在全省重點包裝用紙生產企業領導人座談會議上的總結發言
福建省紙業協會常務副會長——李謙遜
各位領導、各位代表：
出席下午座談會的我省主要包裝用紙生產企業有：福建省青山紙業股份有限公司、福建港興集團紙業有限公司、漳州敦信紙業有限公司、漳州八龍紙業有限公司、福建聯盛紙業有限責任公司、華發(福建)實業有限公司
漳州盈晟紙業有限公司、泉州貴格紙業有限公司、泉州聯興紙業集團有限公司、永春聯盛紙業有限公司、廈門市廈戎聯合造紙廠、龍海市榜山民政造紙廠等12家造紙企業的主要領導。省經貿委輕紡辦、省紙協、漳州市貿發局食品輕工辦公室的領導出席了座談會。座談會主要商討如何共同應對當前發生的世界性金融*給造紙企業帶來的深刻影響，探討如何穩定市場，穩定銷售價格，應對不正當競爭，開展行業自律工作，共同促進紙業正常發展等重要議題。
根據剛才座談會上各個企業領導的發言介紹和情況交流以及最近一段時間以來我本人對省內20多家重點造紙企業的了解，目前我省造紙行業的狀況確實比較嚴峻。省內紙業生產狀況大致可分為四種類型：第一類是生產還保持比較正常，沒有停機現象。這一類型主要是生活用紙生產企業。原因一是產品一直以來是以內銷為主，受出口影響較小;二是產品屬于大眾生活必需品，銷售影響不會太大;第二類是已全面停產的企業不在個別;第三類是停停開開，這類型涉及的企業不少，特別是包裝紙生產企業;第四類是部分停機或減少生產班次，壓縮產量，這部分涉及的面更廣，企業更多。從總體情況看，目前我省造紙企業面臨的困難較大，問題較多。而從鄰省廣東省以及造紙大省山東、浙江、江蘇、河南等省同行業了解到的情況來看，在各種紙類產品中受影響最大的也是包裝用紙類。而從企業受影響的程度來看，情況大同小異，大型企業受到沖擊可能更大些，困難也更多些。中小企業因船小好調頭，能進能退，受到沖擊相對小一些。
20**年即將過去，新的一年已經來臨，怎樣看待明年的經濟形勢?造紙行業怎樣度過寒冬?特別是因出口受阻遭遇困難較大的包裝用紙生產企業如何抱團取暖，共度難關，是我們這次座談會議的中心議題。剛才座談會上省紙協鄭寶琛秘書長通報了全國以及我省造紙行業的現狀，省輕紡辦劉平副主任作了重要的講話，各企業領導熱烈發言，提出了一些好的見解和意見，我都表示贊同。下面我想重點談兩點看法意見：
一、如何共同應對當前以及今后相當一個時期內省內外紙業銷售市場激烈競爭問題？
根據會上大家發表的意見，就如何應對和抵御當前以及今后我省包裝紙類特別是出口包裝箱用的品種(如高瓦紙、?？?、牛皮箱板紙等)在市場方面出現的外來沖擊和內部無序爭問題，努力穩定省內及周邊銷售市場，促進紙業平穩較快的發展，需要我們共同做好以下幾方面工作：
1、盡快建立起地區性的同業行業組織。為應對當前世界性的金融危機給造紙行業帶來的市場震蕩和沖擊影響，建議盡快建立起地方性的行業組織，特別是生產包裝用紙類相對集中的漳州市和泉州市。通過建立起來的行業組織這條紐帶更好地把企業聯結在一起，并利用行業組織這個機構來協調本地區企業之間的關系，建立本地區常規性的價格協調機制和協調機構，展開正常性的價格協調工作，并共同應對外來不正當競爭行為。成立地區性行業組織，必須是企業志愿加入，還要取得地方政府經濟主管和社團主管部門的支持，如漳州市貿發局、漳州市民政部門等。省紙協愿意為重點地市成立紙業協會的前期籌備工作提供咨詢幫助，也歡迎各地市已成立和即將成立的紙業行業協會以團體會員的身份加入福建省紙業協會，這樣有省市兩級協會相互支持配合，行業的協調、咨詢及服務性工作會做得更加深入細致，效果會更好。
