幼兒園教師崗位目標責任合同書

為了強化幼兒園工作內部管理，提高辦園效益，增大社會認同感和知名度，明確工作人員個人的責任、權力與利益，調動全體工作人員的工作積極性，學校（幼兒園）特與所聘教師簽訂本學期崗位目標責任合同書。

甲方：*

幼兒園

（以下簡稱甲方）

乙方：所聘教師

（以下簡稱乙方）

一、甲方職責

1、依法治園，以德治園，建立健全適合園情的各項規章制度。

2、及時提供辦園的各項硬件和軟件需求，不斷改善辦園條件。

3、為幼兒園工作人員創造良好的生活和工作環境。

4、保護幼兒園工作人員的合法權益。

5、建立獎懲制度，以獎為主，以懲為輔，獎優罰劣，獎勤罰懶。

6、有章必依，執章必嚴，做到公正、公平、公開。

7、合同一定一學期，嚴格執行合同的規定，規定面前人人平等。只允許有特殊的待遇，不允許有特殊的教師。一般情況下中途不隨意解聘工作人員。

8、尊重整體平衡。幼兒園工作人員的整體待遇要做到逐步提高，積極創造條件，不斷改善所聘工作人員的工資和福利待遇。

9、尊重現實表現。個人的資歷、學歷、體力、能力、表現和實績，決定著個人是否續聘、續聘時間長短和工資待遇的高低。

10、組織教師政治學習，讓全體工作人員達成如下幾點共識：

①不愛崗，就下崗；不敬業，則失業；今日工作不努力，明日努力找工作。

②權力與義務的關系是對等的，不履行自己的義務就等于喪失自己的權利。

③集體的利益就是個人的利益，沒有集體利益就沒有大家個人的利益。

④只要我們人人獻出一點愛，幼兒園就會變成愛的海洋；只要我們人人盡一份力，幼兒園就會變成和諧高效的集體。

⑤安全責任重于泰山；安全事故出于麻痹；安全第一，預防為主；安全無小事；生命不保，何談教育？

11、組織教師業務學習，不斷提高教師的業務能力。今后要做到每學年組織一次幼兒園工作人員的業務能力考試，并將考試成績與下學年度的續聘、工資待遇掛鉤。

12、把好招聘條件關，基本條件為：

①年齡45歲以下，有一定教學經驗。

②最低學歷標準為初中畢業，今后逐步提高要求。

③熱愛幼兒教育。

④服從領導，聽從安排

⑤遵紀守規,愛崗敬業。

⑥安全意識強，安全知識廣。

二、甲方權力：

1、有管理權。對幼兒園的人、財、物、信、時、教學等擁有依法行使管理的權力。

2、有人事權。有對幼兒園工作人員的組成、任用、辭退、續聘、解聘等依法規（合同）實行動態管理（合同一定一學期）的權力，工作人員下一學期是否續聘要看幼兒園辦班班數的增減、公辦教師在幼兒園工作的人數多少、個人綜合素質、個人平時工作表現、先來后到和園長的意見等因素而定。

