學校學生外出活動申報管理制度

　　1、嚴格執行外出活動前的申報制度，活動組織部門事先向上級主管部門報告，獲得批準后方可進行。

　　2、活動組織部門負責對全體學生進行事前安全教育，增強師生遵紀守規和安全防范意識。

　　3.組織學生外出活動，組織者必須做好活動前的踩點工作，制定安全措施、緊急方案。

　　4.組織學生春、秋游，應提倡就近徒步，非特殊安排，不得出市。

　　5.活動租用車輛，必須租用有資質的正規的公交公司或旅游公司的車輛，車上必須配備教師、嚴禁超載。

　　6.任何部門、處室一律不得組織學生參加社會盈利性、商業性的慶典活動。

　　7.學校內組織大型活動，要做好場地的規劃工作，疏通、疏散通道，并加強對學生的組織管理，做到有序進行。

　　8.學生外出活動，如遇突發情況，現場負責人必須采取有效措施及時處置，同時向有關領導匯報，以便控制事態的擴展。

篇2：學院新專業申報與建設管理規定

　　學院新專業申報與建設管理規定

　　根據教育部《普通高等學校本科專業設置規定》(1999年頒布)以及《XX省高等學校專業設置規定》的精神，結合我校實際情況，特制定本規定。

　　第一條 新專業設置的基本原則

　　(一)符合國家發展戰略的需要，充分利用學?，F有的教學資源。

　　(二)適應社會經濟建設、科技進步和社會發展的需要，有穩定的人才需求，避免短期效應。

　　(三) 符合學校的發展定位和專業發展規劃。

　　(四) 學校、各院(系)專業結構應合理布局，避免重復建設。

　　第二條 新專業設置的條件

　　(一)符合學校發展規劃和社會對人才的需求。本科專業設置要符合教育部頒發的高等學校本科專業目錄的有關要求，并按學院或系屬性給所報學科歸類。申報教育部頒布專業目錄以外的專業，須附專業論證報告、參加論證的專家名單、專業介紹、以及其它說明材料等。?？茖I設置要符合《XX省高等學校專業設置規定》有關要求。

　　(二)制定有新專業建設規劃及與培養目標相適應的人才培養方案及指導性教學計劃。

　　(三)具備完成人才培養方案所需的師資隊伍。

　　(四)具備實驗室、教學儀器設備、圖書資料、實踐教學場所等基本辦學條件。

　　(五) 年招生規模一般不少于40人。

　　第三條 新專業申報程序

　　(一)各系進行調研，完成新專業的可行性論證。

　　(二)可行性論證完成后，提交《普通高等學校增設本科專業申請表》，包括以下材料：

　　(1)申請設置新專業的論證報告

　　(2)與培養目標相適應的人才培養方案和指導性教學計劃

　　(3)完成人才培養方案所需的師資隊伍狀況

　　(4)學術帶頭人、主要學術骨干及科研成果

　　(5)實驗室、教學儀器設備、圖書資料、實踐教學場所等基本辦學條件的基礎情況

　　(6)各院系簡介

　　(7)專業的建設規劃

　　(8)其他補充說明材料

　　(三)申報增設或調整本、?？茖I每年進行一次，需申報的各系在每年的4月30日前將申報材料提交教務處。

　　(四)教務處對新專業申報情況及材料進行初步審查后，提出申報計劃，提交院教學工作委員會評審。

　　(五)學院審批后上報教育廳審批。

　　第四條 專業的建設與管理

　　(一)各院、系應成立由系主任為組長的專業建設領導小組，負責本單位的專業建設工作。

　　各院、系根據學校制定的專業建設規劃和年度專業建設計劃制定本單位專業建設規劃和年度專業建設計劃，于每年3月初報學校教務處備案。

　　專業建設規劃的基本內容包括：

　　(1)專業建設指導思想;

　　(2)專業建設目標：包括長遠目標和近期目標，其中近期目標應包含新增(調整)專業申報規劃等內容;

