物業調配、薪籌福利和考核主管職位說明

　　[崗位職責]

　　根據物業人員需求，落實人員調配工作，落實聘用、考核、升降職工作，及時做好人事資料的變更和統計工作，落實薪籌福利的制訂發放和管理，做好有關員工保險工作。

　　[任職條件]

　　1、文化程度：大專以上學歷，具有一定的英語會話能力。

　　2、工作經驗：2年以上服務業(物業、酒店)同崗位人事管理經驗。

　　3、自然條件：身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信、具有保密原則。

　　[工作內容]

　　1、熟悉國家法律、法規、政策，擬訂物業人員配置、需求意見和方案，擬訂相關政策和計劃，做到優化配置、協調平衡。

　　2、掌握和落實物業各類員工數量、結構、工作負荷狀態，提出相應意見，做好調劑工作。負責勞動合同的管理、簽定、續訂、終止工作。辦理員工招工、調檔、退檔、政審、退休、退職手續和人事檔案轉遞工作。

　　3、建立健全各類人才信息庫，不斷完善《員工手冊》和有關規章制度。

　　4、落實薪籌福利發放工作和員工繳納各項保險工作，擬訂合理化建議，高效、及時為員工辦理轉崗變薪和晉級加薪等核定工作，做好各級員工績效考核準備工作。

　　5、及時研究分析和了解人力資源市場配置、薪籌福利等情況，擬訂合理化建議。

　　6、按時并準確做好各項年度、季度、每月人員薪籌、保險、人員流動報表，供領導審核，妥善和完好保管各項數據資料，做到分類管理、文檔明確和清楚。

　　7、協調本部門日常事務性工作，高效和及時向人力資源部經理反饋本部門工作完成情況。

　　8、高效和及時完成人力資源部經理臨時交辦的其他工作。

篇2：房地產規劃發展(或設計)部動遷主管職位說明

　　房地產規劃發展（或設計）部動遷主管職位說明

　　直接上司：規劃發展部經理。

　　工作職權、責任與范圍說明書

　　對規劃發展部經理負責，協助其工作；

　　負責開發項目的動遷摸底、動遷戶考察與測算、核算登記；

　　負責提出擬訂動遷、拆遷、回遷方案，并在部門領導的核準后予以組織實施；負責收集、建立、保管動遷拆遷資料和檔案，并建立統計臺帳；

　　負責公司與委托動遷單位之間的工作協調、溝通工作；對動遷拆遷工作的及時性、經濟性負責。完成部門負責人交辦的其他工作。

　　工作標準

　　認真、細致、準確；及時、合理、經濟；動遷速度、力度；回遷安置的合理性；動遷、拆遷回遷的技巧性。

　　崗位、職位綜合素質、技能要求

　　熟悉國家與地方的動遷、拆遷、回遷政策與條例；熟悉拆遷成本測算；擅長處理與動遷戶的溝通、協調；具有干練、果斷的工作作風；嚴于律己，公正無私；大專以上學歷，助理經濟師以上職稱，年齡在40歲以內。

篇3：房地產成本(主管)會計職位說明

　　房地產成本（主管）會計職位說明

　　直接上司：財務預算部經理。

　　工作職權、責任與范圍說明書

　　對財務預算部經理負責，負責財務成本核算與財務計劃預算和財務綜合統計工作；對產品財務建設開發成本控制負責；對財務會計統計數據準確性負責；負責審核、處理、保管會計憑證，履行登記會計帳目；

　　負責按國家、公司規定記帳、復帳、報帳；負責定期進行開發成本與管理費用預測、分析、歸類、匯總，并提出建議；制定會計成本報表與其他會計報表；部門經理交辦的其他工作。

　　工作標準

　　業務上準確、及時、嚴謹、規范；業務數據在規定范圍內的保密性；成本控制合理、經濟。

　　崗位、職位綜合素質、技能要求

　　基建會計或工業會計專業大學?？埔陨蠈W歷，助理會計師以上職稱，熟悉會計電算化業務，年齡在35歲以下；熟悉國家財經制度、會計法規、稅收與開發企業成本核算規定；熟悉基建財務成本核算業務與帳目登記業務；具有較強的敬業精神以及較好的職業道德和專業素質；具有5年以上基建成本會計工作經歷。