篇一：在新任領導干部培訓班上的講話
在新任領導干部培訓班上的動員講話
（20**年5月12日）
同志們：
按照臨潼區《20**—20**年干部教育培訓規劃》和區委的工作部署，經區委組織部和區委黨校精心籌備，這一期新任領導干部培訓班今天正式開學了。這是區級領導班子平穩換屆、區級中層領導班子和領導干部順利調整后我區舉辦的第一期新任領導干部培訓班。參加這期培訓的同志共有55名，都是區委在這次干部調整工作中，提拔使用的同志，大家將在這里參加為期一周的學習。為了把這期培訓班辦好、辦出特色，使大家學有收獲、學有提高，借此機會，我講幾點意見，供同志們在學習和今后的工作中參考。
一、全區中層領導班子調整工作的簡要回顧
這次全區中層領導班子調整工作，從春節后開始，區委成立了10個考察組，對各街道、鄉鎮、部門的領導班子和領導干部進行了全面考察。在組織考察和民主推薦的基礎上，區委分兩批對全區中層領導班子進行了全面調整，并提拔任命了一批優秀中青年干部。
1、這次干部調整工作的基本原則。根據有關規定，這次對街道、鄉鎮和區級部門正職的調整配備，從考察、醞釀到研究、確定，區委充分考慮了以下幾條原則和政策。一是全面貫徹中央《黨政領導干部選拔作用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》精神，按照干部“四化”方針和德才兼備原則，以及“年輕有為、結構合理、優勢互補、合作共事”的要求，把那些靠得住、有本事、干實事、群眾公認的
干部選配到街道、鄉鎮和區級部門主要領導崗位上來。二是根據中央關于干部年輕化的要求和省、市委組織部有關文件精神，結合街道、鄉鎮和區級部門的實際，從事業發展及領導班子的連續性和穩定性出發，制定了這次干部調整配備政策。對年滿53周歲、不足55歲的干部，轉任非領導職務；對年滿55周歲、不足60周歲的，辦理提前離崗手續。三是通盤考慮，統籌兼顧。區委在醞釀過程中，除堅持按照中央和省、市委關于干部任用的原則和政策，突出年輕化、干實事和群眾公認之外，還充分考慮了方方面面的因素。包括各單位的職能和工作需要；加大了干部交流工作力度；一批優秀年青干部走上了領導崗位；同時體現干部能上能下原則，對這次新任的領導干部，實行試崗制，試用期為一年，在試用期內，我們不僅要聽其言，更重要的是觀其行，考察其業績，勝任者留任，不稱職者將予以調整。
2、區委在干部調整工作中的基本要求。從去年以來，特別是區十四次黨代會以后，區委在干部的選拔任用問題上形成了共識。那就是嚴格按照黨的政策和規矩辦事，規定明確的用人標準，樹立正確的用人導向，并結合我區實際，提出了“五用五不用”的原則。即用政治上清醒、組織觀念強的人，不用思想上糊涂、不守紀律的人；用善于思考、敢于創新的人，不用安于現狀、不思進取的人；用說實話、干實事的人，不用說大話、做表面文章的人；用敬業奉獻、踏實肯干、不計個人得失的人，不用投機鉆營、熱衷是非、表里不一的人；用能給臨潼事業留下業績的人才，不用自以為是、無所作為的庸才。要大膽提拔“靠得住、有本事”的干部。所謂“靠得住”，是指必須具有堅定的理想信念，認真實踐“***”重要思想，全面貫徹黨的路線方針政策，同黨中央保持高度一致，勤政廉潔，公道正派。所謂“有本事”，是指
有與履行崗位職責相適應的專業知識和領導、管理能力，有與所擔任職務相適應的宏觀決策能力、統攬全局能力、組強協調能力、知人善用能力和處理突發事件的應變能力?？梢哉f，這些意見把“配什么樣的班子、選什么樣的人”講得十分明確。按照這些要求，區委組織部在干部考察中，先后召開民主推薦、民主測評會，廣泛聽取各個方面的意見。在此基礎上，經過多次反復認真地研究，確定了街道、鄉鎮和部門領導班子的調整配備意見。從現在來看，這次干部調整充分體現和貫徹了這些要求。
3、這次中層領導班子調整后的特點。這次全區中層領導班子調整工作，共涉及街道、鄉鎮、區級部門、區直屬事企業單位干部260多人，與調整前相比，調整后的中層領導班子和領導干部隊伍從整體結構上看，有以下幾個特點：一是既保持了領導班子和領導干部隊伍的總體穩定，又補充了新的力量。每個單位領導班子都有原班子成員繼續擔任領導職務，又有新提拔或交流、或職務變動的同志。二是文化程度有較大幅度的提高，凡新提拔任職的同志，全部具有大專以上文化程度，體現了中央關于領導班子知識化的要求。三是平均年齡有較大幅度的下降，街道、鄉鎮、部門新提拔的干部絕大多數年富力強，其中年齡最小的26歲。四是體現了干部交流原則。在街道、鄉鎮和區級部門領導班子中，既有留任的，又有相互交流調整的經驗豐富的中青年同志，也有專業性比較強、年齡相對稍大的一些同志，還有新提拔的文化層次比較高的年輕同志，婦女干部也占了一定的比例。
二、從實踐“***”要求的高度，充分認識干部教育培訓的重要性
*同志指出：“培養講政治、懂全局，善于治黨治國的領導人才尤為重要。中國的社會主義事業能不能鞏固和發
