精神的力量--讀《解放軍精神》有感

　　《解放軍精神》將中華人民解放軍團隊和企業相通的管理方式與人員培訓進行深入的闡述，歸納出現代企業員工一定要向人民解放軍學習的30條行之有效的方法。這本書中所產述的觀點不僅是解放軍壯大的原因，其中所包含的意義和精神，除了企業員工需要了解并向其效法學習以外，運用在各行各業的工作職場上，相信也必然會是合適的。

　　環顧中華人民解放軍在土地革命戰爭、抗日戰爭以及解放戰爭、抗美援朝戰爭中的崛起歷史，人們不禁疑問，這樣一群由農民、工人、小知識分子所組成的軍隊究竟是怎樣的訓練的，竟然可以抗擊裝備精良，訓練有素的日軍，對美國支持的國民黨軍窮追猛打，直至趕到臺島。一群素質談不上優良，組成人員大部分是農民、工人、甚至大部分是文盲，為什么卻有著相同堅強的理念，在解放軍長征的過程中，不惜流血犧牲排除萬難也必定要達成任務，解放軍的精神確實值得我們好好借鑒和學習。

　　全書內容共分為六章，分別為：

　　第一章、解放軍的使命：我們是人民的軍隊，我們的宗旨是為人民服務。

　　第二章、解放軍的忠誠：忠于人民忠于黨，完成職責是解放軍的根本任務。

　　第三章、解放軍的執行力：命令就是一切，保證完成任務。

　　第四章、解放軍的團結：團隊造就個人，個人成就團隊。

　　第五章、解放軍的效力：提高自身能力，把軍隊變成工作隊。

　　第六章、解放軍的美德：自力更生，艱苦奮斗，為榮譽而戰。

　　一、使命感：

　　使命感這一種精神戰力是構成任何團隊的核心價值，同樣也是一個團隊的生命力所在。解放軍建軍（紅軍時期）之初就明確了為勞苦大眾服務，推翻三座大山，建設新民主主義國家的堅定革命信念，全體指戰員樹立了革命使命感和革命樂觀主義。不管是企業單位或任何職業團體，倘若成員缺乏一個共同的目標使命感，這樣的團隊不僅不能成就事業的圓滿，間接的也危害到自己本身，因此使命感的素質養成是每一位在職場工作的伙伴所必備的，培養對這份工作堅定的使命感以及信仰正確的方向指標，為團隊努力，就必能成功，成就團隊就是成就自己。我們從事的物業管理工作給千家萬戶的“安居樂業”提供了基本保障，我們的工作雖然繁瑣，卻是社會必不可少的，我們要站在時代的高度看待我們的工作，堅定工作的成就感，看到物業管理更加美好的明天。

　　二、忠誠態度：

　　忠誠不僅是忠于自己的所屬公司和單位，更重要的意義在于養成“負責任”的工作態度，對自己的工作團體忠誠，是一種高貴美德也是不容推卸的責任，團隊成員若每個人養成負責任的態度，忠于自己的工作、盡心盡力完成所負責的工作，這樣的工作團隊焉有不強大的道理，成員的心態假如都懶懶散散、事不關己，則團隊的事業命運將面臨一敗涂地的局面，覆巢之下無完卵，職場上有些人習慣跳槽，對單位缺少忠誠度，對工作缺乏熱情，時間一久，這樣的人將得不到領導重視，得不到良好發展。

　　三、積極的執行力：

　　面對上級領導布置的任務不能遲疑也不能拖延，必須要有排除萬難完成任務的決心，其實這其中不單單是養成堅決完成任務的決心，更重要的是必須要對上級領導的指令立刻執行，付諸行動，而決不猶豫拖延，商場如戰場，時間就是金錢，機遇稍縱即逝。假使面對一件任務不僅不思考解決策略，還工于心計的推三阻四找借口。不斷的把事情累積起來，時間一久，成堆的工作將會搞得精疲力竭，除了將自己的飯碗給搞砸了，也傷害到團隊本身。因此養成積極的執行力、正確的決策力，將會是強大工作團隊所具備的要素，我剛進中華人民解放軍83021部隊軍營時，就學會兩個字：“到”、“是”。每一個軍人在部隊也是最先學到和落實這兩個字，“到”，說明你在這個團隊里，你是團隊的一份子；“是”，說明你必須無條件落實上級指令，想盡辦法完成上級布置的任務，正所謂“多為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　四、團結精神：