　　(3)專業建設規劃：包括師資隊伍(師資結構、師資配備、師資培養、科學研究等)、教學條件(實踐條件、經費投入、教材建設、圖書資料、現代化教學手段等)、教學狀態(教學文件、課程建設、課堂教學、實踐教學、教學改革、教學管理等)、教學質量(教風、學風等)建設規劃等;

　　(4)為實現目標而制定切實可行的措施;

　　(5)明確提出需院、系和學校提供的條件。

　　(二)每學年末，各院、系均應進行本學年專業建設工作總結，并提出下一學年工作目標和重點，報教務處備案。

　　專業建設工作總結的基本內容包括：

　　(1)專業建設目標實現情況：包括長遠目標和近期目標的實現情況;

　　(2)專業建設規劃落實情況：規劃中任務的完成情況(包括師資隊伍、教學條件、教學狀態、教學質量等);

　　(3)未完成任務的原因及擬采取的措施;

　　(4)下一學年工作目標和重點。

　　(三)為加強專業建設，對于已招生的各個專業，學校將按學科建設規劃相關規定給予給予專業建設經費。

　　具體建設措施如下：

　　(1)加強教師隊伍建設。對于新建專業，教師編制數量可適當增加;優先引入新建專業的教師;對于轉入新建專業的教師，從專業建設經費中劃撥進修費，鼓勵其到國內其它高校進行專業進修。

　　(2)加強實驗室和圖書資料建設。對實驗室設備、圖書資料的不足部分，從專業建設經費中給予適當補充。

　　(3)利用學校的專業建設經費，加強新建專業的課程建設;利用學校教學改革課題立項，支持新建專業發展研究;利用學校教材建設基金，加強課程內容建設與教材建設。

　　(四)學校定期對本、?？茖I建設情況進行檢查評估。對新設置的本科專業(或專業方向)，學校在招生一年后進行檢查評估，其他本科專業每四年至少評估一次，?？茖I三年一次。

　　通過評估驗收，對確實適應經濟和社會發展需要、辦學效益好、培養質量高的專業，在招生、辦學條件等方面予以優先支持，對某些不具備辦學條件、辦學質量難以保證的專業，則限期整改。對雖具備辦學條件但非社會發展所急需的專業，則適當限制招生規?；蛲Ｖ拐猩?。

　　第五條 本辦法自公布之日起實施。由教務處負責解釋。

篇3：大學網絡與教育技術中心教職工考勤外出請假管理細則

　　大學網絡與教育技術中心教職工考勤外出請假管理細則

　　為嚴肅工作紀律，完善考勤制度，強化內部管理控制，維護中心各項工作正常秩序和教職工的合法權益，根據國家和福建省有關文件精神，結合并細化《XX大學教職工請假考勤管理辦法》，制定本細則。

　　一、崗位考勤

　　教職工必須每日登陸學校郵箱、OA，及時查閱和處理相關文件，堅守工作崗位，自覺遵守勞動紀律，不得遲到、早退、無故缺勤、擅離職守。凡確因病、事等原因離開工作崗位時，必須及時辦理請假手續。各部門應嚴格考勤制度，堅持原則，實事求是，不得弄虛作假?？记谇闆r是對教職工考核的內容之一，將作為工資調整、職務職稱晉升、崗位聘任、評優評先的重要依據。

　　(一)教職工日?？记趯嵭兴⒖ê灥街贫??？记谌藛T必須認真負責，部門領導應以身作則、身體力行、遵守制度并加強對考勤工作的管理。

　　(二)各部門要嚴格考勤，維護工作秩序和教職工的合法權益。部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人，負責督促本部門教職工嚴格遵守勞動紀律。

　　(三)中心教職工實行坐班制，按作息時間進行考勤。必須認真遵守學校上下班制度，認真履行崗位職責，不遲到、早退、無故缺勤、擅離職守，上班時間不做與工作無關的事情。確因工作任務須暫時離開所在辦公區域的，應在離開前與部門主任或部門同事說明。

