某企業管理科崗位職責

　　1、部門職責

　　1、根據公司長遠發展規劃和公司年度方針目標，結合公司實際情況制定本部門的企管、人力資源和總務的年度工作計劃，并逐步進行落實，應盡可能具體、詳細、具有可操作性。

　　2、制定各部門內部工作流程、工作程序，并使之逐步完善。

　　3、對公司規章制度的制定、修訂，并對實施情況進行監督、檢查。

　　4、負責公司人員招聘、培訓，保證公司所需人才及時到位。

　　5、建立公司內部的薪酬體系、考核體系，正確處理公司和員工之間的關系，了解員工的思想動態，作好員工工作。

　　6、負責食堂、宿舍、浴室等后勤服務部門的管理工作，保證各分管部門的服務質量，合理控制管理成本，降低各種費用。

　　7、全面監控企業各環節的運作，及時把發現的問題上報給總經理，針對各種隱患提前采取對策，做好參謀工作。

　　8、負責各種文印和接待工作;及時辦理總經理交辦的其他事項.

　　2、組織結構

　　3、崗位職責

　　(1)管理部部長

　　部門 管理部 職位 部長

　　上級主管 總經理 下屬 企管科、人事科

　　(一)崗位職責與業績考核：(權重70%)

　　1、制訂公司組織結構圖，劃分部門職責及崗位描述。按描述效果考核：(5%)

　　(1)簡單(1分)

　　(2)一般(2分)

　　(3)較好(3分)

　　(4)良好(4分)

　　(5)好(5分)

　　2、根據總經理要求下達各部門季度生產經營任務。(5%)

　　(1)簡單預算沒有計劃(1分)

　　(2)預算一般計劃一般(2分)

　　(3)預算與計劃都比較好(3分)

　　(4)預算與計劃很好并初步落實(4分)

　　(5)預算與計劃很好并有效落實(5分)

　　3、負責公司制度、工作程序及規范的建立，并進行修訂和監督執行。(5%)

　　(1)未能完整地制定相關內容(1分)

　　(2)制定完整的內容但不及時(2分)

　　(3)及時完整地制定內容但缺乏落實的相關安排(3分)

　　(4)及時提交完整內容，形成制度落實的組織和日程安排(4分)

　　(5)及時提交完整內容并有效落實，并保持對執行情況提供動態監督信息(5分)

　　4、負責公司財產安全，建立消防安全制度，每季度組織安全消防檢查及訓練。(5%)

　　(1)1次(1分)

　　(2)2次(2分)

　　(3)3次(3分)

　　(4)4次(4分)

　　(5)5次以上(5分)

　　5、提交月度總結報告，指出本期工作不足，分配下期任務。(5%)

　　(1)未及時提交報告(1分)

　　(2)及時提交報告但內容不全(2分)、

　　(3)及時提交內容全面的報告(3分)

　　(4)報告重點明確且有簡單數據分析(4分)、

　　(5)以詳盡的數據對月度工作做出重點明確的分析(5分)

　　6、負責公司員工的勞動紀律和現場管理監督狀況，以月度檢查記錄為考核依據(5%)

　　(1)1--3次(1分)

　　(2)4-6次(2分)

　　(3)7-8次(3分)

　　(4)9-10次(4分)

　　(5)11以上(5分)

　　7、制公司年度人員需求分析和計劃報告(5%)

　　(1)未明確描述公司人力資源狀況(1分)

　　(2)對人力資源狀況做出基本分析(2分)

　　(3)對人力資源情況做出基本分析并提出存在的問題(3分)

　　(4)針對人員問題提出大致的解決方法(4分)

　　(5)針對人員問題制定相關計劃報告(5分)

　　8、為公司提供充裕合適的人力資源，引進人才，以季度引進領班以上人才數量為考核。(5%)

　　(1)0人(1分)

　　(2)1人(2分)

　　(3)2人(3分)

　　(4)3人(4分)