展下去，中國能不能在激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關鍵看我們能不能培養造就一大批高素質的領導人才?！备刹拷逃嘤柟ぷ魇屈h的建設的重要組成部分，是黨的干部工作一個不可缺少的環節，地位和作用非常重要。當前，全黨正在進一步學習*同志“***”的重要思想，認真貫徹落實黨的“十六大”會議精神，因此，加強干部教育培訓工作，努力建設一支高素質干部隊伍，顯得尤為重要，我們必須從全局和戰略的高度充分認識加強干部教育培訓工作的重要性和緊迫性。
１、加強干部教育培訓，是增強競爭能力，應對新時期各種挑戰的迫切需要。人是社會生產力中最具有決定性的力量，而高素質的人才又是先進生產力發展要求的主導性因素。要發展先進生產力，必須重視人力資源建設，重視提高人的素質。各級干部，特別是中青年干部，既是人才隊伍中的骨干力量，又是生產力發展的組織者、管理者和直接實踐者。他們素質的高低，直接影響著生產力發展的水平。進入新世紀，經濟全球化趨勢進一步加強，新科技革命迅猛發展，以經濟實力、科技實力、國防實力和民族凝聚力為主要內容的綜合國力的競爭日趨激烈。這種競爭，歸根結底是人才的競爭，是人才開發水平和人才選用機制的競爭。從我區來說，近幾年，為了全面提高干部隊伍的整體素質，不斷增強競爭能力，應對各種挑戰，區委在干部教育培訓方面力度很大，成效顯著。先后分期分批選派了40多名優秀中青年干部赴大連、福州、徐州等經濟發達地區掛職鍛煉，同時，還選派優秀干部參加省市委黨校舉辦的各種學習培訓，區委黨校也舉辦了各種干部培訓班60多期,受訓人數達2000多人次。經過培訓，大大提高了我區干部隊伍的整體素質，不少年輕同志走上了領導工作崗位，在我區兩個文明建設中作出了突出的
貢獻。但是還應該看到，我們同發達地區相比，還有很大差距，特別是在把人力資源的潛在優勢轉化為現實的人才優勢和競爭優勢方面更為明顯，需要進一步努力。
２、加強干部教育培訓是實施創名城、建強區、奔小康發展目標的迫切需要。實施西部大開發戰略，加快西部地區發展，是我國現代化戰略的重要組成部分，是事關全局的大事。近幾年，國家對西部出臺了增加資金投入、改善投資環境、擴大對外開放、吸引人才和發展科技教育等一系列優惠政策和傾斜措施。作為大開發對象的西部地區，我們不能抱著中央的優惠政策不放，不能把投資的期望完全寄托在國家的傾斜政策上，而要以積極的姿態，用新的思維重新審視本地區的戰略地位和比較優勢，從實際出發，制定出政策措施和發展規劃，吸引更多的資金、技術和項目。近年來，我區經濟持續快速發展，經濟總量不斷增加，區域經濟實力達到了一定水平，取得了可喜的成績。但是無論與經濟發達地區相比，還是與周邊區縣相比，我們的發展步子還是比較慢的，特別是在發展高科技含量產品上差距更大。造成這種差距的原因是多方面的，但人才儲備不足，人才素質同形勢發展不相適應則是一個重要因素。因此，為了抓住西部大開發的歷史機遇，促進臨潼快速發展，實現創中國旅游名城、建西安經濟強區的宏偉目標就必須要有高素質的干部和高素質的人才做保證。這就為干部的教育培訓工作提出了新的更高的要求。在新的世紀，抓好干部的教育培訓，造就一支能夠適應臨潼經濟跨越式發展的高素質干部隊伍，已成為我們的當務之急。區委制定的《20**-20**?年干部教育培訓規劃》，已經把中青年干部的教育培訓列為重要培訓內容，提出了具體計劃和要求。廣大干部特別是中青年干部要成為臨潼經濟發展的中堅力量，就要發奮學習，掌握現代科技知識、市場經濟
篇二：在干部教育培訓班上的講話
在20**年干部培訓班上的講話
陳波升
同志們：
為貫徹落實《干部教育培訓工作條例》精神，加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質，按照工作安排，我們舉辦本次處科級干部培訓班。本次培訓的主要任務是：學習貫徹黨的十七大精神，堅持***，緊緊圍繞學校中心工作，解放思想，改革創新，大力提高干部的思想政治素質和科學發展能力，為實現學校新時期發展目標提供堅強的組織保證。
下面我就本次干部培訓和干部工作談以下幾點意見：
一、充分認識干部教育培訓工作的重要性和必要性，進一步加強和改進干部培訓工作
黨的十七大明確提出，“要繼續大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”。這是我們黨在科學分析當前形勢任務、準確把握干部培訓工作新要求而作出的戰略決策。適應新的形勢任務要求，加強和改進干部培訓工作，提高干部的“理論基礎、世界眼光、戰略思維、黨性修養”，對于建設高素質的干部隊伍、實現學校事業的健康、快速發展具有十分重要意義。
