E街道中心學校流動學生情況匯報
E區E街道中心學校地處E區工業基地---山東勝利工業園區，是服務于E街道辦事處和園區管委會的一所九年一貫制學?！，F有校生812名，流動學生205名，占在校生總數的25.25%，其中來自園區企業員工子女177名，占流動學生總數的86.34%。辦事處和學校一直重視外來務工人員子女的教育工作，并且在生活、學習上給與和本地學生同等的待遇?，F將主要情況匯報如下：
一、把流動學生納入我校貧困生救助機制。
20**年以來我校非常重視對貧困學生的救助工作，并且建立了《貧困學生救助制度》，累計救助學生350余人次，發放救助金59670元。其中20**年先后收到街道計生辦、街道團工委、街道婦聯、祥峰集團、區供電公司、青島金澤嘉有限責任公司、區教育局等多家部門救助金，共計救助貧困學生94人次，累計金額23600元。學校全部通過現金和購買生活用品的形式資助了貧困學生。其中救助流動學生累計24人次，占救助學生總人數的25.53%。為了提高流動學生的學習積極性，我們學校還建立了“優秀流動學生減免借讀費制度”，每學年兩次大型考試，凡是考進班級前3名的學生，學校給與免交借讀費的獎勵，在很大程度上激發了學生的學習熱情和主動性。
二、把流動學生教科書、作業本費納入免交范圍。
三免嚴格意義上是針對本地戶口的學生。但是，我們學
校為了讓流動學生盡可能地感受的黨和政府以及學校的溫暖，我們全部減免流動學生課本費、雜費，作業本費，一年能夠為每戶外來務工家庭減輕負擔約300多元。
三、注重對流動學生進行定期家訪。
針對流動學生普遍學習成績較差、不良習慣較多、紀律
性不強的特點，我校建立了對流動學生進行定期家訪制度，實現學校教育和家庭教育相結合。教師月初把本月的家訪計劃上報www.zonexcapitaltr.com政教處，政教處月底根據教師的家訪計劃進行電話回訪，根據完成情況和家訪效果給老師打分。班主任教師每月家訪不少于5人次，任課教師每月家訪不少于3人次。家訪制度的建立，對于提高學生成績，糾正學生不良習慣起到了很好的效果，深受學生家長的好評。
四、部分流動學生為學校帶來的不利因素。
流動學生的最主要特點地流動性特別強。這些孩子的父母一般都是打工一族，生活不是很穩定。有的孩子跟隨父母輾轉，生活不穩定，給孩子的健康成長造成了很大的危害。一般轉進我校的流動學生成績都很差，不良習慣也很多，給學校和教師的教育教學帶來很大的沖擊。這也是一些條件較好的區直學校學校不愿意接受流動學生的原因所在。
學校作為服務園區和街道經濟發展的育人單位，理應承擔起自己的責任，但是隨著外來務工人員的大量涌入，學校的接受能力在兩年后將會達到飽和狀態。今年小學一年級共計招收123名新生，其中流動學生51名，占新生總數的41.46%，預計明年的入學人數將會更多，流動學生入學比例將會超過50%。就目前學校狀況，預計20**年會因為校舍短缺的原因，適齡兒童將不能正常入學?？傮w而言，學校條件簡陋，學生缺少活動場地，沒有物理和化學實驗室、沒有音體美功能室等是學校發展的瓶頸。
中心學校作為園區和街道育人軟環境的重要組成部分，街道持續加大投入力度。20**-20**學年度為學校購買微機30臺，價值12萬元。暑假期間新建和維修圍墻、廁所230米，造價15萬元。極大地改善了辦學條件。相比于全區教育大環境來講，我們還沒有感受到全區教育均衡發展的陽光，城區教育象歐洲，E教育象非洲，我們真誠希望區政府的陽光也能照到E，用心關注、辦點人事。新校建設理應納入區政府的建設規劃。 對于學校和教師來講，教書育人是我們的天職。對待學生也會一視同仁，不存在地域差異。請各位領導放心，我們學校會一如既往的重視并做好流動學生的教育工作。
篇2：E街道中心學校流動學生情況匯報
E街道中心學校流動學生情況匯報
E區E街道中心學校地處E區工業基地---山東勝利工業園區，是服務于E街道辦事處和園區管委會的一所九年一貫制學?！，F有校生812名，流動學生205名，占在校生總數的25.25%，其中來自園區企業員工子女177名，占流動學生總數的86.34%。辦事處和學校一直重視外來務工人員子女的教育工作，并且在生活、學習上給與和本地學生同等的待遇?，F將主要情況匯報如下：
