海路中學20**-20**年度創建文明單位總結
學校黨政以精神文明創建活動為抓手，不斷推進支部黨建工作和行政管理工作，堅持以優良的黨風帶出良好的教風、學風、校風，不斷提高教師隊伍的整體素質，深化學校凝聚力工程，營造“師生和諧發展”的良好氛圍，有效推進教育教學改革，提升學校辦學層次。
一、加強領導班子建設，堅持以一風帶三風
1、領導班子重視理論學習，堅持抓好每月一次中心組學習，努力提高自身的理論素養。切實做到計劃、內容、時間、人員、記錄五落實，每次的學習有一位支委精心準備專題發言，大家共同討論、共同提高，同時還規定一些自學篇目，每學期末，每位中心組成員都認真寫好體會。兩年來共進行17次的中心組學習。
2、健全學校創建工作領導小組。根據學校創建文明單位的計劃，創建工作領導小組成員分管工作明確，做到年初有計劃、中途有檢查、年終有總結，確保了創建活動的有序開展。
3、嚴格執行黨風廉政制度各項要求。學校嚴格按照上級的要求，規范做好收費工作，每項收費都予以公示，各項活動都發放告家長書，堅持做到讓利給學生，從無發生亂收費的現象。積極做好治理商業賄賂的相關工作，堅持以完善制度來強化源頭管理，做到不設小金庫，收支兩條線明確。
4、積極推進學校民主化、規范化管理進程。堅持實行集體商議、民主集中的議事制度;認真做好校務公開工作，凡各類評優、聘任干部、教職工的年終獎金發放、增資方案、骨干教師的評選，財政預結算等都率先在校務公示欄中公示或召開教代會，每次學校的重大決策、評優等，都采用無記名投票的方式進行表決，自覺接受群眾監督。
5、嚴格按照《黨政干部選拔任用條列規定》和社發局干部聘用實施細則要求，以規范的程序和要求，做好社發局20**-20**年校級后備干部的推薦工作，推薦3名中層干部為社發局后備干部，其中一名同志參加了后備干部掛職鍛煉。同時做好了校辦副主任，教導處副主任的考核聘任工作。
6、學校黨政干部愛崗敬業，勇挑教學重擔，在各項工作起到模范帶頭作用。黨政干部每周必須與一名教職工進行一次溝通，聽取教職工的意見和建議，及時改進工作，構建融洽的干群關系，努力爭做“讓師生高興、讓黨放心”的好干部、爭創“讓師生高興、讓黨放心”的好班子，形成了團結協作、開拓創新、廉潔奉公的堅強集體。
二、重視思想教育工作，提高師生道德水準。
1、抓好教職工政治學習和黨員學習。學校堅持每二周一次政治學習和黨員學習。組織學習市教委、社發局的文件精神、素質教育理論;開設師德、***、二期課改等講座和報告。教職工在學習中不斷開拓視野、更新觀念、提高理論素養。
2、支部積極開展“創建學習型黨組織”、“共產黨員先進性教育回頭看”、“三服務”、“讓人民高興、讓黨放心”、組織黨員“參觀*一大會址和市檔案館”、“探望困難教師”、“網上章程學習競賽”等活動。每年組織兩次黨員民主生活、黨外群眾評議座談會。一系列的活動使黨員提高了認識、增強了黨性。在先進性黨員活動中，學校支部獲得了第二教育署先教活動先進集體、社工委先教活動先進集體，二位教師獲得了署黨員先進個人。在第二教育署黨員典型事跡活動中，兩位黨員受到了表彰。在13年社發局黨員表彰活動中，一位黨員獲得了署、局優秀共產黨員稱號。學校支部獲得了社發局一級黨支部稱號。在第二教育署師德演講比賽中，俞彩萍老師獲得第一名。
3、支部積極思考創建學習型黨組織的方式，提出了“爭創學習型教研組，提高團隊學習能力”的口號，以抓教研組學習活動改進為載體，創設“自覺學、合作學”的氛圍，建立和完善教研組活動的制度，促使教師之間建立互助合作的伙伴關系，形成一個實踐型的學習共同體，提升教師團隊合作學習能力，目前學校正在爭創之中。
4、優化學校德育隊伍的建設。學校堅持開展德育實驗，倡導“人人成為德育工作者”的良好氛圍，重視抓好學生思想道德和行為規范教育，積極開展豐富多彩的教育活動，創設培養學生良好習慣和自主發展能力的平臺;重視提升班主任隊伍的教育管理素質，每二周召開一次班主任和年級組長會議，每學年開設講座、召開經驗交流會，同時，建立了行政領導經常與班主任進行個別交流和溝通的制度，分析班級情況、探討管理方法。
5、重視師資培訓，不斷提高教職工的教學技能。學校積極組織教師參加二期課改、新課程標準、新教材的培訓與學習，積極開展課堂教學改進活動，聘請有關專家來校作專題輔導報告，認真做好了06暑期教師培訓工作，同時，學校把提高教師運用信息技術的能力培訓放在重要的位子，采用引進、自培等形式，為教師學習現代技術操作提供條件，以適應當代素質教育的要求。學校不斷深化與進才北校的交流合作，讓教師參加進才北校的各類教育教學活動，讓進才北校的教師來校支教、指導工作和教師結對，充分利用進才北校的優質教育資源，通過交流合作，促使教師改變觀念，掌握先進的理念，提高課堂教學改進的能力。重視青年教師的培養工作，認真做好“拜師學教”工作，從政治上、工作上、生活上關心青年教師，促使青年教師迅速成長，為學校的可持續發展奠定基礎。華文俠老師在區“新苗杯”教學比賽中榮獲二等獎。
6、建立“了解人，關心人，凝聚人”的各項制度，深化“凝聚力工程”
?、匍_展校骨干教師評選活動，樹立先進、樹立典型。組織區、校骨干教師課堂教學展示活動。05年由學校支部提出倡議，組織了向先進黨員鄭琦、殷雪梅同志的學習活動，邀請第二教育署師德演講團來校進行師德演講，鼓勵教職工弘揚敬業愛生、無私奉獻的高尚師德，營造爭先趕超的良好氛圍。
?、诿磕暾匍_統戰工作會議。聽取各民主黨和黨外人士的意見和建議，努力改進學校管理，提高學校辦學水平。
?、鄱ㄆ谡匍_青年教師茶話會和懇談會。了解青年教師的思想和生活，為他們排憂解難，幫助他們提高理論知識和業務水平。關心外地招聘教師的吃飯、住宿、教學等方面。