第一，加強干部教育培訓工作是提高干部隊伍領導科學發展和解決發展問題能力，推進學校發展建設的需要。學校第五次黨代會從學校發展全局的高度，提出了建設特色鮮明的多科性工程技術師范大學的奮斗目標，圍繞這一目標，近一年來，學校領導班子正積極謀劃和啟動以擴大學校辦學空間為目的的學校整體搬遷工作。在推進各項工作的進程中，我們面臨著不少的困難和壓力，面臨著各種可以預見和不可預見的復雜矛盾和風險。能否克服困難、有效化解復雜的矛盾問題，實現學校新時期的發展目標，這是對我們全體干部領導能力和領導水平的重大考驗，也是對干部隊伍素質和能力的考驗。加強干部培訓，大幅度提高干部
隊伍素質是推進學校事業發展的重要保證。
第二，加強干部教育培訓工作，是提高干部搶抓機遇、改革創新能力，在高等教育和職業教育改革發展新形勢下不斷增強學校競爭力的需要。從我國高等教育的發展形勢來看，高等教育的發展越來越多樣化、大眾化、國際化，越來越注重質量的提高和內涵的發展，這樣的發展趨勢對高校的組織形式、規模結構、發展戰略、競爭策略等產生深刻的影響。從職業教育的發展趨勢來看，隨著工業化、信息化進程的推進和全國職教工作會議的貫徹落實，職業教育的經費投入、辦學體制、管理體制、政策環境等方面在進一步完善，職業教育迎來了大發展、大跨越的戰略機遇期。從我們自身發展實際來看，建校30年來，初步形成了特色鮮明的辦學理念，積累了豐富的辦學經驗，通過迎評促建工作的開展，為學校的發展奠定了基礎，但在新的發展新形勢下，影響和制約學校發展的瓶頸問題始終沒有得到有效解決，學校的發展建設進入了重要的戰略轉折和發展攻堅階段。面對急劇變化的形勢，要求全校各級領導干部必須樹立寬廣的視野，準確把握高等教育和職業教育的發展大勢，不斷提高科學判斷形勢、進行戰略思維的能力；要求各級領導干部從大局出發，始終樹立發展是辦學興校第一要務的思想，不斷提高搶抓機遇、開拓創新的能力。而提高干部這方面的能力和素質，非常重要的措施就是加強干部的培訓。
第三，加強干部培訓工作，是全面提高干部隊伍思想道德素質和科學文化素質的需要。隨著干部隊伍結構的不斷優化和干部教育培訓工作的開展，干部隊伍的整體素質不斷提高特別是干部的文化素質和學歷層次明顯提高，相當一部分干部思維比較活躍，思路比較開闊，綜合素質較好。同時，也有不少干部在能力和素質上還存在一些問題和不足。一是面對新情況新事物，不善于學習思考，出現了老知識不管用、新知識不夠用的問題，在工作中跟不上節奏，踩不上點兒，不能完全適應新時期、新任務的
要求。二是有些干部思想境界不高，精神狀態不佳，作風不扎實，黨性鍛煉缺乏，在理想信念、大局觀念、奉獻意識等方面要大力加強修養。解決這些問題，迫切需要加強對干部的教育培訓，使他們牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，增強工作責任感和使命感，掌握履行崗位職責所需的各種知識，努力成為德才兼備的干部。
二、不斷加強學習，著力提高駕馭學校發展的素質和能力 干部的思想政治素質、理論決策水平、領導管理能力、開拓創新精神、廉潔自律意識，事關本單位、部門的改革發展和穩定，事關學校事業的可持續發展。加強學習，是做好領導工作的前提，是干部修身的法寶，是促進學?？焖?、健康、可持續發展的強勁動力。希望大家真正把學習作為增強本領、做好工作的重要手段，作為提高能力、加強修養的重要途徑，作為自身發展的一種精神境界和終身追求，善學多思，成為一名“學養廣博、涵養深厚、修養高尚”，“視野寬、思路寬、胸襟寬”的高校領導干部，更好地謀劃和推動學校事業科學發展。為此，要著眼于“三個方面的提高”，加強和改進我們的學習。
一是要著眼于思想認識的提高。思想認識、理論水平和理性思維能力，是干部綜合素質的核心和基礎，是認識問題、分析問題、解決問題的關鍵。提高思想認識的前提在于加強學習，當前尤其要認真學習貫徹黨的十七大的精神，深刻領會gg開放的偉大歷史進程和寶貴經驗、***主義道路和理論體系的科學內涵和根本要求、全面建設小康社會奮斗目標的新要求和新任務，堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在學習貫徹***主義理論體系中，必須突出抓好用***武裝頭腦的工作，按照中央的部署，從今年下半年開始，開展學習實踐***活動，這是全黨的又一次集中學習教育活動，目前，學習教育活動正在我省的部分高校進行試點，我們將按照上級黨組織的安排，深入開展好這項學習教育活動，進一
步提高干部謀劃和推動科學發展的能力，為推動學校事業的科學發展提供堅強有力的思想基礎和政治保證。
二是要著眼于管理能力的提高。面對改革發展穩定的新情況、新問題，領導干部不僅要有較強的洞察力、判斷力，還要有較高的理論水平、系統合理的知識結構。因此，我們必須勤于學習、善于學習，要在學習中深入研究本單位的發展空間、發展潛力、發展重點和資源配置，把學習成果轉化為謀劃發展的思路、促進發展的舉措和領導發展的本領。要在學習中熟悉規章制度、掌握管理藝術、增強管理能力，提高政策性管理、指導性管理、服務性管理和監督性管理水平，增強管理工作的預見性、前瞻性和卓越性，提高管理工作的創造性、針對性和有效性，努力成為學者型干部和戰略型學者。
