某公司設備維修部主管崗位職責

　　1、職務：主管應認真、全面地履行以下各項職務

　　1.1在廠長的領導下和生產部主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

　　1.2組織安排維修部搞好設備修理和維護保養工作，確保設備完好率達標，努力降低設備、設施事故頻率和修理成本。履行維修人員的崗位職責。

　　1.3對對維修部的工作效率、工作質量負總責，擔任維修部消防、安全生產、5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。負責部屬員工的工作安排、培訓、考勤考核。

　　1.4負責制訂全廠設備、設施、動力管線的維修、保養計劃并安排實施。

　　1.5負責落實新購設備、新建設施的安裝、調試(不含供方負責安裝、調試部分)、驗收。

　　1.6組織編制并審定設備操作規程，做好對相關崗位工人的技術操作考核，簽發操作合格證。

　　1.7建立健全設備管理制度，負責設備技術資料的形成、積累、整理、立卷、歸檔工作。

　　1.8負責落實五金、電器、生產設備消耗品的采購，并按規定辦理進出倉等相關手續。做到及時購置和計劃加工儲備，確保供應，不誤生產。加強對備件庫的管理，做到合理儲備，帳卡、物相符。收集、整理、宣傳國家已淘汰和即將淘汰的設備和元、器件信息并及時向廠長匯報。

　　1.9建立健全設備檔案、臺帳，負責全廠設備、設施(不含電腦及其外設，下同)的管理。

　　1.10負責設備大修的計劃和協調工作，并對修理工作進行技術監督，主持修理后的試車驗收工作。

　　1.11組織處理設備事故，參加事故的分析，提出處理意見，所有事故均應及時報告廠長，按時準確填報有關統計報表。

　　1.12負責全廠設備、設施及換下的零部件進行鑒定、決定其報廢或修復，并組織修復工作。

　　1.13加強對全廠水、電、氣、汽的技術管理(包括動力總平面管理)，負責基建自營項目中的動力設計工作，保障全廠水、電、氣、汽的正常供應。

　　1.14負責落實計量、特種設備的年度(周期)檢定工作。

　　1.15負責對全體維修人員進行業務指導、監督，加強設備的潤滑管理，督促做好設備維護保養工作。

　　1.16開展群眾性的"三好"、"四會"活動，推行三級保養制，擬定預防事故的措施，定期組織全廠設備大檢查，作好記錄及相關考評工作。

　　1.17貫徹執行節約能源的方針政策，組織節能管理和節能技術改造工作。

　　1.18根據企業經營、品質、5S等方針目標要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。

　　1.19每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。

　　1.20服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

　　2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權

　　2.1對全廠設備的動遷和精密、大型、稀有、關鍵等設備的使用、維修有集中管理權。對各單位隨意動遷設備或更改動力管線的現象有監督、處罰權。

　　2.2對設備維修有技術監督權，對檢修計劃和各項維修經濟技術指標有督促、檢查權。

　　2.3有權監督檢查各車間生產設備的正確使用和維護，對違反規程操作的人員，有權提出處理意見，必要時，有權收回其操作證。

　　2.4按計劃要求，經授權可代表工廠簽訂設備、備件訂貨合同。

　　2.5對維修部全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉(降)級有參與審定權。

　　2.6有權檢查公司會議中關于設備管理方面決議的執行、落實情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。

　　2.7對違反能源政策和設備設施管理制度的單位與個人有制止和處罰權。

　　3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理

　　3.1精密、大型、關鍵等設備，由于管理不嚴、維護保養不好、使用不當而降低精密度。

　　3.2由于技術上的差錯或工作不深入計劃調度不周、組織領導不力，影響設備維修質量或完不成修理計劃，造成經濟損失和浪費。

　　3.3設備完好率達不到計劃指標要求或發生較為重大的設備事故。

　　3.4設備備件不能按時供應或超儲積壓，耽誤設備維修或超過資金占用指標。

　　3.5動力管線管理不嚴，造成能源浪費或發生事故。

　　3.6未按要求落實計量、特種設備的年度(周期)檢定工作。

　　3.7因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。

　　3.8因指揮不當或管理不力造成本部門人員對能源、物料、配件等的浪費，或維修不及時而影響辦公、生產。

　　3.9部門員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。

　　3.10本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

　　3.11其他過失、失職及違規違紀。

篇2：安管部主管工作職責

　　安管部主管工作職責

　　1.根據本物業服務企業的總體要求制定出安全保衛管理的工作具體方案并組織實施。

　　2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應對突發事件的預案制定及訓練計劃，并組織實施。

　　3.對本物業經常性巡查，發現問題及時解決。

　　4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。

　　5.發生突發事件時要親臨現場處理解決，及時上報并與轄區公安部門聯系。

　　6.對安管員發現的問題及受理業戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關部門處理。

　　7.負責對裝修工人宣傳管理規定，處理一般性事件。

　　8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經理提出建議。

　　9.完成上級交給的其他任務。

　　安管部主管工作細則（量化）：

　　1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發現值班/安全管理問題及時糾正處理。

　　2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

　　3.每周至少2次在夜間對本物業區域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關記錄。

　　4.每月月底督促領班上交各班次的考勤記錄。

　　5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。

　　6.負責班后人員、內務的管理。

篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。