管理顧問公司請病事假規定

　　(一)病假

　　1.員工生病而無法繼續上班者，須取得上級主管簽字批準后，方可請假治療。

　　2.員工病假需攜帶醫師開具證明來公司請假，填寫《請假單》報批，電話請假無效。若病重無法來公司請假，須電話請假并于第二天交急診證明。

　　3.員工看病，如未被允許休病假，檢查后應立即回崗位上班。

　　4.未經醫師同意或不符合第 1條之條件而休病假者，將視為無假休息，休息期間按曠工計算。

　　5.請任何病假皆須正式醫院醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則皆以事假論之。若因病重住院或臥床無法行動，五日內公司皆全薪給付，五日后暫停正薪部份，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。

　　6.公司隨時對經?；疾≈畣T工進行全面身體檢查，以確定其在身理、心理方面是否適合繼續工作。

　　(二)事假

　　1.因私事必須親自處理者，應提前兩天(急事則須03級以上干部核準例外)申請事假，填妥《請假單》并請職務代理人簽名，向上級主管報備核準后開始生效，突發事假應于當日上班前親自或托人以電話向部門責任主管請假，逾期不歸假者，視為曠工。

　　2、非有重大事故，除懷孕達五個月以上者、擁有榮譽假單者、或特殊因由核批者，不得申請連續休假七天以上事假，超出者自動轉為停薪留職條例。

　　3、請假審批權限

　　06級主管以上有2小時以內之準假權(只限上班后外出假)04級主管以上有4小時以內之準假權(以一般事假論.

　　03級主管(經理級)有1天以內之準假權(以一般事假論) 02級主管有3天以內之準假權，3天以及以上須總經理準假，唯任何請假，皆須以正常手續簽單辦理為是。

　　4、請事假須事前書面申請并取得核準，扣取當天標準工資。

　　5、未經主管書面許可，未經書面請假手續而擅自不上班者或未依正式報到日期上班者，以曠職論之，每曠職一日扣除四日標準工資，三日以上且無正當理由者除依例罰款外，可視情況給予開除。

　　(三)注意事項

　　1.員工請假最長不超過1個月，特殊情況(如產前不可避免的休假，較緊急、嚴重的病事假等)，在經部門負責人核實確認后，總經理審批同意可采取續假的方式處理。

　　2.任何員工辦理病、事假，凡超過15天以上者，上月薪資全額停發，待正常上班滿一個月后，統一在次月15日發放薪資時一并發放。如有特殊情況須有總經理批示。

　　3.凡按公司規定享受養老保險待遇者，不論假別，請假滿一月皆由員工自己全額承擔請假期間的保費(女職工休法定產假期間除外)，并須先行繳清個人應繳部分的保費金額，公司只負責代為辦理，否則將停止辦理保險。

　　4.員工請假期滿后，須到人力資源部辦理消假手續后再報到上班，如期滿超過兩天未到人力資源部消假，又無電話通知人力資源部或及時辦理續假手續者，公司將視為曠工。

篇2：滅火器使用管理規定

　　滅火器使用管理規定

　　0197精品久久久久|ZZIJZZIJ日本成熟少妇|嫩草一级337p无码专区|青青青国产在线观看资源