1.目的

　　規范職員入職轉正流程，規避用工風險，保障公司及職員合法權益。

　　2.定義

　　入職：新職員與公司確定并建立勞動關系，包括新職員入職及重入職。入職管理包括職員檔案建立、試用期管理、入職引導及入職培訓。

　　轉正：新職員試用期滿考核合格，即可轉正。不包括見習轉正。

　　入職引導人：由新職員試用部門申請，報人力資源部門審核資格并備案，具體負責介紹公司規范及專業要求，讓新職員盡快熟悉公司情況，進入工作狀態。

　　重入職:是指曾在萬科集團及所屬公司工作，離開萬科后又重新入職。根據職員前后入職公司區分，包括同一公司的重新入職或集團內不同公司的重新入職。

　　因調動等原因加入公司的人員，其入職管理等可參照此制度。

　　3.入職管理

　　3.1入職報到

　　3.1.1新員工入職當天須填寫《員工信息登記表》。

　　3.1.2入職當天即與新職員簽訂勞動合同，具體見勞動合同管理章節。

　　3.1.3新職員提供相應資料，人力資源管理人員負責核查原件真實性和有效性，并留存復印件，建立職員檔案，具體見職員檔案章節。對于重點核查的證件，如有虛假，一經發現，即停止錄用，并須將此人員信息錄入集團“招聘黑名單庫”。

　　3.1.4重入職職員僅視為擁有曾經在萬科集團工作經歷的人員，其司齡按重新入職時間起算。試用期薪金級別、數額如高于其離職時的薪金級別和數額，須在入職審批時做特別說明。轉正定薪不受此限。

　　3.1.5新職員錄用手續辦理完成后，以書面/郵件形式發送《入職通知函》 給員工本人及相關人員。

　　3.2入職引導

　　3.2.1為培養員工歸屬感，幫助其更快適應公司工作要求，所有職員到崗第一天就應為其指定入職引導人，直至職員轉正結束。

　　3.2.2入職引導人需要經過公司或部門組織的統一培訓，并進行相關考核，對入職引導的內容應熟記。入職引導人分為公共部分入職引導人與專業部分入職引導人，可為同一人。司齡半年以上、具備良好團隊管理意識的職員可為入職引導人。

　　3.2.3入職引導人或人力資源部門須協助職員辦理入職手續，具體參加《入職手續辦理清單》。

　　3.2.4入職引導人根據《新職員入職引導清單》向新職員介紹公司規范，幫助其盡快熟悉公司情況及基本工作內容。

　　3.2.5各公司各部門可根據實際情況，擴展《新職員入職引導清單》相關內容。包括但不限于《職員職務行為準則》、《BI手冊》。入職引導內容需要定期根據公司及部門情況給予調整。

　　3.3新職員培訓

　　3.3.1所有新職員須參加并通過新職員培訓，具體見培訓章節。

　　3.3.2入職引導內容中的公共部分與專業部分需要在新職員培訓中進行考核，作為新職員試用考核成績之一，同時也可作為考核部門入職引導水平的重要依據。

　　3.4試用期管理

　　3.4.1新職員入職約定試用期，一般為三個月，最長不超過六個月，具體參照《勞動合同法》及各地規章制度執行。試用期不得延長。如為集團內同一公司的重入職人員可免試用期，但集團內不同公司的重入職人員原則上不得免試用期。重入職人員需要參加新職員培訓。

　　3.4.2新職員所在部門負責對員工試用期間的行為及工作能力的評定及考核。

　　3.4.3新職員入職當月，公司為其購買相應的社會保險及商業保險。

　　3.4.4職員入職前后，公司均不得收取任何形式的押金。

　　3.4.5試用期間的職員或資料未提供完整的職員，公司原則上不安排與現金或顧客資產直接相接觸的崗位(財務人員、司機除外)。

　　4.轉正管理

　　4.1職員試用期結束的前二周啟動該職員的轉正手續。職員轉正時應按公司要求完備個人資料，才能辦理轉正審批手續。

　　4.2對于擬轉正職員，公司需要對其進行相應的考核，可填寫《新職員轉正考核評估表》。職員通過轉正考核后才能辦理轉正相關手續，并發送《轉正通知函》。

　　4.3職員被批準轉正后，由部門安排轉正面談，重要崗位人員須填寫《面談表》。如有轉正調薪的須告知轉正后薪金。

　　4.4職員轉正之日即時調薪。

　　4.5如職員試用期已過，無論公司是否為其辦理轉正手續，均不能以試用不合格為由與職員解除勞動合同。

　　5.表格

　　VK-WY/Q-80-F21《入職管理流程》

　　VK-WY/Q-80-F22《轉正管理流程》

　　VK-WY/Q-80-F40《員工信息登記表》

　　VK-WY/Q-80-F41《入職通知函》(Y系列)