2、開展行業價格自律性工作。這項工作在經濟不景氣，市場普遍疲軟，競爭十分劇烈的當前和今后相當一個時期內都是一個熱點和難點問題。反不正當競爭和建立市場價格協調機制必將成為我們造紙行業的一項長期的戰略任務?！吨腥A人民共和國反不正當競爭法》第四條明確指出：“國家鼓勵、支持和保護一切組織和個人對不正當競爭行為進行社會監督”。我個人認為，開展行業自律和監督工作應該包括三個層面，第一層面是地區性價格自律工作：即由省級行業協會或地區紙業協會(商會)牽頭進行全省性或地區性的價格協調工作，同時商討研究如何共同應對外來的不正當競爭行為，保護合理競爭，維護市場的穩定;第二層面是企業主體的市場自律性工作：作為企業主體應當遵守市場規則，講究市場公德，依法合理經營。一是不以低價甩賣的手法爭奪別人的客戶、互挖墻角;二是不參與低價傾銷;三是同業之間加強聯系溝通，抱團取暖，出現矛盾問題，通過協商解決。第三層面是嘗試訂立全省性同類產品
《反不正當競爭行業自律公約》。通過自律公約，達到兩個最基本的目的，一是企業不得以低于成本價銷售產品;二是在紙市嚴重低迷和價格明顯混亂的情況下，同類產品可以通過協商訂立最低出廠保護價。當然，訂立行業自律公約，最根本的一條就是每一個簽約成員單位都要嚴格遵守共同訂立的游戲規則。本次座談會我們設想共同商討并制定《福建省主要包裝紙及紙板生產企業自律公約》，通過《公約》的形式，把各企業更緊密的聯合起來，共同應對當前多變的市場形勢。
3、建立起省際之間的市場協調機制。這個層面上的工作主要由省紙協負責。福建省包裝用紙銷售市場主要受廣東省的直接沖擊和影響較大。省紙協和廣東省紙協的關系不錯，相互之間的聯系也比較多。今年10月27日廣東、福建、湖南和廣西四省聯合在廣西南寧國際會展中心成功舉辦了第一屆《中國南寧(東盟)國際紙業博覽會》，四省紙協還共同召開了座談會，商討如何開展省際之間的協作，探討如何共同應對當前世界性金融危機對紙業的影響問題，會議取得良好的效果。正因為有了這個交流平臺，一些省際之間的矛盾問題就可以通過彼此間的友好協商，協調來解決。
二、關于形勢和信心問題
20**年即將過去，盡管自下半年以來遭遇到世界性的金融危機的深刻影響，但我省造紙行業依然取得驕人的成績。明年我國的經濟大形勢怎么樣?許多專家和高層領導都作出了預測。但最權威的判斷當屬于剛剛結束的中央經濟工作會議(12.8—12.10)所給出的答案。會議明確指出：“目前這場金融危機不僅本身尚未見底，而且對實體經濟的影響正進一步加深，其嚴重后果還會進一步顯現。”。而對于明年經濟工作，中央提出了總體要求：“全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以***理論和“***”中央思想為指導，深入貫徹落實***，立足擴大內需保持經濟平穩較快增長，加快發展方式轉變和結構調整提高可持續發展能力，深化gg開放增強經濟社會發展活力和動力，加強社會建設加快解決涉及群眾利益的難點熱點問題，促進經濟社會又好又快發展。”。我們造紙行業要認真貫徹落實黨中央的指示精神，認清形勢，把握機遇，正視困難，樹立信心。造紙行業應該如何應對當前這場金融危機所帶來的影響呢?我個人認為：第一要充分利用好國家和地方政府已出臺或將陸續出臺的一系列扶持企業的優惠政策;第二，也是最重要的一點就是企業要樹立信心，鼓足勇氣，面對現實，勇于拼搏;第三是企業要懂得保存實力，因為首先要保證自己的企業能生存下去，才會有明天重新站起來的希望;第四是企業要苦練內功，留住人才，開源節流，降低生產和銷售成本，多方位尋找產品市場和銷路，積極開發適銷對路的新產品，合理定價，不參與市場惡性競爭，同時根據市場銷路情況靈活調整產量和庫存。
最后，座談會議的成功召開要再次感謝省經貿委輕紡辦的大力支持!感謝漳州港興紙業、長泰聯盛紙業、長泰敦信紙業各位老總給予會議提供的經費支持和良好周到的服務!同時要感謝在百忙之中從全省各地趕赴漳州賓館參加座談會的各位企業領導!特別要感謝東道主漳州市貿發局部門領導親自到會指導。謝謝大家!