　　這個世界上沒有一個工作團隊之所以成功卻不靠“團結”的，團結這樣一個簡單的名詞，要確實做到其實也是有相當的難度，現代人普遍自主意識高漲，個別員工聽不得任何批評，只要你一說他，他就覺得委屈，覺得受到不公正待遇，對于其他人的意見是充耳不聞或是極力表達不屑的態度，有時候還會鬧意見，但在工作團隊中，這樣缺乏團結合作的行為將會迅速的瓦解團隊，不但工作推展不順利，團隊將會一無所展，面臨解散。但相對的，工作成員積極做好交付任務并且還主動幫助其它部門的員工，這樣的工作團隊充滿朝氣、和諧，所有部門互助合作，團隊的未來將會蒸蒸日上，因此對于團結雖然是老生常談，但卻是古往今來成就事業所不可或缺的重要因素。我們雖然一直強調管理要講究方法，人性化管理，但是每個團隊中都會出現“獨行俠”，他們就像XX講的，“只要組織照顧，不要組織紀律”，這樣的“獨行俠”嚴重影響了團隊工作效率，消減了團隊戰斗力，這樣的員工必須清理出團隊。

　　五、工作效率：

　　優質的工作效率除了是節省工作的時間外，更可訓練自我組織思考和培養尋求主動學習的生活態度，在現代事事講求專業的社會，專業工作精神的養成必須不斷的加強學習，追求自我的發展，學會做事情抓住問題重點，如此做事才會有效率，也才能追求更大的獲利。任何工作團隊都需要有積極執行力的員工，除了有規劃完善的目標行程，接下來若少了一群工作態度積極的員工，一切的計劃將會付之東流，只是白紙黑字的計劃、規劃并不能達成所預期的效果，我們在物業管理工作中可以除了按照《崗位作業規程》進行標準化服務外，也可以推行《首問責任制》、5S(整理、整頓、清潔、清掃、素養)等來促進員工工作效率的提高，員工一旦養成良好的工作作風，迅速高效的工作效率將會使計劃本身達到完善甚至會有事半功倍的效果。

　　六、工作美德養成：

　　工作室一項使命同時有也是責任，在面對一項工作交付時應該要抱持著接受挑戰的心情，謙虛的接下這份工作，從中除了可以學人之長補己之短，不斷的改正自己以外，更可以培養自身的修為工作美德。再完成一件艱難的工作時，那一種成果的甜美，如釋重負的感覺相信許多人都曾經嘗試過，雖然許多人都嘗試過這樣的感覺，但卻只有少數人肯再接受更艱難的挑戰，或許是怕吃苦吧，比如個別

保安在夏日來臨時辭職，他要避暑去了，但別忘了，這樣的勞苦其實是會有收獲的，在工作中培養良好的工作美德將可以讓自己安于工作情境，也會讓自己養成不到目的決不罷休的態度。

　　在現代競爭相當激烈的社會上，人人都應該自己提高素質，必須不斷的提升自我能力增加優勢，不斷的學習，否則在高淘汰率的工作職場中，很快的將會被他人所取代，因此不管是社會中的哪種工作，員工都必須保有時時求進、日日求新的態度，認真為自己的公司服務，伴隨自己的公司成長，將工作視為“快樂的挑戰”將會使自己的生活更美好。

篇2：精神力量:讀《解放軍精神》有感

　　精神的力量--讀《解放軍精神》有感

　　《解放軍精神》將中華人民解放軍團隊和企業相通的管理方式與人員培訓進行深入的闡述，歸納出現代企業員工一定要向人民解放軍學習的30條行之有效的方法。這本書中所產述的觀點不僅是解放軍壯大的原因，其中所包含的意義和精神，除了企業員工需要了解并向其效法學習以外，運用在各行各業的工作職場上，相信也必然會是合適的。

　　環顧中華人民解放軍在土地革命戰爭、抗日戰爭以及解放戰爭、抗美援朝戰爭中的崛起歷史，人們不禁疑問，這樣一群由農民、工人、小知識分子所組成的軍隊究竟是怎樣的訓練的，竟然可以抗擊裝備精良，訓練有素的日軍，對美國支持的國民黨軍窮追猛打，直至趕到臺島。一群素質談不上優良，組成人員大部分是農民、工人、甚至大部分是文盲，為什么卻有著相同堅強的理念，在解放軍長征的過程中，不惜流血犧牲排除萬難也必定要達成任務，解放軍的精神確實值得我們好好借鑒和學習。

