某地產公司《考核體系》修改事項

　　品質管理部與各項目經理及經理助理、售樓處負責人就《考核體系》修改事項進行研討后，一致通過以下《考核體系》修改事項：

　　1.各崗位《工作考核標準》只作為對項目員工評分的依據，員工的考核得分直接匯總于《項目考評等級明細表》。

　　2.在《項目考評等級明細表》中增加“員工確認”一欄。

　　3.考核分數以A、B、C、D級劃分，劃分如下：

　　1)A級：95分以上(包括95分);

　　2)B級：85-94分;

　　3)C級：70-84分;

　　4)D級：69分以下。

　　其中，A級員工評定標準：以獎勵先進個人，帶動團隊整體工作為出發點，選取在當月本崗位工作中表現突出或給項目、公司從形象、效益上帶來重大貢獻者，其人數占項目定編員工總數的10%。

　　4.獎勵工資的發放

　　1)發放范圍：為項目轉正員工(不包括試工期)員工。

　　2)發放限度：A、C級獎懲由以前的上、下浮動20%，調整為：10%-40%的浮動，由項目經理進行獎懲。

　　3)對于獎金總額超過財務部下發的獎金總額的項目，項目經理應事先報主管副總經理批準后，方可進行獎勵工資的發放。

　　5.考評程序

　　1)項目

　　a)項目經理對項目經理助理進行考評;

　　b)項目經理助理對服務中心人員及各部門主管進行考評;

　　c)各部門主管對各部門班/組長進行考評;

　　d)各部門班/組長對各部門員工進行考評;

　　e)對于未設各部門主管、班/組長的項目，各部門員工的考評由項目經理助理進行。

　　2) 經營部

　　a)經營部經理助理對各會館負責人進行考評。

　　3) 會館負責人對會館員工進行考評。

　　4)售樓處負責人對售樓處員工進行考評。

　　本《考核體系》修改事項從20**年7月執行，請各相關項目/部門嚴格執行。

　　品質管理部

　　二○二一年*月二十八日

篇2：中學教職工崗位考核獎實施意見(修改)

　　中學教職工崗位考核獎實施意見(修改)

　　為進一步加大學校內部人事制度改革力度，努力推進多元化分配制度改革進程，逐步建立合理的教職工收入分配機制和增長機制，根據《常州市教育局屬單位發放崗位考核獎意見》精神并結合我校的實際情況，充分考慮教職工的切身利益和有利于調動廣大教師的積極性的原則，根據“崗位責任和績效貢獻，堅持效率優先、兼顧公平，合理拉開檔次，營造崗位靠競爭，收入憑貢獻的氛圍”要求，現制定以下實施意見。

　　一．考核辦法：

　?。ㄒ唬┏ぷ髁客怀霆?/P>

　　專任教師所擔任的教學工作量系數達1.5（不含系數補貼）及以上的，在其原崗位考核獎標準的基礎上上浮15%。

　?。ǘ┕ぷ髁靠己?/P>

　　1．工作量系數達0.8及以上享受崗位考核獎的全部。

　　2．工作量系數達0.7~0.79享受崗位考核獎的95%。

　　3．工作量系數達0.6~0.69享受崗位考核獎的90%。

　　4．工作量系數不滿0.6享受崗位考核獎的85%。

　　5．寒暑假期間享受本人崗位考核獎的全部。

　?。ㄈ┎∈录倏己?/P>

　　1．病假

　　病假3~7天，下浮崗位考核獎10%；

　　病假7~15天，下浮崗位考核獎15%；

　　病假16~21天，下浮崗位考核獎20%；

　　病假21天~一個月，下浮崗位考核獎30%；

　　病假第二個月，下浮崗位考核獎35%；

　　病假第三個月，下浮崗位考核獎50%。

　　2．事假

　　事假3~7天，下浮崗位考核獎20%；

　　事假7~15天，下浮崗位考核獎30%；

　　事假16天以上，全部扣除崗位考核獎。

　　3．曠工

　　曠工1天，下浮崗位考核獎50%；

　　曠工2天，全部扣除崗位考核獎。

　?。ㄋ模┕ぷ髻|量考核

　　1．擅自離崗、脫崗造成嚴重影響的，每次下浮崗位考核獎10%。

　　2．不按期按質完成行政部門布置的任務的，每次下浮崗位考核獎10%。

　　3．教輔及后勤崗位人員工作責任性差，影響正常教育教學工作和學校形象的，扣除當月崗位考核獎的20%。

　　4．嚴重違反師德規范，變相體罰學生，受到舉報并經查實的，在教育系統內受到通報批評的，扣除當月崗位考核獎的全部。

　　5．嚴重違反校紀校規，受到黨紀政紀或刑事處分的，扣除當月崗位考核獎的全部。

　　二．發放辦法

　　1．崗位考核獎按月考核，按月發放，由校辦公室負責統計、匯總、制表交校長室認定。

　　2．工作質量考核由?？己诵〗M考核，經校長室審核確定。

　　本方案自教代會通過后，從20**年4月起執行。實施之日，原方案不再執行。方案的解釋權屬校長室。

篇3：中學常規質量考核津貼考核發放辦法(修改)

