某企業勞動調配員崗位職責

　　一、任職條件

　　1、有一定的政策水平，掌握國家有管人事管理的政策規定，熟悉商業企業人事調配工作，有三年以上勞資工作經驗。

　　2、大專以上學歷，熟悉計算機操作，有專業崗位任職資格。

　　3、有較強的協調能力、綜合分析能力、思想工作能力和文字語言表達能力。

　　4、身體健康，能堅持正常工作。

　　二、工作職責

　　1、負責研究企業定編、定員，搞好人力配備的平衡調劑，掌握各部門、各崗職的人員要求和使用情況。

　　2、負責辦理員工調入、調出和新員工的招收手續，簽訂、變更、解除勞動合同。

　　3、負責受理勞動爭議，調節勞動糾紛。

　　4、負責公司員工檔案接、轉、建、存等管理工作。

　　5、負責提出員工調配計劃，報批后，負責辦理。

　　6、負責填報勞動人事統計報表。

　　三 、工作權限

　　1、對調入、調出人員的審查權。

　　2、對企業內部人員調配的建議權。

　　3、對員工檔案的管理權。

　　4、勞動合同檔案的管理權。

篇2：物業公司人事調配員崗位工作職責

　　物業公司人事調配員崗位職責

　　1.負責班組和長任免及日常管理工作。

　　2.負責公司職工調出、調入、招收、錄用、復轉軍人安置及內部人員調劑工作。

　　3.負責平衡調劑公司各單位之間人員的余缺，為公司新增項目配備人員，并完成上級下達的任務。

　　4.負責按公司季節工作需要申請外用工指標簽訂勞動合同，并進行日常工作管理。

　　5.負責職工退休、退職的審批工作，按有關規定辦理各項手續。

　　6.依據公司工作需要，負責引進大、中、專、技校畢業生及專業技術人才，滿足管理及生產服務工作需要。