慶祝中華人民共和國成立70周年升國旗儀式講話

　　各位老師、同學們：

　　在這個承載希望、孕育偉大的光輝十月，我們隆重舉行升旗儀式，共同迎接偉大祖國69周年華誕。在此，我代表校黨委向全體師生員工致以節日的祝賀和親切的問候!

　　69年前，無數先烈用英勇和鮮血迎來了新中國的誕生，第一面五星紅旗在*城樓上冉冉升起，*主席莊嚴宣布，“中華人民共和國中央人民政府，今天成立了!”中華人民從此告別了備受奴役的屈辱年代，開啟了追求幸福生活的新征程。

　　惟有傳承先烈風骨，才能挺起民族脊梁;惟有銘記先烈遺志，才能擁抱光明未來。69年來，我們黨團結帶領全國各族人民百折不撓、砥礪奮進，實現了從站起來到富起來、強起來的偉大飛躍，譜寫了波瀾壯闊的社會主義革命、建設、改革的壯麗詩篇。從積貧積弱到世界第二大經濟體，從飽受欺凌到邁向偉大復興，中華人民在紛繁復雜的國際形勢中創造了中國奇跡、展現了中國力量。今天的中國，國家繁榮昌盛，社會和諧安寧，人民自豪自信，我們比任何時候都更加接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。

　　伴隨著祖國前進的有力步伐，自治區黨委認真貫徹**核心的黨中央確定的治疆方略，聚焦總目標，打好組合拳，社會大局持續和諧穩定，經濟發展和民生改善持續發力，各族群眾獲得感、幸福感、安全感不斷增強，天山南北呈現安居樂業的良好局面。

　　在黨中央的親切關懷和自治區黨委的堅強領導下，一代一代新醫人艱苦創業、頑強拼搏，用汗水和心血鑄就了新疆醫科大學的光榮和輝煌。我們培養出8萬余名優秀的醫務工作者，為各族人民的健康保駕護航，托舉著天山南北的健康希望。尤其是近一年多來，學校新一屆黨委領導班子帶領全體師生員工一手抓政治生態和意識形態領域深度治理，一手抓改革發展，各項事業按下了快進鍵，跑出了加速度。我們堅持以人為本，著力破解改革發展難題，新校區建設突飛猛進，新食堂、新宿舍、新操場、新面貌，新疆醫科大學在新時代的浩蕩東風中煥發出了新的蓬勃生機。學校黨的建設不斷加強，社會主義辦學方向更加堅定，健康向上的政治生態正在重塑，干事創業的活力競相迸發，干部教師隊伍更加純潔，青年學生昂揚向上的精神風貌正在煥發，風清氣正、黨建加強的政治氛圍正在形成。

　　輝煌歷史由每一天的奮斗寫就，也惟有奮斗才能贏得更加美好的未來。今天，我們迎來了一個萬眾矚目的新時代，面臨復興大勢，身處時代大潮，迫切需要我們每一個新醫人砥礪精氣神、擔當大道義，把濃厚的家國情懷傾注到實現偉大夢想的堅實步伐中，把強烈的責任感融入到新時代的偉大召喚中，胸懷大局、心有大我，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，追夢圓夢，激蕩出無往不至、無堅不摧的磅礴力量。讓我們緊密團結在**核心的黨中央周圍，認真貫徹***大和全國教育大會精神，不忘初心，繼續前進，為創造新疆醫科大學的美好明天，為實現社會穩定和長治久安總目標，為中華民族的偉大復興而努力奮斗!

　　最后，讓我們共同祝愿偉大祖國繁榮昌盛!謝謝大家!

篇2：公司下半年工作責任書簽訂儀式講話

　　公司下半年工作責任書簽訂儀式講話

　　今年上半年，博盈投資汽配實業漸入佳境，主要經濟指標同比增長近100%，的確令人鼓舞。初步的經營成功主要得益于新的觀念和機制，較好地調動了管理骨干和全體員工的積極性。博盈事業任重道遠，管理改善永無止境。今天，我們在這里簽訂下半年工作責任書，表明公司上下對“三大目標”已達成共識。對此，我和大家一樣感到由衷的高興。

　　責任書好比“軍令狀”，白紙黑字是一定要獎懲兌現的。但獎懲畢竟是手段不是目的，根本的思路是為了公司的持續發展，要進一步充分激發大家的工作熱情和創造潛能，使大家攜起手來，一步一個堅實的腳印，逐步走向成功。走向成功必須始終保持成功者的心態，我想成功者的心態要點有三：一是樂觀自信，要堅信自己有能力實現既定目標;二是全力以赴，份內工作勇敢果斷使滿勁，不要前怕狼后怕虎;三是虛懷隨緣，要有全局觀念，謙虛謹慎，注重處理周邊關系，力求上下同欲，左右逢源。譬如責任書中明確規定了部門目標，但目標分解不等于條塊分割，相互之間的協調配合是各部門達標，最終實現公司“三大目標”的重要保證，任何一個部門的孤軍奮戰都難以成功，甚至是無濟于事的。

