20**年度村兩委工作計劃

　　一、推進村級組織“戰斗力”工程，加強農村基層組織建設

　　1、認真組織開展以“興起農村改革新熱潮、譜寫科學發展新篇章”為主題的教育活動。通過教育活動，不斷提高本人和全村黨員、干部科學發展、帶領農民致富、聯系服務群眾、維護農村社會穩定的能力，為下一步在農村基層開展深入學習實踐***活動奠定思想基礎和組織基礎。

　　2、加強后備隊伍建設。按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，注重從農村發展能手、退伍軍人、外出務工返鄉農民中物色和培養村級后備干部，為玉臺村今后發展建設一個可持續發展的干部隊伍。

　　3、進一步抓好基層黨建載體建設。繼續推進完善黨員、干部“素質提升”工程。深化“雙培雙帶”、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、為民服務全程代理制、黨員承諾制、黨員中心戶等活動載體，健全載體運行機制。充分發揮村級組織活動場所和現代遠程教育“電視上網”工程的作用，開展經常性的實用技術培訓，做到“經常有活動、月月有培訓”。

　　4、加強黨員的教育管理。嚴格執行發展黨員全程聯名推薦、票決、公示等制度，做好發展黨員工作。繼續推進黨員教育管理“五個一”活動，進一步加強流動黨員的教育管理。

　　5、深化“六個中心、六大員”建設工作。進一步完善村級組織活動場所規范化建設，規范內部布置，規范軟件管理。繼續抓好“六大員”建設，充分發揮活動場所“五位一體”和“六個中心”的作用，增強服務功能，完善服務體系。

　　6、為進一步開拓村兩委干部視野，拓寬工作思路，適當時間安排村兩委干部赴歙縣、和縣以及山東壽光等蔬菜種植示范區域參觀考察。

　　7、全面推行“4+2”工作法。擴大黨內民主，推進黨員議事會制度，完善黨務公開，落實黨員對黨內事務的知情權、參與權、表達權和監督權。繼續推進政務公開、村務公開制度化、規范化。完善“一事一議”制度，引導農民自主開展集體公益事業建設。

　　8、按照中央、省市縣委的統一部署，組織開展***學習實踐活動。

　　二、加大基礎設施建設投入，推進社會主義新農村建設

　　9、進一步推動玉臺村社會主義新農村建設規劃的組織實施。在基礎設施建設方面計劃爭取完成以下幾個方面內容：完成至葛家灣大塘除險公路建設;爭取開通前頭山至西降自然村機耕路;爭取將璧山下公路納入村組通工程，完成路面硬化;繼續以“民辦村補”的形式，在20**年整修基礎上，進一步完善農田水利基礎設施建設，為全村農業生產保豐收奠定基礎;完成外桑自然村的村內路燈亮化工程，確保百姓夜間出行安全;推進“三清四改”，改善村民的人居環境。

　　三、加快推進農業產業結構調整，促進農業增效、農民增收

　　10、組織學習宣傳并貫徹落實黨在農村的各項方針政策，堅持和完善農村基本經營制度。全面把握土地承包經營權流轉的政策規定，加強土地承包經營權流轉管理和服務工作，發展適度規模經營。

　　11、繼續按照“一村一品”的要求，促進效益農業規?；a經營，充分發揮果蔬種植合作社的作用，著力抓好蔬菜和吊瓜等特色優勢產業基地建設，擴大蔬菜和吊瓜種植面積。邀請縣農委等單位技術人員到村開展農業技術培訓，提高村民的種植技術水平。培植發展“能人經濟”，抓好示范戶，并加大對農業承包大戶，農業種養大戶的扶持力度;除繼續加大勞務輸出外，鼓勵支持外出務工人員和旅外人士返鄉投資辦廠經商，使部分農民從傳統農業中走出來。鼓勵和引導外出務工返鄉農民發揮信息、技能等方面優勢，在家鄉創業。

　　四、抓好精神文明建設，維護農村社會穩定

　　繼續深入開展公民道德教育和“五五普法”活動，提高村民的法律意識，建立和完善村規民約章程，做好矛盾糾紛排查調處工作，實現民主管理，民主監督，切實提高村民的文化和科學技術水平，以適應市場經濟的需要，強化依法治理，維護我村的社會穩定。

