甲方(用工單位)名稱: 性質:

　　地址:

　　電話:

　　法定代表人:

　　乙方姓名:

　　性別:

　　年齡:

　　籍貫:

　　現住址:

　　乙方屬性:(在□打上√號)

　　原固定工 □

　　合同制工 □

　　臨時工 □

　　身份證號碼:____

　　×勞合*號 單位勞同書 **號

　　甲方因生產(工作)需要,按照用工有關規定考核后,同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ,同意簽訂本合同,并達成協議條款如下:

　　一、工作任務及工種:

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要在 * 崗位,承擔 * 工作任務,為 * 工種,因生產情況變化,甲方有權調整乙方崗位工種,如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用(熟練)期:

　　合同期從*年 *月 *日起至 * 年 *月 * 日,試用(熟練)期滿,甲方應及時對乙方進行考核,合格者定級定薪,不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核,視為合格,履行合同。合同期屆滿,經雙方同意,可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇:

　　1.勞動時間:每周實行 *日工作制,每日為* 小時制,每月預計加班 *小時,月加班時間不超過36小時。

　　2.勞動報酬:

　　(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分,由甲方依照政府現行有關規定辦理實行,根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質,暫定為每日工資 *元×35=月工資 * 元。晉級加薪每年的月工資增 * 元至 * 元不等。

　　實行計件工資制的,月工資按計件單價結算,具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定,甲方因故停工連續 天以上,或月累計 * 天以上,每天發給乙方 * 元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資,每月 * 日為發薪日,超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 * %賠償乙方損失。

　　(2)獎金:應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定,一般每月 * 元至 *元;年終獎金每年視效益另定。

　　(3)加班工資:法定節日為 * %。公休假日和平時為 * %。從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發給 元作為夜餐津貼。

　　3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險,按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 *元,先由甲方支付,后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇,在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時,乙方在合同期間因工傷、殘、亡的,按現行規定、辦法執行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的,甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資:根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資: *年以下的 * %, *年至* 年為 *%, *年至 *年為 * %; * 年的以上為 * %,其醫藥費報銷 * %,或每月發給乙方 *元包干使用。需住院治療的應經公司批準,其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的,產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內,乙方服務每滿一年,甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次,共 *天,夫妻生活在一地,與父母異地的,每滿四年為其安排探親假一次,共 *天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假,其探親假為 * 天;滿一年以上的,每年探親假為 * 天,在批準探親期間,均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批準可作事假處理,否則,按曠工處理。(www.zonexcapitaltr.com)

　　4.政治待遇:乙方在合同期間,有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會,參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下,甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動保護和勞動條件:

　　1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具,乙方個人專用工具應妥善保管,丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品:**丟失不補;保健食品(費):_**元。3.甲方應為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的,甲方應給乙方住房補貼。每月為* 元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼。每月為 * 元;4.膳食:甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費;不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 * 元。

　　五、勞動紀律:

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程,保證安全生產;3.愛護單位財產,不得無故損壞,不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間,不得做私事,不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務,不得投機取巧;6.聽從指揮,服從調配,不得打、罵、吵鬧,影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告,不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任:

　　1.有下列情形之一的,可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規定的;③乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷,經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化,經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;

　　2.有下列情形之一的,本合同自行解除:①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　3.乙方在合同期內有下列情況之一的,甲方可以辭退:①嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;③服務態度惡劣,損害消費者利益,影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　4.乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同:①合同期限未滿,又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的;③患疾病或非因工負傷,在規定的醫療期間的;④女工在孕期、產假或哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

　　5.甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:①調整工種后所從事專業不對口,不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認www.zonexcapitaltr.com,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,無有效的保護措施,嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意,自費考入中等專業以上學校學習的;⑦經有關部門批準,到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。

　　6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同,應提前三十日通知對方,并按有關程序解除或續訂合同手續。

　　7.任何一方違反合同規定,解除合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據其責任和造成的后果,追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。

　　8.乙方符合下列情形之一的,甲方應發給補償金:①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算:每滿一年的,計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的,按一年工齡計發;不滿半年的,計發半個月的平均工資。

　　9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的,甲方發給乙方 *個月平均實發工資的醫療補助費。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項:

　　1.

　　2.

　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的,按現行勞動法規和政策執行。

　　九、本合同從簽訂日起,經勞動部門鑒證后生效,涂改或冒簽無效。

　　甲方簽字蓋章:乙方簽字:

　　法定代表人簽字: 委托代表人簽字:

　　合同簽訂時間: *年* 月 * 日

　　鑒證人員簽名:

　　備注:(1)常年性生產的崗位,勞動合同期限一般不得少于三年,試用期為三至六個月。

　　(2)本合同期滿,經雙方同意續訂合同的,要重新辦理合同簽訂、鑒證手續。

　　(3)本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份

篇2：某醫院水、電、木工人職責

　　醫院水、電、木工人職責

　　(一)在管理員領導下，負責全院水暖、電源、線路、開關、木質家具、門窗以及墻壁、路面等檢查維修工作。

　　(二)堅守崗位，嚴格執行安全生產操作規程，節約使用器材和原料。

　　(三)緊密配合醫療、教學，科研，開展技術革新。經常主動到各科室和宿舍巡回檢查，及時維修，保證質量。

篇3：附小校園臨時施工人員安全管理制度

　　附小校園臨時施工人員安全管理制度

　　1.在校園內臨時施工的單位、人員必須執行學校的有關規章制度，服從學校的安全管理。

　　2.施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，并由施工單位負責逐個造冊(附身份證復印件)報學校保衛部門或總務處備案。

　　3.施工場地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內的標志，預防發生意外事故。

　　4.施工單位內部必須建立嚴格的安全生產管理制度，加強對建設物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發生失竊事件。

　　5.施工單位人員要統一到學校保衛部門或總務處辦理《臨時出入證》，服從門衛管理，攜帶物資出門，施工單位應簽發出門證，否則，門衛有權暫扣查詢。

　　6.施工車輛進入校區不準鳴號，應減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環境衛生。