集團薪酬制度(顧問公司制訂)

　　第一章 總則

　　第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是 員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則;

　　第二條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制;

　　第三條 本制度以集團戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在大連市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力;

　　第四條 本制度適用于***公司所有正式員工，但不適用于以下人員：

　　各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級管理人員。

　　第二章 薪酬內容與結構

　　第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構成：

　　基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資;

　　績效工資部分：以崗位工資為基數，參考KPI做浮動97精品久久久久|ZZIJZZIJ日本成熟少妇|嫩草一级337p无码专区|青青青国产在线观看资源