三是要著眼于自身修養的提高。領導干部的修養，不僅體現自身的政治素質、理論水平、道德情操、工作能力，而且代表著組織的形象。學習，是修養之道。我們必須重視學習、勤奮學習，學以立志、學以正德、學以養心、學以促廉，不斷加強自身修養，切實踐行*xxx提出的“八個方面”的作風要求，始終牢記“兩個務必”，牢固樹立“憂患意識、公仆意識、節儉意識”，堅持自重、自省、自警、自勵，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實。要時刻繃緊廉潔自律這根弦，做到不染不正之風，不取不義之財，不做不法之事，以廉生威，以公生明，營造風清氣正、和諧發展的工作氛圍。
三、繼續推進思想解放，切實增強謀劃學校發展的內在動力 解放思想、實事求是是黨的思想路線的本質要求，是我們適應新形勢、解決新問題、開創新局面的制勝法寶，是我們推動事業跨越發展的強大動力，是我們應對時代挑戰破解發展難題的迫切需要。經過前一階段解放思想大討論活動的開展，進一步理清了阻礙學校發展的瓶頸因素和深層次的思想方法問題，進一步統一了思想，形成了共識，但在推進學校改革發展的目標上還不夠
明確，推動工作的措施上還不夠完善，有些問題是思考和探索還不夠深入、不夠充分。為此，我們必須把解放思想作為一種科學思維、一種精神狀態、一種工作作風長期保持和堅持下去。
一是要從懼怕困難、畏首畏尾的狀態中解放出來，樹立敢做敢為勇于爭先的精神。站在新的起點上，我們已具備一定的發展機遇和發展條件，但也面臨許多矛盾和問題，機遇前所未有，挑戰前所未有。有些問題可以說是非常嚴峻的，比如快速發展的資金壓力日趨增大，軟硬件建設的矛盾日益突出，教職工的待遇問題亟待解決等等。面對這種狀況，我們必須認識到，擺在我們面前的是一個全新的課題，每前進一步都會遇到障礙和阻力，在種種困難和挑戰面前，如果畏首畏尾、患得患失，就會喪失發展機遇，無法贏得挑戰。只有勇于打破常規，攻堅克難，我們才能走出一條新路。要始終保持開拓進取、奮發有為的精神狀態，敢抓、敢管、敢于負責，敢闖、敢試、敢于創新，有針對性地解決影響和制約學?？茖W發展的突出問題，努力把握工作的主動權。
二是要從自我封閉、狹小的地域觀念中解放出來，努力拓展寬廣的視野。在高等教育改革發展的大背景下，高等教育和職業教育發展的進程和政策導向，都會直接或間接地影響著學校的發展。我們多次強調，要縱向比較，也要橫向比較，最重要的是要橫向比較，多看一看，我們和外省同類院校、本省的同一層次院校的差距和不足，不能自我封閉，止步不前。我們要在解放思想中開闊眼界，在橫向比較中查找差距，在學習借鑒中創新思路，自覺地把外在的壓力變成內在動力，用開放的思維、有效的舉措，全面提高科學發展水平，為學校發展贏得更廣闊的空間。
三是要從官僚主義、形式主義的頑疾中解放出來，大興求真務實之風。新一輪思想解放的重點是領導干部，大家擔負著推進學校事業改革發展的重任，必須率先解放思想，尤其要從官僚主義、形式主義的束縛中解放出來，大興求真務實之風。不浮躁，不搞面子工程，求實際之真，務發展之實。找準謀劃發展的切入
篇三：領導干部培訓班上的講話內容
城區黨委溫達勤書記在領導干部培訓班上的講話
同志們：
區委高度重視各級各部門領導班子的建設工作，經過這段時間以來的推薦、考核、任用，我城區基本完成了各級各部門領導班子的配備工作。這次領導干部的配備有原來就在領導崗位上工作多年的，也有相當一部分是從普通干部新提撥上來的。如何當好領導干部,對新提撥的干部來說有一個學習實踐的過程，對原來就在領導崗位上的干部也有一個適應形勢變化不斷提高素質的需要。因此，我認為區委決定舉辦這次領導干部培訓班，很有必要。希望大家珍惜這次難得的學習機會，靜下心來，集中精力，使自己做到學有提高、學有收獲、學有進步。根據培訓班的課程安排，今天由我與大家共同探討如何當好一名中層領導的問題。在這里我想結合自身的經歷，談談自己的體會，與大家一起交流探討。
一、領導的含義和領導干部應具備的基本素質
要當好一名領導，掌握領導規律，就要了解什么是“領導”?！冬F代漢語詞典》對“領導”的解釋有兩種意思，作為動詞它的解釋是“率領并引導朝一定方向前進”，作為名詞它的意思是“擔任領導的人”。
“領導”是一個含義廣泛而又豐富的概念系統，雖然不同的學者對“領導”的定義不盡相同，但是在基本含義上是一致的。從領導的特征看，領導是一種率領、引導和影響群眾在一定條件下實現某種目標的行動過程，是一種活動和行為。從領導的基礎看，領導者影響的內容及其構成就是領導的基礎，主要內容包括職權、品德、知識和才能。從領導的功能和作用看，領導是一個實現目標的過程，領導是一個群體活動的過程，領導是一個領導者影響被領導者的過程。因此，我們可以給下這么一個定義，所謂“領導”，就是特定的組織或群體，在一定的環境條件下，由領導者運用其法定的職權和自身的影響力，采用一定的方式方法，率領、引導、組織、指揮、協調、控制其下屬，為實現某種特定目標而進行的一種社會活動過程。黨的領導干部，就是黨的事業的組織者和領導者，就是要率領、引導群眾貫徹執行黨和國家的各項路線、方針、政策，完成黨和國家在各個時期的工作目標。
