考勤管理規定
一、工作時間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時間)(某些崗位因工作及業務情況可另定工作時間,但需報公司人事部備查)。
二、執行上下班打卡制度,確因工作關系不能簽到者,由部門領導簽字認可,任何員工不能代替別人打卡,一經發現,扣發當天工資。
三、員工外勤必須高效率辦事,不得無故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負責人告之。
四、遲到/早退5分鐘內口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計計算;多次遲到/早退經教育不改,給予解聘。
五、員工因病(憑醫生證明)、因事需要請假,需經部門經理批準,權限兩天;5天以上需公司人事部批準。
六、當月曠工一天記小過處分;曠工兩天記大過處分;連續曠工3天按自動離職處理。
七、各部每月25日將考勤情況上報給公司人事部。
工作證管理規定
一、工作證只作內部管理使用,對外無效;
二、工作證不得偽造、涂改及轉借;
三、工作證可以舊換新,室外工作人員3個月及室內工作人員6個月可更換一次,不到月份更新;則需扣除工本費5元;
四、員工調職或調整職位時,須及時更換工作證;
五、工作證不得遺失,否則在職人員扣款10元,離職員工扣款20元。
篇2：融科智地房地產員工考勤與休假規定
第一章 總則
第一條 為規范公司考勤管理的標準和程序,保證公司各崗位工作有序進行,特制定本規定。
第二條 本規定適用范圍:公司全體員工。
第二章 出勤
第三條 公司實行每天8小時、每周40小時的定時工作制:
(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據工作安排休息1小時(含用餐時間),下班時間為18:00。
(2)簽訂不定時工作制合同的崗位,工作時間可根據工作性質由各部門的總裁室相關負責人確定出勤記錄方式,實行考勤登記制,并將方案提交綜合事務部審核并備案。
第四條 員工上下班實行打卡及考勤登記制度:
(1)凡安裝了打卡設備的工作場所,員工一律實行打卡制,在相應的工作場所打卡。員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;
(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時,應以登記方式進行考勤;
(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據。
第五條 缺勤說明的操作要求:
(1)員工不能正常出勤須經直接上級同意;
(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當天向直接考勤審批人及時說明)時并在當天在各工作地點前臺填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。
第六條 缺勤說明的時間要求:
(1)公司員工最晚應在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;
(2)各部門應在每月的3日前,將本部門實行考勤登記制員工的《缺勤及休假統計表》交綜合管理部人事崗處備案;
(3)員工未在規定時間內進行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當月3日未能及時提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內補交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補交考勤說明的人員在次月補發相應工資。
第七條 公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統故障而導致員工不能正確打卡,由綜合管理部統一進行考勤說明。
第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發現并確認屬實,雙方當事人將受到包括解除勞動合同(來自:www.zonexcapitaltr.com)在內的處理。
第九條遲到的統計單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時,不足2小時按2小時計算;其他休假另見本規定中關于假期的說明。
第三章 缺勤
第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據員工缺勤記錄統計,在員工工薪中直接扣款;
以下章節提到的日平均崗位工資,均按照全月22個工作日計算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。
第十一條 未說明缺勤:
(1)未打卡且未在規定時間內補交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;
(2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時數。
第十二條 遲到:
(1)當月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內的,不予扣款;
(2)扣款:當月超過3次的遲到,每次扣款20元。
第十三條 曠工:
(1)未經直接上級批準不上班,上班或下班未刷卡,又未補簽原因的均為曠工,部門發現員工曠工后應及時通知綜合事務部;
(2)扣款:當月3個工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3倍計算,即:
曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×曠工時數;
(3)處罰:如員工當月累計曠工達到3個工作日,則視為嚴重違反勞動紀律,全公司通報。當月累計礦工3至10個工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動合同。
第四章 休假
第十四條 法定假日:
每年的元旦、春節、國際勞動節、國慶節、中秋節、端午節為國家規定的法定假日。每年公司會根據當地政府規定,發布本年度法定假日的放假通知。
第十五條 帶薪年休假:
(1)帶薪年休假天數:帶薪年休假以公司自然年為統計周期。 凡轉正后滿半年的員工,每年享有 10個工作日的帶薪年休假;具體休假天數根據轉正半年后到年底12月間的時間數確定。
