20**年11月鄉政府公務員述職報告

根據鄉人大主席團的要求，現我將一年來所分管的工作向主席團作匯報。按照鄉政府領導分工安排，我分管農、林、水、財稅等工作。一年來，在縣委、縣人民政府的關懷和鄉黨委、政府各位領導以及在座的各位代表的支持和幫助下，我在自己的崗位上作了一工作，取得了一些成績，但也存在不足方面，現我將任職一年來的工作情況述職如下，請各位代表給予評議，并請在座的領導提出寶貴的意見和建議。

一、加強政治理論和業務知識學習，努力提高自己的政治思想素質和業務素質

一年以來，我認真學習“***”重要思想的重要意義，深刻領會她的思想內容和實質，特別是**屆四中全會精神，不斷提高政治理論水平，政治素養和執政水平，通過學習，使自己深刻認識到，作為人民的公仆，要自覺踐行“***”重要思想，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，嚴格遵守國家法律、法規及各項規章制度，在行使領導權力范圍內嚴格按照規定職責權限和工作程序履行，在工作中做到清政廉潔，克己奉公，不以權謀私，不貪贓枉法，增強人民公仆的觀念，以人為本，做為民造福，為民解難的貼心人。

二、廉潔自律，勤政為民，努力完成分管的各項工作任務

(一)農業方面

1、一年來，糧食生產立足于“確保糧食生產安全”的大局，在種植面積調減，旱情嚴重的情況下，加大科技投入，努力提高單產，主要表現在：一是大力推進以雜交種子為主的“種子工程”建設，不斷優化糧食品種結構，主要以推廣優良品種“619”玉米為主，全鄉落實雜交玉米面積7800畝，占種植面積的90%，雜交水稻播種7480畝，占水稻種植面積916%;二是積極推廣地膜履蓋，旱育稀植等先進適用技術。一年來全鄉完成地膜玉米履蓋率達85%以上，完成水稻旱育稀植3680畝，比上年增加680畝，為全鄉糧食增收打下良好的基矗三是積極推廣旱地玉米桔桿還田，免耕栽培工作。今年我與服務站工作人員，經過廣泛宣傳動員成功建立了新(轉載自網//，請保留此標記。)榮街**畝的旱地免耕栽培示范片，并且取得顯著的經濟效益和社會效益。

2、種植業結構調整力度進一步加大。在保證糧食生產安全的同時，我們按照縣委縣政府提出的“南煙北?！钡目傮w思路，結合本鄉實際情況，加大種植業戰略性結構調整力度，大力發展烤煙生產，作為分管領導，我充分明確此項工作和重要性，始終把烤煙生產當作本職工作的重中之重來抓，工作上做到目標明確，工作點子準確，參與決策正確，開拓創新的管理組織領導，為鄉黨委、政府發展烤煙生產提出較有價值的合理建議，為煙農提供產前、產中、產后的優質服務，在風災的打擊下，全鄉烤煙生產仍取得歷史上的新突破。今年全鄉烤煙種植面積達5610畝，風災造成失收1010畝。有收面積4600畝，總交售干煙1219349擔，總產值達607萬元，上等煙達4491%，中上等煙達98.66%，人均收入達1250元，戶均收入達8969，收入萬元以上農戶達250戶，僅烤煙這項農民增收152.5萬元，群眾真正得到實惠，干部受到教育。

(二)林業方面

一年來，我鄉林業繼續堅持走以生態建設為主的可持續發展道路，積極開展退耕還林、配套荒山造林工程和“路、城、點”森林生態群帶建設等綠化工作，在實施工作中嚴格按退耕還林政策操作。1、年內共完成兌現**年退耕地任務369.6畝的糧食55444.5公斤，發放生活補助金7392.6元，完成兌現**年退地任務830.39畝的糧食131605.5公斤，發放生活補助16607.8元，完成兌現**年補植造任務畝，2、完成新圩至那坡、新圩至德保公路沿線的“路、城、點”森林生態群帶建設造林任務528畝。

清明節期間，為防止山村火災發生，維護國家森林資源和人民生命財產安全，我鄉嚴格執行地區行署、縣政府的森林防炎戒嚴令，分組到各個村、屯做群眾思想工作，告誡群眾注意不要有野外生火，燃放鞭炮等容易引起火災行為，這在一定程度上控制了山林火災的發生。

篇2：聘任制公務員管理規定

　　*中央辦公廳 國務院辦公廳印發《聘任制公務員管理規定（試行）》

　　新華社北京9月29日電 近日，*中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《聘任制公務員管理規定（試行）》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

　　《聘任制公務員管理規定（試行）》全文如下。

　　第一章 總則

　　第一條 為了健全用人機制，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍專業化水平，規范公務員聘任工作，保障機關和聘任制公務員合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規，制定本規定。

