醫院統計信息科綜合統計職位說明書

職位名稱：綜合統計（科長）			所在部門：統計信息科
報告關系：院辦公室			職位等級：
職位編號：			編制日期：20**-11-04
一、職位概要
制定部門的規章制度，指導統計工作，為醫院的經營管理提供數據及報表，給上級相關單位提供統計的報表。
二、職責要求
職能	具體職責
規劃、計劃 與制度管理	擬定統計工作制度/工作程序，報院辦審批后實施，并在實施過程中不斷完善統計工作制度/工作程序 制定本院《數據分析控制程序》文件并組織實施； 年底制定工作總結和下一年度工作計劃報院辦審批； 擬定部門內人員的培訓計劃。
統計工作及分析報表	根據統計目的設計統計表格設計、統計方法選擇進行審定； 組織統計人員到科室收集數據，每日為醫院領導提供病房、門診、急診部門的動態報表報相關的職能處室和院領導，對每月初形成月報表進行審定； 組織統計人員收集各病區報上來的數據，并對統計床位數量、門診掛號，專家特診提號、醫療和護理指標的基礎上形成的獎金報表進行審定； 組織統計人員每月1－3號對統計的數據進行核對，保障數據的正確性； 組織統計人員完成北京市衛生局統計科、中醫研究院所需報表、區衛生統計科、中醫管理局要求等單位要求的報表，并對形成的報表進行審定； 主持藥劑統計工作； 編寫簡報； 對科研項目的鑒定、獲獎、中標和主要的課題負責人的統計，年度的科研報表統計報給國家科委； 對教育情況統計、千元以上儀器的購置情況、人事情況進行統計，編寫年匯編； 組織統計人員統計萬元以上大型儀器的使用情況：根據開機時間時數、使用人次、經濟收入等指標做出月報報送領導，并對期間新增或報廢的儀器進行新增和注銷工作形成報表給各個相關科室； 根據醫院的統計信息資料，每年出六份統計分析報告?。ㄋ膫€季報，半年報、年報）
行政管理	并合理分派部門內人員的職責； 協調部門與其它部門的工作關系； 向考核人員提供部門內人員的反饋考核意見； 組織本部門人員的黨性、業務學習和技術培訓，培養本部門關鍵崗位后備人才； 根據醫院領導對統計工作的決定、要求，在本科室具體落實。
角色增值
其他	對數據提供的部門的工作給予指導與監督； 統計疫情報表報送CDC； 上級檢查所需臨時性的報表；
三、任職資格
資歷（參考）	大專以上學歷； 十年以上的統計工作經驗。
所需資格證書	統計證
知識、能力、素質要求	知識： 擁有相當于大學?？扑疁实慕y計專業知識，準確把握黨和國家有關統計工作的方針、政策、法規； 擁有相當于大學?？漆t院信息管理或經濟管理專業的知識； 了解醫學及護理的基本知識； 掌握醫院戰略和經營計劃制定、業務流程改進、組織管理方面的知識； 掌握統籌安排工作、時間管理、團隊建設和員工管理方面的知識和技巧。 能力： 有很強的信息收集、整理、分析能力，能夠根據信息做出準確的判斷； 對統計數據的異常有很強的敏感性，并能迅速的找到影響數據變動的因素； 能夠有效的指導下屬的工作，激勵下屬的能力； 有較強的溝通、協調能力，能夠協調好部門內外部的工作關系。 素質： 較好的戰略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 較強的感召力和凝聚力；
四、工作聯系
內部溝通	醫院各科室、醫務處、院辦、科研處、財務處、器械處、計算機室、病案室
外部溝通	中醫管理局、中醫研究院、統計局、北京市衛生局
五、關鍵績效指標（KPI）
六、簽字確認
		責任人		時間
任職者簽字
上司簽字
人力資源部簽字

篇2：制藥股份公司統計核算員職務說明書

　　浙江**制藥股份有限公司

　　職務說明書

　　職務名稱： 統計核算員 職務級別 ： 職務編號：

　　工作部門： 動力機修廠 上級主管：廠長 撰寫日期：20**、9

　　撰寫人：zz 部門審核： 人力資源部批準：

　　一.職務目標：

　　崗位設立目的，職權范圍和主要內容。

　　為了確保員工考核工資及時準確發放，及時統計能源、備品備件、辦公用品的消耗情況，在指定的工作范圍內及公司制度下履行職務。協助廠長制定內部分配考核及工資的分配方案、工資表的造冊、發放。