　　說到這里，順便談談學習型組織的修煉。

　　有統計資料顯示，大型企業平均壽命不超過40年，美國高新科技企業只有10%活過5年，中國的民營企業平均壽命只有2.5歲。一連串數字令人可怕，是變幻的大潮淹沒了眾多企業，要想長盛不衰，必須學習修煉。從何修煉?首先是觀念。觀念是建設學習型組織的靈魂，觀念更新是修煉學習型組織的第一步，也是最重要的一步?！坝^念決定行動”已成公理。美國作家佛格森說：“誰也無法說服他人改變，每個人都守著一扇只能從內開啟的改變之門，我們都不能替別人開門?！笨梢?，重建心靈地圖，打開自我改變之門，是一個痛苦而漫長的過程，沒有正確的觀念引導，一切都是空談。

　　其次是機制。彼得?圣吉的《第五項修煉》中，核心的兩項修煉，一是心智模式，即思維和觀念問題;二是系統思考，也就是機制問題。機制是學習型組織的核心組成部分。要從系統的角度出發，建立一套完整的機制，確保從個體學習到團隊學習，最終發展到整個組織學習。為實現“三大目標”層層簽訂責任書，正是基于這種考慮，促進全員學習進取，為達成目標共同努力。只有這樣，才能使組織這個運動的“陀螺”最終成為“發動機”,驅動全身解決根本問題。

　　第三是行動。如果把觀念比作一個人的大腦，那么機制就是軀干，行動就是兩條腿。最好的頭腦，最強的軀干，而兩腿不動，只能站立原地，不可能有發展。建設學習型組織是一項系統工程，必須有明確的目標，堅定的行動，正確的方法，恰當的切入點和強有力的組織措施。老實說，公司新的經理班子到位以來，一切重大舉措，包括此次層層簽訂責任書，都是著眼于在本公司嘗試學習型組織的修煉。近期的修煉目標是隨機應變的觀念，選賢任能的機制，拚搏進取的作風和團隊合作的精神。

　　我相信，在上半年初步成功的基礎上， 只要我們堅定不移地更新觀念，堅持不懈地創新機制，腳踏實地努力進取，不僅下半年“三大目標”能夠圓滿實現，博盈事業也必將在不久的將來獲得揚眉吐氣的更大發展!

篇3：步行街品牌商戶簽約儀式講話

　　步行街品牌商戶簽約儀式講話

　　各位領導、各位嘉賓：

　　下午好。

　　首先由我們代表**步行街感謝各位鎮政府的領導在百忙之中抽時間來參加今天的**步行街與肯德基等品牌商戶的簽約儀式。讓我們以熱烈的掌聲感謝他們。

　　出席今天簽約儀式的領導有：**鎮委副書記、鎮長 ***先生、**鎮委副書記 ***先生、付書記陳*波先生、付書記梁*榮先生、**鎮副鎮長盧*堯先生、副鎮長鄭*華先生、副鎮長劉*智先生、副鎮長王桂*女士、副鎮長祁*權先生、**鎮委委員**公安分局局長李*雄先生、鎮委委員方*茂先生、中國工商銀行東莞市分行、中國工商銀行**支行行長林*東、副行長李*森。

　　另外我們還感謝以下媒體的大力支持：(排名不分先后)

　　廣州日報、羊城晚報、南方日報、南方都市報、粵港信息日報、新快報、**報、東莞日報、深圳商報、香港大公報、文藝報、澳門日報、南方電視臺、**電視臺。

　　介紹簽約嘉賓

　　中國百勝餐飲集團、廣東肯德基有限公司 崔*銘總經理

　　香港新人類電子娛樂有限公司 鄧*昌董事長

　　香港英煌飲食服務有限公司 李*威 董事長

　　周大福金行 周*華董事長

　　深圳盈南貿易發展有限公司

　　Esprit theme 深圳、東莞總代理 范*肇董事長

　　中國移動-天緯通訊 莫*總經理

　　易碼時裝衍發有限公司哥弟行連鎖企業**地區代表 盛*心小姐

　　雅芳(中國)有限公司東莞分公司 曹*波董事總經理

　　另外感謝到會的品牌商家(排名不分先后)

　　全球最大中式快餐大家樂

　　金利來、鍔魚恤、美國馬球會U.S.POLO、六福珠寶、班尼路、歡騰HandTen、佛羅倫Fonari、佐丹奴、以純、佐卡、城市新貴、科雪龍。