農村醫療衛生工作的調查報告例文

　　最近，我們對我縣農村衛生工作進行了一次全面調查，從調查的情況看，我縣衛生事業近年來發展雖然較快，但存在的困難和問題仍相當突出，改革、發展、穩定的任務十分艱巨。我們認為，在全面建設小康社會的實踐中，加強農村醫療衛生工作不但十分重要，而且刻不容緩。

　　一、我縣農村衛生改革取得的成績令人矚目

　　近年來，我縣認真貫徹《*中央、國務院關于進一步加強農村衛生工作的決定》和《國務院辦公廳關于農村衛生改革和發展的指導意見》精神，突出抓了農村衛生改革和發展，取得了較好成績，全縣衛生工作在困難中發展，在發展中壯大。

　　一是全面推進了農村衛生院體制改革。理順了鄉鎮衛生院的管理體制，人、財、物由縣衛生行政主管部門主管;從**年7月開始，鄉鎮衛生院院長、防疫專干、婦幼專干的工資納入了縣財政全額撥款，確保了隊伍穩定;妥善解決了農村衛生院干部職工的養老保險問題，解除了他們的后顧之憂;積極穩妥地推進了人事制度改革，對鄉鎮衛生院院長、防保專干實行競聘上崗，激活了鄉鎮衛生院的人事機制。

　　二是疾病預防控制和婦幼保健工作成效顯著。取得了抗擊“非典”的全面勝利，沒有出現一例非典病例和疑似病例。在抓好以“非典”、霍亂為重點的重大傳染病防治的同時，我縣進一步抓了麻風病、地方病、結核病、性病、病毒性肝炎、麻疹、流感等疾病的防治，特別是農村計劃免疫工作得到了進一步加強。繼續推進“降消”工作，提高了全縣婦幼保健水平。住院分娩率提高到85.07%，比上年提高5%，孕產婦死亡率為61.36/10萬，嬰兒死亡率為17.96‰。

　　三是鄉鎮衛生院建設得到進一步加強。全縣25個鄉鎮均建有衛生院，其中鄉鎮衛生院21所，中心衛生院4所，鄉鎮衛生院占地面積33961m2,業務用房建筑面積15366m2,有294個村設有衛生室442個。朗江、巖頭、金子巖、王家坪衛生院新建了業務綜合樓;堡子、團河、廣坪等三個中心衛生院被列入國家和省中心衛生院建設發展項目，每個衛生院投入20萬元對房屋進行維修改造和添置設備;蒲穩、坪村、若水、巖頭等衛生院去年共投入30余萬元維修房屋，添置設備，農村醫療衛生條件得到一定改善。

　　四是農村衛生網絡建設步伐加快。我縣對農村衛生機構實行分類管理，將醫療機構分為盈利性醫療機構和非盈利性醫療機構，每村設一個非盈利性醫療機構，負責本轄區的預防保健工作，將其責、權、利有機地結合起來，加強了專干的責任心，調動了他們的工作積極性，全縣農村醫療衛生網絡建設不斷完善。

　　二、我縣農村醫療衛生工作存在的問題不容忽視

　　1、農村醫務人員綜合素質較低。全縣鄉鎮衛生院298名在職干部職工中，從職稱上看，具有中級職稱、初級職稱和無職稱的人員分別為17人、219人和62人，所占比例分別為6%、73%和21%，中級以上人才太少，無職稱人員太多，而且分布不合理，高職稱人才主要集中在幾個中心衛生院;從學歷上看，衛生院?？?、中專和無學歷人員分別是29人、187人和82人，所占比例分別是10%、63%和27%，村衛生室中專學歷60人，大專學歷3人，無學歷人員379人;從取得執業資格上看，取得執業醫師資格和執業助理醫師資格的分別是69人和67人，分別占總人數的23%，村衛生室取得執業醫師資格的僅2人，取得執業助理醫師資格的13人，部分醫務人員是半路出家、子承父業，村衛室基本上屬“土郎中”坐堂;從年齡層次結構上看，醫技人員的“老、中、青”搭配不合理，業務水平較高的醫技人員基本上是50歲以上的老醫生，已接近退休年齡，年輕的骨干醫生還沒有培養起來，出現“青黃不接”的現象。

