電子公司待遇規定

　　一、本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原 則，以貢獻定報酬，憑責任定待遇，德才雙評，給予員工合理的報酬和待 遇。

　　二、員工的待遇有基本工資、崗位工資、工齡工資、年終獎、全勤獎、住房補 貼。公司鼓勵員工自行解決住房問題(特殊情況除外)。

　　三、公司薪資發放為每月的最后一天，薪資保密，任何時候都不得議論本人及他人工資情況，違者“罰款50元”(更改為：處以警告以泄漏公司工資機密追究行政處分)。

　　四、員工如果對當月薪資有異議，必須提供合理依據，向部門主管申報，由部 門主管到財務部查詢，確有差額部分，由財務部“在一周內補回”;(更改為：于發放下個月薪資時補回。

　　五、詳情可參照后面附頁標準《辦公室及生產車間人員工資計算方案說明》、《辦公室人員工資計算方案》、“《注塑車間人員工資計算方案》、《裝配及沖壓車間人員工資計算方案》”。更改為：《20**年度工資計算方案》

篇2：企業員工報酬待遇管理規定

　　報酬待遇管理規定

　　第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規定。97精品久久久久|ZZIJZZIJ日本成熟少妇|嫩草一级337p无码专区|青青青国产在线观看资源