　　全書內容共分為六章，分別為：

　　第一章、解放軍的使命：我們是人民的軍隊，我們的宗旨是為人民服務。

　　第二章、解放軍的忠誠：忠于人民忠于黨，完成職責是解放軍的根本任務。

　　第三章、解放軍的執行力：命令就是一切，保證完成任務。

　　第四章、解放軍的團結：團隊造就個人，個人成就團隊。

　　第五章、解放軍的效力：提高自身能力，把軍隊變成工作隊。

　　第六章、解放軍的美德：自力更生，艱苦奮斗，為榮譽而戰。

　　一、使命感：

　　使命感這一種精神戰力是構成任何團隊的核心價值，同樣也是一個團隊的生命力所在。解放軍建軍（紅軍時期）之初就明確了為勞苦大眾服務，推翻三座大山，建設新民主主義國家的堅定革命信念，全體指戰員樹立了革命使命感和革命樂觀主義。不管是企業單位或任何職業團體，倘若成員缺乏一個共同的目標使命感，這樣的團隊不僅不能成就事業的圓滿，間接的也危害到自己本身，因此使命感的素質養成是每一位在職場工作的伙伴所必備的，培養對這份工作堅定的使命感以及信仰正確的方向指標，為團隊努力，就必能成功，成就團隊就是成就自己。我們從事的物業管理工作給千家萬戶的“安居樂業”提供了基本保障，我們的工作雖然繁瑣，卻是社會必不可少的，我們要站在時代的高度看待我們的工作，堅定工作的成就感，看到物業管理更加美好的明天。

　　二、忠誠態度：

　　忠誠不僅是忠于自己的所屬公司和單位，更重要的意義在于養成“負責任”的工作態度，對自己的工作團體忠誠，是一種高貴美德也是不容推卸的責任，團隊成員若每個人養成負責任的態度，忠于自己的工作、盡心盡力完成所負責的工作，這樣的工作團隊焉有不強大的道理，成員的心態假如都懶懶散散、事不關己，則團隊的事業命運將面臨一敗涂地的局面，覆巢之下無完卵，職場上有些人習慣跳槽，對單位缺少忠誠度，對工作缺乏熱情，時間一久，這樣的人將得不到領導重視，得不到良好發展。

　　三、積極的執行力：

　　面對上級領導布置的任務不能遲疑也不能拖延，必須要有排除萬難完成任務的決心，其實這其中不單單是養成堅決完成任務的決心，更重要的是必須要對上級領導的指令立刻執行，付諸行動，而決不猶豫拖延，商場如戰場，時間就是金錢，機遇稍縱即逝。假使面對一件任務不僅不思考解決策略，還工于心計的推三阻四找借口。不斷的把事情累積起來，時間一久，成堆的工作將會搞得精疲力竭，除了將自己的飯碗給搞砸了，也傷害到團隊本身。因此養成積極的執行力、正確的決策力，將會是強大工作團隊所具備的要素，我剛進中華人民解放軍83021部隊軍營時，就學會兩個字：“到”、“是”。每一個軍人在部隊也是最先學到和落實這兩個字，“到”，說明你在這個團隊里，你是團隊的一份子；“是”，說明你必須無條件落實上級指令，想盡辦法完成上級布置的任務，正所謂“多為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　四、團結精神：

　　這個世界上沒有一個工作團隊之所以成功卻不靠“團結”的，團結這樣一個簡單的名詞，要確實做到其實也是有相當的難度，現代人普遍自主意識高漲，個別員工聽不得任何批評，只要你一說他，他就覺得委屈，覺得受到不公正待遇，對于其他人的意見是充耳不聞或是極力表達不屑的態度，有時候還會鬧意見，但在工作團隊中，這樣缺乏團結合作的行為將會迅速的瓦解團隊，不但工作推展不順利，團隊將會一無所展，面臨解散。但相對的，工作成員積極做好交付任務并且還主動幫助其它部門的員工，這樣的工作團隊充滿朝氣、和諧，所有部門互助合作，團隊的未來將會蒸蒸日上，因此對于團結雖然是老生常談，但卻是古往今來成就事業所不可或缺的重要因素。我們雖然一直強調管理要講究方法，人性化管理，但是每個團隊中都會出現“獨行俠”，他們就像XX講的，“只要組織照顧，不要組織紀律”，這樣的“獨行俠”嚴重影響了團隊工作效率，消減了團隊戰斗力，這樣的員工必須清理出團隊。

