綜合管理部薪酬考核崗位職責說明書

　　部 門 綜合管理部 崗位名稱 薪酬考核 人員配置 1

　　直接上級 人力資源主管 直 接 下 級

　　工 作 職 責 工 作 內 容 工作要求

　　1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執行 負責對公司的薪酬現狀和同行業的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度

　　負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監控

　　2、負責公司薪酬系統的設計和實施 負責定期整理各項薪酬信息，分析規劃出適應公司實際的薪酬水平

　　負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

　　負責了解員工對薪酬的意見，及時發現并解決問題

　　3、負責公司績效管理制度的建立和實施 負責根據公司實際，制定合理有效的考核制度

　　根據各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準

　　負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現的各種問題

　　負責對考核結果運用的公平和合理

　　4、配合人力資源組其他功能模塊的工作 協助培訓、招聘等工作的開展

　　協助相關人員做好人力資源規劃

　　5、完成領導交付的具體任務

　　任職資格：男女不限，本科以上學歷，30歲以下，管理類、文科類相關專業。兩年以上人力資源管理工作經驗，有薪酬設計和績效考核工作實際操作經驗

　　薪酬考核崗位職責說明書

　　部 門 綜合管理部 崗位名稱 薪酬考核 人員配置 1

　　直接上級 人力資源主管 直 接 下 級

　　工 作 職 責

　　1、 全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執行;

　　2、 負責公司薪酬系統的設計和實施;

　　3、 負責公司績效管理制度的建立和實施;

　　4、 配合人力資源組其他功能模塊的工作;

　　崗 位 工 作 內 容

　　1、負責定期整理各項薪酬信息，分析規劃出適應公司實際的薪酬水平

　　2、負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

　　3、負責了解員工對薪酬的意見，及時發現并解決問題

　　4、負責根據公司實際，制定合理有效的考核制度

　　5、根據各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準

　　6、負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現的各種問題

　　7、負責對考核結果運用的公平和合理

　　8、協助培訓、招聘等工作的開展

　　9、協助相關人員做好人力資源規劃

　　10、完成領導交付的具體任務

　　任 職 資 格

　　男女不限，本科以上學歷，30歲以下，管理類、文科類相關專業。

　　兩年以上人力資源管理工作經驗，有薪酬設計和績效考核工作實際操作經驗

篇2：薪酬考核崗位職責說明書范本

　　　　薪酬考核崗位職責說明書模版

　　部 門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1

　　直接上級人力資源主管直 接 下 級

　　工 作 職 責工 作 內 容工作要求

　　1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度

　　負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監控

　　2、負責公司薪酬系統的設計和實施負責定期整理各項薪酬信息，分析規劃出適應公司實際的薪酬水平

　　負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

　　負責了解員工對薪酬的意見，及時發現并解決問題

　　3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據公司實際，制定合理有效的考核制度

　　根據各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準

　　負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現的各種問題

　　負責對考核結果運用的公平和合理

　　4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協助培訓、招聘等工作的開展

　　協助相關人員做好人力資源規劃

　　5、完成領導交付的具體任務

　　任職資格：男女不限，本科以上學歷，30歲以下，管理類、文科類相關專業。兩年以上人力資源管理工作經驗，有薪酬設計和績效考核工作實際操作經驗