20**年12月24日
篇2：學校政風行風建設座談會發言稿
學校政風行風建設教師座談會發言稿
這次我校積極開展的“政風行風”民主評議活動，具有很強的現實意義和長遠意義，也是近年來開展的師德師風及行風評議、黨員先進性教育活動的延續。下面，按照現階段“自查、自評”的要求，結合高中部工作實際談談認識與感想。高中部干部與教師一直都“同舟共濟”，保持了高中教育教學的平穩過渡，保持了高中學生從原來走讀變成全寄宿學習與生活的穩定，保持和發展了學校良好的形象與品牌。特別是近年來經過全體師生的共同努力，有以下幾個方面的工作探索值得總結與發揚：
1 建立形成了有特色的全寄宿制高中管理方式
2 建立形成了有特色的高中學生晚自習管理方式
3 建立形成了符合國家規范的高中新課程和校本課程體系
4 建立形成了符合教學實際的教材訂購、培優與輔導及按政策規范收費的管理機制
5 建立形成了具有促進和激勵作用的教職工學習、考察、發展的培訓機制
6 建立形成了學校行政管理與服務、教學保障與安全的學校運作機制
與此同時，經過去年的廣東省國家級示范性高中督導驗收初評的順利通過，以及今年正積極準備進行的江西省普通高中教學水平評估工作的展開，并借這次“政風行風”民主評議活動深入進行，將會進一步規范和促進我校辦學水平的提高，促進我校政風行風建設，認真查找教育教學等工作中存在的問題，推動我校各方面工作再上新臺階。
篇3：雙十百佳先進單位先進個人標兵座談會發言稿
在“雙十百佳”先進單位先進個人標兵座談會發言稿
各位領導、各位同仁：
我是哈爾濱汽輪機廠有限責任公司黨委書記曲愛民，首先感謝哈爾濱市廠務公開領導小組授予我先進個人標兵榮譽稱號，同時感謝各位領導多年來對哈汽公司的關心、支持和幫助。這項榮譽不僅是對我們過去工作的認可和肯定，更多是對今后工作的鞭策和鼓勵，我們將按照上級工作要求，進一步做好廠務公開工作。
下面，結合工作實際談談對廠務公開的認識、做法和體會。
幾年來，特別是擔任公司黨委書記職務以后，通過學習廠務公開有關制度和文件，以及在實踐中不斷總結和推進廠務公開工作，不僅增強了群眾觀念，而且對廠務公開的認識也更加深刻。
第一個認識：廠務公開是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現。搞好國有大型裝備制造企業，既是關系國民經濟良好運行和長遠發展的重大經濟問題，也是關系社會主義制度前途命運的重大政治問題。搞好國有大型骨干企業必須把握一個基本政治原則，就是全心全意依靠職工群眾辦企業。職工的積極性、主動性和創造性，始終是企業發展的力量源泉。只有實行廠務公開，才可以調動職工民主決策、民主管理、民主監督的積極性，從而達到充分發揮職工群眾在企業兩個文明建設中的主力軍作用，促進企業改革、發展和穩定的目的。
第二個認識：廠務公開是落實以人為本的***的重要途徑。***的實質是以人為本，以人為本體現了“***”重要思想和黨的“立黨為公、執政為民”的根本宗旨。從現代企業制度的發展趨勢來看，以人為本的管理思想和管理模式，已經成為現代企業管理理論與實踐的主流。人是企業中最重要的生產要素，在企業內部強調以人為本，就是把職工利益作為工作的出發點和落腳點，努力實現企業與職工的“雙贏”。實行廠務公開，落實職工群眾知情權、參與權、監督權，增強職工主人翁責任感，激發職工創新意識和工作潛能，推動企業實現可持續跨越式發展，職工利益才能最大限度地得到保障。