任何單位，任何一個組織，領導者的好壞直接影響著這個單位或組織的工作成敗，要想成為一名合格的或有成效的領導者，并非易事，必須具備一定的領導素質和領導藝術水平。這里所說的素質是指領導者為實施領導在德、才、學、識、體等方面應具備的基本條件，是黨對干部的“革命化、知識化、專業化、年輕化”要求的具體體現，也是建立領導權威的重要條件。作為一名領導者，要想帶領下級去完成本部門的既定目標，首先就必須建立起自己的領導權威，權威就是權力與威信的統一，是由領導者的素質及其行為所形成的，它標志著一個領導者改造世界的能力是否被他人所承認。一個有威信的優秀領導者，會像磁鐵一樣吸引下屬，而威信只能來自領導者自身的良好素質。我認為領導干部應具備以下幾方面素質。
（一）才能素質是關鍵
所謂“才”即：才能、才干。評價一個人，人們常說第一句話就是這人很能或是這人無能，它是一個人知識和經驗的綜合體現。第一，要有敏銳的觀察力、分析力和判斷力。不失時機地捕捉各種有用信息，減少判斷失誤，保證組織目標的實現。第二，要有較強的組織、協調、決策能力。處理好部門、科員之間的各種關系，使其成為一個配合默契的有機整體。第三，要有一定的社會活動能力。一個單位離不開社會，必然要與許多部門進行交往，要善于利用外界環境和條件發展自身，不斷提高社會知名度。第四，要有一定的語言文字表達能力。把自己的思維活動用語言文字準確地、恰如其分地表達出來，增加與他人的交流與了解。
（二）學識素質是基礎
一位領導者，應該掌握好科學管理知識與自己領導工作直接相關的專業知識。一是要掌握好政治和法律知識。保證黨的路線、方針、政策的正確貫徹執行，同時也有利于增強自我保護，使其在黨的方針、政策、法規內進行活動。有的同志盲目的評價一個人很能，仔細分析起來，實際上是超越法律法規，是一種膽大妄為的能，到頭來走上自我毀滅的道路。二是要學好文化基礎和專業知識，不斷提高自己的閱讀、語言表達和文字寫作能力。一個單位領導簡單的工作匯報寫不出來，好不容易寫出一篇“豆腐塊”來也錯別字連篇，開起會來講的都
是外行話，下級當面可能不說什么，但在內心可能就會對你這個領導評價不高，從而影響領導威信。在日新月異的當今社會，知識還需要不斷更新，忙中偷閑的學一點計算機開發應用知識，用先進的技術來武裝自己，用科學的技術來解決業務問題也是當務之急需。三是隨著社會的不斷發展和進步，要學習掌握一定的社會學、心理學、公共關系學和行為科學。協調好人際關系，用科學的方法調動每個同志的積極性。
二、適應形勢發展需要，當好一名中層領導干部
由于領導干部在一個單位中，具有組織和領導的作用，因而領導班子個人的素質就會直接影響到我們黨的執政水平，關系到黨的方針政策能否真正貫徹落實。當前，我城區剛剛融入大南寧，我們迎來了發展的重大的機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰。本世紀頭20年，是我國必須緊緊抓住并且可以大有作為的戰略機遇期。當前，全國各區域、各城市正展開新一輪的激烈競爭，融入大南寧后，我們也深切感受到了競爭的壓力，各縣區正你追我趕，加快發展，勢頭強勁。在這一輪競爭中我們必須抓住機遇、趨利避害、迎頭趕上，否則就會越掉越遠。因此，迫切需要各級領導不斷適應形勢的變化要求，提高素質、增長才干，在建設新邕寧實現新跨越中起到中流砥柱的作用；也需要一大批年輕干部迅速成長起來，挑起新邕寧建設的重擔。在此我向在座的各位領導干部提幾點希望。
（一）樹立科學的發展觀和正確的政績觀，立黨為公，執政為民，努力做聯系群眾的表率
*同志指出：“各級黨委、政府的領導干部都要自覺地樹立和落實***和正確的政績觀，堅持按照科學規律來謀劃發展大計。凡是符合***的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不遲疑地去改，真正使促進發展的各項工作都經得起歷史和人民的檢驗?！闭^政聲人去后，一名領導干部，一個領導班子的政績如何，最終只能通過時間來檢驗和人民群眾來評價。樹立科學的發展觀和正確的政績觀，必須牢記黨的宗旨，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，按客觀規律辦事。要把發展思路是否正確，發展戰略是否合理，能否實現更快更好的發
展，作為考察領導干部是否樹立正確的政績觀的重要內容。要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，力戒形式主義和官僚主義，一定要把精力放在為人民辦實事上，放在讓老百姓得實惠上，放在求工作實效上，放在解決緊迫難題上，自覺做到對人民負責、為人民辦事、受人民監督、讓人民滿意。
