治工作，協助有關部門搞好校園精神文明建設，為學院和系的改革發展服務。

　　三、深入普通教師層面，了解教師思想、生活、健康狀況，不斷改進工作。

　　四、積極組織外語學院教師開展文化、娛樂、體育方面的活動。同時積極宣傳、組織教師參加學院工會開展的各項工作，提高教師身體素質。

　　五、采集、管理外語學院教師會員資料，做好新教師入會發展工作。

　　六、維護教師勞動、工作權益，了解教師實際生活困難，并及時向上級

　　反映，提出解決意見。

　　七、協助學院黨政辦公室完成外語學院文化宣傳工作。

　　八、按財經制度管理、使用工會經費，定期向會員公布。

　　九、根據學校工會要求，通知、分發教師福利。分發外語學院安排的教師福利。

　　十、加強對女教師的教育，協助學校工會搞好計劃生育工作。

　　十一、負責病、退教師的慰問工作。在系內教師家庭遇到重大變故時，配合有關部門做好慰問、安撫工作。

　　ZZ師范外語學院

篇3：公司工會委員職責

　　公司工會委員職責范本

　　工會主席職責

　　一、執行會員會議決議，主持基層工會日常工作。

　　二、代表和組織職工依法參與本單位的民主管理和民主監督。

　　三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，幫助和指導員工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表員工簽訂集體合同。

　　四、組織員工開展本園區的各種文娛活動，及義工活動。

　　五、對員工進行各種培訓與信息咨詢、心理咨詢及輔導等服務。

　　六、監督各企業做好員工社保、福利和勞動保護工作。

　　七、維護女職工的合法權利益。

　　八、搞好工會組織建設，健全民主制度，發展工會積極分子。

　　工會副主席職責

　　一、執行委員會會議決議和會員代表大會決議。

　　二、支持工會主席的工作，協用力配合工會主席抓好所分管的各項工作。

　　三、了解掌握分管委員的工作狀況，檢查、督促委員做好本職工作。

　　四、對委員的工作給予必要的指導，幫助委員解決工作中的障礙和困難。

　　五、積極提出改進工會工作的建議。

　　工會組織委員職責

　　一、負責工會干部的考核工作，擬定考核標準辦法。

　　二、負責工會干部的思想工作，對工會干部工作上的困難給予幫助、指導。

　　三、籌備召開工會代表大會，為大會提供相關資料。

　　四、宣傳工會的性質，宗旨和基本任務。

　　五、采用靈活多樣的方式方法，協助企業各級行政領導做好員工的思想工作。

　　六、加強法制教育宣傳，教育培養員工的遵經守法和敬業精神。

　　七、大力宣傳報導員工中典型的好人好事，和資方“以人為本”關愛員工的感人事件，樹立榜樣影響力。

　　文體委員職責

　　一、負責“職工之家”的日常工作。開展多樣化的文體活動，豐富國員工的精神生活。

　　二、組織重大節日的文藝演出和慶?；顒?/p>

　　三、輔助各部門各車間開展的文娛活動。

　　女職工委員職責

　　一、保護女員工的特殊利益及合法權益，保護女員工的身心健康。

　　二、教育引導女員工樹立自尊、自信、自強精神，努力提高女員工的思想和技能水平。

　　三、關心女員工的家庭、婚姻、生活及子女入托上學等問題。

　　四、聽取女員工的意見，向工會及相關部門、車間反映他們的心聲。

　　五、提出“三八”節活動建議。

　　生活福利委員職責

　　一、關心員工的生活，了解員工食堂伙食安全、衛生問題，聽取用餐員工的意見。

　　不定期檢查食堂衛生、飯菜質量、選料等等，對食堂的暴利行為應及時指出，并向主席、副主席反映。

　　二、對食堂提出改善伙食管理辦法。

　　三、做好特困員工的情況調查，對工會基金會補助條件提出建議。

　　四、保障員工的福利，做好傳統節日禮品的發放工作。

　　五、了解員工的工資狀況及企業的經營狀況，向工會主席提供真實可靠的資料，并提出建議。

　　生產安全委員職責

　　一、監督協助穩中各部門各車間貫徹執行國家勞安全、衛生等法律法規。

　　二、收集、聽取員工對勞動安全、衛生的意見、建議和要求，反映給相關單位，改善勞動條件和工作環境。

　　三、協同相關單位進行安全生產檢查，對安全隱患提出建議，并督促相關單位及時采取措施，防范事故發生。

　　四、參與工傷事故的調查和處理，了解事幫了生原因和責任，提出對事故的處理意見，并及時反饋給工會委員會。

　　五、宣傳國家勞動安全法律法規，教育員工嚴格遵守安全操作規程，提高員工的安全意識和技能。

　　調解委員職責

　　一、調解委員依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議。

　　1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

　　2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發生的爭議;

　　4、法律、行政法規規定應當調解的其它勞動爭議等。

　　二、調解工作應遵循公正公平的原則。

　　三、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議;

　　四、對員工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

　　財務委員職責

　　一、提出工會基金管理辦法，交工會委員會討論決定。

　　二、嚴格執行工會基金管理制度，收好、管好工會經費，杜絕亂開支，做到日清月結，賬目清楚。

　　三、工會基金透明化，每月書面向工會委員會匯報經費收支狀況，并公開貼出收支情況。

　　四、作工會經費預算，并監督執行情況。

　　基層小組長職責

　　一、關心和了解小組成員的工作、思想、生活和家庭情況，做小組成員的思想工作。

　　二、支持協助所在部門、車間領導的工作，發揮帶頭作用，帶領本組員工做好安全生產，完成上級分配的工作。

　　三、組織本組員工積極參加工會開展的各項活動。

　　四、發現好人好事及時報導或向宣傳委員反映。

　　五、發現事故隱患及時向單位領導反映，防范事故發生。

　　六、宣傳教育本組員工發揚團結友愛精神和敬業精神。