幼兒園教師考核評比細則

教師師德要求

（21分）

每日上崗，儀表大方，穿著符合園要求，不化濃妝。

入園堅持運用普通話，接待家長和開展教學活動。

嚴禁任何形式的體罰和變相體罰，嚴禁大聲訓斥孩子。

搞好班級配合工作，同事之間無矛盾、無是非、無說長道短。

教師帶頭使用文明禮貌用語，言行舉止大方得體。

遵守園規園紀，全勤，無遲到、早退、隨意丟崗現象。

尊重家長，禮貌待人，不訓斥、責難家長。對家長及其他來訪者主動招呼、熱情周到。

教師工作態度

（9分）

工作積極主動，嚴格執行一日作息制度，能完成幼兒各類教學活動。

教尊重幼兒、喜歡幼兒，主動向幼兒問早問好，對幼兒態度和藹，微笑服務，輕聲教學。

服從領導工作安排，不說消極、不利于幼兒園發展的話，能按時完成園、班級布置的任務。

保育教育工作

（42分）

認真執行教學計劃，按時交教學計劃、教學筆記、認真做好各項保教記錄。

認真備課，準備教具、學具，按時組織教學活動。

堅持正面教育，調動幼兒活動積極性。

敢于嘗試新教法，注意個別差異，因材施教，教學方法靈活。

教師帶操規范，按時、認真帶領幼兒開展早操活動。

認真設計、積極組織幼兒開展戶外活動和班級特色活動。

積極參加教研活動、各類學習活動，學習認真主動。

仔細做好晨檢，認真做好晨檢記錄，晨檢無失誤和疏漏。虛心學習，積極參加相互觀摩教學活動，并做好記錄。

保教并重，認真組織幼兒進餐、飲水、入廁。

培養幼兒良好的進餐和睡眠習慣，認真做好看護工作。

培養幼兒良好的讀寫姿勢與習慣。

培養幼兒良好的衛生習慣，保持幼兒儀表整潔。

做好幼兒離園準備工作、認真組織幼兒搞好特長活動，消除幼兒等待情緒。

安全工作質量

(27分)

上班不做與工作無關的活動。

堅持接送卡制度，做好幼兒藥品登記、服用記錄。

加強幼兒安全意識，關心每個孩子的成長，無各類事故發生。

注意向幼兒進行安全教育，幼兒有一定安全意識和自我保護常識

幼兒室內外活動，教師必須加強責任心，防止危險發生。

妥善保管幼兒一切物品，無丟失（衣帽、書本、玩具）

下班后關閉一切電源和門窗。

做好常規管理，減少幼兒各類疾病發生，達到發病率低，本班幼兒出勤率高。

幼兒無丟失、無私自走出園門。

家園聯系工作（9分）

熱情接待家長，和每個家長的溝通，虛心接受家長意見，確保家長滿意。

組織形式多樣的家長匯報會，虛心接受家長意見。

堅持幼兒三天不來，電訪、個別幼兒家訪。

消毒衛生工作（12）

按時、認真做好室內外衛生清掃，保持室內外環境優美、整潔。

及時開窗通風，保持室內空氣流通，按時給活動室、教室消毒，營造衛生的生活空間。幼兒生活用品專人專用，玩教具、學具定期消毒、檢修、更新。

定期對幼兒進行個人衛生檢查，培養幼兒講究個人衛生的良好習慣。

篇2：技校班級量化考核評比方案

　　zz技工學校班級量化考核評比方案

　　為促進我校班風、學風、校風建設，培養學生的集體榮譽感，加強學生的行為規范管理，特制定本方案。

　　一、評比內容：

　　(一)考勤(含早操、早讀、上課、晚修課、外出活動、*)。

　　(二)紀律(含課堂紀律、宿舍紀律、課外紀律)。

　　(三)衛生(含課室、宿舍、責任區)。

　　二、考核評比辦法：

　　(一)根據課堂情況登記表及學生會檢查小組、宿舍管理員、門衛、值日領導、值日老師等方面的考核記錄進行評比。

　　(二)各班得分計算方法：

　　1、辦公自動化、電腦文秘、旅游與酒店管理專業基礎分為100分，模具設計與制造、汽車維修、機電一體化、計算機網絡技術、電子與制冷專業基礎分為105分。

　　2、總分計算辦法：基礎分-扣分+加分=總分。

　　(三)班級考評分每天公布一次，各班主任要及時查看，對丟分較多的方面要采取有力措施整改。

　　(四)每月評比一次，全校班級中評選出最高分班級為文明班。

　　(五)每月初分布上月累計得分，優勝者發給流動經旗(月底收回)。每月第一周升旗時舉行授旗儀式。

　　(六)文明班評比數額：3個。

　　(七)獎勵方案：對評出文明班的班級授予流動紅旗，并獎勵獎金50元，連續評上“文明班”者加獎50元。

　　三、扣分和加分標準：

　　(一)扣分

　　1、曠課(含早操、早讀、上課、晚修課、*)每節扣0.5分/人次，遲到、早退每節扣0.25分/人次，事假、病假每節扣0.25分/人次，公傷、住院因喪事請假等特殊情況例外，但班主任要報學生處。

