《致加西亞的信》讀后感

　　讀完《致加西亞的信》這本書，心情久久不能平靜，作者的傳奇，他筆下那位送信給加西亞的軍人——羅文，以及書中許多理念都深深感染著我。

　　《致加西亞的信》講述的是美西戰爭爆發后，美國總統麥克萊必須跟西班牙的反抗首領加西亞取得聯系。于是找來羅文交給封信。三星期后，羅文徒步走過危機四伏的國家，把信交給了加西亞，成了民族英雄的故事。

　　一百多年來，《致加西亞的信》所推崇的關于敬業、忠誠的觀念影響一代又一代的人，羅文那種高度使命感、責任感、堅毅而頑強的精神強烈地震撼了我的心靈。羅文這種優秀品格不僅是一名合格軍人所具有，而且是每個身心健全、具有上進心的人都應具有的優良品格，對我們青年團員員工來說大為可貴。

　　首先，我想到一個問題那就是為什么在艱巨任務的時候，領導首先想到的是羅文而非他人。這說明羅文具備了一定的能力。這種能力得到了領導的賞識，這一點我覺得十分重要。生活中很多人具有遠大的抱負和成功的愿望，希望自己馬上被領導賞識，承擔重要的任務，但是并非人人都能如此，這需要不斷地學習，不斷地提高自己的能力，這樣才能逐漸承擔重要以及更加艱巨的任務，減少抱怨、痛苦和誹謗，避免吹毛求疵的性格，使自己發展的道路越走越窄。羅文積極的生活態度和強烈的上進心具備敢于面對各種困難的勇氣和強烈責任心，使他最終成為一個受機遇青睞的人。

　　其次，我讀這本書，不僅僅是一次對職業道德的教育，更是一次心靈的洗禮。羅文“忠誠”的楷模，“敬業”的模范，勤奮的“榜樣”，“自信”的標桿，這種優良的品質不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而是靠自己去磨練和養成的。我很認同其中“忠誠和敬業并不僅僅有益于公司和老板，最大的收益是我們自己”這句話。因為一種對事業高度的責任感和忠誠感一旦養成之后，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。

　　再次，從信中我們也可以看到羅文完成任務得到了很多戰友的幫助，完成任務需要大家的團結，團隊所有成員都能同心協力，共同努力。在肯定羅文的同時，我們也要肯定那些冒著生命危險支持羅文完成任務的戰友和同事。因此，我們應該表揚一個團隊，沒有他們的支持和默默無聞的工作，羅文是不能完成任務。一個企業中任何一個員工，任何一個崗位都是重要的，不能以崗看人，平凡的崗位有著不平凡的工作，無論何種崗位，我們都應予以重視，給予關懷，同時，我們應該樹立主人翁精神，發揚創業敬業精神，為我們共同目標努力。

　　如果說生命使人奮勇向前，合作精神使人寬容。那么，忠誠和敬業使人感到踏實和值得信賴。所以，我認為我們應該不斷提高自身的能力和素質，對自己份內事情盡職盡責，而且更上一層樓，做到更主動。那么，在有挑戰的時候，領導就會想到你，這樣才能進步。

　　國家興盛，必然帶動我們個人的發展和更大的空間，在工作中始終保持高度的熱情，讓我們一起努力，共創我們輝煌燦爛的明天。

篇2：《致加西亞信》讀后感6

　　《致加西亞的信》讀后感6

　　自從物管公司開展閱讀學習《致加西亞的信》這本書后，海文管理處立即組織大家對此書進行了學習，通過學習討論，大家表示收獲很大，很感謝這本書的作者阿爾伯特.哈伯德先生寫出這樣一本好書；更感謝公司領導能把這樣一本好書及時推薦給我們，使我們能及時地領略人生的真諦，使自己不斷走向成功。大家還一致表示:

　　一、要做一個象羅文那樣的人:

　　1、為了實現目標一往無前的人；

　　2、面對困難不屈不撓的人；

　　3、具有誠信品格的人；

　　4、服從命令聽指揮的人；

　　5、善于處理各種復雜矛盾和問題的人；

　　6、具有良好職業素質的人；

　　二、按照敬業、服從、誠信的標準嚴格要求自己，做好本職工作:

　　1、按照公司領導的要求和公司的工作目標，扎扎實實做好每件事；

　　2、善于處理各種矛盾和問題，處理好和業主之間的關系，在服務中提升**物業的品牌；

　　3、不斷學習，充實自己，提高素質，來面對各種新的挑戰。

篇3：《致加西亞信》讀后感

　　《致加西亞的信》讀后感

　　美國著名作家和出版家阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的信》講述的是這樣一個故事：美西戰爭爆發后，美國總統必須與古巴的起義軍首領加西亞取得聯系。在古巴廣闊的山脈里，沒人知道加西亞確切地在哪里，也沒有辦法能夠把信送到他的手里。而美國總統又必須盡快的得到他的合作。在這一籌莫展的時候，有人向總統推薦了羅文中尉。羅文中尉什么也問題也沒提，在根本無法預知環境惡劣程度的情況下，硬是靠著自己的智慧，冒著生命危險，將信送到了加西亞的手里，光榮的完成了任務。

　　這樣一個傳奇故事，向世人揭示了通往成功道路的一種模式，蘊含著事業成功和個人發展雙贏的真諦，告訴了我們怎樣才能拒絕平庸、追求卓越，怎樣才能讓人生豐富多彩、更加完美，揭示了人性中愛崗敬業、忠誠勤奮、主動創新的光輝精神。正如該書的作者所說“精神的力量是無窮和無價的”，勤奮、敬業、忠誠、主動正是我們應該提倡、學習并努力實踐的。

　　勤奮精神。書中所倡導的勤奮精神，首先指的是一種積極向上的人生態度，同時也是任何企業的員工成才的必由之路。積極的人生態度、勤奮的工作狀態、只爭朝夕的工作熱情是任何企業的任何員工成就事業所必須具備的基本條件。

　　一些員工自身沒有做好工作的熱情，缺乏必要的工作積極性，得過且過，卻整天抱怨工作條件不到位，埋怨上級領導怎樣不照顧自己，而從不在自身找原因。你能說這樣的員工具備羅文精神么？我們能說他具有勤奮精神么？請問你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？你創造性的思維了嗎？業績好的員工是從不抱怨的、從不消極的。我們每個人都要用積極的態度去適應形勢的變化，要創造性的去思考，要持之以恒的勤奮工作，只有這樣你才能改變現狀，也只有這樣你才能創造出驚人的業績。

　　敬業精神?！吨录游鱽喌男拧分杏羞@樣一句話：“敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現?！本礃I就是要珍惜我們的崗位，全心全意的投入工作，對上級的托付、對工作的需要，要立即采取行動，全身心的去力爭取得www.zonexcapitaltr.com好的業績。要將事業作為我們生命中最重要的部分，要將完成工作任務作為我們的第一需求。要學會從工作中尋找快樂。

　　單位給了我們每一個人工作的機會，單位給了我們每一個人發展的空間，我們每一個人都有責任、有義務、 責無旁貸的去做好每一項工作。我們每一個員工都應該為社會、為我們的單位盡應盡之心、出應出之力。從我做起，從現在做起，從身邊事做起，在實際工作中，努力按照“日事日畢、日清日高”的工作要求，為青銀高速美好明天貢獻力量。