　　(5)3人以上(5分)

　　9、負責建立培訓定崗體系，對員工進行制度、安全消防等培訓，以季度培訓量考核。(5%)

　　(1)90-120人次小時(1分)

　　(2)121---150人次小時(2分)

　　(3)151-180人次小時(3分)

　　(4)181-200人次小時(4分)

　　(5)200人次小時以上(5分)

　　10、結合本公司具體情況進行績效考核，以考核的錯誤次數考核。(5%)

　　(1)2次失誤(1分)

　　(2)1次失誤(2分)

　　(3)沒有失誤(3分)

　　(4)無失誤延誤一天(4分)

　　(5)無失誤準時提交考核結果(5分)

　　11、負責建立員工檔案，辦理人員內部調動，晉升、錄用、離職等工作。(5%)

　　(1)簡單進行(1分)

　　(2)一般(2分)

　　(3)程序較好(3分)

　　(4)規范良好、程序有效(4分)

　　(5)各種規范好、能有效執行(5分)

　　12、負責辦理員工福利保險，簽定勞動合同，協調工傷勞資關系，提供公司人員資料等相關事務。按勞動合同及培訓臺帳制作情況考核。(5%)

　　(1)6-9人情況出錯(1分)

　　(2)3-5人情況出錯(2分)

　　(3)執行較好(3分)

　　(4)辦理良好有完整資料(4分)

　　(5)辦理情況好且資料更新及時(5分)

　　13、負責公司印鑒的管理和使用登記(5%)

　　(1)管理有隨意性(1分)

　　(2)有基本規章(2分)

　　(3)規范良好(3分)

　　(4)能守原則(4分)

　　(5)制度化管理落實好(5分)

　　14、負責公司文件、通知等一般行政事務工作(5%)

　　(1)簡單完成工作(1分)

　　(2)工作完成較好(2分)

　　(3)有信息反饋及處理機制(3分)

　　(4)全面及時的完成(4分)

　　(5)完成情況及企業接待形象較好(5分)

　　(二)工作態度與過程考核：(權重30%)

　　1、團隊協作意識：(15%)

　　(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;

　　(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;

　　(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;

　　(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分

　　(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分

　　2、嚴格認真程度:(15%)

　　(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;

　　(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;

　　(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;

　　(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;

　　(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分

　　任職資格要求：

　　1、本科以上學歷;

　　2、具有3年以上大型企業內部管理經驗;

　　3、協調能力強、敬業。

篇2：縣黨員管理科工作職責

　　黨員管理科工作職責

　　一、負責全縣黨員隊伍建設的宏觀管理和指導;

　　二、制定發展黨員規劃，對預備黨員進行考察，對轉正黨員進行審批;

　　三、負責全縣黨員管理工作的規劃、協調和指導，包括民主評議黨員、處置不合格黨員、黨內表彰、困難黨員慰問、組織關系的管理和指導，黨員的黨籍和黨齡管理等工作;

　　四、負責全縣黨員教育的規劃、指導和協調;

　　五、負責全縣黨員、黨組織統計和黨費管理工作。

篇3：某學校校園管理科職責

　　學校校園管理科職責

　　1.負責學校水電能源計量，日常能源管理工作;保障水、電、暖、氣等的供應和相關設施、設備的管理維護和安全生產工作，積極推行節約型校園建設。

　　2.負責校園照明工程及廣場、道路、橋梁、給排水管線等各類公用設施的維護管理工作。

　　3.負責校園保潔工作，做好校園清潔、保潔，消殺消毒;監督管理物業公司的相關工作。

　　4.負責中水站日常運行管理，做好設施設備的維護維修，做好中水回用及調度工作。

　　5.負責校園內及教工住宅區環境管理及相關工作，保證服務質量。

　　6.負責校園綠地內環境衛生及雙山防火工作。

　　7.配合有關部門，做好校園秩序維護工作。

　　8.完成學校和后勤處交辦的其他工作。