　　2、不服從值日人員、保安、門衛管理等行為扣3分/人次。

　　3、不經允許留校外人員住宿扣2分/人次。

　　4、考試作弊、無故缺考、談戀愛、吸咽扣2分/人次。

　　5、不戴校章、穿拖鞋上課扣0.25分/人次，往樓下倒水、扔東西扣1分/人次。

　　6、未及時完成各部門布置的工作任務，酌情扣3-5分。

　　7、有騷擾異性言行的扣2分/人次。

　　8、上課與老師頂撞，不聽指揮扣2分/人次。

　　9、晚修課吵鬧，影響他班學習扣3分。

　　10、課堂及門前走廊、地板有垃圾扣1-3分，天花板有蜘蛛網扣1分，桌椅擺放不整齊扣1分。

　　11、宿舍地板有垃圾扣1-3分，衣服不按指定點晾曬扣1分，物品沒統一擺放扣1分。

　　12、責任區沒按時打掃扣2分。

　　13、違反校紀校規，受學校紀律處分的扣分規定為：開除學籍扣10分，留校察看扣8分，記過扣6分，警告扣4分，通報批評扣2分。

　　(二)加分

　　1、拾金不昧，價值在10元以下不加分，給予表揚，10-100元加2分/人次，100元以上加4分/人次，拾物交學生處，否則不加分。

　　2、集體做好事可加分，但為避免重復勞動與不必要勞動，學校各部門、各班主任在組織學生參加義務勞動或集體做好事時，須事先用書面形式(注明勞動內容、參加人數及勞動時間等)，征得學校同意，學校根據實際情況，酌情給予10分之內不同幅度的班級量化加分。

　　3、個人做好事加1分/人次，為社會做好事來信來人表揚者加5分/人次。

　　4、檢舉嚴重不良行為加2-4分/人次，及時有效制止重大惡性事故加4-8分/人次。

　　5、積極向社會傳媒投稿，一經電視臺、電臺、報刊用稿，宣傳學校的稿件加10分/件，普通稿件加5分/件。

　　6、校內各項活動競賽中，個人按獲獎名次先后分別加5、4、3、2、1分/人次，集體獲獎班級按名次分別加7、5、4、3、2、1分/人次。

　　7、學期末被評為優秀學生會干部、團委會干部加5分/人次。

　　注：1、本方案由學生處解析。

　　2、沒盡宜事，由學校行政討論決定，解決。

篇3：五星駕駛員考核評比辦法

　　五星駕駛員考核評比辦法

　　根據本單位工作發展需要及收費站用車的實際情況，結合上級有關文件精神，出臺《公務車機駕人員考核標準暨“五星駕駛員”評比辦法的通知》。具體考核評比辦法如下：

　　一、指導思想：

　　提高車輛保養標準提高司機安

　　全意識

　　提高司機服務水平規范司機工作紀律

　　二、考核標準：

　　1、機關車輛由辦公室統一管理和調度，對主要用于所轄各直屬單位的公務車輛，各單位應負監管之責，各站應明確相應車輛管理部門，確保車輛24小時處于良好受控狀態。

　　2、人員范圍：被考核人員為納入本單位辦公室管理的所有專職公務車駕駛員。

　　3、機關小車班駕駛員由辦公室組織考核，參加考核人員為各科室管理人員;各直屬單位駕駛員由各單位辦公室組織考核，參加考核人員為收費站普通職工?？己私Y果由各站辦公室在規定時間內上報。

　　4、每次考核由中心(各站)辦公室統一組織，分發表格由參加考核人員不記名填寫，中心(各站)辦公室將匯總最終評比結果并予以通報。

　　5、原則上每季度對駕駛員進行一次綜合考核評比，時間為每季度最后一個月下旬，每年12月份將把四個季度考核評比成績匯總，年終評比出“年度優秀駕駛員”，并給予獎勵。

　　6、考核評分標準：

　　(1)考核分五個方面：服務態度、車容車貌、工作紀律、安全行車、車輛保養。

　　(2)服務態度：是否使用文明用語，是否領導與職工用車服務態度一致，是否能做到不怕苦不怕累，工作勤懇。

　　(3)車容車貌：是否能夠每日保持車內、車身干凈整潔、是否雨雪后能夠及時做好保潔工作。

　　(4)工作紀律：接送人員不遲到，不違章行車，遵守工作條例、上班時間不串崗，按時參加安全例會、執行中心有關安全規定，嚴禁將車輛停放在餐飲、公共娛樂場所。

　　(5)安全行車：嚴禁超速行駛、嚴禁疲勞駕車、嚴禁酒后駕車、嚴禁公車私用。

　　(6)車輛保養：車輛按時定期保養、做到有問題早發現、早修理，不開野蠻車，不開故障車。

　　7、考核單項分為“優秀”、“良好”、“較差”三個等級，

　　考核評比結果匯總后，參加考核人員有80以上打“優”的即加一顆星，不滿80的即不得星，滿分為五顆星，被評五顆星的即為“五星駕駛員”。

　　8、獎勵標準：滿分“五星駕駛員”的獎100元、“四星”獎50元、“三星”扣50元、“二星”扣80元、“一星”扣100元，各單位參照標準進行獎懲。年終評比出的“年度優秀駕駛員”獎300元獎勵。

　　9、考核推行末位淘汰制，對測評結果排在末位只有“一星”且群眾反響較大，表現極差的駕駛員將不再續簽合同，對測評結果為“兩星”的駕駛員將進行批評教育且年底緩簽合同。

　　10、發生交通事故或者駕駛員因工作失誤造成單位不良影響和損失的，取消其“五星駕駛員”評比資格，并對其按規定視情節輕重進行處置。

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