轉正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
可休年假天數 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天
(2)休假要求:
當年帶薪休假可在病、事假發生的當月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;
帶薪年休假在年內有效,不能跨年度使用;
帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;
春節、國際勞動節、國慶節等長假期間,回家探親的員工路途較遠時可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個工作日;
員工可向考勤負責人查詢剩余年假時數 。
(3) 審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經理根據工作安排審批。
第十六條 婚假:
(1)婚假天數:員工在公司工作期間登記結婚,可享受3個工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎勵7個工作日帶薪婚假;
(2)休假要求:婚假應在婚姻登記后12個月內使用,最多分2次休完;
(3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經理審批。
第十七條 病假:
(1)審批:
病假應提前或在上班時間后的2小時內通知或轉達給直接上級,事后補寫《考勤說明條》, 由部門總經理審批;
連續病假2(含)個工作日以上,應向審批人出示社會醫療保險定點醫療機構的病假證明。
(2)扣款:
如當月累計病假在5個工作日(含)以內,則扣款額按照每小時平均崗位工資的20%計算,即:
病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時數
如當月累計病假超過5個工作日,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時數
如當月累計病假達到10個工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的60%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時數
第十八條 事假:
(1)審批:
應提前或在上班時間后的2小時內通知到直接上級,并填寫《考勤說明條》由直接上級審批;
事假由部門總經理審批;連續事假5個工作日以上須報綜合事務部審核并報總裁室領導審批;
各部門總經理應綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。
(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時數。
第十九條 女員工產假:
(1)產假類別:依照國家《女職工勞動保護規定》制定
生育產假:90天(產前、產后合并使用),憑醫院證明剖腹產增加15天;多胞胎生育的,每
多生育一個嬰兒,增加15天產假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚
育獎勵假;生育產假為日歷天數,遇節假日不順延;
流產:女員工領取《生育服務證》后第一次懷孕流產的,可憑醫院證明,給予相應產假,以后再懷孕流產,按照病假處理;
孕婦學校:女員工懷孕后可享受1次,時間為0.5天;
產前檢查:遵醫囑做產前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;
哺乳時間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時,每天有兩次哺乳時間,每次含路途時間在內
最多不能超過1個小時,(來自:www.zonexcapitaltr.com)不能合并使用,不能存休(路途遙遠的可通過延遲1小時上班,提前1小時下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次增加30分鐘;
其他有關計劃生育方面的假期,可依照《國家有關計劃生育規定》中的相關規定執行。
(2)產假工資:產假期間發個人崗位工資的100%。
(3)審批:產假(產前檢查、哺乳時間除外)應一次休完;產假由部門總經理根據員工的書面申請進行審批,并填寫《考勤說明條》,報人力資源主管處備案。
第二十條 喪假:
(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時,有3個工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;
(2)審批:員工出示死亡證明復印件并提出申請,部門總經理審批;報綜合事務部備案,喪假應一次休完。
第二十一條 男員工陪產假
(1)陪產假原則:給予女方生育的男員工2個工作日的陪產假;
(2)陪產假工資:
陪產假期間發個人定級工資的100%;
(3)審批:陪產假應一次休完。由員工的直接上級根據本人書面申請《考勤說明條》進行簽批。
第五章 附則
第二十二條 本規定由企劃辦負責解釋;
第二十三條 相關職責
綜合事務部:
人事主管:
負責考勤管理規定的修訂和宣貫,并監督規定的執行。
非正?？记诜桨傅恼砗蛡浒?處理考勤違規事件;
依據考勤負責人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項假期統計,及時提供相關信息給財務發薪人員和公司負責人力資源的總裁室成員。
各子公司考勤指導工作。
考勤負責人:
負責考勤管理規定的執行。
射頻卡的制作、發放、回收;
進行考勤系統管理端的操作,并配合IT 部門進行系統維護;
糾正考勤違規行為;情節嚴重的,及時通知人事主管;
審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統數據;
統計考勤數據,并在每月的4日之前發給人綜合事務部人事主管;
各部門經理以上管理人員:
督導本部門員工認真執行考勤管理規定。
根據權限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;
督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;