　　中學常規質量考核津貼的考核發放辦法(修改)

　　一、考勤

　　(一)全校教職工均實行坐班制，按作息制度上下班。

　　(二)教職工病事假必須執行請假制度，履行請假手續，凡未履行請假手續或未經批準的病事假，作曠工處理。

　　1、病假必須持醫院證明。一天以內（含一天）由辦公室審批，一天以上教工由校長室審批；中層及以上干部由校長審批。

　　經批準的短期病假（半個月之內）第三天起，每天按津貼的日平均數的2/3扣款（有病假條）。

　　2、嚴格控制事假，教職工請假須提前請假，統一由校長室審批，經批準的事假，每天扣除津貼的日平均數。

　　3、教師在校工作期間離校進修，必須向教導處請假，由辦公室審核，報校長室批準，離校進修期間每天扣津貼的日平均數。

　　4、凡未履行請假手續，未經批準，擅自離崗，抽查到一次，作曠工半天處理。曠工半天扣30元，一天扣60元，超過2天，加倍處理，并在年終獎中重復扣除。

　　5、教工上班后因病因事外出，不影響課務和工作，半天內（不含半天）專任教師向年級組長，行政人員向部門負責人請假，經準假后，方可離校，不作扣款處理，否則按曠工半天處理。

　　6、學?？记诔椴橹袩o故遲到或早退每次扣10元，以抽查次數為準。

　　二、會議（校內各類*、會議、校內外教研活動、年級組活動等）

　　(一)會議或活動無故缺席一次扣10元，無故遲到或早退每次扣除5元。

　　(二)全校性*、會議、年級組活動向辦公室請假，教研活動向教導處請假。

　　三、上課

　　(一)正式上課遲到或早退５分鐘以內，每次扣20元；遲到或早退5分鐘以上15分鐘以內每次扣除50元；超過15分鐘扣除100元。

　　(二)未經教導處同意，教師擅自與他人調課者，每次扣10元；未經教導處同意，擅自將課改上自習課，作曠課處理，每次扣除50元。

　　(三)不服從教導處臨時調課、代課每次扣除10元。

　　四、代課費標準

　　(一)中考文化考試學科同教材滿工作量代課每節10元，不滿工作量每節8元。

　　中考文化考試同教材跨年級滿工作量代課每節12元，不滿工作量每節10元。

　　(二)其它學科同教材代課滿工作量每節8元，不滿工作量每節6元；其它學科跨年級代課滿工作量每節10元，不滿工作量每節8元。

　　(三)安排正常代課有困難，安排其它學科上課，按所上學科計算代課金。

　　五、眼保健操、廣播操、課外活動：

　　(一)任課教師要認真組織學生做好眼保健操，未履行職責者（以抽查為準）每次扣10元。

　　(二)廣播操、課外活動，體育指導老師必須到場，認真組織活動，無故缺席者每次扣10元。

　　(三)廣播操、課外活動，體育教師、班主任必須做好組織工作，凡發現班級秩序混亂，無故缺席者較多，酌情扣除當月相關人員津貼10～20元。

　　六1、體罰或變相體罰學生，或是將學生趕出教室不讓上課，或是未經教導處同意，擅自停學生的課，每次扣30元及以上，造成不良影響和后果，按有關規定處理。

　　2、上課期間接聽手機者每次扣除50—100元。

　　3、嚴禁在校園內吸游煙，違反者每次扣5元，教育不改者加罰并酌情扣發年終獎。

　　4、由于工作失職而造成不良影響或后果的每次扣30～80元。

　　5、教工違反工作常規要求，（包括利用計算機打牌、游戲機），視情況而論，每次扣除10～80元。

　　6、行政人員不履行崗位職責，影響到正常教育教學秩序，每次扣10～80元。

　　7、中層及以上干部工作失誤，造成影響或后果的，每次扣30～80元。

　　本辦法自教代會通過后，從20**年4月起執行。實施之日，原辦法不再執行。辦法的解釋權屬校長室。