樹立科學的發展觀和正確的政績觀，目的就為了更好地實現立黨為公、執政為民的本質要求，密切黨同人民群眾血肉聯系。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，最大危險是脫離群眾。***同志強調，青年干部“不只是年輕就能解決問題，不只是有業務知識就能解決問題，還要有好的作風。密切聯系群眾，這是最根本的一條?！碑斍?，我們一些領導干部中還存在“浮、粗、驕、逸”的問題?！案 ?，就是作風漂浮，不深入實際，不深入群眾；“粗”，就是作風簡單粗暴，獨斷專行；“驕”就是驕傲自滿，盛氣凌人，看不起群眾，用群眾的話說就是一提撥當領導就“翹尾巴”；“逸”，就是貪圖享樂，不愿意到艱苦環境去工作，不愿意同群眾一道艱苦奮斗，等等。這些問題說到底是對群眾的感情問題、立場問題，不從根本上加以解決，就不可能成長起來。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，失去人民群眾的擁護和支持，我們的事業和一切工作就無從談起。清代詩人鄭板橋寫過這么一詩：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情?！编嵃鍢蜃鰹橐粋€封建官吏，在衙門里聽到風吹竹子的沙沙聲，就象是聽到老百姓的疾苦聲，“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”作為一個小小的縣官，老百姓的一點一滴都掛在心上。一個封建官吏尚且如此，我們是共產黨的領導干部一定要深懷愛民之心恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把提高人民群眾的物質文化生活水平作為第一目標。要牢固樹立群眾觀點，增強公仆意識，自覺擺正同人民群眾的關系，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關心群眾疾苦，扎扎實實地幫助群眾解決實際困難，實實在在地為群眾謀利益。
（二）解放思想，與時俱進，努力做開拓創新的表率
在建設新邕寧，實現新跨越的進程中，有大量的新情況需要去認
識，有大量的新課題需要去研究解決，有大量的新任務需要去完成。各級領導干部都要努力培養自己的創造能力，充分發揮自身的創造潛能，緊密結合建設新邕寧的實踐，在不斷適應形勢變化把握規律的基礎上，進一步解放思想，與時俱進，堅決破除一切妨礙發展的思想觀念，堅決改變一切束縛發展的做法和規定，堅決革除一切影響發展的體制弊端，自覺地把目光投向世界、投向未來，勤于思考，勇于創造、善于創造、不斷創造要把全面正確地領會上級精神和吃透區情、本單位本部門的實情有機結合起來，創造性地開展工作，大力倡導和培養敢想敢干敢于負責的精神，大膽決策，大膽負責，敢走前人未走之路，敢創前人未競之業，決不能固步自封，畏縮不前；要不斷研究新情況，采取新舉措，解決新問題，增創新優勢，作出新貢獻，實現新突破，努力做開拓創新的表率。
（三）要居安思危，埋頭苦干，努力做艱苦奮斗的表率
“生于憂患，死于安樂”，這是自然界和歷史發展的辯證法。在一些MBA的教材中，有一個叫作“青蛙效應”的案例，說的是先把青蛙扔進熱水中，青蛙縱身一躍便跳了出去，求得了生存，接下來將這只青蛙放在常溫水中，而后一點點注入熱水，青蛙就會在不知不覺中舒舒服服地被燙死。這個案例生動地表明生物在安逸舒適的環境下都容易麻痹大意。自然發展規律如此，人類社會發展規律也不例外。在綿延數千年的中國歷史上，王朝興衰更迭，長則累數百年，短則數年或數十年。其興也勃焉，其亡也忽焉。從中可以發現一個普遍的規律，那就是“憂勞興國，逸豫亡身”。艱苦創業、勵精圖治，國家就會長治久安；驕傲自滿，貪圖安逸，政權就會走向衰亡。黨的十六大閉幕后不久，*xxx率中央書記處的同志專程到革命圣地西柏坡學習考察，重溫*同志在黨的七屆二中全會上的重要講話，特別是其中關于“兩個務必”的重要論述，再次號召全黨特別是領導干部大力發揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。當前，我城區正處于艱苦的創業時期，我們肩負的任務很艱巨，遇到的困難和挑戰還很多，我們必須始終謙虛謹慎、艱苦奮斗，自覺為邕寧的各項建設事業埋頭苦干，拼搏奉獻，要以艱苦奮斗的實際行動為最廣大人民謀利益，以艱苦奮斗的精神做好各項工作，自覺在艱苦奮斗的實踐中加強黨性鍛煉，努力
篇2：科局級培訓班畢業會講話
科局級培訓班畢業會講話
尊敬的各位領導、老師，可親的全班同學：
懷著感恩的心情，我走上這個講臺，更多是只有兩個字：那就是“感謝”：感謝市委組織部、市委黨校!感謝老師、同學們!