篇2：村兩委年度行政工作總結

　　20**年度行政工作總結ppt[1]

　　**年，我村兩委認真貫徹落實鎮黨委、政府的各項工作部署，堅持以經濟建設為中心，堅持加強班子、干部、黨員隊伍建設為保障，堅持長抓計劃生育工作為重點，堅持優化綜治維穩環境為條件，堅持正確實施民生工程為動力，扎實推進各項工作開展，并取得了顯著成效，現將情況總結如下：

　　一、堅持經濟建設為中心，狠抓機遇，顯著改善了全村的重要基礎設施。

　　村兩委十分重視狠抓中央對農村扶持的絕好機遇，一直向上積極爭取基礎設施建設扶持項目，在鎮黨委、政府的重視支持下，終于獲得了庫區移民后續建設項目和扶貧整村推進建設項目。項目批準后，及時組織人力、物力投入項目施工，在不到兩個月時間內，相繼完成了新建白果樹公路、地保護大堤，大修堯塝至南門村級公路。新建粉房公路橋，改建大塘梢水庫放水涵四個項目，極大地改善了全村重要的基礎設施，為加快經濟發展，方便群眾生產生活提供了良好條件。

　　二、堅持以村為主工作機制，積極主動地抓好計劃生育工作。

　　村兩委始終把計劃生育工作為重點工作來抓，堅持村為主工作機制，實行分工負責，分片包干，嚴格執行計生例會、工作獎懲等各項制度，努力提高質量指標和效果指標。利用宣傳品、公開欄和上門工作機會，廣泛宣傳計生政策和優生優育知識，提高群眾計劃生育意識，通過各種渠道，經常深入排查隱性和特殊婚姻，提高早孕率和孕情準確率，嚴抓政策外生育。扎實工作與優質服務結合。及時完成兩檢和四術任務。規范村室軟件建設，提高計生管理與服務水平，全面認真準備，順利通過了上級檢查考評。全年計生工作達到了上臺階，進先進的目標。

　　三、堅持高標準嚴要求，認真開展黨建工作

　　1、按照《主題教育實施方案》，全面完成了**年度黨員、干部主題教育各項任務，村班子和黨員干部隊伍建設得到了進一步加強，戰斗堡壘作用和先鋒模范作用得到了進一步發揮。

　　2、嚴格按照法規和程序順利完成了村級換屆選舉工作，村級組織和各項制度建立健全，為更好地推動全村改革發展提供了堅強保障。

　　3、按照各項制度規定，認真開展了雙培雙帶，雙向承諾，雙向互動，無職黨員設崗定責，便民服務，村勤廉“一建三管”等各項工作，有效發揮了村黨組織和黨員的應有作用，提高了村級班子的執政能力和服務水平，實抓黨群干群關系，促進了社會和諧與發展。

　　四、圍繞平安和諧目標，狠抓了綜治和維穩工作

　　(1)堅持矛盾糾紛排查調處工作制度，定期排查，及時調處各類矛盾糾紛，把各種不穩定問題化解在初始和基層，沒有出現越級*，群體性事件和惡性案件。

　　(2)堅持治安巡邏，村巡邏隊按鎮統一要求，定時定線堅持巡邏;發動群眾開展聯戶防范，有效地防范和打擊了盜竊和流串作案等犯罪行為，創造了平安穩定的社會環境。

　　(3)按照**普法教育規劃和計劃，運用多種形式，深入開展普法宣傳教育工作，有效提高了干群的法制素質。

　　(4)加強重點人口、流動人口和宗教人員管理，認真做好安危幫教，法律政策宣傳教育，正常管理和相關服務等工作，引導有關人員遵紀守法，正當致富，做對家庭負責、對社會有益的好公民。