3、有財經權。工作人員工資標準的認定、獎勵和懲罰額度的規定、添置和維修費用的支出、收費和生活標準的確定等財經支配權等屬于甲方。

4、有制定幼兒園管理辦法并組織實施的權力。

5、有獎懲權。甲方有根據工作需要和工作人員的工作表現制定獎懲的權力。

三、甲方主要利益：

1、安全利益：要齊抓共管，避免發生重大安全責任事故。

2、社會效益：要辦出特色，辦出特長，辦出實效，使幼兒園的辦園模式得到家長的認可和擁護。社會反響好。

3、經濟利益：每一學期都有一定的盈利，以彌補學校辦學經費不足和保證教師福利支出費用。

4、內部管理有序、齊心協力、團結和諧。

四、乙方職責：

1、熱愛幼兒教育事業，愛崗敬業。

2、服從組織領導，聽從組織安排。

3、遵守幼兒園制定的各項規章制度，尤其是考勤制度，不隨意請假。

4、安全責任意識強，安全防范措施得力。

5、對每個幼兒都要有愛心、耐心和責任心；對每一位幼兒家長都要熱情接待，服務周到，細心解釋和宣傳幼兒園的相關具體舉措。

6、工作齊心協力，既要分工明確責任到人，又要團結協作，做到全園、全校一盤棋。

7、人際關系和諧，不能因個人意氣而影響工作和幼兒園的整體形象，要注意交流溝通的方式方法。

8、對幼兒的教育和監護，每個班的配班老師要盡職盡責，做到每一個幼兒“全天候”都在老師的監護范圍之內。

9、“兩操”要做到以身示范，與幼兒一起參加活動。

10、中心工作（如預防各類傳染?。┮e極主動，要親力親為，要通力配合，要雷厲風行。

11、教研工作要主動承擔教研任務，積極參加各項教研活動。

12、教學工作要不斷改進和完善教學方法。

13、有組織幼兒入園的責任，每學期開始要配合幼兒園完成招生工作。

五、乙方權利：

1、有選舉權和被選舉權。學校（幼兒園）重大人事變動和決策、各類模范等需要用選舉的方式征求意見時，乙方有選舉權和被選舉權。

2、有選擇權。乙方有選擇是否參入幼兒園工作和合同期滿是否繼續應聘的選擇權。

3、有建議權。通過正常渠道，如與領導個別交談、民主生活會、書面建議等形式，乙方有對學校（幼兒園）工作提出自己建議的權力。

4、有監督權。對幼兒園的管理過程、財經運轉和利益分配等乙方有監督的權力。

5、有申訴、申辯權。對人事任用不滿、利益分配不公、重大事務處理不當等情況，乙方可以向上級主管部門申訴，甲方應尊重公正的裁決。

6、有享受部分福利照顧的權利。

（1）有享受“三·八”婦女節和教師節、中秋節相關福利待遇。

（2）乙方在全面履行職責的前提下，其子女（孫子女）在本校（幼兒園）就讀時，每學期收取保教費，生活費全免。

7、有享受獎勵的權利。乙方工作的努力和付出，甲方應予尊重、肯定和依方案進行獎勵，如教學工作獎勵、安全工作獎勵、模范班主任工作獎勵和模范生活教師獎勵等。乙方對幼兒園有突出貢獻，有優先續聘權。

8、有個人收益權。乙方有按勞、按合同規定獲取個人報酬的權力。

幼兒園代課老師基本待遇：

①基礎工資：每人每月600元。

②“勞保”工資：每人每月200元。

③寒暑假工資：每學期按五個月計算，每個月按180元計發。

④獎勵工資：

第一學歷為幼師或本科以上學歷的每月另加200元，職后進修所取得文憑，幼師每月加100元，本科及以上學歷每月加150元。

第一學歷為中師或?？茖W歷的每月另加150元，職后中師或?？茖W歷的，每月加100元。

中?；蚋咧袑W歷的每月另加50元。

領取工資的方式：

①按月取酬。從上班第一天算起，至下月的對應日為一個月，領取本月的所得工資。

②當工作時間不足一個月時,按天取酬。標準如下:滿3天按5天計算,滿5天按7天計算,滿7天按10天計算,滿10天按15天計算,滿15天按20天計算,滿20天按一個月計算，實發當月對應日工資。日工資標準：50元/天。

班容量補貼：小班以每班35人為標準，中班以每班40人為標準，大班以每班45人為標準，每超標1人，按每生每月2元的標準，分別補助給配班的兩名教師。

工齡補貼：（連續工齡，間斷的以間斷反返崗時算起）；工齡滿1年不滿2年的每人每月補助10元，滿2年不滿3年的每人每月補助20元，如此類推。

安全值日補助：按時值日并履行好值日職責的，每月每人給予20元的值日補助。不值日沒有補助，履職不力者酌情扣款。此項與月考核掛鉤。

安全工作獎勵：每月班級學生不出任何安全責任事故，不與家長因安全責任發生糾紛，不要單位報銷醫療藥費。符合“三不”要求的班級，每月配班二人各獎勵40元。否則，不但沒有獎勵，還要在年度考核時適當扣分或實行一票否決。此項與月考核掛鉤。