第三個認識：廠務公開是構建和諧勞動關系的必然要求。建設社會主義和諧社會必須構建和諧的勞動關系，和諧的勞動關系是構建和諧社會的基礎。目前，我國正處于社會發展的關鍵期，同時也是勞資關系矛盾的凸顯期。實行廠務公開，讓廣大職工參與到企業管理中來，贏得職工群眾的理解和支持，把企業行為納入職工群眾的監督和約束之下，增加企業重大經營活動決策和管理的透明度，加大企業經營管理內部監督力度，真正落實職工當家作主的民主權利，才能把職工積極性都調動起來，心情舒暢地為企業發展貢獻力量，從而推進構建和諧企業的進程。
基于以上認識，我們在推進廠務公開工作中，加強了對廠務公開工作的領導，注重廠務公開工作機制建設，把握廠務公開工作重點，拓展廠務公開工作領域，努力增強廠務公開工作實效。主要做法有：
一是加強領導，切實履行第一責任人的職責。作為公司廠務公開領導小組組長，努力做到切實履行廠務公開第一責任人的職責，始終把廠務公開工作擺在重要議事日程，作為一件事關企業發展的大事來抓。帶領班子成員認真學習“兩辦通知”精神、《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》、哈爾濱市《關于推行大宗物資采購公開的意見》文件要求，統一思想，提高認識。并采取召開專題會議研究公司廠務公開工作的新情況、新問題，為推進廠務公開工作把握方向，創造條件。定期聽取廠務公開工作匯報，帶頭深入基層了解指導廠務公開工作，總結經驗，樹立典型，確保廠務公開工作持續健康發展。
二是健全機構，建立四級廠務公開工作體系。為推進廠務公開工作向縱深發展，在公司黨委領導和推動下，我們建立健全了四級廠務公開組織機構。首先是建立公司廠務公開工作領導小組。制定了廠務公開領導小組工作制度，廠務公開工作領導小組下設辦公室，負責按照公司《廠務公開實施細則》開展日常工作，保證了公司廠務公開工作正常有序地開展。其次是建立基層單位廠務公開領導機構。各基層單位都要建立以黨、政正職為組長，工會主席為副組長，行政副職及職工代表為成員的領導小組，下設工作小組，按照公司《廠務公開工作達標方案》規定的十一項公開內容實施公開并接受考評。再次是建立段務公開領導小組。成立以工段長為組長，工會支會主席、職工代表為成員的領導小組，按照公司《廠務公開工作達標方案》規定的七項公開內容進行公開。例如葉片分廠要求分廠主管領導參加下屬工段的段務公開會議，加強對段務公開工作指導，保證段務公開質量。最后是建立班務公開領導小組。成立以班長為組長，工會小組長和職工代表為成員的領導小組，重點檢查指導集體作業班務公開的工作情況。
根據公司實行扁平化管理、基層單位管理權限逐漸增大的實際，公司廠務公開領導小組研究決定，將分廠一級和工段一級作為四級廠務公開的重點，規范了分廠一級和工段一級的公開內容，增強了廠務公開工作針對性和實效性。建立健全四級廠務公開工作體系，形成了黨委領導、黨政負責、紀委監督、工會實施、群眾參與的工作體制和運行機制，使廠務公開工作“橫向到邊、縱向到底”，為做好廠務公開工作提供了堅強的組織保證。
三是完善制度，探索廠務公開長效機制。公司完善廠務公開制度、探索廠務公開工作長效機制大體經歷了三個階段：第一階段，實行廠務公開以來，根據工作需要，公司以黨委文件的形式先后下發了《廠務公開民主監督實施細則》、《全心全意依靠職工辦企業，進一步發揮工會組織作用實施細則》、《廠務公開民主管理達標方案》、《公司廠務公開工作目標及要點》、《公司基層單位廠務公開工作驗收標準》、《公司廠務公開民主管理領導小組工作制度》等方案和制度，廠務公開工作基本上形成了制度化。