　　第二條 本規定所稱聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

　　第三條 聘任制公務員的管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持公開、平等、競爭、擇優，堅持監督約束與激勵保障并重，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

　　機關依據公務員法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

　　第四條 中央公務員主管部門負責全國聘任制公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內聘任制公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的聘任制公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級機關的聘任制公務員管理工作。

　　第二章 職位設置與招聘

　　第五條 機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。

　　專業性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。

　　輔助性職位，是指具有較強事務性，在機關工作中處于輔助地位的職位。

　　第六條 機關聘任公務員，應當根據工作需要，在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

　　第七條 機關聘任公務員，應當制定職位設置與招聘工作方案。職位設置與招聘工作方案包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內容。

　　中央和國家機關及其直屬機構職位設置與招聘工作方案，報中央公務員主管部門審批。省級以下機關及其直屬機構職位設置與招聘工作方案，按程序逐級審核后報省級公務員主管部門審批。

　　省級以上公務員主管部門或者經授權同意的設區的市級公務員主管部門具體負責招聘的組織實施。

　　第八條 應聘人員除應當具備公務員法規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門批準的擬聘任職位所要求的資格條件。

　　應聘人員不得應聘與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。

　　第九條 機關聘任公務員，一般應當面向社會公開招聘。公開招聘按照以下程序進行：

　?。ㄒ唬┌l布招聘公告。招聘公告應當載明聘任機關、聘任職位、職責、應聘資格條件、待遇、聘期，報名的方式方法、時間和地點，應聘需要提交的申請材料，考試測評內容、時間和地點以及其他應聘須知事項。

　?。ǘ﹫竺c資格審查。應聘人員應當向機關提交真實、準確的申請材料。機關在規定時間內確認應聘人員是否具有應聘資格。

　?。ㄈ┛荚嚋y評。采取筆試、面試等方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度。

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢。機關根據考試測評成績確定考察人選，并對其進行考察和體檢?？疾靸热葜饕☉溉藛T的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

　?。ㄎ澹┕?。機關根據考試測評、考察情況和體檢結果，擇優提出擬聘任人員名單，并進行公示。公示期不少于五個工作日。

　?。徟蛘邆浒?。公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，中央和國家機關及其直屬機構擬聘任人員名單報中央公務員主管部門備案，地方各級機關擬聘任人員名單報省級公務員主管部門或者經授權同意的設區的市級公務員主管部門審批。

　?。ㄆ撸┺k理聘任手續。聘任機關與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關手續。

　　公開招聘專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批準，可以對上述程序進行調整或者適當簡化。

　　第十條 對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批準，機關可以從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘一般按照以下程序進行：

　?。ㄒ唬┨岢鰯M聘任人選。機關根據平時掌握的情況或者通過相關單位、專業機構、同行專家等推薦，提出擬聘任人選。

　?。ǘ┵Y格審查。根據招聘資格條件對應聘人員進行審查，重點審查政治品質、工作履歷和工作業績。

　?。ㄈ┛己藴y評。采取履歷分析、面試比選、專家評審、業績考核等方式，重點對擬聘任人選的專業素養、業務能力和崗位匹配程度進行考核、測評。

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢。

　?。ㄎ澹┕?。

　?。徟蛘邆浒?。

　?。ㄆ撸┺k理聘任手續。

　　第十一條 機關不得聘任有下列情形之一的人員：

　?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^刑事處罰的；

　?。ǘ┰婚_除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的；

　?。ㄈ┥嫦舆`紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

　?。ㄋ模┦芗o律處分期間或者未滿影響期限的；

　?。ㄎ澹┌凑沼嘘P規定被列為失信聯合懲戒對象的；

　?。┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌坏脫喂珓諉T情形的。

　　第三章 聘任合同

　　第十二條 機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的

權利和義務。

　　第十三條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工作條件，工資、福利、保險待遇，解除聘任合同情形，違約責任等條款。

　　聘任機關與所聘公務員根據需要，可以在聘任合同中約定前款規定之外的保密管理、離職后從業限制等其他事項。

　　第十四條 聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

　　聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

　　第十五條 聘任合同經雙方協商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應當采用書面形式。

　　第十六條 有下列情形之一的，聘任機關可以解除聘任合同：

　?。ㄒ唬┪唇浥鷾试谄渌麊挝患媛毜?；

　?。ǘ┗疾』蛘叻且蚬搨幎ㄡt療期滿后，不能從事原工作的；

　?。ㄈ┮蛴喠⒑贤罁目陀^情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議的；

　?。ㄋ模┓煞ㄒ幰幎ɑ蛘咂溉魏贤s定聘任機關可以解除聘任合同的其他情形。

　　聘任機關因前款第（二）、（三）項情形之一解除聘任合同的，應當提前三十日以書面形式通知聘任制公務員本人。

　　第十七條 有下列情形之一的，聘任機關應當解除聘任合同：

　?。ㄒ唬┙浽囉貌环掀溉螚l件的；

　?。ǘ┢钙趦饶甓瓤己瞬环Q職的；

　?。ㄈ┎宦男泄珓諉T義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作的；

　?。ㄋ模┏疽幎ǖ谑鶙l第一款第（二）項的情形外，其他因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的；

