有限責任公司作息管理制度

　　1.工作

　　1.1.工作日期：每周工作五天，周一至周五。

　　1.2.工作時間：上午：9：00-12：00下午：13：00-17：00。

　　1.3.加班時間：指員工在工作時間之外受部門負責人指派完成公事的作業時間。加班不是單純的時間經過，必須要有特定的工作作為內容支撐。作業時間超過2小時(含2小時)不超過4小時(含4小時)按半天計算加班工資。作業時間超過4小時(不含4小時)不超過12小時(含12小時)按一天計算加班工資。作業時間超過12小時按一天半計算加班工資。加班作業不準超過16小時。由加班負責人填寫《加班申請表》，并報總經理審批同意后加班時間方有效。

　　2.休息

　　2.1.法定休息日：每周兩天，周六、周日

　　2.2.國家法定假期：元旦節1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，全年共11天。假期調整以國務院發布為準。

　　2.3.本地政府規定假期：以當地政府官方發布為準。

　　3.休假

　　3.1.帶薪休假：公司正式員工在不影響工作的情況下每年享受12天帶薪休假，帶薪休假集中、分散可由員工自行安排。帶薪休假須在本年度休完，帶薪休假不累計不延期;不補休不算加班。帶薪休假不影響工資，算出勤。

　　3.2.病假：公司員工因病治療或休息，須持市級以上醫院醫療機構休息證明，經批準后方可休病假，病假僅支付基礎工資。

　　3.3.婚假:公司員工結婚可休婚假3天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假12天，婚假不影響工資，算出勤。

　　3.4.產假:公司女員工生育享受98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)的產假(包含法定假日、休息日等)，產假不影響工資，算出勤。產前15天方可開始休產假，休產假需要提供出生證明復印件。

　　3.5.工傷假:公司員工在生產工作中因工負傷，在取得規定的因公證明材料后，憑醫院的醫療休息證明方可批準休假，工傷假不影響工資，算出勤。

　　3.6.喪假:員工父母或其配偶父母亡故可休喪假3天，其亡故在外地可另加往返路程假，喪假不影響工資，算出勤。

　　3.7.事假：事假期間無工資，不算出勤。年事假累計超過12天(不含12天)不享受本年度帶薪休假。

　　3.8.休假審批權限：部門負責人1天;總經理3天;3天以上須經董事長批準。

　　3.9.休假程序：提出休假--填寫《休假申請表》--部門負責人審批--總經理審批--董事長審批--交行政部存檔--開始休假--銷假--休假結束。

　　3.10.休假后回公司必須立即到行政部報到，并辦理銷假手續(填寫銷假欄)，否則視為處于休假狀態。

　　3.11.休假審批實行逐級審批，即休假人從本級部門負責人逐級審批至規定權限止。

　　3.12.突發性休假可經休假審批權限負責人同意，并由部門負責人報行政部備案，事后補辦休假手續。

　　3.13.《休假申請表》應包括申請人、申請時間、休假時間、休假性質、休假天數等內容，詳見附表。

篇2：學校作息制度范例

>　　學校作息制度

　　為確保師生員工工作、學習、生活有一個良好的環境，根據中小學校常規管理規定，制定本制度。

　　1、嚴格作息時間表進行作息，不得隨意更改。

　　2、一年保證兩套作息制度，按預備時間進校，按放學時間離校。如有不聽勸阻，強行進校者，一旦發生事故，學校概不負責任。

　　3、任何人不得在工作、休息時間，在校內高聲喧嘩、打鬧。

　　4、嚴禁教師與社會上其它人在校內進行不正當活動，如飲酒、高聲談唱、播放音響，以免影響他人休息。

篇3：幼兒園幼兒作息制度范例

　　幼兒園幼兒作息制度

　　1、遵照《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育指導綱要》的要求及各年齡班幼兒的特點，科學、合理的安排幼兒一日作息時間。

　　2、全園工作人員必須遵守幼兒作息時間，按一日生活各環節的要求開展各項活動。

　　3、兩餐之間不能少于3.5小時，除特殊情況不得提前或推遲開飯，幼兒進餐時間不得少于20分鐘，不催飯。

　　4、嚴格按照幼兒午睡時間安排幼兒午睡，不得提前上床和過時起床。

　　5、保證每日幼兒有兩小時的戶外活動時間，其中一小時為體育活動。注意活動密度、強度要適宜。

　　6、保證幼兒各項活動時間，不得占用游戲時間處理幼兒問題或進行教學活動訓練等。

　　7、各項活動過度自然，減少不必要的等待。

　　8、除每日上下午各安排兩次飲水外，允許幼兒根據需要喝水、大小便。