工作量月考核：能很好地履行各項工作職責，分考勤、政教及安全管理、教研教學工作，進行量化考核。給予每月總額320的獎勵，工作不到位的酌情扣除。

六、有下列情形之一（一票否決）者予以中途解聘或下學年（下學期）不予續聘：

1、未能很好地履行乙方職責，造成工作失誤和惡劣影響的。

2、違反政策規定，寒暑假擅自補課的。

3、平時工作表現對幼兒園整體工作有明顯負面影響，續聘對幼兒園工作不利的。

4、一年內與多位同事鬧意氣，不能團結同事一道工作的。

5、工作紀律性差，曠工達1天以上或事假全學期累計達2天以上的（父母喪葬、本人或子女結婚、個人做屋或大病住院等特殊事假除外）。

6、安全和收費兩方面工作受到組織查處的。

7、考試舞弊的。

8、無理頂撞領導，不服從領導安排的。

七、人員調整（縮編減員）基本原則：

隨著國家對幼兒園教育資金投入的加大和社會對幼兒教育質量要求的增高，今后逐年將會有更多的年輕化、專業化的幼兒教師補充到我們幼教職業中來，今后我園縮編減員的基本要求為：

1、九個一票否決。

2、年度考核名次靠后。

3、年齡較大。

4、學歷較低。

八、時效：此合同只限于20**年2月17日至20**年7月5日。

九、備注：

1、乙方若中途離職需提前一周以上通知甲方。否則扣發當月工資并向甲方賠償違約金。

2、此合同一式兩份，學校（幼兒園）、個人各執一份。

3、此合同一經簽訂，即生法律效力。

甲方代表簽名(蓋章):

乙方簽名：*年*月*日

篇2：工程項目管理責任承包合同

　　工程項目管理責任承包合同

　　甲方：中鐵建工集團工程有限公司

　　法定代表人：

　　乙方：揚州名城花園項目部（班子成員）

　　法定代表人：

　　為了全面履行施工合同，加強對工程項目的管理，提高企業經濟效益，增加項目經理及項目相關人員的收入，經中鐵建工集團上海分公司黨政聯席會研究決定，對該工程項目的管理實行責任承包制。通過對乙方的執業資質、施工業績、管理能力、風險抵押等方面的綜合考評，確定乙方即 揚州名城花園項目部（班子成員）為工程項目的承包人。

　　根據《中鐵建工集團工程項目承包管理辦法》第___條的規定，雙方本著公開、公平、平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：

　　一、承包的方式：風險抵押、個人承包

　　乙方同意向甲方交納風險抵押金壹拾萬元，（徐蘭生4萬元，杜東順3萬元，曹志剛1.5萬元葉才嶺1.5萬元）對工程項目的管理負責，以風險抵押的方式承包。

　　二、承包的期限：自20**年12月1日至該工程竣工交驗（工程竣工結算價款及分包結算價款清算完畢）。

　　三、承包工程項目概況：

　　工程名稱：新港名城花園二期工程

　　建筑面積：18817.14平方米

　　承包范圍：土建、安裝

　　施工工期：20**年11月12日～20**年7月12日

　　總日歷工期：240天

　　其中：20**年12月15日前完成基礎

　　20**年3月15日前完成主體結構封頂

　　20**年6月15日前完成裝修

　　20**年7月12日前交付使用

　　如因建設方和甲方原因影響工期，則在承包工期基礎上順延。

　　四、承包的指標

　　1、成本指標：本工程承包價款確定為1172.31萬元。承包范圍內總價一次性包死。

　　2、質量指標：一次驗收合格率100%。

　　3、安全指標：無重傷、死亡事故發生。

　　4、進度指標：滿足總承包合同的要求，

　　5、由于本項目涉及到一期工程的收尾，乙方應負責完善一期工程交工前的所有工作。一期與二期工程的成本應明確劃分：根據施工現狀，12月1日以前發生的間接費用列入一期工程，12月1日到12月30日發生的間接費一期二期按6：4的比例分攤，20**年1月1日后發生的間接費全部計入二期工程；一期使用過的木方按中期審計值（233520元）計入二期成本；一期二期各自使用的材料分別列入各期的成本；一期使用的臨時設施（板房）殘值按50%計入二期成本；電線電纜及其他工具按使用情況計取殘值。

