公司一報告兩評議工作匯報

　　**市國資委黨委：

　　為加強干部選拔任用工作的民主監督，進一步規范干部選拔任用行為，提高選人用人公信度和群眾滿意度，始終堅持以***為指導，以“以人為本”為理念，積極貫徹執行黨的干部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發展大局選干部、配班子，強化監督管理，重視人才的培養與考核。

　　公司總的人才選拔的原則是“群眾公認、組織考核、個人推薦”，根據公司現狀提出“知識化、年輕化、專業化”的人才使用目標。制訂了“**工礦集團選人用人管理辦法”、“干部考評辦法”、“后備干部選拔和管理辦法”等措施

　　20**年公司根據基層中層管理干部使用況，推出了17個中層管理崗位，其中正職4個，副職13個，每個崗位采取單位主要領導提名1-2名考察對象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀委等部門成立聯合考察組對考察對象進行考察，考察結果上報公司經理辦公會討論，最后經經理辦公會通過，總經理聘任。黨委工作部門的干部由黨委會確認。17個中層管理人員順利上崗，平均年齡45歲，大專學歷8人，中專學歷5人，高中學歷4人。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了群眾的一致好評。20**年3月15日-17日，公司成立干部考核領導小組，對上述人員一年來的工作情況到各使用單位和部門進行測評，測評結果滿意95.2%，不滿意2.4%，不了解2.4%。

　　20**年12月，公司召開中層以上管理民主測評會議，公司領導班子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員群眾參加了會議，從“德、勤、能、績、廉”五個方面對117名中層管理人員進行了評議和考核，合格率達88%。在總結過去一年的干部使用管理工作中，雖然取得了一點成績，但是也暴露了很多問題，主要表現在：

　　一是個別干部理論素養不高，先進性意識不強，工作經驗缺乏，未能充分發揮模范帶動作用。

　　二是部分干部創新創業意識不強，責任心不夠。

　　三是個別干部專業技術有待加強。這些問題需要進一步整改完善。

　　為了建設一支高素質的管理隊伍，使公司德才兼備的同志有干事創業的平臺，為公司發展提供人才保證，在今后管理人員選拔任用工作中，要做好以下幾個方面：

　　一是積極探索富有生機和活力的選用機制，樹立正確用人導向，以公正的導向營造風清氣正的用人環境;

　　二是嚴格干部選拔培養和任用工作的程序和流程，嚴把育人、選人、用人關口;

　　三是健全完善管理人員監督管理機制，進一步完善制度，堅持不懈地抓好干部監督管理工作，對于群眾滿意率較低的管理人員，要調查原因并督促整改。對經考核不勝任崗位的管理人員，實行誡勉。

　　四是大力引進和培養年輕干部。

篇2：工業經濟學校黨員民主生活和民主評議制度

　　工業經濟學校黨員民主生活和民主評議制度

　　一、民主生活會制度

　　1、民主生活會，每季度召開一次，由書記主持;

　　2、每次民主生活會，要根據黨員思想、工作等方面的情況，進行檢查總結，開展批評、自我批評，統一認識，解決矛盾;

　　3、民主生活會的日期和議題，要提前通知黨員做好準備;同時，要采取多種形式，廣泛聽取黨內外群眾意見;

　　4、民主生活會要充分發揚民主，暢所欲言，充分體現黨內生活的思想性、原則性;

　　5、因故缺席的黨員可提交書面發言，會議的情況和批評意見在會后由支部主要負責人轉告缺席人員;

　　6、民主生活會上檢查和反映的問題，要認真加以解決;

　　7、黨支部成員平時要經常開展談心活動，交流思想，相互諒解和支持，努力維護班子團結和統一。

　　二、民主評議黨員制度

　　1、民主評議黨員工作，在局黨委領導下，結合處置不合格黨員工作，以支部為單位，每年進行一次;

　　2、通過民主評議和組織考察，表彰優秀黨員，推動清除腐敗分子和處置不合格黨員工作，提高黨員素質，增強黨組織凝聚力和戰斗力;

　　3、按照民主評議黨員的總要求，結合本單位實際情況，確定評議黨員的具體內容;

　　4、在評議中，重點抓好學習教育、自我評價、民主評議、組織考察、表彰和處理等五個環節，方法要簡便易行，時間要相對集中;

　　5、黨支部要事先了解黨員情況，做到心中有數，并做好必要的準備工作，避免倉促從事。

篇3：社區衛生服務民主評議管理制度

　　社區衛生服務民主評議管理制度

　　1. 監督檢查社區衛生服務機構社會民主評議監督管理組織建設，評議制度、評議方案及實施情況。

　　2.監督檢查社區衛生服務機構組織人大代表、政協委員、街道辦事處、社區居民對社區衛生服務機構服務環境、服務內容、服務質量、服務態度、服務價格等滿意程度進行測評的情況。

　　3.監督檢查社區衛生服務機構定期召開民主評議會議的情況。

　　4.監督檢查社區衛生服務機構定期通過各種媒介對民主評議結果進行公示的情況。

　　5.監督檢查社區衛生服務機構民主評議結果與工作人員績效考核掛鉤的落實情況，并根據民主評議結果存在的問題落實整改的情況。