第二階段，20**年初，在公司黨委指導下，重新修訂了《廠務公開實施細則》和《職工代表大會工作細則》，并納入到公司管理制度之中，真正把廠務公開民主管理工作提升為企業的內在需求和自覺行為。使廠務公開工作實現了制度化和規范化。第三階段，20**年初，根據市總工作部署，公司黨委研究決定，借鑒ISO9000標準，在葉片分廠試行《公司廠務公開民主管理工作手冊》，把全員參與、過程控制、持續改進、自我完善的理念貫穿于廠務公開民主管理工作的全過程，推進廠務公開工作的標準化、程序化、規范化建設，從而保證了廠務公開民主管理工作形成了長效機制。
近年來，公司貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，不斷深化廠務公開工作，收到了一定的成效。20**年4月被評為全國廠務公開工作先進單位;20**年7月，全總副主席周玉清同志來公司檢查廠務公開民主管理工作時，給予了“七個好”的高度評價。
實行廠務公開，提高了職工民主意識，增強了職工對企業的情感，促進了公司各項工作，取得了較好的經濟效益和社會效益，企業和職工從中得到了實實在在的好處。具體說，我們有以下幾點體會。
一方面：推動了企業生產經營工作，提升了企業核心競爭能力。通過推行廠務公開，讓職工知廠情、議廠事、參廠政、促廠興，增強了職工主人翁責任感，提高了職工工作主動性和創造性，促進了企業持續快速發展。20**年，公司經營訂貨、www.zonexcapitaltr.com產品產量、銷售收入等主要指標居同行業前茅，初步實現了爭創行業排頭兵的戰略目標。20**年，公司共完成生產任務23320MW，創造了國內同行業新的歷史，并且在泰州2臺1000MW等級超超臨界機組和秦山二期2臺650 MW超臨界核電機組競爭中一舉中標，拿到了公司首臺超超臨界機組出生證和代表當今世界先進水平的核電機組，對公司今后發展具有里程碑意義。目前，公司在項目中標率和大機組市場占有率均居同行業首位，進一步鞏固了公司在國內市場的領先地位。
另一方面：擴大了職工民主參與，加強了企業的科學管理。國有企業的職工既是國家的主人，也是企業的主人。職工沒有知情權，就沒有參與權和管理權，依靠職工辦企業就是一句空話。廠務公開的重要作用就在于通過公開廠情，使廣大職工真正了解企業改革與發展的重大決策、涉及職工切身利益的重大事項和領導干部廉政勤政等情況，為廣大職工行使民主權利，提供必不可少的條件。實踐證明，廠務公開既有利于職工民主權利的落實，又有利于企業夯實科學管理的群眾基礎，實現管理的科學化、民主化。
還有就是：促進了現代企業制度的建立，推進了企業制度的創新。建立現代企業制度關鍵是完善企業法人治理結構，建立以“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”為主要特征的現代企業制度。實現現代企業制度的基本要求，必須在理順國家與企業關系的同時，同步理順企業與職工的關系，使國有企業真正成為法人實體和市場主體，做到自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束。廠務公開能夠推動企業形成激勵和約束相結合的體制、機制及制度，有利于推進現代企業制度的完善，促進企業制度的創新，增強企業的凝聚力和競爭力。
實踐中我們深刻體會到，廠務公開工作不僅僅是上級的工作要求，更是企業自身發展和職工成長進步的客觀需要。我們要以這次座談交流為契機，認真查找工作中存在的不足，虛心向兄弟單位學習，把公司廠務公開工作提高到一個新水平。