?、軋猿种Р?、行政、工會探望制度。關心和補助困難教職工，及時探望生病教職工，節假日走訪骨干教師家庭，給退休教師夏送清涼，冬送溫暖，每年寒暑假，學校支部、行政、工會都對退休教師上門慰問。去年春節召開了“教職工家屬聯誼會”，以此來融洽學校與教職工家屬之間的關系，贏得他們對學校工作的支持，今年利用校園該建工程竣工，學校組織了退休教職工“看新校舍，共敘發展”活動，讓在崗教師和退休教師共聚一堂，使廣大教職工感受到黨的溫暖。
7、積極參與社區精神文明建設活動。學校與蔡路逸夫小學、蔡路幼兒園、蔡路居委、蔡路物業公司簽訂共建社區精神文明建設協議，組織了消防演習、國防教育、法制教育、打撲克比賽、交通安全、講文明、除陋習、垃圾不落地、暑期納涼文藝晚會等活動，積極做好服務社區工作。學校還組織師生為民服務志愿隊，為社區孤老、烈軍屬、敬老院等定期上門服務。組織教師參加第二教育署組織的羽毛球、乒乓球比賽，柳根娣老師獲得了署女子乒乓球比賽的第一名。
三、深化教學改革，提高教學質量。
1、逐步完善學校的各項制度，強化各處室的服務意識，滲透人性化管理，積極開展課堂教學改進活動，重視抓好教學工作的五個環節：備課、聽課、作業、輔導、考試，建立教學全過程管理體系和質量監控體系，充分調動教研組長、骨干教師、青年教師工作積極性，促進了學校教學質量的提高。我校20**年初三學業考試合格率為94.95%，比04年高出了8個百分點，比區平均高出了一個百分點，實現了歷史性的突破。20**年初三學業考試合格率為94%，優秀率為25%，比05年高出了7個百分點。
2、重視教科研工作，走內涵發展之路。結合學校、學生實際，積極開展教科研活動，區級推廣課題“改進家庭教育，促進學生主動學習”已結題，20**年6月獲區第四屆教育科研成果推廣獎二等獎。目前，學校正在開展市級課題《初中學生自主教育實踐和探索》、區級課題《信息科技促進學生自主發展的研究和實踐》的研究。
3、加強體育衛生工作，重視學生的體能發展。積極引導學生參加體育鍛煉，積極開展全校性的“小松鼠跳、踢、拍比賽”、“廣播操比賽”“球類比賽”等健身運動，堅持抓好兩課兩操兩活動，每年召開校運會、每個星期安排活動課，學生的體鍛達標率每年都在95%以上，在區第十三屆中小學跳、踢、拍比賽中榮獲(團體)初中男子耐力踢第一名、初中女子耐力踢第一名、初中長繩“B”第四名、初中女子拍毽子第六名、初中男子拍毽子第六名、初中女子三人踢第七名、初中男子三人踢第七名。在上海市第二十四屆中小學跳、踢、拍比賽中榮獲(團體)長繩“8”字跳第四名，榮獲(個人)第七名。注重衛生教育，利用每周五晨會課、校會時間對學生進行健康教育，增強學生衛生保健意識，培養學生良好的衛生習慣。
4、堅持以勞科技教育為抓手，通過勞科技探究課，校、社區勞科技實驗基地的實踐，增強學生勞動觀念，提高學生動手能力，培養學生科學精神。積極組織學生學習民防知識，每年組織學生參觀佘山國防教育基地，增強了學生國防意識。學校保持了區勞科技特色學校和區民防特色學校稱號。學校積極參加各類競賽活動，在20**上海市青少年“白貓杯”《生活中的化學》知識競賽中(中學)中，獲得區團體第五名、2個(個人)二等獎、4個(個人)三等獎，獲市1個個人三等獎。
5、積極開展語言文字規范化工作。充分利用學校宣傳陣地，廣泛宣傳語言文字工作的政策、法規。每學期均要開展“語言文字宣傳周”活動，通過演講、講故事、鋼筆字等比賽，強化了師生語言文字工作意識。
四、抓好工、青、婦、團工作，增強學校合力
1、發揮工會的橋梁和紐帶作用。維護教職工的合法權益，增強教職工主人翁意識，落實教代會制度。開展各類小型文體、競賽活動，豐富教職工課余生活，活躍教職工身心，增強學校凝聚力。每年都能完成上級所下達的獻血指標。
2、學校建立由工會女工委員和女教工代表組成婦委會，關心女教職工的學習、生活及工作，落實女教職工合法權益，認真做好計劃生育的宣傳教育工作，做好各類統計報表的上報，青年教師都自覺做到晚婚晚育，沒有計劃外生育。
3、富有特色的開展團隊工作，每年科技節、校園文化節，豐富了學生課余生活。團委抓好少年團校工作，開展爭章建功活動，組織“陽光為民服務”、“志愿者服務”等活動。積極參加“五月花?！遍_展的各類活動，共青團工作有特色，有成效，獲得了浦東新區特色團支部稱號。
4、積極開展文明組室的評選活動，通過評選活動，提高教職工文明素養和職業道德修養。
五、抓好綜合治www.zonexcapitaltr.com理，提高創建層次
1、學校建有完善的各項規章制度和工作考核制度，如教職工上下班考勤制、教育教學質量監控獎勵制度、行政干部考核制度、班主任工作考核制度、學生行為規范考核制度等，做到有章可循，獎懲有據。
2、重視社會治安綜合治理工作，有安全工作領導小組，有健全的安全管理網絡。平時定期召開安全工作專題會議，每月對重點部位進行安全檢查，發現問題及時整改，連續多年評為鎮綜合治理先進單位。
3、學校提倡科學，反對封建迷信，倡導社會新風。利用各種會議和活動進行宣傳教育，提出在社會上做個好公民，在學校里做個好教師(好職工)，在家庭里做好家長(好小輩)，不參加封建迷信及黃、賭、毒活動。
4、認真、熱情做好群眾來信來訪工作。對涉及黨和國家有關規定的問題能耐心、細致做好解釋工作。對來信反映的問題及時調查，核實后正確處理，做好反饋 工作。
5、學校改造工程已安全、保質保量地完成，一所花園式的學校已呈現在人們的面前。目前學校正在構建符合學校實際的校園文化和人文環境，同時，與合慶鎮政府簽訂了學校資源開放的協議書，充分開放學校的現有資源，為社區的群眾服務。
六、支部特色工作
學校黨支部堅持以“五先五爭”工作特色，扎實抓好黨建工作，發揮黨員在精神文明創建活動中的先進性，增強學校凝聚力，推進課堂教學改革，促進教育教學質量不斷提高。