　　五、堅持公平公正，認真實施各項民生工程

　　學習掌握國家18項民生工程政策規定，堅持標準程序，公平公正公開，廣泛宣傳，集體研究，正確落實，真真把黨和政府的溫暖送到了千家萬戶，進一步加快社會和諧與發展。

篇3：村兩委換屆動員會講話

　　換屆動員會議上的講話

一、思想上高度重視，始終把握好換屆的兩項重點工作

　　各鄉鎮、部門、單位要高度重視這次換屆選舉，力求做到“三個到位”：一是政策學習到位。采取多種形式，認真學習中央和省、市、縣委有關文件和會議精神，全面領會換屆政策和紀律要求，當好換屆的“明白人”。二是調查摸底到位。深入到村組認真開展“大調研大走訪”活動，堅持做到“五必訪五掌握”：訪廣大黨員，掌握農村黨員是否都能按時參加選舉活動等方面的情況;訪基層黨員干部，掌握換屆知識是否家喻戶曉、人人皆知;訪困難群眾，掌握各項幫扶措施是否落實到位;訪“兩代表一委員”，掌握黨員干部群眾所思、所想、所盼，為鄉鎮黨委換屆起草黨委工作報告打好基礎;訪村民代表，了解群眾意見、建議及合理訴求，掌握群眾對鄉鎮黨委班子成員的公認度。要重點對流動黨員和年老體弱的黨員進行統計掌握，建立檔案，積極聯系外出流動黨員回鄉參與換屆選舉，最大限度地提高參會率。要抓矛盾糾紛排查，特別是對可能影響換屆選舉的問題和隱患，要排查清楚，解決徹底。三是宣傳培訓到位。要通過報紙、電視、網絡等新聞媒體，廣泛宣傳換屆政策、換屆程序，使黨員掌握換屆精神，群眾了解換屆工作，營造黨員群眾關心換屆、支持換屆、參與換屆的良好氛圍。要強化業務培訓，集中一定的時間和精力，組織相關工作人員認真學習換屆政策程序，做到爛熟于心，熟練操作。

　　中央明確提出，這次換屆要突出抓好兩件大事，一是形成一個好的報告，二是選出一個好班子。從以往的實踐看，換屆工作容易產生一種傾向，就是大家對班子調整配備比較關注，對工作報告的起草審議重視不夠。在這次換屆中，我們要注意防止這種傾向，既認真做好領導班子的選拔配備工作，又高度重視工作報告的起草和審議。

1、形成一個好報告。

　　研究謀劃好未來五年經濟社會的發展，是換屆工作的重要任務。起草和審議好黨代會報告，是完成這一任務的關鍵。一個好的報告，要實事求是地總結過去，肯定成績、找出差距，給人以前進的信心和動力;要清醒研判形勢，把握機遇，應對挑戰，給人以加快發展的決心和勇氣;要科學規劃未來，明確目標、理清思路，給人以開拓進取的方向和希望;要出實招、求實效，提出務實管用的舉措，讓群眾聽得懂、干部好落實。在起草報告中，要圍繞報告主題，深入調查研究，廣泛征求意見，真正做到問政于民、問計于民、問需于民。鄉鎮黨委書記要親自主持起草報告，黨委一班人要深入討論研究。要組織黨代會代表認真審議報告，充分發揚民主，反映群眾意愿，凝聚集體智慧，真正使起草和審議報告的過程，成為解放思想、統一認識的過程，成為發揚民主、凝聚力量的過程，成為集思廣益、理清思路的過程。

2、選出一個好班子。

　　選干部、配班子是換屆的核心所在。群眾評判換屆工作搞得好不好，主要是看選出來的干部好不好、班子強不強。一個好的班子，突出的特征有這樣幾條：一是“一把手”強;二是班子成員搭配合理、優勢互補;三是班子團結和諧;四是善于領導科學發展。在這樣的班子里，既有帥才，又有將才;既有經驗豐富、老成持重的老同志，又有朝氣蓬勃、干勁十足的年輕人;既有熟悉黨務的干部又有熟悉經濟和社會管理的干部。鄉鎮處在改革發展穩定第一線，任務重、矛盾多，要特別注重人選的實際工作能力、基層工作經歷。同時，要著眼于增強班子的整體功能，擇優選配班子成員，努力形成梯次的年齡結構，互補的知識結構，配套的專業結構，協調的氣質結構。尤其是要從全縣經濟社會發展戰略的實際需要出發，注意選拔熟悉新興產業、現代服務業、工業經濟、城市規劃建設、社會管理等方面的干部，切實提高各級班子的領導力。

