人力資源部--
客車公司薪酬主管職位說明書
**客車
SUNWIN 職位描述 Job Description 生效日期：
Go into effect from the date：
一、基本信息 Basic information
1、 職位名稱： 薪酬主管 2、職位等級： 3、職位定員人數： 1 4、所轄人數： 2
Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:
5、 所屬部門： 人力資源部 6、部門縮寫： CH 7、部門代碼： 24000
Department: Abbreviation of department: Department code:
二、目的 Purpose
根據政府規定和公司實際情況，編制薪資預算計劃，合理調整薪資結構，并設計和提供符合公司的福利保障計劃來保障和激勵員工。
三、主要關系 Main relationship
1、 直接領導 Direct superior 人力資源部經理
2、 直接下屬職位/人數 Direct subordinates 薪酬管理 2人
3、 對內關系 Inner relationship 需要經常與各部門管理人員進行工作溝通
4、 對外關系 External relationship 需要經常與上海市勞動社會保障局、上海市公積金管理中心、閔行區社保中心、閔行區公積金管
理中心、上汽集團總公司人力資源部等單位進行工作聯系
四、素質要求 Quality requirement
1、 所需學歷 Education degree 大學本科以上
2、 所需外語水平 English level CET-4
3、 所需計算機水平 PC level 熟練操作辦公軟件
4、 所需工作經驗/年限 Working e*perience 3年以上相關工作經驗
5、 團隊合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√ ) 良好Good( ) 一般Normal( )
6、 專業知識與技能 Specialty knowledge & skill 具有人事上崗證，熟悉人事和工資管理;了解勞動保障相關政策
五、主要職責 Main responsibility
序號 描 述 所占權重 期望績效
NO. Description Weight Desired performance
1.制訂和完善本公司相應的薪資福利政策、基本程序;
2.根據公司經營情況及市場行情，設計、編制和調整薪資福利計劃;
3.工資審核，每月20日準時發放 ;
4.協助各部門建立績效考評及薪資發放辦法，并監督各部門業績考核及薪資發法的執行情況;
5.公司薪資、福利執行情況報告;
6.監督薪資、福利、績效考核等工作保密和保管工作;
7.進行薪資談判，在授權范圍內核準員工薪資福利;
8.監督本部門預算執行情況;
9.HR軟件的實施;
10.完成領導臨時交辦的各項任務。
六、工作強度與環境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)
本職位的工作時間主要為白天正常班，75%以上的時間在室內固定地點工作，沒有特殊的體能要求，沒有工作危險。
職位負責人：
Person in charge of the post:
部門經理審批：
Checked by the dept. Manager:
人力資源部審核：
Checked by HR
日期Date： 日期Date： 日期Date：
篇2：客車公司薪酬主管職位說明書
人力資源部--
客車公司薪酬主管職位說明書
**客車
SUNWIN 職位描述 Job Description 生效日期：
Go into effect from the date：
一、基本信息 Basic information
1、 職位名稱： 薪酬主管 2、職位等級： 3、職位定員人數： 1 4、所轄人數： 2
Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:
5、 所屬部門： 人力資源部 6、部門縮寫： CH 7、部門代碼： 24000
Department: Abbreviation of department: Department code:
二、目的 Purpose
根據政府規定和公司實際情況，編制薪資預算計劃，合理調整薪資結構，并設計和提供符合公司的福利保障計劃來保障和激勵員工。
三、主要關系 Main relationship
1、 直接領導 Direct superior 人力資源部經理
2、 直接下屬職位/人數 Direct subordinates 薪酬管理 2人
3、 對內關系 Inner relationship 需要經常與各部門管理人員進行工作溝通
4、 對外關系 External relationship 需要經常與上海市勞動社會保障局、上海市公積金管理中心、閔行區社保中心、閔行區公積金管
理中心、上汽集團總公司人力資源部等單位進行工作聯系
四、素質要求 Quality requirement
1、 所需學歷 Education degree 大學本科以上
2、 所需外語水平 English level CET-4
3、 所需計算機水平 PC level 熟練操作辦公軟件
4、 所需工作經驗/年限 Working e*perience 3年以上相關工作經驗
5、 團隊合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√ ) 良好Good( ) 一般Normal( )