“先學習討論”、“先知道參與”、“先實踐示范”、“先聯系反饋”、“先評議監督”的實踐活動，提高了全體黨員學習政治理論、政策法規的主動性和自覺性，明顯增強了學校主人翁意識;激發了黨員積極參與學校發展計劃的制定、教職工結構工資方案擬定等重大工作的熱情;極大發揮了黨員在推進了課堂教學改進、 “三服務”和“先進性教育”等各項活動中先鋒模范作用;建立了黨員密切聯系群眾的工作作風，起到了領導和教職工溝通的橋梁作用，使領導及時了解教職工的意見，及時改進工作中的不足和失誤，確保政通人和的格局;進一步發揮了黨員對學校行政工作、廉政建設、校務公開等方面的監督作用，推進了學校管理民主化、科學化、規范化的進程。
“爭當師德標兵、爭當學習標兵、爭當課改標兵、爭當質量標兵、爭當指導標兵”的實踐活動，增強了全體黨員愛崗敬業、無私奉獻的信念，體現了黨員在教育教學改革中的先進性和引領作用。黨員帶頭響應支部向鄭琦、殷雪梅學習的倡議，樹立關心每一個學生發展的理念，以二期課改精神指導自身的教學實踐，積極開展課堂教學改革，主動進行郊區學生自主能力培養的實踐和探索。黨員身先垂范、爭當標兵的氛圍，極大的帶動了全校教職工積極投身教育教學改革的熱情，營造了爭先趕超的良好教風。
海路中學黨支部
校長室
篇2：創建市級文明單位工作總結
創建市級文明單位工作總結
在三門峽市文明委、集團公司文明委的正確領導下，我公司創建文明單位工作始終堅持以*理論和“***”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。
一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位
公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“***”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。
1、加強領導,完善機制，落實責任。
在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長；機關各有關科室為創建辦成員，并明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《義翔鋁業公司關于創建市級文明單位的工作方案》《義翔鋁業文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。
2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。
為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業業余黨?！?、《公民素質教育學?！?，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人參與，創建綠色家園”和“環保百人簽名”宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。并投入了100多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。先后投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1個，職工活動室3個，閱覽室1個。
二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍
打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建于日常工作、學習和生活之中。
(一)加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力
公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司黨委十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導干部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動精神文明建設。始終堅持以*理論和“***”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力；堅持和健全民主集中制，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。為提高領導干部政治和業務素質，制定了《義翔鋁業公司黨委中心組學習制度》；為認真貫徹落實黨員權利保障條例，制定了《義翔鋁業公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得干部職工的信賴和支持的堅強領導集體。
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公司黨委把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。
1、加強理論武裝。
組織干部職工學習了*理論和“***”的重要思想，學習貫徹了十六屆三中、四中全會精神；開展了保持共產黨員先進性教育活動和加強黨的執政能力建設的學習、輔導和討論活動。購買《保持共產黨員先進性教育讀本》《保持共產黨員先進性教育學習問答》《精神文明建設工作資料匯編》等政治理論書籍100多本，印制學習輔導材料50余份。班子七名成員帶頭參加中心組學習，上半年，公司黨委中心組共組織學習22次，參學率98%。同時，結合企業發展實際和自己分管的工作，精心準備材料，給全體黨員上好每一堂黨課，起到了帶頭作用。