及時處理考勤違規事件,情節嚴重的在綜合事務部人事主管處備案并共同處理。
篇3：X公司市場管理部員工考勤管理規定
1.0總則
1.1目的：為規范管理，嚴肅工作紀律，根據國家有關規定，結合市場管理部實際情況，制定本規定。
1.2管理部門：人力資源中心負責考勤管理，市場管理部人力資源科負責具體實施。
1.3適用范圍：本規定適用于市場管理部員工(不含美容護膚顧問)。
2.0考勤管理
2.1工作時間
2.1.1公司實行五天工作制，工作時間為每周一至周五08：30--12：00，13：00-17：30。
2.2打卡
2.2.1市場管理部本部員工上下班須打卡，每日至少打卡兩次。
2.2.2員工上班時間中途休假，須按規定打卡。
2.2.3嚴禁代人打卡，涂改考勤卡或偽造考勤記錄，違者予以開除。
2.2.4市場人員采取不定時工作時間制，不要求打卡。但市場管理部因工作需要無法聯系市場人員則按曠工處理。
2.3外出
2.3.1員工外出公干，須知會部門負責人，并到人力資源科填寫《外出登記表》（格式見SZ2202801），經部門負責人審批、人力資源科確認后方可外出。否則按事假處理，扣發等時職級工資；特殊情況下無法辦理相關手續時，須事后補辦。
2.3.2凡上班時間擅自外出辦理私事者一經發現，按曠工處理。
2.4出差
2.4.1員工因公出差，填寫《出差申請單》（格式見SZ2202801），經批準后交人力資源科，并記錄出差時間，出差歸來后，由人力資源科填寫實際出差時間。
2.5遲到、早退及曠工
2.5.1員工遲到按缺勤時間的兩倍扣發職級工資，以0.5小時為單位計，不足0.5小時按0.5小時計；月累計遲到三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計遲到四次的，予以開除。
2.5.2員工早退按缺勤時間的兩倍扣發職級工資，以0.5小時為單位計，不足0.5小時按0.5小時計；月累計早退三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計早退四次的，予以開除。
2.5.3員工曠工一天，扣發3倍的職級工資，并給予警告處分。
2.5.4員工年累計曠工三天，予以開除。
2.6空卡
2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯卡，須填寫《空卡說明單》（格式見SZ2202802），經總經理簽字確認后，于2個工作日內交人力資源科；超過2個工作日，按20元/次予以罰款。
2.6.2超過兩次以上的空卡和未經說明的空卡，每次扣發1天的職級工資。
2.7延時工作
2.7.1員工因工作原因需要延時工作時，應有主管以上人員在場。
2.8加班
2.8.1法定節假日或經公司統一安排并經營銷中心主任、人力資源中心主任特批的延時工作，視為加班；
2.8.2工作日加班按職級工資的150%計發加班工資，公休日加班按職級工資的200%計發加班工資，法定節假節日加班按職級工資的300%計發加班工資；
2.8.3調休是指在不影響工作的前提下，可安排加班員工在法定工作時間休息。當月無法調休的，計發加班工資。
2.9主管以上員工及外派人員適用以上除2.8以外的所有條款。
2.10市場管理部可參照以上條款，并根據實際情況制定外勤人員考勤管理辦法。
3.0假期管理
3.1假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產假、哺乳假和看護假。
3.2假期最小計算單位為0.5小時，不足0.5小時的按0.5小時計。
3.3假期時間連續計算，含公休日，不含法定節假日。
3.4員工請假，必須事前填寫《休假申請單》（格式見SZ2202802）。有特殊或緊急事由，員工無法事先請假的，須以電話、電報或傳真等形式通知總經理，事后必須補辦請假手續。未請假擅離崗位或休假期滿未歸的，按曠工處理。
3.5請假1天以內(含1天)，由部門負責人審批；1天以上由總經理審批。
3.6試用員工在試用期間病、事假累計3天以上，正式員工事假月累計3天以上或年累計15天以上的，均按自動辭職處理。遇極特殊情況，報市場管理部總經理批準。
3.7員工患病或非因工負傷，在規定醫療期內，可申請病假。正式員工的醫療期按國家有關制度執行。病假在4.5小時以內，可不提供醫院出具的《病假證明書》，但每月不得超過兩次；4.5小時以上的病假必須提供縣、區級以上醫院出具的《病假證明書》。
3.8法定節假日（10天）
3.8.1元旦一天（1月1日）；
3.8.2春節三天（農歷正月初一、初二、初三）；
3.8.3勞動節三天（5月1日、2日、3日）；
3.8.4國慶節三天（10月1日、2日、3日）。
3.9女員工"三·八"婦女節下午放假半天。
3.10年假
3.10.1當年6月30日前入公司員工，可于入公司的次年1-12月享受年假；當年7月
1日后入公司的員工，可于入公司的第三年1-12月份享受年假。年假天數為職員4天，主管、經理（含客戶主管、客戶經理）7天。
3.10.2職員年假必須一次性使用；主管級以上員工年假可以16小時為最小單位分開使用。
3.10.3年假必須提前一個月申請，年度內未休假的，不再接轉下年度。
3.11婚假
3.11.1員工入司滿一年，可申請婚假?；榧?天。員工申請婚假，在請假或銷假時
必須提供結婚證書，否則按曠工處理?；榧夙氃诮Y婚之日起一年內使用。
3.12喪假
3.12.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請喪假。喪假3天。如確有需要，可以火車往返路程計算，增加相應天數的假期。喪假應在親屬喪亡之日起一個月內使用。
3.13產假
3.13.1女員工入司工作滿兩年，符合
計劃生育政策，可申請產假。順產假90天，難產假120天。懷孕不滿四個月流產的，產假15天，懷孕四個月以上（含四個月）流產的，產假42天。
3.14哺乳假
3.14.1有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請兩次哺乳假，每次30分鐘，可合并使用。
3.15看護假
3.15.1男員工入公司工作滿兩年后，配偶生產時，可申請看護假?？醋o假3天。
3.16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規定執行。
4.0報表
4.1市場管理部人力資源科每月須對考勤管理情況進行統計匯總，并按時上報人力資源中心。
5.0附則
5.1本規定由人力資源中心修訂并負責解釋。
5.2本規定自20**年4月1日起執行，原規定同時廢止。