時間過得真快,9天時間轉瞬即逝，88名同學“四代”同堂(50年代1人、60年代43人、70年代41人、80年代3人)，這段時間、這場經歷，必將是我人中最重要、最難忘的時刻，值得我用一輩子時間去感激!
回首難忘的九天，忘不了課上課下同學們之間的相互關心、相互幫助、共同勉勵;忘不了E之行、雨中“畫廓”、清江野魚;和在座的各位一樣，我們有太多的忘不了!
留下真情、帶著回憶，走向各自崗位，為崗位盡心竭力，為單位增光添彩!在此，我也盛情發出邀請，歡迎各位同學到團山去做客，迎接你們的是：秦克湖的魚、六虎山的茶、團山的鹽皮蛋!
E，浩蕩長江與八百里清江交匯之地，人口不到40萬，面積僅1357平方公里。這個20年前不如石首，20年后遠超石首的山區市，憑借“守信、敬業、融和、厲行”的精神，創造出了連續5年位居全省縣域經濟綜合實力前兩位，連續7年榮獲全省縣域經濟發展先進縣市稱號，成為全國縣域經濟科學發展十大范例之一;面對未來，E宣告：“鎖定中等城市，在全省率先進入全國百強，在全省率先實現全面小康?！?/p>
一、崛起的E，成功經驗是“三個一”：
1、E打造了一支抓發展的干部隊伍。特別是前市委書記Z專程為E公司跑武漢、奔河南解決變壓器設備的事跡，讓我難以釋懷;宋書記完全可以派一班人去落實，但可貴的就是宋書記的親自去，為企業排憂解難，身先士卒、率先垂范，真正受到影響的是全市上下各級領導干部，也正是這樣的務實作風，帶出了E一大批能干的黨政一把手，帶出了E都在為發展辦實事的一大批領導干部，打造出了一個誠信的E、敬業的E、融和的E和厲行的E。
2、E引進了一批會發展的企業家。E企業是一家從沿海引進的鋁型材加工企業，公司總經理朱英偉的到來，為E的發展注入了新的活力，朱英偉及其E人以“永不滿足、追求完美、做一家真正的百年老店”為企業目標，短短十年，在E投資100億元，興建了鋁業、藥業、能源、文化旅游四大產業，產品從單一的鋁型材加工到多品種、多門類發展，上繳稅收3.73億元。E市華陽化工有限公司董事長徐明華，原為E電磁廠的下崗工人，下崗后就地創業，創新出了全球第二大紫外線吸收劑生產廠家。華新集團的決策者們，看到E豐富的資源優勢，毅然決然建華新水泥E分公司，還有湖北宜化的助陣更使E錦上添花等等。
3、E制定了一套可厲行的有效機制。
一是鍥而不舍抓招商引資時，不斷完善了招商引資和項目建設考核評價機制;二是凝心聚力抓項目建設時，制定了《E市新開工項目管理辦法》、《E市政府投資建設項目竣工驗收管理辦法》等規定;三是堅持不懈抓園區發展時，先后修編出臺《E工業園總體規劃》、《E市沿江經濟發展總體規劃》;四是全面實施工業強市戰略，制定出臺了《關于加快工業經濟發展的意見》;五是加快發展第三產業，不斷壯大服務業規模時，制定了《關于加快第三產業發展的若干意見》;六是集聚發展動力，營造高效優質的服務環境時，出臺了《全力打造“效能E”繼續深化機關效能建設的實施意見》，實施“效能E”每個單位都制定了《損害經濟發展環境行為責任追究辦法》、《損害機關效能行為責任追究辦法》，在努力營造寬松開明的政策環境時，出臺了《加快民營經濟發展的決定》、《E市招商引資優惠政策》、《關于進一步解放思想大力推進全民創業的若干意見》等文件，激發全市人民干事創業的熱情;同時，將公、檢、法和職能部門經費全額納入財政預算，規范各部門津補貼發放，將行政性收費、罰沒收入統一實行收支兩條線管理，從源頭上預防和杜絕部門“三亂”行為發生，從根本上健全完善了以提高執行力、制約和規范權力運行為重點的制度建設等，為經濟建設營造了一個良好的發展環境。
二、石首存在的問題，主要也是三個方面。
同屬一片天，誰又不想在任內有所作為呢?我相信石首也決不會甘居人后，那么，我們客觀上除了沒有E豐富的自然資源外，其它的沒有什么不如人的，為什么石首發展與E的差距越拉越大呢?查找主觀上的原因，就是我們謀發展沒有聚精會神，抓發展沒有一心一意，主要表現在這么三個方面;思想不統一，表現在各唱各調;重心不突出，表現在各執為政;執行不到位，表現在有令不行。這三點可能很尖銳，但內心是善意的。