2、加強干部隊伍建設。
認真貫徹執行集團公司黨委《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志選配到中層領導崗位上來。堅持憑政績用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺，能干事、干成事的有地位。提撥到中層干部崗位上來的同志，團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。
3、加強業務培訓。
在基層班組之間開展了《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》學習競賽活動，加強業務培訓。并鼓勵員工參加自學，凡報考化工工藝相關專業，取得畢業證書的，報銷一半學費。目前，公司在職員工大中專以上占40%，高級技工占53%，學技術、鉆業務、崗位成才尉然成風。為更好的培養生產技術骨干，我們還把基層單位專業技能、綜合操作技能素質較高的15名員工，提拔到值班長的位置上來，讓他們及早進入管理層角色，為下一步生產培養人才。
?。ㄈ┘訌娀鶎狱h支部建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用
基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。按照集團公司黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見（試行）》的要求，做到企業經濟發展到哪里，黨組織就建設到哪能里。建立健全了基層黨組織，把一些自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用，激發他們做好工作的事業心和責任感，真正使基層黨支部有位、有為、有威，進一步增強黨組織的戰斗力。為切實加強基層黨組織的思想、組織和作風建設，實現“五好”（建設一個好的班子、鍛煉一支好的黨員隊伍、建立一套好的工作制度，完善一個好的黨內監督機制、培養一種好的工作作風）標準。公司黨委從實際出發，在認真調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制訂了《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理規章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正?；?、規范化。同時認真做好組織發展工作，今年上半年有23名同志因工作表現突出被吸收為預備黨員。
?。ㄋ模┐罅訌婞h風廉政建設，全力構筑堅強防線
1、認真抓好黨風廉政建設。
一是下發了《關于雙節期間加強黨風廉政建設的通知》，要求黨員干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，勤政廉潔，以嚴謹的工作和黨員干部的模范行為，做好表率。二是公司召開黨風廉政建設領導小組會議，把公司黨風廉政建設工作進行總體規劃和部署，對黨風廉政建設工作責任落實到人。三是組織干部黨員認真學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨監督條例（試行）》。要求領導干部自學和組織一般黨員干部學習,掌握黨的條例規定，嚴格用黨員的標準要求自己，堅持自律與他律相結合，自覺接受群眾監督。
2、采取多種形式，開展宣傳教育活動。
堅持用發展的思路、改革的辦法解決黨風廉政建設中出現的新情況、新問題，始終把黨風廉政建設教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主題教育為載體，針對黨員干部的思想情況，開展了“學條規、守紀律、爭做勤廉模范”等教育活動，把集團公司印制的《領導干部廉潔自律規定》手冊發至副科級以上干部，做到人手一冊，堅持經常學習，時刻提高警惕，不斷強化干部的宗旨觀、苦樂觀、廉潔觀、群眾觀，從而提高了黨風廉政建設教育實效性。
三、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力
按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬創建渠道，使創建工作充滿生機和活力。
1、加強干部職工思想道德和文明素養建設。
充分發揮工會的作用，以關心職工生活，解決困難，慰問困難員工，增強主人翁意識為主題，充分調動員工的積極性、主動性。在節日期間，慰問困難員工39戶，發放救濟金9400多元；開展了扶貧幫困獻愛心活動，捐款2600多元；投入資金5萬元，為職工統一購買了保溫飯盒，解決了員工的班中餐問題；建立了“公司領導接待日”制度。增強領導與員工的聯系，了解職工思想動態，團結帶領員工更好地完成各項工作。貫徹《公民道德建設實施綱要》實施意見。深入開展世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育；利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。培養員工良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。
2、進一步豐富職工業余文化生活。
組織參加了集團公司建黨84周年百人大合唱活動，并榮獲了二等獎的好成績?！拔逡弧逼陂g，先后舉辦了安全演講賽、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等活動。豐富多彩的職工業余文化生活，展現了公司團結一致的精神風貌，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設向縱深發展。