二、崇尚實干，始終堅持正確鮮明的用人導向

　　換屆相對平時而言，干部調整更集中，廣大群眾更關注，導向作用更鮮明，用好一批人，就能夠樹立起創先爭優的標桿，更好地調動整個干部隊伍的積極性，為全縣經濟社會跨越式發展提供有力的組織保證;反之，用錯一個人，就會挫傷一批干部，貽誤一方事業的發展，損害黨在人民群眾中的形象。因此，換屆中堅持什么樣的用人導向至關重要。

1、要樹立德才兼備、以德為先的導向。

　　換屆中調整配備干部，要始終把德放在首要位置，注意看品行、看作風、看群眾口碑，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部，使選拔出的干部讓組織放心、群眾滿意。針對當前一些干部奉行“好人主義”，對違*的原則、損害群眾利益的事不敢說，對復雜矛盾和棘手問題不敢碰，對不負責任的人和事不敢批的現象，這次換屆要把是否敢于堅持原則、敢于負責作為考察干部德的一項重要內容，堅決防止和避免把不堅持原則、不擔當責任、怕得罪人的老好人選進班子。

2、要樹立科學發展的導向。

　　要注重選拔能夠自覺貫徹落實***，善于抓機遇、謀發展、實績突出的干部，從而帶動一方發展、維護一方穩定、造福一方百姓。

3、要樹立重視基層和崇尚實干的導向。

　　基層一線直接面對群眾，是矛盾最集中的地方，也是最能鍛煉人的地方。在推動經濟社會發展的過程中，一大批干部扎根基層、默默奉獻，發揮了重要作用。在這次換屆中，選人用人的視野一定要向基層延伸、向一線拓展，注重選拔基層和生產一線的優秀干部，選拔長期在條件艱苦地方努力工作的優秀干部，選拔不圖虛名、踏實做打基礎利長遠工作的優秀干部。同時，中央、省、市委反復強調，在選人用人問題上不能讓“老實人”吃虧，不能讓投機鉆營者得利。***同志早在gg開放初期就說過，“社會主義是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”。在換屆工作中，我們要注重選拔求真務實、埋頭苦干、不事張揚的干部，不能讓為黨的事業出了力、受了累、流了汗、操了心的干部受到虧待。

三、嚴格要求，貫徹落實好中央和省市委的換屆政策

　　XX講，“政策和策略是黨的生命”。換屆工作的政治性和政策性很強，能不能全面正確的貫徹執行換屆政策，關系到換屆能否圓滿成功。

1、要正確認識中央和省市委職數的設置要求。

　　對于職數問題，大家都非常關注。中央和省、市委對于這次換屆的職數要求很明確，就是要體現精簡的要求，總量上要減少，至少不能超過上次換屆的職數。市委對鄉鎮領導職數設置作了明確規定，本著適應經濟社會發展需要配班子、選干部的精神，提出經濟社會發展任務重的鄉鎮，可在全縣鄉鎮領導總職數內適當調劑增加。2、要合理配好班子的結構。中央、省、市委在領導班子配備結構方面提出了明確要求，特別在年齡、專業、經歷、“三方面”干部等方面作出了具體規定。中央在年齡問題上，總體比上次換屆有所放寬，對各級領導干部的提名條件、班子配備的主體年齡，以及任職年齡上限都或多或少地作出了適當調整，但這并不意味著放松了推進干部隊伍年輕化的步伐。一方面，要防止論資排輩、求全責備的傾向，重視和加強年輕干部的培養選拔，把政治上強、能干事、有潛力的優秀年輕干部選拔進班子。另一方面，要注意在年齡上層層遞減、搞“一刀切”的傾向，合理使用各年齡段的優秀干部，形成年齡結構上的梯次配備。這次換屆，新提拔進鄉鎮領導班子的原則上不超過45歲，應具有大專以上文化程度。每個鄉鎮黨政領導班子應配備1名30歲以下的干部和1名女干部。全縣鄉鎮黨政正職中35歲以下的干部不少于4名，女干部不少于3名。

