20**年“三八”國際婦女節期間開展維權活動方案

各鎮、街道、開發區、未來科技城婦聯，各系統婦委會、區直單位婦工委：

20**年是貫徹落實黨的“十九大”精神的關鍵之年，是實施我區“七五”普法規劃的重要之年，是推進我區婦聯工作和改革取得更大成效的攻堅之年。根據全國、省、市婦聯關于進一步強化對婦女群眾的法治宣傳教育和維權服務要求，繼續深化“平安家庭”創建，在“三八”節期間將在全區范圍內組織開展“三八”維權周活動?，F將有關事項通知如下：

一、活動主題

圍繞中心，服務群眾——助力法治余杭·巾幗在行動。

二、活動時間

20**年3月。

三、重點內容

（一）廣泛開展反家庭暴力法學習宣傳活動?！吨腥A人民共和國反家庭暴力法》正式施行已有兩年。各地要繼續抓住契機，配合維權表彰等重點工作，大力宣傳反家庭暴力法施行以來的好案例、好經驗、好做法，通過多種渠道廣泛宣傳我市反家暴工作的積極成效，引導和推動反家庭暴力法的進一步貫徹落實。

（二）繼續深化送法下基層普法宣傳活動。全面實施“七五”普法工作，將“助力法治余杭·巾幗在行動”活動作為一項常態化任務來抓，貫穿全年，持續推進。積極發揮社會力量，以群眾的法律需求為導向，組織法律工作者深入基層，舉辦婚姻家庭指導服務主題普法講座，面對面為群眾釋疑解惑，點對點為群眾調解糾紛，把法律知識和法律服務送到老百姓身邊，教育引導老百姓學法遵法守法用法，增強法治觀念和意識。

（三）切實加強基層維權與婚姻家庭糾紛化解。結合“平安家庭”創建工作，堅持“維權WW并重”工作理念，完善信訪服務窗口功能，維護社會和諧穩定。根據全國婦聯等六部委《關于做好婚姻家庭糾紛預防化解工作的意見》及省婦聯等六部門《關于深入推進我省婚姻家庭糾紛預防化解工作的指導意見》文件精神，協調推動各職能部門抓好落實，推進婚姻家庭糾紛調解組織與隊伍建設，依法維護婦女權益，促進社會和諧發展。

四、活動要求

（一）高度重視，精心策劃。各鎮、街道婦聯，有關系統婦委會、區直單位婦工委要將“助力法治余杭·巾幗在行動”、“三八”維權周活動擺上重要議事日程，尤其在重要節點集中開展豐富多彩的主題宣傳，做到有特色、有亮點。同時，根據宣傳內容分工，做到細化責任、分層落實，切實做到有組織領導、有研究部署、有實施方案、有系列活動、有具體措施，保證工作落實到位。

（二）創新方式，加強宣傳。各鎮、街道婦聯，有關系統婦委會、區直單位婦工委要善于運用“互聯網+”創新工作思維，充分運用微博、微信、手機客戶端等新興媒體，整合利用優質資源開展主題宣傳；制作開發各種宣傳品，拓展普法宣傳的覆蓋面。

（三）強化督導，及時總結。各鎮、街道婦聯，有關系統婦委會、區直單位婦工委要及時梳理和總結維權活動成效，注意收集整理有關文字、圖片、統計數據等資料，及時進行梳理分析，在3月9日前報送“三八”維權周總結。各鎮、街道婦聯，有關系統婦委會、區直單位婦工委請在3月9日、6月27日和11月27日三個時點前分次報送《“助力法治余杭·巾幗在行動”活動統計表》（見附件）。相關材料請通過交流探討報送至區婦聯權益部王明處。聯系電話：**

篇2：全市工會系統開展女職工維權行動月活動方案

　　全市工會系統開展女職工維權行動月活動方案

　　各區(市)縣總工會(辦事處)，產業工委(會)，基層工會：

　　按照省總女職委《關于開展20**年**省女職工維權行動月活動的通知》(*工女委〔20**〕*號)要求，成都市總工會女職工部決定在20**年“三八”國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動，將有關事項通知如下：

　　一、活動目標

　　今年是《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)頒布實施5周年，為進一步加大推動《特別規定》貫徹落實工作力度，加強工會女職工勞動保護工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，各級工會女職工委員會要廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動，大力推進女職工權益保護專項集體合同(以下簡稱“女職工專項集體合同”)工作，著力加強機制建設，創新載體手段，推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益，促進勞動關系和諧和社會穩定。