三、石首怎樣發展，提三點建議：
一是要來一次思想大解放促進事業大發展的大討論。
開展新一輪解放思想大討論活動，促進改革大深化、開放大推進、工作大落實、經濟大發展、社會大和諧，以思想大解放、作風大轉變促進全市經濟社會大發展?？床坏讲罹嗍亲畲蟮牟罹?，感覺不到危機是最大的危機?？陀^審視石首的發展，縱向比我們有了長足的進步，但速度不快，橫向比差距是越拉越大。面對差距，我們沒有任何理由松懈消極，更沒有理由喪失信心和斗志，只有進一步解放思想，突破思想觀念“瓶頸”，大膽“破關”，發揚只爭朝夕、時不我待、激流勇進的精神，毫不動搖、聚精會神地抓好發展，才能迎頭趕上。我們開展新一輪思想大解放，就是要深挖根源，破除思想障礙，徹底解決思想解放不夠，觀念更新不夠，創新能力不足的問題。
二是要來一次全民創業的大行動。
創業是發展之基、就業之本、崛起之途、和諧之策。開展全民創業，按照“非禁即許”的原則，放寬創業條件，降低創業門檻，積極打造創業平臺，鼓勵能人創企業，激勵干部創事業，支持
百姓創家業。在法律法規和政策規定范圍內，允許公務員、事業單位人員和科技人員在工作時間之外從事與職權無關的第二職業、兼職創業或參與股份經營等。要從全面落實***、加快“和諧石首”、“小康石首”建設的高度，統一思想，提高認識，堅持以創業帶動就業、以創業促進發展為方針，激發全社會創業活力，加快非公有制經濟和個體私營經濟發展，增強縣域經濟活力和競爭力，把石首建設成為全民創業的熱土。 三是要來一次發展環境的大整改。
優化發展環境是一項系統性工程，也是一項長期而艱巨的任務，堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，重點解決“辦事難”、“執法行為不規范”，解決“作風不實”、“效率低下”，解決“令不行、禁不止”、“工作落實不到位”等問題;通過環境的大整治，建設好三支隊伍，即一支政治上靠得住、群眾信得過、自身素質高的干部隊伍;一支專業技術熟練、勝任本職工作的業務骨干隊伍;一支吃苦耐勞、勇于奉獻的職工隊伍。
只有這樣，我們的石首才會有希望，石首的明天才會更美好!
最后，祝同學們一路凱歌!開心快樂!
謝謝大家!
篇3：學員代表在公司消防培訓班上的講話
學員代表在消防培訓班上的講話
尊敬的各位領導：
大家好!在集團公司保衛處和消防科的高度重視和親切關懷下，今天20**年度集團公司消防培訓隆重開班了。我能作為學員代表發言，從內心感到無比榮幸。首先，請允許我代表所有參訓學員，向集團公司保衛處為我們提供這樣一個學習提高、互動交流的機會表示衷心的感謝。
在此之前，我們都是來自集團公司的各個單位，現在我們有了一個共同的目標，那就是緊緊抓住這次培訓機會，努力提高素質，牢固樹立團隊精神和集體觀念，優異的成績完成培訓，為我們在今后的消防工作中取得更優異的業績，奠定堅實的基礎。為此，我代表全體學員決心做到以下幾點：
一、認真學習，刻苦鉆研。我們平時難以進行系統深入地學習。此次培訓為我們提供了這么好的學習機會，使我們集中一段時間來學習、充電。為此，我一定要充分利用時間，刻苦學習，勤于思考，保證完成好各項培訓任務。
二、遵守紀律，自我約束。培訓期間，嚴格遵守各項規章制度，做到“四要三不”，即：要尊敬教官，團結同事;要專心聽課，做好筆記;要積極交流，靈活運用;要互相幫助，共同進步;不遲到、不早退、不無故缺席;集中精力保證培訓的時間，努力提高學習效果。
三、團結協作，樹好形象。本次培訓既是開闊眼界、解放思想、學習提高的過程，同時又是和各位領導、各位同事之間加大深度了解，增進情感的過程。在有限的時間里，我們將在學習上相互幫助、生活上相互關心、思想上互通，并一道配合好各位教官的教學安排，共同創造一個杰出的學習氛圍，樹立勤奮好學、連合向上、學有所為的杰出形象。
最后，祝各位領導、各位同事心情愉快，工作順利!
謝謝大家!