　　五、甲方的職責和權限

　　1、甲方的職責

　?。?）負責組織施工合同“交底”和施工組織方案的審定以及建設單位、地方社會環境資源的聯系銜接；

　?。?）負責項目運轉所需資金的籌措及其他風險控制；

　?。?）協助乙方組織竣工驗收、竣工決算和評優申報；

　?。?）負責組織項目管理期間和終結時的考核審計；兌現項目承包人經濟收益（包括薪金）或實施經濟賠償處罰；

　?。?）協助乙方選聘項目管理人員，組建項目經理部，配置其他生產要素；

　?。?）根據項目需求及乙方請求對外簽訂勞務分包合同、材料設備購置合同、機械材料租賃合同等。

　　2、甲方的權限

　?。?）有權對乙方的施工管理工作進行指導、檢查、監督、協調；

　?。?）除建設單位指定外，有權將項目的安裝和裝飾裝修工程分包給集團公司所屬專業公司；

　?。?）乙方違法、不執行國家標準不按規范進行管理施工、違反集團承包管理辦法的情況下，甲方有權進行糾正，責令停工整改、予以經濟處罰、終止承包合同、調整承包人。

　　六、乙方的職責和權限

　　1、乙方的職責

　?。?）代表企業實施項目管理，遵守國家法律法規，執行強制性標準，執行企業相關管理制度，積極維護企業合法權益；對所施工的項目自開工準備至竣工驗收，實施全過程、全面管理；