　?。ㄎ澹绻せ蛘咭蚬獬?、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

　?。┯袊乐剡`紀違法行為或者被依法追究刑事責任的；

　?。ㄆ撸┓煞ㄒ幰幎ɑ蛘咂溉魏贤s定聘任機關應當解除聘任合同的其他情形。

　　第十八條 聘任制公務員在聘期內有公務員法規定不得辭退情形之一的，聘任機關不得解除聘任合同，但有本規定第十六條第一款第（一）項和第十七條第（一）、（三）、（五）、（六）、（七）項情形的除外。

　　第十九條 有下列情形之一的，聘任制公務員以書面形式通知機關后可以解除聘任合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；

　?。ǘ┢溉螜C關未按照聘任合同約定支付工資、未依法為聘任制公務員繳納社會保險費等，或者未提供必要工作條件的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ幰幎ɑ蛘咂溉魏贤s定聘任制公務員可以解除聘任合同的其他情形。

　　第二十條 聘任制公務員可以申請解除聘任合同，但有下列情形之一的除外：

　?。ㄒ唬┲匾珓丈形刺幚硗戤?，且必須由本人繼續處理的；

　?。ǘ┱诮邮軐徲?、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ幰幎ɑ蛘咂溉魏贤s定的其他不得解除聘任合同的情形。

　　聘任制公務員申請解除聘任合同，應當以書面形式向聘任機關提出。聘任機關應當在三十日內予以答復，未在規定時間內答復的視為同意解除聘任合同。未獲批準前，聘任制公務員不得自行離職。

　　第二十一條 依照本規定第十六條第一款第（二）、（三）項解除聘任合同的，聘任機關應當向聘任制公務員支付經濟補償。經濟補償按照聘任制公務員在本機關工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準執行。工作六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　依照本規定第十九條第（二）項解除聘任合同的，聘任機關應當按照合同約定支付工資，補繳社會保險費，并承擔相應違約責任。

　　第二十二條 聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現，聘任合同即行終止。

　　聘任制公務員患病或者非因公負傷在規定的醫療期內的，女性在孕期、產假、哺乳期內的，聘任合同應當延續至相應的情形消失時終止，本人要求不延續的除外。

　　第二十三條 聘任合同解除或者終止，聘任機關應當出具解除或者終止聘任合同的書面證明，按規定辦理人事檔案、社會保險關系轉移等相關手續；聘任制公務員應當按照要求進行公務交接，并履行法律法規規定和聘任合同約定的相關義務。

　　第二十四條 聘任合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當報同級公務員主管部門備案。

　　第四章 日常管理

　　第二十五條 聘任制公務員試用期滿合格后，聘任機關按照有關規定進行聘任制公務員登記，人事檔案由聘任機關管理和保存。

　　第二十六條 聘任機關根據公務員考核有關規定，依據聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況?？己私Y果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。

　　聘任制公務員的考核堅持平時考核和定期考核相結合，定期考核一般按照年度進行，必要時可以采取聘期考核、績效考核、目標責任考核等方式，考核結果應當向本人反饋。

　　第二十七條 聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。

　　聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，經省級以上公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續聘。

　　對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。

　　第二十八條 聘任制公務員實行協議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。

　　聘任機關應當根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水平等因素，提出聘任職位所需的工資額度，報同級人力資源社會保障、財政部門核定。聘任制公務員的工資水平根據市場同類人員和本單位其他公務員工資水平調整情況進行調整。

　　第二十九條 聘任制公務員按照國家規定和聘任協議享受住房補貼、醫療補助等。

　　第三十條 聘任制公務員按照國家有關規定參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

　　第三十一條 聘任制公務員工資、福利、保險等待遇所需經費，通過政府預算安排。

　　第三十二條 國家鼓勵聘任制公務員在工作中進行發明創造，對取得顯著經濟效益或者社會效益的給予獎勵。

　　符合條件的聘任制公務員，經批準可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。

　　第三十三條 聘任制公務員與聘任機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以依據有關規定申請人事爭議仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以按照有關規定向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。

　　第五章 紀律監督

　　第三十四條 聘任制公務員必須遵守公務員法等相關法律法規規定和聘任合同約定的紀律要求。

　　聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十五條 機關公開招聘和直接選聘公務員應當依法接受監督。組織招聘時，公務員主管部門和機關應當及時受理舉報，并按照管理權限處理。