　　VK-WY/Q-80-F42《入職通知函》(W系列)

　　VK-WY/Q-80-F43《入職手續辦理清單》

　　VK-WY/Q-80-F44《新職員入職引導清單》

　　VK-WY/Q-80-F45《新職員轉正考核評估表》

　　VK-WY/Q-80-F46《轉正通知函》(Y系列)

　　VK-WY/Q-80-F47《轉正通知函》(W系列)

　　VK-WY/Q-80-F48《面談表》

篇2：公司新入職員工轉正申請書范本

公司新入職員工轉正申請書范本

(范本一)

尊敬的領導：我叫___________，于______年_____月______日進入公司，根據公司的需要，目前在____________(部門)工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

___________是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環扣一環，每一個人都必須認認真真的上崗才能確保工作的質量，在這樣的一個部門里，我學習了很多，領悟了很多：首先，我非常敬佩領導的能力。在其他公司我也做過，領導什么都不會什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓的領導、我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時各個部門的銜接非常到位。我們在華為實習的時候，對那里的工作很不熟悉，打印、復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復印課業，真的體現了華為是一個大家庭，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有不足之處部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。華為公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：___________

______年_____月_____日

(范本二)

尊敬的公司領導：我是________部門的________，于______年_____月______日成為公司的試用員工，到今天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是_________，通過鍛煉，我熟悉了_________的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。___________方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入_________(部門)，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：___________

______年_____月_____日

****

篇3：入職轉正申請書

入職轉正申請書

尊敬的各位領導：我自去年

10

月入職以來至今年

月份整六個月的時間，也是我試用期滿的日期。今天我鄭重的向公司提出轉正申請

，請公司考慮我的請求！

時間飛逝，轉眼六個月試用期限將過。在這六個月中，通過公司部門組織的教育培訓，以及通過我自身的學習，對公司、部門及我個人的工作內容有了非常詳細的了解。對公司今后的發展充滿信心，對我自己能勝任這份工作充滿了信心。在以后的日子里，我還將努力工作，努力工作學習，為公司、部門及我個人的發展而努力?，F在我就自己在六個月中的工作、學習情況作一下簡單的匯報。

剛進入公司后就直接進入***項目組，由于該項目期限緊、工作量大，進入項目后能夠迅速溶入項目團隊的工作中。和同事一起為了推進項目進度，加班加點分析提出解決方案。因處于項目后期，我在短時間內了解了分派的***項目的業務內容，并開始協助團隊的成員在以下方面展開工作。

1、

協助團隊成員與日方擔當進行業務溝通。

2、

協助團隊成員進行測試式樣的評審。

3、

并做出相對業務比較較復雜頁面的測試數據。

4、

參與畫面系的測試工作。

由于對技術、業務和日語的掌握，在整個業務開展過程中爭取主動出擊，通過各種形式推進問題的確認進度，可以說在一定程度上縮短了問題的確認時間，同時也的到了同事們的認可。

通過參與***的項目對公司的項目管理有了一定程度的了解。在項目實施的各個階段，項目組在質量部門的協助下通過使用各種工具對項目進行量化管理。好多管理工具是我在之前的項目管理中是沒有接觸過的。通過對項目管理工具的學習也讓我對軟件項目管理有了更深層次的認識。

在***結束的待機階段，也總結了自己在***項目中的不足之處。努力安排好每天的寶貴時間，通過各種學習方式彌補自己的不足之處。在空閑的時間里學習了，dotnet編程語言，也了解了***中使用的各種框架。相信這會為以后的工作帶來更大的幫助。

在試用期間參與的另外一個項目，也是目前擔當的******項目。從項目啟動初期就進入項目組，按照pl的指示在下列方面展開工作。

1、

對項目的業務內容進行詳細確認，對不明確的業務內容進行確認。

2、

擔當業務復雜畫面的測試用例制作和測試數據做成。

3、

對于開發的系統進行結合測試。

4、

協助團隊成員進行業務確認。

通過對業務的掌握和理解，及時提出業務中存在的問題點，并能夠指導同事對業務進行理解。在測試數據做成時充分考慮了各種可能情況，做出各種類型測試數據，保證測試工作順利展開。各方面也得到了項目組同事的認可。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，通過參與項目、和同事共事讓我對公司也有了更為深刻的了解。