6、 專業知識與技能 Specialty knowledge & skill 具有人事上崗證，熟悉人事和工資管理;了解勞動保障相關政策
五、主要職責 Main responsibility
序號 描 述 所占權重 期望績效
NO. Description Weight Desired performance
1.制訂和完善本公司相應的薪資福利政策、基本程序;
2.根據公司經營情況及市場行情，設計、編制和調整薪資福利計劃;
3.工資審核，每月20日準時發放 ;
4.協助各部門建立績效考評及薪資發放辦法，并監督各部門業績考核及薪資發法的執行情況;
5.公司薪資、福利執行情況報告;
6.監督薪資、福利、績效考核等工作保密和保管工作;
7.進行薪資談判，在授權范圍內核準員工薪資福利;
8.監督本部門預算執行情況;
9.HR軟件的實施;
10.完成領導臨時交辦的各項任務。
六、工作強度與環境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)
本職位的工作時間主要為白天正常班，75%以上的時間在室內固定地點工作，沒有特殊的體能要求，沒有工作危險。
職位負責人：
Person in charge of the post:
部門經理審批：
Checked by the dept. Manager:
人力資源部審核：
Checked by HR
日期Date： 日期Date： 日期Date：
篇3：建筑工程總公司總承包部薪酬主管崗位說明書
建筑工程總公司總承包部崗位說明書
(人力資源部薪酬主管)
一、崗位基本情況
1.崗位全稱：人力資源部薪酬主管
2.崗位簡稱：薪酬主管
3.所屬部門：人力資源部
4.管理層次：次中級管理人員
5.級別范圍：D1~D5
二、工作關系
1.直接領導：人力資源部經理;
2.直接下屬：無;
3.協作關系：與公司各部門、分公司和項目經理部有關人員;
4.對外聯絡：在人力資源部經理授意下與政府對口管理部門、總公司或其他法人、社團等。
三、崗位職責概述
公司勞資管理的輔助性崗位，協助人力資源部經理開展公司薪酬管理工作。
1.參與制訂和落實公司人事管理制度和相關政策;
2.協助人力資源部經理作好公司薪酬管理工作。
四、崗位職責
1.參與制訂和落實公司勞資管理制度和相關政策;
1)協助人力資源主管擬訂公司人才發展戰略;
2)參與確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務說明書;
3)參與制定公司勞資、福利、保險等管理制度和相關政策，建立人員合同、工資、福利，以及養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等管理流程;
4)參與公司勞資政策的具體貫徹和落實，并負責解釋、更正和完善。
2.協助人力資源主管作好公司勞資管理工作;
1)參與公司薪酬體系的整體策劃、估算和分析，協助建立符合公司實際的薪酬體系，使之與公司整體發展規模、速度和企業效益相一致;
2)跟蹤、調查市場上同類型或同行業企業的報酬體系，負責起草調查報告，以及參與公司報酬體系的完善工作;
3)根據公司薪酬標準，負責為每位員工套算出具體崗位級次和具體薪酬，并根據考核和職位升降情況，及時進行調整;
4)負責管理員工養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等，核算出公司及個人交納標準，并按月造表，經人力資源主管審核后，及時提供給預算主管會計;
5)協助人力資源主管組織公司員工簽訂勞動聘用合同、崗位聘用合同，具體辦理人事檔案、黨團關系等的轉入、存放、轉出等手續;
6)具體辦理人員獎懲、任免、晉升、待崗、退休、解聘、辭退等手續，以及公司員工內部工作變動、調配、勞資關系介紹、核銷等手續;
7)負責公司考勤管理，根據前臺提供的月度出勤統計表，核算出員工月度工資，并造表，經人力資源主管審核后，及時提供給預算主管會計;
8)按月進行勞資統計，并及時向政府主管部門和總公司人力資源部報送各類報表;
9)協助人力資源主管了解員工思想動態，及時溝通，消除和處理勞動糾紛，穩定職員隊伍，并負責作好公司薪酬和福利制度的解釋說明工作。
五、任職資格和條件
1.學識要求
1)大學本科或以上學歷，勞資管理、人事管理或相近專業;
2)具備企業管理、經濟管理和現代企業人力資源管理的理論知識，具有一定的人事、勞資管理實踐知識;
3)了解建筑企業管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識;
4)了解國家政府部門關于人事管理的有關政策和規定，掌握北京市人事管理的法規、制度和要求，熟悉公司內部所有基本管理程序和規章制度;
5)了解ISO9000質量管理體系和ISO14000環境管理體系的基本架構和具體內容;
6)熟練使用計算機，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用辦公軟件。
2.經驗要求
1)具有2年以上工作經驗;
2)具有2年以上現代企業人力資源管理經驗;
3)具有1年以上建筑施工企業人力資源管理經驗。
3.能力素質要求
1)思想正直、堅持原則、光明磊落，具有良好的職業道德;
2)具備一定的組織能力和動手能力;
3)具有一定的文字處理能力和協調溝通共事能力;
4)不斷學習、持續追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取能力;
5)具有堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質。
簽字確認欄：
本崗位職員 直接上級 公司總經理
簽字： 簽字： 簽字：
日期： 日期： 日期：