篇2：醫療衛生部門的安全職責

　　醫療衛生部門的安全職責

　　(1)認真做好入廠新工人、從事有毒、有害作業人員和特殊工種作業人員的健康檢查，組織職工定期體檢，健全職業病檔案，做好職業病防治工作。

　　(2)認真做好工業衛生知識的宣傳和監督檢查工作。

　　(3)在生產區域應設置醫療點或急救點，裝置檢修時，負責現場急救 。

　　(4)拉到火警通知或廠內發生事故時，要立即出動救護人員并攜帶救護工具，到現場搶救。

　　(5)負責醫療事故的管理、處理和上報。參加工傷鑒定，負責提出醫學鑒定依據。

　　(6)負責作業場所塵毒點、高溫點的監測、統計、上報，并協助有關部門提出預防和改進意見。

篇3：創建無煙醫療衛生單位實施方案

　　綠春縣大水溝鄉中心衛生院創建無煙醫療衛生單位實施方案

　　控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據《公約》和《準則》精神及綠衛辦[20**]號關于印發《綠春縣創建無煙醫療衛生單位實施方案》的通知精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。

　　一、指導思想

　　秋戰國以《公約》和《準則》精神及衛生部等部委(衛婦社發[20**]48號)文件精神為指導，以“拒絕煙草

　　從我做起

　　引領健康

　　人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。

　　二、工作目標

　　通過創建“無煙醫院”的組織實施，在20**年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準(試行)》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到20**年底通過評審，建成“無煙醫院”。

　　三、組織管理

　　(一)、加強管理，醫院成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一年度工作目標。

　　(二)、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、年度工作計劃、工作制度;協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作;監督落實日常工作的開展情況。

　　(三)、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作;相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

　　控煙工作領導小組：

　　組長：李云成

　　綠春縣大水溝鄉中心衛生院院長

　　成員：黃小麗、黑文華。

　　控煙工作管理小組：

　　組長：李云成

　　綠春縣大水溝鄉中心衛生院院長

　　成員：黃小麗、黑文華。

　　四、宣傳教育

　　提高認識

　　作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

　　(一)定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

　　(二)匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。

　　(三)在醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。

　　(四)在醫院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

　　(五)將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、急診、病房等公共場所擺放，免費取閱。

　　(六)醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

　　五、制定制度

　　規范管理

　　要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

　　(一)以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實;各科室負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實;實行醫院管理，支部協助的創建“無煙醫院”的管理模式。

　　(二)設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

　　(三)在醫院門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

　　(四)禁止在醫院內門診、病房、辦公室、會議室、休息室等區域放置煙灰缸等煙具。

　　(五)全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

　　(六)在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

　　(七)開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

　　(八)每個職工要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。

　　(九)將戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

　　(十)建立、健全創建“無煙醫院”考評獎懲制度。

　　(十一)定期開展全院職工和患者及其家屬對創建“無煙醫院”的滿意度調查。

　　六、落實責任嚴明獎懲

　　為在20**年底實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到20**年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

　　(一)、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，每發現1次，扣當事人50元，從當月績效獎中扣除;

　　(二)、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

　　(三)將創建“無煙醫院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

　　七、實施時間

　　本實施方案自即日起至6月30日為宣傳發動階段;7月1日至9月30日為組織實施階段;10月1日至12月31日為評估驗收階段。

　　大水溝鄉中心衛生院

　　二0一0年六月十二日

　　大水溝鄉中心衛生院20**年創建無煙衛生院工作計劃

　　根據縣衛生局有關文件及會議精神，為給患者和我院職工創造健康良好的就診和工作環境，提高醫務人員控煙意識和控煙技能，降低吸煙率，保護醫務人員和廣大人民群眾身體健康，進一步推動我院控煙工作的深入開展，做好無煙衛生院的工作，把開展控煙工作作為我院精神文明建設和健康教育的一項重要工作，特制訂本工作計劃。

