VK物業安全班長競爭上崗考核方案

　　一、考核程序和時間：

　　1、軍事技能考核4月6日（初定）；

　　2、安全管理專業知識筆試4月7日；

　　3、預選人員上下員工滿意度調查4月8日；

　　4、現場演講、答辯4月9日；

　　二、總評分的計算方式：

　　1．綜合知識分占總評分的百分比為35%；

　　2．軍事技能分占總評分的百分比為20%；

　　3．演講答辯分占總評分的百分比為35%；

　　5、預選人員上下員工滿意度調查10%

　　三、考核范圍：

　　1．綜合知識考核的范圍

　?。?）客戶服務，員工守則，BI，；

　?。?）物業管理條例；

　?。?）裝修條令條例以及公司和管理處的有關規章制度；

　?。?）溫馨家園應知應會知識；

　?。?）體系文件；

　?。?）崗位服務禮儀禮貌；

　　2．軍事技能考核范圍與各項占百分的分數：

　　1、隊列動作(10分)：

　　內容：向左向右看齊、整齊報數、停止間轉法、蹲下起立、跨立與立正、敬禮與禮畢、三大步伐、步伐變化；

　　2、交通指揮手勢占(10分)：

　　內容：停止信號、示意違章車輛靠邊停車信號、減速慢行信號、前車避讓后車信號、直行信號、直行輔助信號、左轉彎信號、右轉彎信號

　　3、拳術軍體拳(10分)：

　　內容：第一套軍體拳16召（分解和連貫動作）；

　　4、拳術擒敵拳(10分)：

　　內容：擒敵拳第一套20召（分解和連貫動作）；

　　5、三千米長跑（15分）：

　　方法：在15分鐘內完成為滿分，16分內為90分……依次類推，，超出20分鐘不記分（含20分）；

　　6、百米跑（10分）：

　　方法：在14秒內完成為滿分，15秒內為90分……依次類推，超出18秒不記分（含18秒）；

　　7、俯臥撐占(10分)：

　　方法：標準一次完成40個100分，未完成標準不記分，

　　8、安全管理崗位服務動作（5分）：

　　方法：值勤禮儀；戴冒禮儀；鞠躬禮儀；行進間（戴冒）敬禮禮儀；

　　9、代班指揮軍事訓練（20分）

　　方法：按步驟進行整隊報數報告下達課目

　　示范作業組織訓練講評；

　　代班指揮軍事訓練課目：三大步伐、敬禮禮畢、跨列立正、拳術。

　　四、演講答辯：

　　時間：15分鐘；

　　1、評分方式：演講內容（20分）；口才表達（20分）；語句通順（15分）；禮儀禮節（10分）；儀容儀表（10分）；面部表情（10分）；時間控制（10分）；總體印象（5分）

　　2、演講主題（可任選一道）：

　　如何做好一名安全班長；

　　3、現場提問答辯：

　　方法：各評委提出安全問題，由被考核人做現場回答，各評委做答案評估記分。

篇2：城投集團年度二級班子競爭上崗方案

　　城投集團20**年度二級班子競爭上崗方案

　　第一條為建立健全民主、公開、競爭、擇優的干部選拔任用科學機制，促使優秀人才脫穎而出，根據《重慶市ZZ區鎮街和區級部門機關競爭上崗工作實施辦法（修訂）》的規定，結合我司實際，特制定本方案。

　　第二條 本方案所指的競爭上崗，是指采取公開競爭的方式，通過考試、民主測評推薦、考察、黨委醞釀票決和任前公示等程序，選拔集團公司二級班子人員。

　　第三條 實行競爭上崗必須堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，群眾公認、注重實績的原則，個人自愿與服從組織調配相結合的原則。