　　二.主要職責

　　按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內容，用關鍵動詞表述所擔負責任。

　　1、協助分廠搞好經濟責任制考核工作、認真做好工時考核、統計及月度考核工資(補貼)的造冊發放工作。

　　2、負責建立本分廠各類計量臺帳(兼)及能源、材料辦公用品消耗的統計工作。

　　3、按時填寫各種統計報表，建立材料領用臺帳。

　　4、負責本廠對外加工部分物料的領用審核工作、做到限核試發放、控制使用。

　　5、整理保管各類文件及相關的工作聯系單、并做好通知的下發工作。

　　6、負責本分廠的宣傳報道工作。

　　7、負責分廠分工會工作。

　　三.職位要素;

　　1.知識結構

　　描述完成此項工作所需的相關知識，與之相關的理論，術語，概念，原則，規程，技術等理解力的要求，描述專業、學歷要求，專業崗位培訓，自我進修以及工作實踐經驗、年限的要求。

　　1、大專以上統計、會計學歷

　　2、2年以上統計管理經驗，具有統計上崗證

　　3、掌握計算機的操作技能，會使用辦公軟件

　　2.復雜程度

　　從工作本身的性質、任務的多樣性、獲得指導與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。

　　根據分廠員工定崗的情況協助廠長制訂工資分配方案，分析現行的管理制度指出不合理的考核辦法，不斷進行完善，并采取有效措施。

　　需要叫嚴謹、細致的工作態度和較強的工作責任心。

　　3.責任范圍

　　( 1) 工作的自由度：

　　從以下幾方面說明該工作的自由度：內部的書面指示，規程，政策以及外部法律，法規對之的束縛力;完成該項工作的時間要求，任務的多樣化以及所需的主動能動性。

　　在內必須遵守公司 的各項規章制度、SOP和SMP。在外必須遵守國家法律法規，平衡完成公司月度報表及材料領用等工作任務有安排方面具有較強的主觀能動性。

　　( 2) 范圍：

　　描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產線、車間或全公司。

　　本職務履行如何將直接影響到分廠生產任務的完成和員工的積極性。

　　4.人際關系

　　描述完成此項工作需與公司內外其他人的聯系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復雜的討論和談判的關系的排列。描述具體聯系的機構和對象，相互關系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。

　　在公司內部需要與財務部、人力資源部、工程部、總經辦下屬的行政事務室、打印室等有頻繁的業務聯系。

　　5.實施管理

　　(1)人員管理：

　　描述直接和間接管理著的員工的層次和數量，在提供指導和控制功能中的角色。

　　無

　　(2) 職能監督

　　描述對機構的組織、決策、指導功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權限。

　　本職務對外加工領用的材料有審批權。

　　6.操作技能

　　(1)技能水平

　　描述完成此項工作對于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協調性的要求。 包括活動和需要培訓的性質。操作技能對于此項工作重要程度如何?

　　熟練操作計算機、計算器等。這些技能會直接影響工作效率，提高管理水平。

　　(2)應用程度

　　描述每日應用操作技能的時間有多少?

　　每天操作操作計算機約4小時、計算器約1.5小時。

　　7.集中視力

　　描述所要求集中視力的程度?？紤]可能因閱讀，測量儀器，標尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少?

　　每天操作計算機、計算器、編寫各類表格、材料報表等需要集中視力2.5小時左右.

　　8.體力消耗

　　描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，工作的重復性，進行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。

　　每天對各種計量器具進行巡視、與各部門進行業務聯系等有一定的體力消耗。

　　9.工作環境

　　(1)工作條件

　　描述完成工作時環境引起的身體的不適。使一個身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環境程度如何?

　　1、因經常到班組進行計量器具巡視及到員工家里慰問受到室外自然天氣影響。

　　2、辦公室位于機修旁邊受到噪聲、灰塵、刺激性氣味等影響。

　　(2)夜行。 通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。

　　無

篇3：高速公路公司統計員職務說明書

　　高速公路公司統計員職務說明書

　　職務名稱：統計員

　　所屬部門：工程部

　　定員人數

　　直接上級：工程部經理

　　直接下級

　　任務資格

　　崗位專業知識：掌握專業統計學知識，熟悉公路工程和工業民用建設設計、施工，熟悉現代化工程管理，工程預（決）算，工程技術標準，公路養護施工基本知識，具有較好的微機操作能力。

　　能力要求：

　　能正確理解上級的工作指示、決定，結合實際提出、解決措施方案；能組織本部門有條不紊的開展工作，并與其它部門建立良好工作關系；

　　能適應企業文化改制要求，結合實際工作，提出建設性意見，不斷提高工作效率；口頭表達能力簡練明確，書面表達語句通順，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料；

　　能在本職崗位中，不斷總結經驗，使工作朝規范化、合理化方面發展，推動本職工作管理上等級。

　　身體要求：身體健康，無傳染疾病，能夠勝任本職工作。

　　崗位職責：對本部門的環境因素、危險源進行識別、登記、評價，積極采取措施對重大環境因素、危險源進行控制和預防。

　　完成領導交辦的其它工作。