一、把流動學生納入我校貧困生救助機制。
20**年以來我校非常重視對貧困學生的救助工作，并且建立了《貧困學生救助制度》，累計救助學生350余人次，發放救助金59670元。其中20**年先后收到街道計生辦、街道團工委、街道婦聯、祥峰集團、區供電公司、青島金澤嘉有限責任公司、區教育局等多家部門救助金，共計救助貧困學生94人次，累計金額23600元。學校全部通過現金和購買生活用品的形式資助了貧困學生。其中救助流動學生累計24人次，占救助學生總人數的25.53%。為了提高流動學生的學習積極性，我們學校還建立了“優秀流動學生減免借讀費制度”，每學年兩次大型考試，凡是考進班級前3名的學生，學校給與免交借讀費的獎勵，在很大程度上激發了學生的學習熱情和主動性。
二、把流動學生教科書、作業本費納入免交范圍。
三免嚴格意義上是針對本地戶口的學生。但是，我們學
校為了讓流動學生盡可能地感受的黨和政府以及學校的溫暖，我們全部減免流動學生課本費、雜費，作業本費，一年能夠為每戶外來務工家庭減輕負擔約300多元。
三、注重對流動學生進行定期家訪。
針對流動學生普遍學習成績較差、不良習慣較多、紀律
性不強的特點，我校建立了對流動學生進行定期家訪制度，實現學校教育和家庭教育相結合。教師月初把本月的家訪計劃上報www.zonexcapitaltr.com政教處，政教處月底根據教師的家訪計劃進行電話回訪，根據完成情況和家訪效果給老師打分。班主任教師每月家訪不少于5人次，任課教師每月家訪不少于3人次。家訪制度的建立，對于提高學生成績，糾正學生不良習慣起到了很好的效果，深受學生家長的好評。
四、部分流動學生為學校帶來的不利因素。
流動學生的最主要特點地流動性特別強。這些孩子的父母一般都是打工一族，生活不是很穩定。有的孩子跟隨父母輾轉，生活不穩定，給孩子的健康成長造成了很大的危害。一般轉進我校的流動學生成績都很差，不良習慣也很多，給學校和教師的教育教學帶來很大的沖擊。這也是一些條件較好的區直學校學校不愿意接受流動學生的原因所在。
學校作為服務園區和街道經濟發展的育人單位，理應承擔起自己的責任，但是隨著外來務工人員的大量涌入，學校的接受能力在兩年后將會達到飽和狀態。今年小學一年級共計招收123名新生，其中流動學生51名，占新生總數的41.46%，預計明年的入學人數將會更多，流動學生入學比例將會超過50%。就目前學校狀況，預計20**年會因為校舍短缺的原因，適齡兒童將不能正常入學?？傮w而言，學校條件簡陋，學生缺少活動場地，沒有物理和化學實驗室、沒有音體美功能室等是學校發展的瓶頸。
中心學校作為園區和街道育人軟環境的重要組成部分，街道持續加大投入力度。20**-20**學年度為學校購買微機30臺，價值12萬元。暑假期間新建和維修圍墻、廁所230米，造價15萬元。極大地改善了辦學條件。相比于全區教育大環境來講，我們還沒有感受到全區教育均衡發展的陽光，城區教育象歐洲，E教育象非洲，我們真誠希望區政府的陽光也能照到E，用心關注、辦點人事。新校建設理應納入區政府的建設規劃。 對于學校和教師來講，教書育人是我們的天職。對待學生也會一視同仁，不存在地域差異。請各位領導放心，我們學校會一如既往的重視并做好流動學生的教育工作。
篇3：小區安保隊年度工作總結匯報
安保隊是物業公司的重要管理部門，肩負著小區的治安、消防、監控、車場管理等多項安防工作，在這一年中，我團隊本著“業主至上，服務第一”的企業宗旨作好每一件事，站好每一班崗，確保了小區的安全并通過日常的服務與溝通贏得廣大業主的一致好評，在這一年里保安隊對工作有得有失、有好有壞，下面就一年來的工作做一下簡單匯報：
(一)堅持“預防為主、防治結合”的治安管理方針
針對安保隊的實際情況，引導隊員與時俱進、提升素質、轉變觀念。，安保隊教育隊員要有緊迫感、應具有上進心、培養精氣神、物業的管理服務不是高科技，沒有什么深奧的學問。關鍵在人的主觀能動性和責任心，是對物業公司的忠誠度和敬業精神、是對管理與服務內涵的真諦的理解及運用。安保隊通過樹立優秀標兵，激發大家積極進取，在完成項目給的管理工作和服務工作的過程中體現自身價值，并感受人生樂趣。通過思想教育工作，提升了隊員思想道德品質，通過工作實踐的摸索時刻教育和要求隊員，并嚴格要求自已加強各門崗嚴格監督，對出入人員、車輛嚴格檢查登記。