　　第四條 組織領導：成立競爭上崗考評領導小組，考評領導小組由集團黨委書記、董事長高飛任組長，總經理李文莉任副組長，其他班子成員及下屬公司相關負責人為成員。

　　第五條 競爭上崗職位：

　?。ㄒ唬?行政人事部：部長1名，副部長2名。

　?。ǘ?財務部：部長1名，副部長1名。

　?。ㄈ?融資部：部長1名，副部長2名。

　?。ㄋ模?資產部：部長1名，副部長1名。

　?。ㄎ澹?項目部：部長1名，副部長1名。

　?。?信訪穩定部：部長1名。

　　第六條 競爭上崗人員范圍：集團公司及下屬公司全體員工（臨聘人員除外），試用期未轉正人員不得參加。

　　第七條 競爭上崗人員需具備的條件

　?。ㄒ唬┧懈偁帊徫槐仨毦邆湟韵聴l件：

　　1.大專以上文化程度；

　　2.年齡一般不超過46周歲，特別優秀的經黨委會討論通過后報區委組織部批準，年齡可適當放寬；

　　3.競爭二級班子正職的，需任集團公司二級班子副職（或下屬公司部門正職）及以上滿兩年；競爭二級班子副職的，需在公司工作滿兩年。

　?。ǘ┢聘窀偁幦藛T應具備以下條件：

　　1.近三年年度考核獲得過優秀等次或近三年獲得過區委、區政府以及市級部門以上個人表彰；

　　2.破格競爭二級班子副職崗位的，需在公司工作滿一年；破格競爭二級班子正職的，需任二級班子副職（或下屬公司部門正職）滿一年或在公司工作滿三年。

　?。ㄈ└偁帊徫凰璧膶I條件：

　　1.行政人事部：

　?、挪块L：從事辦公室工作5年以上，能熟練操作電腦，具有較強的組織協調和寫作能力。

　?、聘辈块L：從事辦公室工作3年以上，漢語言文學等相關專業，能熟練操作電腦，具有較強的組織協調和寫作能力。

　　2.財務部：

　?、挪块L：具有中級及以上職稱，會計、財務、金融、經濟管理等相關專業，從事財務工作5年以上，熟悉國家相關法律法規，能熟練掌握財務軟件，具有較強的統籌能力。

　?、聘辈块L：具有中級及以上職稱，會計、財務、金融等相關專業，從事財務工作3年以上，能熟練掌握財務軟件，熟悉企業財務工作流程。

　　3.融資部：

　?、挪块L：具有初級及以上職稱，會計、財務、金融、經濟管理等相關專業，從事融資工作3年以上，熟悉國家金融政策，具有較強的對外協調和統籌能力。

　?、聘辈块L：會計、財務、金融、經濟管理等相關專業，從事融資工作2年以上，熟悉國家金融政策，具有一定的稅務和會計知識。

　　4.資產部：

　?、挪块L：會計、財務、企業管理等相關專業，熟悉資產管理、財務管理政策法規和審批流程，具有較強的協調能力。

　?、聘辈块L：具有初級及以上職稱，熟悉資產管理或土地儲備有關政策法規，具有較強的協調能力。

　　5.項目部：

　?、挪块L：工程類相關專業，具有初級及以上職稱，具有3年以上項目管理工作經驗，熟悉項目工程建設業務，具有較強的協調能力，持相關執業資格證書者在同等條件下優先考慮。

　?、聘辈块L：工程類相關專業，具有初級及以上職稱，具有3年以上項目管理工作經驗，熟悉項目工程建設業務。

　　6.信訪穩定部：

　　部長：從事信訪、法制工作1年以上，熟悉國家政策法規，具有較強的協調和應急處理能力。

　?。ㄋ模┢渌f明

　　年齡、任職時間、入司時間均截止20**年3月31日。

　　第七條 競爭上崗實施步驟

　?。ㄒ唬?報名：參與競爭上崗的人員，在2月29日前到集團公司512室報名，并填寫《二級班子競爭上崗報名表》（見附件1）及提供相關證明材料。報名競爭職位不超過兩個。

　?。ǘ?資格審查：由行政人事部對報名人員的資料進行審查，并于3月2日前將報名人員花名冊和近期電子登記照片送組織部。

　?。ㄈ?筆試：

　　此次競爭上崗人員統一參加全區鎮街、部門機關內設機構科級干部競爭上崗筆試，此次筆試工作由區委組織部、區人力社保局統一組織。

　　1. 考試時間：3月11日（星期日）上午9：00-11：30

　　2. 考試地點：見《準考證》

　　3. 考試方式：閉卷考試

　?。ㄋ模┟嬖?/P>

　　面試采用公開演講并回答提問的方式進行。面試評委由班子成員和下屬公司相關負責人組成。面試按100分制量化計分，以不低于60分為合格。面試成績當場公布。

　?。ㄎ澹┟裰鳒y評推薦

　　民主測評推薦按100分制量化計分。參加人員范圍為集團公司全體員工、下屬單位相關負責

人。由參加測評推薦人員根據被測評人的德、能、勤、績、廉等情況，無記名填寫評價等次，并作出“是否同意推薦”的評價。

　?。┙M織考察

　　參加競爭上崗人員的筆試成績、面試成績和民主測評得分按照3∶3∶4的比例計算總分。在面試合格人員中，依據總分從高到低，按照競爭者人數與職位2∶1的比例確定考察對象?？疾旃ぷ饔牲h委組織進行?？疾靸热莅疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

