某教育集團“教育獎”評獎方案
【評獎目的】
1、促進校園文化建設，推動教育集團“三名工程”的形成與發展，提升各校區整體辦學水平；
2、培養一支高素質的教職員工隊伍，創先爭優，激發集團各校區教職員工的職業追尋。
3、堅持公正、公平、公開，推出優秀，樹立榜樣，引導教職員工學會欣賞，學會反思，提升思想境界，成為品質教職工。
【評獎類別】
1、SZT黨員先進獎6、SZT 組長先鋒獎
2、SZT 管理創新獎7、SZT 學習爭優獎
3、SZT 課堂魅力獎8、SZT 優質服務獎
4、SZT 名師輻射獎9、SZT 安全保障獎
5、SZT 班級示范獎
【評獎對象】
z教育集團全體教職員工
【評獎要求】
1、參與教育教學工作或教育服務工作三年以上（含三年）的教職員工。
2、熱愛教育事業，愛崗敬業，具有高尚的職業道德和奉獻精神，堅持出滿勤，師德表現優秀。
3、熱愛學校，關心同事，服從學校安排，認真履行崗位職責。
4、熱愛學習，勤奮上進，具有團隊合作精神，能主動分享與輻射。
【具體標準】
SZT黨員先進獎：
1、時刻以優秀黨員標準要求自己，在群眾中起模范帶頭作用。
2、在某項工作中表現突出或成效顯著，起到較好的輻射與引領作用。
SZT管理創新獎：
1、率先垂范，能獨擋一面完成部門工作，辦事公正，努力爭優。
2、在工作中有方法，講效率，傳承中求創新，部門工作有突出成效。
SZT課堂魅力獎：
1、常規教學深受學生歡迎，學科教學效果好。
2、教研課（開放課、觀摩課）等有一定影響力。
SZT名師輻射獎：
1、師德好，在學科教學中具有一定的知名度，教學效果突出。
2、能主動分享與輻射，帶動周圍教師專業發展，培養青年教師有成效。
SZT班級示范獎：
1、班級凝聚力強，有良好的班風班貌，科任老師評價好。
2、在班級文化建設中特色突出，某一項能發揮示范作用。
SZT組長先鋒獎：
1、組長榜樣引路，用心凝聚全組成員，組內向心力強。
2、組內各項工作在學校有影響力，組內成員積極向上。
SZT學習爭優獎：
1、重視自我專業成長，善于學習，在專業發展中有成效。
2、能及時分享學習收獲，能夠影響周圍群體共同進步。
SZT優質服務獎：
1、微笑服務，積極向上，能協同伙伴一同努力工作。
2、服務講方法，有質量，獲得服務對象的一致認可。
SZT安全保障獎：
1、安全意識強，積極參加學習與培訓，安全操作好。
2、愛崗敬業，把學校安全放在首位，未發生安全事故。
【評獎程序】
1、指標下達：年度評獎啟動之初，由教育集團黨總支按教職工人數的10%下達評獎指標至各校，各校組織宣傳、推薦與評選。
2、申報方式：采用自主申www.zonexcapitaltr.com報與民主推薦相結合的方式，符合條件的教職員工填寫《“SZT教育獎”評獎推薦表》，陳述申報理由，組內或部門撰寫推薦意見，學校組織評議后簽署意見。
3、學?？疾欤簩W校組織評選，按照指標確定符合條件的參評人選報至集團黨總支。
4、公示反饋：學校對參評人選情況在網站、校務欄上公示，接受群眾評議。
5、集團授獎：集團在年度末組織集中表彰，推介先進，營造創先爭優的良好氛圍。
【獎勵說明】
1、教育集團對獲獎者頒發榮譽證書與獎勵。
評獎根據各校實際情況選擇項目，每項人數自定，評獎總數不超過指標數（教職員工總數的10%，尾數四省五入）。
2、各校區將獲獎者先進事跡通過網絡、校園宣傳欄等各種途徑進行廣泛宣傳。
3、榮獲“SZT教育獎”稱號的教職員工優先參加上級部門評優評先。
4、榮獲“SZT教育獎”稱號的教職員工3年內不重復評獎。
z教育集團黨總支
篇2：機電工程研究院研究生優秀獎學金評獎規定
機電工程研究院研究生優秀獎學金評獎規定
參照《江蘇大學研究生優秀獎學金測評辦法》，特對研究院研究生測評中積分計算作以下補充規定：
一、課程學習成績測評辦法
按研究生處20**年8月版研究生手冊優秀獎學金規定中課程學習成績測評辦法執行。
注：學位英語第一次未通過的不能參加本年度測評，第二次通過的可以參加下一年度的測評，但成績以60分計算。
二、研究生創新能力測評積分計算辦法
(一)科研
1、研究生第一作者列入積分計算。導師第一作者、研究生第二作者發表論文、專利、軟件著作權，視為研究生第一作者，列入積分計算。其他作者排名不予計算。
2、發表在統計源期刊論文加1分，核心期刊加2分，國外刊物加3分，國內學術會議論文(論文集須正式出版且有ISSN出版號)加1分，國際會議(國內召開)論文加1分，國際會議(國外召開)論文加3分。
論文被ISTP和EI收錄加4分，SCI收錄加8分。
當年度，同一篇論文加分，取其中最高分值，不重復加分。
3、發明專利申請1分，授權加4分;實用新型專利授權加2分，實用新型專利申請不加分。軟件著作權授權加2分。