　　一、指導思想

　　積極倡導文明之風，樹立良好的社會形象，改善衛生院環境，增強全社會衛生意識，為促進社會精神文明建設作貢獻。

　　二、任務措施

　　1、成立“控煙工作領導小組”，明確分工。在控煙工作領導小組統一安排部署下，定期布置檢查

　　“控煙”工作。

　　2、廣泛宣傳，通過以“吸煙有害健康”為主題的宣傳活動，并利用黑板報、健康教育宣傳欄等宣傳載體，明確要求，落實措施。

　　3、加強督查,嚴格執行控煙制度。

　　4、在公共場所醒目處設置禁煙標志，提醒吸煙者自覺禁煙。

　　5、在會議室和辦公室設置禁煙標志。

　　三、工作要點

　　1、貫徹各種衛生工作評估細則要求，努力做好控煙和健康教育工作。

　　2、加強控煙和健康教育，利用黑板報、宣傳欄宣傳衛生保健控煙知識，增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織青少年參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓青少年在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。

　　3、結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。

　　各科室、各部門要圍繞以上工作要點積極開展工作，加強檢查和自檢，形成人人參與的有效機制，切實把控煙工作落到實處。

　　20**年6月1日

　　控煙制度

　　一、醫院控煙領導小組負責全院的控煙、禁煙工作，將控煙工作納入醫院工作計劃?？責燁I導小組成員在院內不吸煙或帶頭戒煙。

　　二、各科控煙領導小組負責本科的控煙督導檢查工作。

　　三、全院職工進入院內禁止吸煙，并有勸阻他人吸煙的責任和義務。

　　四、醫院保潔員，負責院內及病區巡查吸煙情況，發現煙頭及時處理。

　　五、醫院門診大廳、候診室、病房、手術室等候區、公共場所粘貼禁煙標識。

　　六、在醫療工作中，醫務人員要將“吸煙有害健康”的知識宣傳給患者。

　　七、開展多種形式的控煙宣傳教育活動。

　　八、在醫院防?？圃O立戒煙咨詢醫生及戒煙咨詢電話

　　九、違反以上規定者，在院內吸煙按醫院《控制吸煙獎罰措施》執行。

　　科室控煙領導小組職責

　　一、認真落實醫院下發的控煙工作方案，按照院內統一安排，做好本科室的控煙、禁煙工作。

　　二、所有工作人員，堅決禁止在工作時間、辦公室、病區內吸煙，明確醫院制定的控煙考核獎懲制度。

　　三、全院同志共同努力，人人宣傳吸煙的危害及戒煙的益處，控煙、禁煙，確保無煙醫院的順利創建。

　　四、發現吸煙者應主動和藹的勸阻，努力為病人提供一個干凈、舒適的醫療環境。

　　控煙監督員職責

　　一、控煙監督員要認真履行工作職責，對全院職工、病人及家屬(吸煙者)進行督教，發現有在工作場所及病區吸煙者，應及時勸阻。

　　二、嚴格按照無煙醫院標準對吸煙者勸其在指定區域吸煙。工作區域、病房嚴禁吸煙，要和藹有禮貌的對吸煙者進行耐心、細心的勸阻工作。

　　三、在監督過程中，發現問題及時上報科控煙領導小組，并做好工作記錄。

　　四、配合控煙工作，加強禁煙宣傳，同時對所管區域的煙頭，負責清理。

　　控煙巡查員職責

　　一、認真學習控煙、禁煙的相關知識，為創建無煙醫院做好巡查工作，掌握吸煙對人體的危害知識，加強控煙宣傳。

　　二、對所負責的衛生區域進行巡查，及時清理丟棄的煙頭。

　　三、在巡查中發現職工或病人及家屬在病房或工作場所吸煙者應及時勸阻，有不聽勸阻者要及時上報科控煙領導小組。

　　四、對巡查工作做好記錄。

　　控制吸煙獎罰措施

　　一、認真落實醫院創建無煙醫院工作方案，控煙領導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結合起來。

　　二、院內完全禁止吸煙，醫院門診大廳、候診室、病房、手術室等候區、公共場所等醒目位置設置禁煙警示標識。各科室設控煙監督員，醫院設控煙巡查員。

　　三、嚴禁醫院職工在院內吸煙，發現一次罰款10元;

　　四、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對于戒煙時間三個月以上，醫院將給予適當的獎勵。

　　五、按照“誰主管誰負責”的原則，各科控煙小組除負責本科的禁煙工作，同時對病區病人及家屬吸煙者進行勸阻。

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