　?。?）根據國家規范組織編制項目管理實施計劃；

　?。?）組織實施施工現場的生產要素的配置和管理；

　?。?）組織制定和實施項目經理部各項管理制度；

　?。?）在企業授權范圍內負責與建設單位、監理單位、地方政府相關部門、企業管理層的工作聯系和協調，負責勞務分包、協作單位的管理；

　?。?）解決施工現場和項目經理部出現的問題，發現和處理突發事件；

　?。?）負責竣工驗收和竣工結算，提供和準備相關技術經濟資料；

　?。?）協助企業進行項目的檢查、鑒定和評優、評獎申報；

　?。?）負責員工的管理教育、企業文化和精神文明建設；

　?。?0）接受上級和地方建設行政主管部門的檢查監督，認真落實整改意見，提高管理水平；接受本企業的檢查監督和考核審計；

　?。?1）處理項目經理部善后工作和工程質量保修服務，完成清收工程款等債權債務的清理和移交；

　?。?2）按照甲方的要求報送完成各種指標的情況；

　?。?3）按分公司規定及時足額交納職工的各種保險及住房公積金等費用。

　　2、乙方的權限

　?。?）代表甲方實施項目管理，全面履約施工合同，遵守國家法律法規，執行強制性標準、規范和甲方相關管理制度；

　?。?）根據甲方的授權，組建項目經理部，主持項目經理部全面工作；

　?。?）確定項目經理部組織架構，選擇聘用管理人員和生產工人，少數關鍵崗位的管理人員按規定程序可外聘；確定管理人員職責、權限，并組織考核獎懲；

　?。?）有權在甲方確定的合格分承包方名單中選擇勞務隊伍，但必須報發包方備案；

　?。?）甲方授權的范圍內自行組織物資采購；

　?。?）按照集團公司資金管理辦法，決定其項目資金的使用；

　?。?）按照以收定支、效率優先的原則決定項目經理部人員薪酬分配（參照局對項目薪酬分配管理辦法）

　?。?）根據企業授權，協調處理與項目有關的內外部事項，重點跟蹤后續工程項目和參與其他項目的經營活動。

　　七、甲方對乙方承包經營管理效果的考核、評價

　　1、甲方分期（分段）、分類對乙方承包情況進行考核；

　　2、考核以甲乙雙方共同簽認的“考核計劃表”進行；

　　3、當甲方得知乙方惡意不完成承包指標時，可隨時對乙方進行考核、處罰。

　　八、甲方對乙方的獎勵（或甲乙雙方的利益分配）

　　1、確定項目上繳指標為27萬元（含水電工程），乙方完成上繳指標后形成的利潤按項目經理：項目班子：項目其他管理人員：企業=2：3：3：2比例分配，同時返還風險抵押金。

　　2、出現虧損，經考評，甲方對乙方的風險抵押金不予返還。

　　九、合同的解除與終止

　　1、如出現下列情況之一甲方可解除承包合同，沒收風險抵押金：

　?。?）履行合同時，出現了乙方未能實現主要承包指標的情況；

　?。?）乙方沒有全面履行第六條中約定的職責，管理混亂，經甲方考核，認為難以完成承包指標；

　?。?）有虛盤冒驗等弄虛作假行為；

　?。?）嚴重違反企業管理制度，經批評教育，未能改正；

　?。?）違法、違規經營，造成惡劣影響的；

　?。?）在業主和甲方都認為乙方不稱職的；

　?。?）經甲方核實等其他違約情況。

　　2、當出現下列情況時，乙方可解除合同，甲方應返還風險抵押金：

　　甲方未按合同約定履行其職責，致使工程項目無法進行。

　　3、當出現下列情形之一時，合同終止：

　?。?）雙方約定的承包目標實現或部分實現，甲方向乙方兌現了全部獎勵后；

　?。?）當一方將解除合同的通知送達另一方時。

　　十、合同糾紛的解決方式

　　1、雙方在履行承包合同產生糾紛時，首先應協商解決；

　　2、雙方協商解決不成時，依據集團公司工程項目責任承包管理辦法，進行調解；

　　十一、合同的成立與生效

　　1、本合同自甲乙雙方簽章之日起成立；

　　2、本合同自乙方交納風險抵押金之日起生效；

　　十二、其他

　　1、本合同的附件是合同的組成部分，與本合同具有同等效力；

　　2、本合同未盡事宜，雙方另行協商，所訂協議與本合同具有同等效力；

　　3、本合同一式四份，雙方各執二份。

　　以下空白

　　發包方：承包方：

　　法定代表人：法定代表人：

　　日期：日期：

篇3：中外合資有限責任公司勞動合同

　　中外合資有限責任公司勞動合同

　　__________有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用_______（以下簡稱乙方）為甲方勞合同制職工。

　　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條 合同期限

　　1．本合同有效期限，自_____年_____月____日至_____年____月____日止，為期 。其中_____年 ____月____日至_____年____月____日止，為試用期。

　　2．在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

　　第二條 工作崗位

　　1．甲方安排乙方從事 ______________工作。

　　2．甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　3．乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1．甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全檢查及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

　　2．甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條 工作時間

　　1．甲方實際每周工作5天40小時，休息2天。

　　2．甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規定給矛乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

　　3．乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4．乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規定補貼外）。

　　第五條 勞動報酬

　　1．按公司現行工資制度確認乙方月工資 ______元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2．甲方發薪日期為每月2日。

　　3．甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　1．甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《______________》規定執行。

　　2．在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。 工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3．乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬綱和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　4．甲文依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　第七條 勞動紀律

　　1．乙方應遵守國家的法律法規

　　2．乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3．乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的， 以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條 解除和不得解除合同的規定

　　1．符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　?。?）在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；

　?。?）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方"員工守則"及獎懲辦法規定可以辭退的。

　?。?）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；

　?。?）甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工；

　?。?）企業宣告解散或合營期滿的。

　　2．符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　?。?）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內；

