崗位編碼：CW-001 崗位名稱：財務經理		所屬部門：財務部 直接上級：財務總監 直接下級：會計、出納、收銀	施行時間	履職人簽字：
			2022年
崗位職責說明
職責分類	詳細說明					考核人
內控稽核工作	1.監督集團、店內制訂的制度性文件的落實和完整執行，完善店內內控、稽核體系； 2.在業務合理性、條款的合法性、票據合規性、數據金額準確性、內控稽核完整性等方面審核各類對外資金支付行為，并向店總經理提供參考意見； 3.在條款合規性、價格合理性、涉稅事項合規性對公司擬簽訂的各類合同條款、合同內容進行審核，并向店總經理提供參考意見； 4.審核店內其他部門的績效方案合理性，向集團反饋異常事項并提供參考意見； 5.審核店內工資表，并在績效工資計算基礎、計算過程、應扣減項目等方面進行重點審核； 6.合理設置部門內各崗位的工作分工，建立部門內收銀、出納、會計的互相稽核機制，保障營業收入錢款安全； 7.業務完結后，審核售前業務中車輛銷售價格、贈送項目的合理性，發現重大經營風險及時向總經理和集團做出風險提示； 8.業務完結后，審核售后業務中零件收入折扣、工時收入折扣、贈送項目的合理性合規性，發現重大經營風險及時向總經理和集團做出風險提示； 9.定期組織、參與對貨幣資金、商品車、零部件、精品、營銷活動禮品、固定資產等資產進行盤點，對可能導致公司財產損失的風險向總經理和集團做出風險提示； 10.關注自店經營、管理過程，直接向集團管理層對店內經營管理行為的不合理性、潛在風險提出合理建議和風險提示；					財務總監/店總經理
組織領導工作	1.主持、組織本部門的全面工作，制訂本部分工作計劃； 2.制訂、梳理部門內工作流程，在各崗位職責范圍內合理分配部門成員的工作，并督導部門成員完成、落實崗位工作； 3.對本部門成員的工作結果、工作過程進行定期檢核、科學考核和客觀評價； 4.定期對本部門成員進行技能培訓、業務指導，提升下屬履職能力； 5.與其他部門進行業務溝通和對接，密切部門間關系，加強部門間合作。					財務總監/店總經理
資金管理工作	1.合理規劃、平衡店內運營資金，及時與集團溝通，保證各項資金及時支付，避免重大經營風險； 2.負責與銀行、金融公司等金融機構對接、聯系，處理與融資有關的各項事務性工作； 3.定期督導、檢查出納及時對賬、盤點，留存對賬單、盤點表等書面資料，確保資金、現金的安全； 4.定期在部門內開展資金安全保障方面的宣講、培訓，樹立、強化財務人員安全意識，落實安全保障措施。					財務總監
審核工作	1.根據國家政策法律法規，制訂本店的財務核算方式、原則； 2.審核會計編制的會計憑證，對會計分錄的準確性、合理性進行評估，對所有會計分錄的編制有最終決定權； 3.審核會計編制的資產負債表、利潤表及集團各種業務報表的正確性； 4.審核向主機廠、金融機構提供的各種數據報表；					財務總監/店總經理

	5.審核主機廠商務政策的解析結果，定期與業務部門共同審核預估返利的合理性；
涉稅工作	1.帶領部門員工學習、掌握稅務政策，依法依規納稅，控制涉稅風險； 2.審核納稅申報表填制、申報數據的準確性、合規性； 3.維護涉稅關系；	財務總監
檔案管理	1.督導、組織員工及時整理、裝訂、有序保管財務資料，包括會計憑證、賬簿、交車資料、維修工單等； 2.定期以刻錄光盤的形式備份包括電子賬套在內的重要電子資料，保障資料的安全性；	財務總監
其他工作	集團董事長、財務總監、店總經理臨時交代、委托的其他工作	財務總監

特別規定： （1）部門內同時配備財務經理、會計主管崗位的，會計主管的工作由財務經理根據實際情況進行安排， 并由財務 經理和集團財務對會計主管進行考核； （2） 部門內不配備財務經理、只配備會計主管崗位的， 會計主管的崗位職責參照本崗位說明書執行， 由集團財務、店總經理 對會計主管進行考核。

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。