(二)租房人員及車輛出入證辦理工作
為了更好的控制外來人員以及車輛管理。凡在小區租住人員，必須要有園區派出所所簽的出租房屋治安責任保證書以及蒙牛本部開據的規范證明材料，需有人事部領導簽字、人事部電話、蓋公章后方可辦理，做好存檔備案工作，在辦理車輛通行證同時，嚴格、細致核對并索要相關證件存檔備案，有效控制閑雜車輛進入小區，更有效確保小區人生財產安全。截至到20**年12月31日小區內共辦理業主卡53張。租房人員辦理出入證157張,搬走(退卡)84人?，F小區居住租房人員482人.小區西門進入的外來車輛輛，進入的外來人員共計人次。
(三)制定、完善夜間巡查管理規定
巡查時嚴格要求班長現場檢查值班情況，加大各區域檢查力度，巡查、嚴密防控，實行群防、群檢、群治，以確保小區萬無一失。針對特別區域實行重點監控。巡查過程中能夠更好的發揮巡查作用，夜巡隊照明所用強光手電，全部自購，有效起到自愛、保護效果，巡查所屬區域責任到人，加強每個人的責任心，發現問題及時上報監控室并給予相應處理辦法。
(四)完成各大型接待參觀、煙花燃放工作
(1)加強各門崗值勤立崗形象，嚴格按照規定動作標準、統一。
(2)加強參觀車輛的交通秩序安全，確保參觀路線暢通。對重大參觀做到秩序井然，安排妥當、措施的力。
(五)人員招聘及培訓工作
對新招聘的保安員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓，加大對在職保安員的培訓力度，注重崗位形象、禮節禮貌、應急處理能力等多項培訓，從而增強保安員的工作責任心和整體素質;強化服務意識，樹立“友善與威嚴共存、服務與警衛并在”的服務職責，保安人員在做好治安管理職能外，還為業主提供各種服務，形成了一道亮麗的風景線。每周例會班長要將一周的工作進行總結，不好的方面要及時提出并改正，好的方面大家要借鑒學習。以及布置下一周的工作計劃。通過例會要讓每個隊員學法、懂法，遇有特殊情況不要盲目的去處理，多方位考慮。得到了全員的贊同。
(六)河道防汛、安全工作
1、巡查人員要密切關注河道有無人員散步及小孩玩耍。嚴格杜絕成年人在河道內游泳。
2、對橡膠壩及河道水位情況要24小時監控，(特別是下雨天)確保及時泄洪。
3、培訓隊員防洪知識及橡皮壩的操作使用知識。
(七)河道管理、防護工作
1、進入冬季冰層未凍，禁止人員在冰面玩耍及溜冰，尤其師大學生。
2、橡皮壩防凍工作，根據廠方提供參數，適量加注氯化鈣保護壩體無損。
3、橡皮壩周邊破冰工作，對橡皮的維護。
(八)掃雪工作
進入冬季后，除雪工作是確保小區人員、車輛安全的重點，根據天氣情況，認真開展除雪工作，制定安保隊冬季除雪工作規定，有雨雪天氣出現，全體安保隊員將自行進行除雪工作。
(九)防火、防盜工作
冬季草樹枯干，加強綠籬墻及小區周邊巡查，確保無火災發生;防盜工作小區周邊施工區域較多進入月末完工停工期已到，也是盜竊案件的高峰期，要求物業公司所有人員群防、群治發現問題及時上報，確保無盜竊案件發生，確保小區安全。
(十)按照上級領導要求，認真完成領導臨時交辦的各項工作。
以上是安保隊在一年中力爭做到、做好的方面?？v觀一年的工作，客觀的自我剖析，我們在下列幾方面存在不足之處，肯請領導的指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正。
20**年安保工作還存在著以下的不足：
(一)門衛工作不嚴格，有時出現根據人際關系的親疏遠近做出一些不符合程序的事件
(二)工作中時有松懈。(立崗敬禮)
(三)查卡力度不夠、不認真。
(四)形象問題。
(五)工作經驗和相關管理知識需進一步學習、積累。(河道儲水工作)
20**年即將過去，我們將滿懷信心地迎來20**年，新的一年意味著新的機遇，新的挑戰。我堅信在公司領導的英明決策和運籌下，物業公司的明天會更好。安保部在明年的工作將一如既往，全心全意的為公司服務，竭力做好本職工作，為公司的發展貢獻一份微薄力量。20**年即將過去，我們將滿懷信心地迎來20**年，值此辭舊迎新之際，對一年的工作進行回顧，總結經驗、查找不足，以利于在新的一年里揚長避短，再創佳績。