　　有下列情形之一的，省級以上公務員主管部門或者經授權同意的設區的市級公務員主管部門視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬┎话匆幎ǖ木幹葡揞~進行聘任的；

　?。ǘ┎话匆幎ǖ馁Y格條件和程序聘任的；

　?。ㄈ┪唇浭跈?，擅自出臺、變更聘任政策，造成不良影響的；

　?。ㄋ模┢溉喂ぷ髦嗅咚轿璞椎?。

　　第三十六條 從事聘任工作的人員有下列情形之一的，按照管理職能和權限，視情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬┬孤对囶}或者其他招聘秘密信息的；

　?。ǘ┡撟骷龠M行聘任的；

　?。ㄈ├霉ぷ鞅憷?，協助應聘人員作弊的；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ魇氃斐刹涣己蠊?；

　?。ㄎ澹┻`反法律法規及本規定的其他行為的。

　　第三十七條 對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試測評、考察與體檢資格，不予聘任或者解除聘任合同等處理。

　　應聘人員在考試及相關環節中違紀違規行為的認定與處理，參照公務員考試錄用違紀違規行為處理有關規定執行。

　　第三十八條 除本規定第十九條所列情形外，聘任制公務員提出解除聘任合同的，按照公務員從業限制有關規定，領導職務公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

　　第六章 附則

　　第三十九條 法律法規對領導職務聘任另有規定的，從其規定。

　　第四十條 參照公務員法管理機關（單位）聘任工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。

　　第四十一條 本規定由*中央組織部、人力資源社會保障部及國家公務員局負責解釋。

　　第四十二條 本規定自20**年9月19日起施行。20**年1月28日*中央組織部、人力資源社會保障部印發的《聘任制公務員管理試點辦法》同時廢止。

篇3：海關新關員(公務員)初任培訓個人情況總結

　　海關新關員（公務員）初任培訓個人情況總結

　　作為20**年考取上海海關的國家公務員之一，我有幸參加了為期兩個半月的新關員初任培訓，本次培訓內容極為豐富，涵蓋業務技能、法律法規、文化實踐等諸多模塊。培訓期間，承擔培訓任務的教育處還安排了多次現場參觀與警示教育活動，令我不僅對海關的工作背景有了更深的了解，同時也深切感受到承擔在肩上的責任之重大，讓自己在崗位認識以及處世態度方面都有了很大的轉變，現將本次培訓情況簡單總結如下：

　　本次培訓分為兩個階段：軍訓階段與集中培訓階段。

　　短短兩周的軍訓正值七月，是上海最熱的時候，對于平時穿著休閑短褲，吹著空調的大學生而言，頂著烈日穿那厚厚的迷彩服，好似一條棉被令眾人汗如雨下、渾身濕透。生痱子者有之，曬傷者有之，暈眩者有之，病倒者有之，唯獨沒有人叫苦叫累……

　　白天的訓練單調卻不乏味，隊列、行進、軍體拳……當空的烈日記錄著我們的汗水，橄欖綠中滲出嚴明的紀律，僅有的睡前休息是我們與教官暢談的良機，歡笑聲里將白天的辛苦化為意志力的升華。

　　夜幕降臨卻依舊是奮斗的開始，為了讓關領導在第一時間了解訓練的進展，數名新關員組成了《關兵快訊》簡報編輯部，自己再次有幸成為其中一員。軍營的環境大大限制了平日里習慣于網絡的才子們的發揮，緊迫的進度讓大家不得不占用僅有的睡眠時間，然而毅力在支撐，關領導細心呵護，終于克服了又一個難關。

　　軍訓把我們每個人都鍛煉成了真正的男子漢，讓我們學會怎樣獨立，怎樣面對生活、面對困難，怎樣去承擔那份光榮而又艱巨的責任……

　　集中培訓環境雖不如軍訓艱苦，但當經歷完業務技能的重重考驗，聆聽了各位前輩語重心長的教誨，我感觸頗深，也受益不淺。我深深感到，作為一名海關關員，特別是一名工作在業務第一線上的關員，還有許多知識和技能需要掌握。尤其當聽完數堂廉政教育課后，讓自己意識到了海關職業的高風險性，知道在今后的工作崗位上也應時刻繃緊神經，防范一切腐敗的侵蝕。

　　海關運動會閉幕儀式的隊列和大合唱是這次培訓的另一道風景線，刻苦的排演毫不遜色于軍訓，我們走出了新關員的風采，唱出了新關員的豪邁！

　　總的說來，這次培訓給了我許許多多的感觸：悉心準備工作的領導；敬心工作、激情洋溢的講師們；為集體榮譽團結協作的同事們；真誠的贊美、團隊的力量；還有始終如一堅持滿懷激情的我們。培訓帶給我們很多啟示，很多東西值得我們去堅持：一個好心態，一種積極的態度，一份嚴守國門忠誠的心……