　　二、活動主題

　　推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

　　三、活動時間

　　20**年3月

　　四、活動內容

　　(一)持續推進，開展女職工權益保護法律法規宣傳活動。要結合本地實際，充分運用各類新聞媒體，持續開展女職工權益法律法規政策的宣傳普及工作，將《特別規定》作為重點宣傳內容，著力推動《特別規定》宣傳進企業、進車間、進班組。通過對企業管理者的宣傳培訓，加強用人單位增強守法意識;組織開展女職工權益保護法律法規知識競賽等活動，引導女職工學法、懂法、自覺守法、遇事找法、解決問題靠法;在工會干部隊伍的培訓中強化法律法規的學習，注重工會干部對法律法規的理解和掌握，進一步推動社會各界形成保障女職工合法權益的良好環境。

　　(二)積極作為，做實女職工專項集體合同簽訂及履約工作。各級工會女職工組織要將女職工專項集體合同簽訂及履約工作納入20**年度集體協商“集中要約月”活動統一安排，深入企業、行業(區域)一線開展調查，以中小非公企業和女職工相對集中行業為重點,大力推進女職工專項集體合同簽訂工作。對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動，加強對本地重要支柱產業、特色產業、新興產業以及更多知識密集型產業、工業園區的指導工作，推動協商、簽約、履約程序制度化、規范化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專項集體合同簽約質量、增強履約實效。

　　(三)加強協作，深入開展女職工勞動保護監督檢查。積極參與地方人大和政府有關部門開展的相關執法監督工作。以非公及中小微企業為重點，將《特別規定》貫徹落實情況納入監督檢查的范疇。對違反《特別規定》、侵害女職工權益的用人單位提出督促整改意見，監督落實整改措施。對逾期不整改的，各級工會組織要及時介入協調勞動關系三方，可直接提請人力資源社會保障部門責令其限期改正。積極參與侵害女職工權益案件調查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

　　五、活動要求

　　(一)加強組織領導。各級工會要進一步提高思想認識，切實加強領導，按照本通知要求，結合地方實際，制定活動方案，細化活動內容，認真組織實施，確保女職工維權行動月活動有效開展。

　　(二)突出工作重點。以一線女職工特別是女農民工、女勞務派遣工為重點對象，深入基層、深入女職工，深入了解掌握女職工勞動權利、特殊勞動保護、生育待遇落實等權益實現情況，著力推動解決女職工權益維護中存在的突出問題和實際困難。

　　(三)創新活動方式。主動適應新媒體,廣泛應用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立“互聯網+”思維，探索創新活動組織和宣傳方式，推進網下工作與網上工作深度融合，著力拓展用人單位和女職工參與面，擴大活動影響力。

　　(四)及時報送材料。

　　1.活動期間，請及時報送活動信息、圖片資料，市總工會女職工部將在市總網站實時發布各地活動啟動和開展情況。

　　2.各級工會要總結5年來本地區各級工會女職工組織推動《特別規定》貫徹落實、維護女職工權益的典型經驗(如不同類型用人單位和區域性、行業性女職工專項集體合同工作的有益經驗、參與調查處理侵犯女職工權益典型個案的有效做法等)，市總女職工部將適時開展經驗交流活動，通過先進典型的引領示范作用，推動女職工工作的開展。

　　3.按照工作安排,各級工會要積極組織開展女職工權益保護法律法規知識競賽活動，填報活動情況表并報送。(女職工權益保護法律法規知識競賽題目見附件1)。

　　4.請于20**年3月24日前將本地區5年來女職工組織維權典型經驗(具體要求見第2點)、女職工權益保護法律法規知識競賽活動情況表及開展女職工維權行動月活動總結、圖片報送至市總女職工部。

　　**市總工會

篇3：女職工維權行動月活動方案

　　20**年女職工維權行動月活動方案

　　區教育工會，各工委，各基層工會：

　　今年是《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)頒布實施5周年，為進一步加大推動《特別規定》貫徹落實工作力度，加強工會女職工勞動保護工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益。按照省總女職委《關于開展20**年**省女職工維權行動月活動的通知》(*工女委〔20**〕*號)要求，區總女職工委員會決定以“推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益”為主題，在20**年“三八”國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動?，F將有關事項通知如下：

