物業經理人

申請補助金報告

1028

  申請補助金的報告

  一、申請代課資金:

  由于我們z鄉地處皖贛邊界,是比較偏僻的山區鄉,外鄉教師不愿來我鄉小學工作,上半年有1位退休教師空出的崗位尚未得到人員補充,有1位教師上掛在局教育投資公司,今年暑期又有3位教師因要照顧家庭分別調往堯渡、龍泉鎮安排工作,現在我校62個人員編制,實際只有53名在崗教師,實缺7個編,還有2位教師請產假,今年我校實際請了11名代課教師;每所小學(暑期并校后還有完小5所,鄉小3所)各校都請了一名工友,計8名。代課教師每月付工資700元,計7700元,工友每月工資約450元,計3600元,全年累計要支付113000元。為了保證各校正常開學,完成教育教學任務,我們只得狠下心來將人員請到位,可聘請的代課教師、工友工資只兌現了一部分,還有半年工資尚無著落。如果在年底以前我們不能兌現事先承諾給他們的微薄工資,他們將會終止代課和炊事員工作,這會造成全鄉教育不穩定,明年開春就難以正常開學。

  二、申請校舍維修資金:

  今年開春中心校辦公兼住房,恐不堪春雨侵襲,加上十五年未曾室內維修,中心學校從安全第一考慮兼代刷新,花了3萬多元對房屋進行了維修;各校校舍正常維修花了有5萬多元,兩項共計有8萬多元,現在還差4萬多元未付給維修工程人員。

  三、申請中石化援助工程配套資金:

  為了能順利地使中石化援助的校建工程得以實施,征山3畝,包括遷墳,林材砍伐出資5萬多元,平整山地11萬元;工程建設辦理費用估計要5萬元,共計投入資金21萬多元。我們爭取所在鄉村大力支持,現在已爭取資金7萬元,尚有14萬無著落。

  今年,國家財政下拔我校公用經費預計也就40萬元多一點,要是全部兌現代課和工友工資、維修費、工程項目配套資金,余下資金無法維持學校正常開支。萬般無奈,唯有懇請局領導從關心支持山區教育事業出發,撥付補助資金,以緩解我們中心學校目前所面臨的困境為盼!

篇2:大學誤餐補助費、交通費和移動通訊費暫行規定

  **農業大學處(室)文件

  **大后字[20**]2號

  Z大學關于誤餐補助費、交通費和移動通訊費的暫行規定

  各實體:

  為加強和規范財務管理,嚴格控制經費支出,根據學校要求,結合后勤工作特點,經黨政處級班子研究決定,就各實體誤餐補助費、交通費和移動通訊費報銷等作如下規定:

  一、誤餐補助費的補助范圍和標準

  1、范圍:住北校(或住校外)到南校區上班的后勤實體在職職工。

  2、標準:4元/人.天。

  二、誤餐補助費及交通費報銷說明

  1、乘坐本單位交通車輛者,不再報銷班車或公交車費用。

  2、住北校(或住校外)到南校上班,乘坐學校班車或公交車輛者,每天報銷一個往返交通費,自備交通工具者補助4元/人.天。

  3、住南校到北校上班者,據實報銷工作期間的班車或公交車費用,自備交通工具者補助4元/人.天,不發放誤餐費補助。

  4、誤餐補助費、班車或公交車費用的報銷均根據實際工作天數計算。

  5、誤餐補助費發放和交通費報銷時間定于6月及12月中旬。

  6、各實體補助人員名單要報送財務科,并在一定范圍內公示。

  三、移動通訊費報銷的范圍和標準

  1、范圍:因工作需要的后勤實體在職職工。

  2、標準:實體負責人正職原則不超過200元/月,副職原則不超過140元/月,班子成員原則不超過100元/月。實際發生費用在標準以下的據實報銷,超過標準的按標準報銷。確因崗位特點及工作需要的其他人員的標準原則上不超過60元/月。

  四、本規定自20**年3月1日起執行。

  z農業大學后勤管理處

  二O**年二月二十九日

篇3:機關駕駛員補助獎懲制度

>  機關駕駛員補助及獎懲制度

  1、駕駛員補助實行定補加出差補助的辦法。長途實行派車制度,按照實際出差天數計算,標準為省內20元/天,省外30元/天,但報銷金額最高不得超過300元。駕駛員定補標準為300元/月,具體包括:勞保用品30元/月,洗車費30元/月,安全獎30元/月,通信費40元/月,市內用車100元/月,交通費70元/月。駕駛員的出差補助的變動,應遵守財經制度的規定。定補數額的變化根據工作量的大小具實變動。

  2、嚴格按照規定核定定補及出差補助費用。曠工,按日扣發定補;請假超過一周,扣發同期補助。

  3、駕駛員不服從統一調度,或服務態度惡劣;無故礦工和私自出車以及不入庫等情況,發現1次,勸其做出書面說明,發現2次,扣發全部定補費用,發現3次,停車檢查。

  4、駕駛員酒后開車,或私自將車輛交他人駕駛引起事故的,扣發全年安全補助費,并承擔由此造成的一切責任。

  5、發生交通事故,以交通管理部門出據的責任認定書為依據,負全部責任、主要或對等責任,相應扣發全年安全獎以及當月定補中的安全獎,同時承擔保險公司保險額度以外的實際損失,并視情給予停車等相應處理。

  6、工作中安全和節約等成績突出的,除當月發給安全獎金外,視情給予一定的補助。

  7、管理人員自身違反規定的,除通報批評外,給予一定的經濟處罰。

  8、全年駕駛班工作安全無事故,管理人員可享受駕駛員全年個人安全獎的30%。

  9、駕駛員供給關系不在本單位的,其報銷由原單位負責。

相關文章

97精品久久久久|ZZIJZZIJ日本成熟少妇|嫩草一级337p无码专区|青青青国产在线观看资源