　　五、工作效率：

　　優質的工作效率除了是節省工作的時間外，更可訓練自我組織思考和培養尋求主動學習的生活態度，在現代事事講求專業的社會，專業工作精神的養成必須不斷的加強學習，追求自我的發展，學會做事情抓住問題重點，如此做事才會有效率，也才能追求更大的獲利。任何工作團隊都需要有積極執行力的員工，除了有規劃完善的目標行程，接下來若少了一群工作態度積極的員工，一切的計劃將會付之東流，只是白紙黑字的計劃、規劃并不能達成所預期的效果，我們在物業管理工作中可以除了按照《崗位作業規程》進行標準化服務外，也可以推行《首問責任制》、5S(整理、整頓、清潔、清掃、素養)等來促進員工工作效率的提高，員工一旦養成良好的工作作風，迅速高效的工作效率將會使計劃本身達到完善甚至會有事半功倍的效果。

　　六、工作美德養成：

　　工作室一項使命同時有也是責任，在面對一項工作交付時應該要抱持著接受挑戰的心情，謙虛的接下這份工作，從中除了可以學人之長補己之短，不斷的改正自己以外，更可以培養自身的修為工作美德。再完成一件艱難的工作時，那一種成果的甜美，如釋重負的感覺相信許多人都曾經嘗試過，雖然許多人都嘗試過這樣的感覺，但卻只有少數人肯再接受更艱難的挑戰，或許是怕吃苦吧，比如個別

保安在夏日來臨時辭職，他要避暑去了，但別忘了，這樣的勞苦其實是會有收獲的，在工作中培養良好的工作美德將可以讓自己安于工作情境，也會讓自己養成不到目的決不罷休的態度。

　　在現代競爭相當激烈的社會上，人人都應該自己提高素質，必須不斷的提升自我能力增加優勢，不斷的學習，否則在高淘汰率的工作職場中，很快的將會被他人所取代，因此不管是社會中的哪種工作，員工都必須保有時時求進、日日求新的態度，認真為自己的公司服務，伴隨自己的公司成長，將工作視為“快樂的挑戰”將會使自己的生活更美好。

篇3：小區消防培訓簡報

　　小區消防培訓簡報

　　01培訓背景與目標

　　為了提升物業管理公司員工及業主的消防安全意識和應對火災的能力，確保小區消防安全形勢持續穩定，我公司于近日組織了一場消防安全知識培訓活動。本次培訓旨在通過專業的講解和實地演練，使大家掌握基本的消防知識和技能，提高自救互救能力，共同營造安全和諧的居住環境。

　　02培訓內容概述

　　本次培訓邀請了市消防支隊的專家進行授課，主要內容包括以下幾個方面：

　　火災的成因與預防措施：專家詳細講解了火災的常見原因，如電器短路、燃氣泄漏等，并提出了相應的預防措施，如定期檢查電器線路、正確使用燃氣設備等。

　　消防器材的使用與維護：培訓中，專家介紹了各類消防器材的功能和使用方法，包括滅火器、消防栓等，并強調了定期檢查和維護的重要性。

　　火災應急疏散與自救互救：專家就火災發生時的應急疏散流程和自救互救技巧進行了詳細講解，包括如何正確使用濕毛巾、如何快速找到安全出口等。

　　消防法律法規與責任意識：培訓還涉及了消防法律法規的普及，強調了每個人在消防安全中的責任和義務，提高了大家的法治意識。

　　03培訓效果與反饋

　　本次培訓取得了顯著成效，參訓人員紛紛表示受益匪淺。通過專家的講解和實地演練，大家不僅掌握了基本的消防知識和技能，還增強了應對火災的自信心和自救能力。同時，培訓也提高了大家對消防安全工作的重視程度，為小區消防安全工作奠定了堅實基礎。

　　04后續工作計劃

　　為鞏固培訓成果，我公司將采取以下措施：

　　定期組織消防演練：通過模擬火災場景，讓員工和業主在實際操作中鞏固所學知識和技能。

　　加強消防安全宣傳：通過宣傳欄、微信公眾號等途徑，定期發布消防安全知識和提示，提醒大家時刻保持警惕。

　　完善消防設施：定期檢查小區內的消防設施，確保其完好有效;同時，根據實際情況，逐步更新和完善消防設施。

　　建立消防安全檔案：為每個業主建立消防安全檔案，記錄其參與消防安全培訓、演練等情況，以便及時了解和掌握業主的消防安全意識和能力。

　　通過本次消防培訓活動，我們深刻認識到消防安全工作的重要性和緊迫性。未來，我公司將繼續加強消防安全工作，不斷提高員工和業主的消防安全意識和能力，確保小區的安全穩定。同時，我們也呼吁廣大業主積極參與消防安全工作，共同營造一個安全、和諧、美好的居住環境。

　　物業管理公司