　?。ㄆ撸h委醞釀票決

　　集團公司黨委根據競爭者筆試、民主測評、面試的結果和考察情況，經充分討論醞釀，以無記名投票方式在考察對象中差額決定擬任人選?？疾鞂ο筮_不到2∶1的，等額票決確定擬任人選。票決以應到成員超過半數同意為通過。同一職位人選在差額票決中，得票均未超過應到會黨委成員半數的，得票不相等時，對得票較多者進行等額票決；得票相等時，總分較高者作為任職人選。

　　決定人選擬任職位，既要尊重本人所報志愿，又要考慮本人素質、專長與職位的適應程度。根據工作需要，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委可決定暫時空缺。

　?。ò耍┤吻肮?、辦理任職手續

　　對擬任人選應當在一定范圍內進行公示，公示期一般為7天。公示無異議后，辦理任職手續。干部任職文件須報區委組織部、區人力社保局存檔或備案。

　　第八條 本方案由集團公司行政人事部負責解釋。

　　第九條 下屬公司可根據實際情況參照本方案執行。

篇3：企業（公司）競爭上崗實施方案

　　企業(公司)競爭上崗實施方案

　　為進一步加強企業內部管理，創新勞動用工機制，建立健全效益機制、競爭機制及激勵機制，充分調動全員勞動積極性和創造性，經公司研究決定，對部分崗位實行競爭上崗。為此，結合本公司實際，特制定如下競爭上崗實施方案。

　　一、指導思想

　　為適應企業發展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經濟發展規律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優勝劣汰機制，充分挖掘企業內部潛力，使企業逐步走上科學、規范的發展軌道，達到企業贏利、員工增收的“雙贏”目的。

　　二、基本原則

　　1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員;

　　2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則;

　　3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則;

　　4、堅持工資向勞動強度大，技術、業務素質要求較高的崗位傾斜的原則;

　　5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優上崗”的原則;

　　6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則;

　　7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則;

　　8、堅持實事求是、積極穩妥的原則。

　　三、競爭范圍及編制定員

　　此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今后將根據企業發展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。

　　1、卷材車間共22人

　　其中：壓延機操作工8人

　　開煉機操作工2人

　　投料工2人

　　輔助人員3人

　　2、涂料車間操作工2人

　　3、施工隊施工員5人

　　四、競崗的方法步驟

　　1、準備階段

　　為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經理為組長，調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領導組”。

　　2、宣傳發動階段

　　充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業發展的唯一出路。競爭上崗是我們企業為適應當前競爭激烈的市場經濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經濟發展規律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業內部的巨大潛力，才能真正調動起廣大職工的勞動積極性和創造性，才能有效地推動企業不斷向更高的領域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協力搞好這次競爭上崗的工作。

　　3、培訓階段

　　按照“培訓--考核--上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統一組織的專業技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達70%者，取消競崗資格。

　　4、報名階段

　　按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據崗位要求擇優用人。

　　各崗位報名資格設定如下：

　　A、卷材車間

　　1、壓延機操作工報名條件

　　(1)具有高中畢業程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業或從事需要高度技術的作業，具備本崗位的專業知識，有較強的理解、判斷能力，具備一年以上從業經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。

　　2、開煉機操作工報名條件

　　(1)具有初中以上文化程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業或有一定難度的作業，具備本崗位的專業知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工序及產品工藝流程，能有效控制本崗位生產工序，與上、下道工序配合默契。

　　3、配料工報名條件

　　(1)具有高中畢業程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，有較強的思想素質和業務素質，責任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業精神強，對公司忠誠，能穩定從事本工種。(2)能從事重要的工作或保密性較強的工作，具有獨立操作能力，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業經歷及豐富經驗。(2)熟悉本車間生產工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產品有關的其它專業知識。(4)熟悉有關計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。

　　B、施工隊

　　施工隊報名條件：(1)具有初中以上文化程度，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結協作精神。(2)具備一定的防水施工知識，熟悉有關施工規范及行業標準，并能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現的困難和問題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術的作業，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業經歷及經驗。(5)具有一定的駐外及旅行知識，能經常離家出行。

　　(五)考核階段

　　各個崗位的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制?？己藘热莅?滿分100分)：實際操作(80分，各崗位具體考核標準見附件)、專業知識考試(15分)和平時成績(5分)三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排。

　　考核結束后，領導組在3日內將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從公布之日起，所有人員進入新的崗位，并按新競崗位起薪。

　　職工競爭上崗后，將定期進行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者，自動轉入下一類崗位工作，薪資也隨之變動。

　　附：各崗位競爭上崗考核內容及評分標準