　　(四)特殊崗位可實行彈性工作制。相關部門主任須將作息時間調整方案經中心例會討論通過后報信息處辦公室，由處辦公室報人事處，經審核批準后方可執行。

　　二、外出請假

　　教職工病、事假連續7天內由所在單位領導批準，報人事處備案;連續8-15天內由人事處批準;超過15天由主管人事工作的校領導批準。因事、病、產等各種原因需要離開工作崗位時，必須提前辦理請假手續，申請經批準并辦好工作移交手續后方可離崗，未履行請假手續擅自離崗者，按曠工處理。因特殊原因無法提前辦理請假手續的，須先以電話的形式向部門主任和中心主任請假，并于3天內補辦請假手續。本人無法辦理請假手續的，應及時委托他人代辦。

　　(一)部門主任、副主任需要離開主要工作駐地(泉州、廈門)時(含節假日)須以書面形式(郵件或信息系統)報中心主任批準，并向處領導報備。離崗期間，務必確保移動電話保持通訊暢通。

　　(二)其他教職工節假日離開主要工作駐地(泉州、廈門)三天以上(含三天)，須以書面形式(郵件或信息系統)報部門主任批準并向中心主任、處辦公室報備。

　　三、調休

　　為保障教職工身心健康，休息時間突發性應急加班和周末值班可申請調休。部門主任、副主任調休應填寫《調休申請表》(附件1)，經中心主任批準，并向處領導報備;其他教職工調休應填寫《調休申請表》(附件2)，經部門主任批準并向中心主任、處辦公室報備。

　　(一)在休息時間或節假日內處理突發應急工作2小時以上，填寫《加班審核單》(附件3)，經中心主任審核后計入加班，累計加班8小時可調休一天;

　　(二)周末值班可調休一天;

　　(三)原則上當月加值班當月調休，且每月只能申請一次調休。

　　四、擅離工作崗位人員的處理辦法

　　(一)凡屬下列情況之一的屬擅自離崗，按照曠工處理：

　　1.不經請假或請假未獲批準而擅自不上班的;

　　2.請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的;

　　3.未辦理或超過一周及以上未補辦請假手續的;

　　4.不服從組織調動和工作分配，不到工作崗位報到的;

　　5.已查明請假理由確系偽造、欺騙組織者;

　　6.不服從組織安排，經多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者;

　　7.本人要求調動工作，雖經單位同意，但尚未辦理調動手續，無故不上班者;

　　8.雖然出勤，但無正當理由拒絕接受領導分配的工作，出勤不出力者;

　　9.經中心例會認定的其他情況。

　　(二)擅離工作崗位人員的處理按《XX大學教職工請假考勤管理辦法》執行。

　　各部門的考勤和請假實行部門領導負責制?？记谇闆r將定期在例會上通報，并點名批評考勤最差的部門。一學年累計出現5人次曠工或10人次遲到的部門將取消其當年評先評優名額，并給予部門負責人相應處理。對因考勤主管領導不執行考勤規定、知情不報造成學校損失或引發勞動爭議，情節嚴重的，將追究其責任。

　　本細則依據《XX大學教職工請假考勤管理辦法》制訂，今后若有新政策出臺，將按上級部門的政策做相應的調整。

　　附件1：網絡與教育技術中心外出請假流程

　　附件2：調休申請表

　　附件3：加班審核單

　　附件4：企業微信請假操作指南

　　網絡與教育技術中心

　　20**年8月31日

　　附件1

　　附件2

　　調休申請表

　　申請人

　　部門

　　調休時間

　　調休原因

　　審核意見

　　部門負責人

　　中心主任

　　附件3

　　加班審核單

　　姓名

　　部門

　　加班地點

　　加班時間

　　加班事由

　　審核意見

　　部門負責人

　　中心主任

　　附件4

　　企業微信請假操作指南

　　1.打開企業微信，進入工作臺

　　2.審批頁面點“請假”進入請假頁面

　　3.填寫請假申請表單并提交審批

　　4.點擊“已提交”查看請假申請