3、加強綜合治理，創造優美工作環境。
一是成立公司綜合治理領導小組。公司領導和科室、車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛等領導小組，制定和完善了規章制度80多條，制作了五塊噴繪牌板上墻。上半年，共調解和制止各類矛盾糾紛、違規違紀事件13宗，避免了刑事案件的發生。由于工作措施防范到位，被集團公司綜治委評為先進單位。二是落實計劃生育目標責任制。舉辦計劃生育知識黑板報展，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。公司計劃生育、晚育、綜合節育率保持100%，晚婚率100%，榮獲了集團公司“計劃生育先進單位”稱號。
文明單位創建活動是一項全面提高本單位整體素質的基礎性工作，我們在上半年雖然做了一些工作，但由于機構不太健全、干部配備不到位，特別是技術人員缺少的情況下，既要保證一期達產，又要做好擴建工作，在人員、技術、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段。同時創建的基礎設施和規章制度還要進一步完善，與創建活動要求還存在一定差距。我們決心在下半年的工作中，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進公司創建工作再上新的臺階。
篇3：鋁業公司創建市文明單位工作總結
鋁業公司創建市文明單位工作總結
在三門峽市文明委、集團公司文明委的正確領導下，我公司創建文明單位工作始終堅持以*理論和“***”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標;以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。
一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位
公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“***”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。
1、加強領導,完善機制，落實責任。在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長;機關各有關科室為創建辦成員，并明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《義翔鋁業公司關于創建市級文明單位的工作方案》《義翔鋁業文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。
2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業業余黨?！?、《公民素質教育學?！?，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》;同時制作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人參與，創建綠色家園”和“環保百人簽名” 宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。并投入了100多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。先后投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1個，職工活動室3個，閱覽室1個。
二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍
打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建于日常工作、學習和生活之中。
(一)加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力
公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司黨委十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導干部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動精神文明建設。始終堅持以*理論和“***”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力;堅持和健全民主集中制，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。為提高領導干部政治和業務素質，制定了《義翔鋁業公司黨委中心組學習制度》;為認真貫徹落實黨員權利保障條例，制定了《義翔鋁業公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得干部職工的信賴和支持的堅強領導集體。
(二)著力打造一流的干部隊伍
公司黨委把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。
1、加強理論武裝。組織干部職工學習了*理。