3、要充分發揚民主。

　　今年3、4月份，我們積極推行開放式提名試點工作，采取黨組織推薦、領導干部推薦、個人自薦、群眾推薦等提名形式，對擬補充配備的2名鄉鎮長人選進行了公開推薦提名，縣委全委會進行了差額推薦，常委會進行了差額票決，收到了比較好的效果。這次換屆，可采取兩種方式民主推薦提名新一屆鄉鎮黨委領導班子，一種是會議推薦，另一種是公開推薦。如果采取公開推薦鄉鎮黨委領導班子，要特別注意細化工作程序，合理確定參加測評會議人員的范圍，充分考慮可能出現的各種情況，準確把握黨員干部的思想狀況，有針對性地做好工作。

四、加強組織領導，發揮黨的組織工作優勢

　　回顧建黨90周年來的歷程，我們黨之所以能夠奪取一個又一個勝利，取得一個又一個成就，很重要的方面就在于我們黨有健全的組織體系和工作機制、有嚴明的組織紀律和工作作風，這是我們黨的一個巨大優勢。在換屆工作中，我們要善于運用和發揚黨的組織工作優勢，使整個換屆工作平穩有序、穩步推進。

1、堅持把發揚民主貫徹換屆全過程。

　　實踐證明，充分發揚民主是搞好換屆的重要保證。要積極探索擴大黨內民主的有效途徑和辦法，認真落實黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，充分激發他們的政治熱情和主人翁意識，使這次換屆成為發揚民主的生動實踐。要注意擴大提名環節的民主，認真貫徹執行民主集中制原則。要充分尊重民意，對多數群眾不擁護的，不得提名為領導班子人選。要注意擴大考察環節的民主，既聽取領導干部的意見，又聽取一般干部和群眾的意見;既聽取單位內部的意見，又聽取服務對象和相關單位的意見;既重視多數人的意見，又認真分析少數人甚至個別人的意見。要注意擴大選舉環節的民主，科學制定選舉辦法，改進候選人介紹方式，創造有利于代表充分表達意愿的環境和條件，切實保障和落實代表的民主權利，保證新產生的領導班子具有廣泛的群眾基礎。

2、堅持把思想政治工作貫穿換屆全過程。

　　換屆勢必涉及干部進退流轉，一些同志難免會產生思想波動。在這個時候，做好深入細致的思想政治工作顯得尤為重要。處在換屆中的每一名領導干部都要正確對待組織安排，正確對待名利權位，正確對待進退留轉。黨委書記要廣泛開展談心談話，深入了解干部的思想動態，有針對性地做好思想政治工作。對繼續提名和新提名的干部，重點談思路、談發展、談廉潔自律，教育他們謙虛謹慎、提高本領，樹立良好形象;對異地交流的干部、重點談大局、談團結、談配合，鼓勵他們在新的環境中勤奮工作、建功立業;對退下來的干部，重點談黨性、談政策、談奉獻，引導他們正確認識領導班子的新老交替，像楊善洲那樣“一輩子忠于黨的事業，一輩子為人民群眾謀利益”。通過開展扎實深入的思想政治工作，幫助領導干部過好進退留轉這道關，做到“進”時奮發有為，“退”時心情愉快，“留”時干勁不減，“轉”時迎接挑戰。

3、堅持把嚴肅換屆紀律貫穿換屆全過程。

　　我們要落實好嚴肅換屆紀律的各項措施，決不讓鋌而走險者僥幸得逞，決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。這里，我再強調3點:一是要堅持教育在先、警示在先、預防在先。繼續廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準、5個一律”等換屆紀律。市委明確規定，對跑官要官、買官賣官、托人說情的，不僅不提拔，而且要記錄在案，視情節給予組織處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。凡是找人寫條子、打招呼的，不考慮提拔。要使每一個干部都知道什么事能做、什么事不能做、做了以后的后果是什么，自覺把這些紀律要求作為“高壓線”。二是要把嚴格監督貫穿于提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節。要派出督察組，對換屆工作進行督促檢查。聘請的25名監督員要對換屆風氣進行全程監督和評議。暢通舉報渠道，及時受理反映的違反換屆紀律問題。三是要從快查處、從嚴問責。對查實的違反換屆紀律問題的人和事，該組織處理的堅決處理，該紀律處分的堅決處分，決不姑息遷就。對查處不力、換屆風氣不好的，要堅決追究有關主要負責同志的責任。