4、以上加分均需作者提供證明材料，交班級測評小組審核后匯總到研究院存檔。論文已錄用但尚未正式發表的，需提供錄用通知和版面費發票復印件，本次計算后，即使論文正式出版，第二年不再采用，之后被收錄的不影響重新計算。
5、論文、專利、軟件著作權以每年9月30日前的成果為準(上年度10月1日～本年度9月30日)。
注：所有科研材料需提供證明材料，原件復印件均可。
(二)社會活動
1、擔任校、院研究生會主席每學期加1.5分、副主席每學期加1.2分。校、院研究生會部長每學期加1分。研會干事每學期加0.2分。
2、班級主要學生干部(班長、黨支書、團支書)每學期加1分，黨支部委員每學期加0.5分。
注：學生擔任過多重職務，累計加分不超過3.5分。
(三)文體活動競賽
1、獲省級學生科研、文體活動獎加2分，校級學生科研文體活動獎加1分。
2、參與校、院級團體競賽活動，每人加0.1分。團體競賽人員名單由院研究生分會出具。
3、獲校院研究生處年度文明寢室、標兵寢室評比表彰一次，寢室每人加0.5分。
注：文體活動競賽加分累計不超過6分。
三、綜合排名辦法:
1、總評成績計算方法：
研二：課程學習成績G1+創新能力G2=總評成績
研三：課程成績G1×50%+45+創新能力G2=總評成績
博士研究生：不計課程成績，只計算創新能力，四年級博士生不參加評獎評優。
2、個人排名需在所在專業中前50%。(當評獎總人數不滿學校下達比例時，由研究院另行增補)。
四、班級測評小組由班長、黨支書、團支書等人組成，人數在3人以上，并向班級公布。
生物機電工程研究院
篇3：物業保安隊值勤獎和保安員個人委屈獎評獎管理辦法
物業保安隊值勤獎和保安員個人委屈獎評獎管理辦法
第一章總則
第一條為提高保安隊的服務質量，維護公司的整體利益，更好地調動保安員的工作積極性，體現偉星保安特色，特設立保安隊文明值勤獎和保安員個人委屈獎，并制定本管理辦法
第二條本辦法所指的保安隊是指公司因工作需要，在公司所管轄的小區內設立的從事小區保安工作的服務組
本辦法所指的保安員是指上款所述保安隊的成員
第三條保安隊文明值勤獎和保安員個人委屈獎的評選工作歸人力資源部管理
第二章保安隊文明值勤獎
第四條保安隊文明值勤獎是指公司為表彰保安隊在保安工作中文明值勤而設立的集體獎
第五條符合下列條件的并組建在半年以上的保安隊可申請評選保安隊文明值勤獎：
1、在評選周期內，本保安隊隊員未有任何原因同民工或他人發生找架斗毆；
2、在評選周期內，本保安隊及其隊員沒有受到所在小區業主的投訴；
3、在評選周期內，本保安隊能靈活處理好一起（含）以上較突出的矛盾事故，得到業主或公司認可
第六條經下列程序，公司對符合第五條規定的保安隊授予文明值勤獎：
1、本保安隊自薦；
2、保安部初審同意；
3、人力資源部審核同意；
4、總經理審批同意。
第七條保安隊文明值勤獎每季度評選一次
第八條保安隊文明值勤獎每次評選額為一名
第九條當符合第五條規定的保安隊數量超過評選名額，參照以下標準確定：
1、同等條件下，該保安隊受到業主較多表揚的（以公司收到的表揚信記錄為準）?？蓛炏仁谟璞０碴犖拿髦登讵?；
2、同等條件下，以保安部每月考評中積分最高可優先授予保安隊文明值勤獎。
第十條公司對獲得文明值勤獎榮譽的獎勵，以"精神鼓勵為主，物質獎勵為輔"的原則，物質獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定。
第三章保安員個人委屈獎
第十一條保安員個人委屈獎是指公司為表彰保安員在值勤中遭受委屈而設立的個人安慰獎
第十二條保安員在當班期間，能按公司要求文明執勤，禮貌待人，為了維護小區廣大業主的利益和公司形象確實做到"罵不還口，打不還手"，下列情形之一的，可申請授予保安員個人委屈獎：
1、在工作崗位中，按公司要求文明執勤，卻被醉酒者或無理取鬧者傷害，沒有采取任何報復行為，并使對方事后認識到錯誤的；
2、在工作崗位中，按公司要求文明執勤，無故被業主或他人辱罵，而沒有計較，沒有使矛盾激化的，并使業主或他人主動認錯的。
第十三條經下列程序，公司對符合第十二條條件的保安員可授予個人委屈獎：
1、保安員所在保安隊的推薦；
2、保安員所在小區的管理處提供證明材料；
3、保安部初審同意；
4、人力資源部審核同意；
5、總經理審批同意。
第十四條對獲得個人委屈獎的保安員的獎勵，堅持以"精神獎勵為主，物質獎勵為輔"的原則，物質獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定
第四章附則
第十五條本辦法的解釋權歸人力資源部
第十六條本辦法自公布之日起實施