　?。?）乙方因工傷在治期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；

　?。?）實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

　　3．有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　?。?）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　?。?）甲?a href=http://www.zonexcapitaltr.com/wygw/jhfy/ target=_blank class=infot*xtkey>講話湊氈競賢娑ǎ蛞曳街Ц獨投ǔ甑模?/p>

　?。?）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；

　?。?）乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。

　　4．甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應征求企業工會的意見，并提前30天書面通知對方。

　　5．乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含境內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自選離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：

　　6．本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《 _________》規定辦理。如需續訂，應期滿前1個月雙方協商同意。

　　第九條 違反合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

　　第十條 勞動爭議

　　1．甲方雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

　　2．勞動爭議的程序為：

　?。?）由甲乙雙方協商解決；

　?。?）協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解；

　?。?）協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法為規為準。

　　第十二條 本合同標準文本報上級有關部門： _______勞動局、________人事局和總工會備案。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方：______有限責任公p;&nbs; 乙方：______________

　　代表：______________

　　; ; p;&nbs; ; ; 日

　　第二次簽訂合同期限： 自____年___月____日至______年___月___日止。

　　甲方：____有限責任公p;&nbs; 乙方：__________

　　代表：__________

　　; ; p;&nbs; ; ; 日

　?。?）說明

　　有限責任公司勞動合同是指在有限責任公司和受聘人之間確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。為使此類合同合法有效，首先應對有限責任公司有一個大致的了解。

　　根據我國《公司法》的規定，有限責任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。它具有以下法律特征：

　　第一，責任有限性。這指的是：

　?。?）公司的責任有限，即公司只以其全部資產為限，對公司債務承擔責任；

　?。?）股東責任有限，即股東權以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，對公司債務不承擔個人責任。這種責任有限性是有限責任公司最基本的特征。

　　第二，閉鎖性。有限責任公司的股東人數，均有最高人數限制，而且一般不允許超過50人。股東人數的限制，決定了公司在募集和經營方面的閉鎖性。有限責任公司不能發行股票，不能公開募集資本，只有在少數甚至特定的人中籌資。同時，由于有限責任公司股東人數有限且相對穩定，其經營狀況不涉及社會公眾的利益，因此其財務狀況可以不公開。

　　第三，設立程序及組織結構簡單。有限責任公司的設立方式只有發起設立而無募集設立，設立程序因此較為簡化。同時，有限責任公司的機構設置具有一定的隨意性，比如可設股東會而不設董事會，或可設董事會而不設股東會。此外，監事會也可設可不設，因此，其組織結構相對比較簡單。

　　第四，資合性與人合性相統一。有限責任公司是一種資合公司，同時也具有人合公司的特點。其資合性表現在：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現金及財產為限，不和以信譽及勞動出資，股東必須以自己的出資對公司負責。其人合性表現在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關系較為緊密，股份的轉讓，必須征得其他股東的同意。

　　在填寫這類勞動合同時應當注意的問題是：

　　第一，工作內容的約定。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內容時，除非是用簡短的語言就能表述清楚的，應當具體約定工作內容作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報酬（包括試用期的報酬和轉為正式職工后的報酬）也應規定清楚以盡量減少日后發生的勞動糾紛。

　　第二，鑒于有限責任公司的人事制度受所在地勞動部門的監督管理，所以生效的合同文本應報當地勞動人事部門或者工會備案。

　　第三，就某一勞動合同而言，雙方當事人在約定期滿后還有可能續簽，因此合同正文的尾部會出"t;第二次簽訂合同期"t;的字樣。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權利義務的前提下進行的。如果第二次簽約時，雙方或者一方認為對合同的內容應當有所改變，在協商一致后，應當另立合同書，而不再適用期滿的勞動合同。

　　第四，合同甲方（企業）的代表人應是企業法人的法定代表人，簽名蓋章時，應"t;代"t;一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。合同由雙方各執一份，另一份上報勞動人事管理部門或工會備案。