4、堅持把加強組織領導貫穿換屆全過程。

　　搞好縣鄉換屆工作，加強領導是關鍵。紀委要加大督查力度，確保換屆期間領導干部思想不滑坡、工作不松勁、紀律不渙散。作為黨的干部，尤其在換屆的關鍵時刻，更要經得起考驗，時刻以一名黨員干部的標準嚴格要求自己，在其位、謀其政、站好崗，淡泊名利、不患得失，堂堂正正做人，勤勤懇懇干事，清清白白為官。組織部作為換屆的責任單位，要切實發揮好職能作用，及時掌握工作動態，適時提出意見建議，當好縣委的參謀助手。要加強與人大、政協和有關部門的請示、匯報和溝通，形成抓換屆的工作合力。組工干部要主動到聯系點上去調研指導，掌握第一手資料，當好政策的“執行人”。各鄉鎮黨委書記作為換屆工作的第一責任人，要全面擔負起領導換屆工作的職責，對換屆中可能發生的情況和問題要有足夠的思想準備，制定應對措施，做到引導在前，預防在前，處置在前。各部門要切實對換屆選舉工作的領導，制定實施嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正工作實施方案和換屆工作網絡輿情應對處置預案，建立舉報和信息電話專人值守、案件核查專人辦理、網絡輿情定時監測和信息日報告等制度，確保重大問題及時應對、妥善處理。要堅持正確輿論導向，加強正面宣傳，關注輿情，防止炒作，為換屆營造良好氛圍。

五、立足實際，始終處理好四個關系

　　在換屆工作中，可能會涉及到許多具體矛盾和問題。解決好這些矛盾和問題，確保高質量地完成換屆工作，需要注意處理好四個關系：

1、要處理好結構與功能的關系。

　　這次換屆，中央和省、市委既對優化班子結構作出了具體的規定，又對增強班子的整體功能提出了明確要求。我們要正確領會精神，認真落實好配備班子的有關政策要求，注意把優化班子結構和提升班子整體功能有機統一起來，避免顧此失彼。要堅決防止按圖索驥，不考慮干部隊伍實際情況，不考慮人選的能力、業績、性格、口碑等條件，機械地執行班子結構要求，硬搞“拉郎配”，在“筷子里面把旗桿”。

2、要處理好民主推薦與防止以票取人的關系。

　　一方面，要把民主推薦結果作為選拔任用干部的重要依據，對推薦票不高的一般不能作為考察人選。另一方面，不能把推薦票數多少作為決定任用干部的唯一標準，把得票多等同于最優秀，搞簡單地以票取人。換屆中，要進一步完善民主推薦方式，正確分析和運用民主推薦結果，把干部的得票情況同干部的德才素質和一貫表現進行對照分析，根據考察的情況、崗位的需求、班子的結構和干部的發展潛力，綜合分析、集體決定。對那些平時真抓實干、敢于負責卻又得票相對較少的干部，要具體情況具體分析，該使用的一定要使用。

3、要處理好改革創新與按章辦事的關系。

　　推進改革，是做好換屆工作的三項關鍵舉措之一。我們要認真貫徹中央和省、市委的要求，積極穩妥地推進干部人事制度改革，注意把一些成熟的改革舉措運用到換屆中去，進一步提高選人用人的公信度。同時，中央和省、市委的政策、程序都作出了明確的規定。在具體操作中，我們要正確處理改革創新與按章辦事的關系，嚴格按政策辦事、按程序辦事，該落實的政策一個不漏，該履行的程序一個不少，不能為改革創新而擅自調整政策、增減程序。

4、要處理好組織選擇與個人愿望的關系。

　　干部都希望在換屆中得到提拔、能挑更重的擔子，能有更大的平臺，這是可以理解的。但我們也要認識到，由于職數、任職條件等限制，換屆中能被提拔的干部總是少數。因此，要教育引導領導干部對自己的能力素質有一個客觀的評價和準確的定位，始終在升遷上保持平常心，在工作上保持進取心。要牢記自己的成長進步得益于組織的培養、得益于群眾的支持，時刻對黨、對人民懷有感恩之心。要相信組織、相信群眾，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇，決不能把個人的資歷和貢獻當成向組織討價還價的籌碼，更不能搞非組織活動。