　　一、指導思想

　　高舉***主義偉大旗幟，以*****大、十八屆四中、五中、六中全會和xxx系列重要講話精神,特別是關于工會工作和婦女工作重要指示精神為指導，把握新形勢新常態下中央、省委和全總女職委對工會工作的新要求和職工群眾的新期待，統籌推進“四個全面”戰略布局**實踐，緊扣實施“三大發展戰略”、實現“兩個跨越”和推進綠色發展建設美麗**、集中力量打贏扶貧開發攻堅戰的大局，廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動，大力推進女職工權益保護專項集體合同(以下簡稱“女職工專項集體合同”)工作，著力加強機制建設，創新載體手段，推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益，促進勞動關系和諧和社會穩定。

　　二、活動內容

　　(一)持續推進，開展女職工權益保護法律法規宣傳活動。要結合本地實際，充分運用各類新聞媒體，持續開展女職工權益法律法規政策的宣傳普及工作，將《特別規定》作為重點宣傳內容，著力推動《特別規定》宣傳進企業、進車間、進班組。通過對企業管理者的宣傳培訓，加強用人單位增強守法意識;組織開展女職工權益保護法律法規知識競賽等活動，引導女職工學法、懂法、自覺守法、遇事找法、解決問題靠法;在工會干部隊伍的培訓中強化法律法規的學習，注重工會干部對法律法規的理解和掌握。

　　(二)積極作為，做實女職工專項集體合同簽訂及履約工作。各基層工會要結合《關于開展20**年度集體協商“集中要約月”活動的通知》(川工發〔20**〕6號)的相關要求，深入企業、行業(區域)一線開展調查，以中小非公企業和女職工相對集中行業為重點,大力推進女職工專項集體合同簽訂工作。對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動，加強對本地重要支柱產業、特色產業、新興產業以及更多知識密集型產業、工業園區的指導工作，推動協商、簽約、履約程序制度化、規范化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專項集體合同簽約質量、增強履約實效。

　　(三)加強協作，深入開展女職工勞動保護監督檢查。

　　積極參與地方人大和政府有關部門開展的相關執法監督工作。以非公及中小微企業為重點，將《特別規定》貫徹落實情況納入監督檢查的范疇。對違反《特別規定》、侵害女職工權益的用人單位提出督促整改意見，監督落實整改措施。對逾期不整改的，各基層工會組織要及時介入協調勞動關系三方，可直接提請人力資源社會保障部門責令其限期改正。積極參與侵害女職工權益案件調查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

　　三、工作要求

　　(一)加強組織領導。各基層工會要高度重視，進一步提高思想認識，切實加強組織領導，結合地方實際，制定活動方案，細化活動內容，認真組織實施，確保女職工維權行動月活動有效開展。

　　(二)突出工作重點。以一線女職工特別是女農民工、女勞務派遣工為重點對象，深入基層、深入女職工，深入了解掌握女職工勞動權利、特殊勞動保護、生育待遇落實等權益實現情況，著力推動解決女職工權益維護中存在的突出問題和實際困難。

　　(三)創新活動方式。主動適應新媒體,廣泛應用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立“互聯網+”思維，探索創新活動組織和宣傳方式，推進網下工作與網上工作深度融合，著力拓展用人單位和女職工參與面，擴大活動影響力。

　　(四)及時報送材料。

　　1.各基層工會要及時報送活動信息、圖片資料，區總工會女職工委員會將在區總網站實時發布各基層工會活動啟動和開展情況。

　　2.各基層工會要總結5年來本單位工會女職工組織推動《特別規定》貫徹落實、維護女職工權益的典型經驗(如不同類型用人單位和區域性、行業性女職工專項集體合同工作的有益經驗、參與調查處理侵犯女職工權益典型個案的有效做法等)，區總工會將適時開展經驗交流活動，通過先進典型的引領示范作用，推動女職工工作的開展。

　　3.按照工作安排,現將部分涉及女職工權益保護法律法規知識競賽題目附后，各基層單位工會可結合相關法規規定補充設計競賽題目，組織開展女職工權益保護法律法規知識競賽活動，填報活動情況表并報送。

　　4.請于20**年3月22日前將本地區5年來女職工組織維權典型經驗(具體要求見第2點)、女職工權益保護法律法規知識競賽活動情況表及開展女職工維權行動月活動總結紙質版及電子版報送至區總女職工部。