塑膠電子廠品質手冊:訓 練

　　訓 練

　　1. 目的

　　灌輸品質觀念,教導工作的技能,培育公司各類人力資源以提升人員的技能素養,從而達成品質提升之目的.

　　2. 范圍.

　　凡本公司所屬員工均屬之.

　　3. 權責.

　　3.1. 新進人員訓練:試用期間未正式作用之新人員訓練.

　　3.2. 在職訓練:含管理訓練及專業訓練,其執行及權責如下 :

　　3.2.1. 內訓:各單位依實際工作需求,協調內部請師到廠授課.

　　3.2.2. 外訓:各單位視工作需要提出申請核準后選派人員參加.

　　4. 作業內容.

　　4.1. 教育訓練計劃對象可分為:新進人員 ,在職人員,內容含一般訓練及專業技能訓練.

　　4.2. 每年年底由管理部擬定<<年度訓練計劃表>>,經總經理核準后實施.

　　4.3. 新進人員訓練由管理部負責主辦,在職人員的訓練依各單位工作需求程度由內訓或外訓完成.

　　4.4. 各種教育訓練參與者均需簽到,訓練結束后并做相關考核,評價與記錄.

　　4.5. 對于下列技術人員,須經用人單位主管和對其專業技能進行鑒審審核合格后方可擔任相關特定工作.

　　4.5.1. 凡屬檢驗測試人員.

　　4.5.2. 量規儀器校正管理人員.

　　4.5.3. 內部品質稽核人員

　　5. 相關文件.

　　5.1.員工教育訓練程序 GL-P-003

篇2：公司品質教育訓練制度補充規定

公司品質教育訓練制度的補充規定

　　1．總則

　　1．1制定目的

　　為提升員工品質意識與觀念、知識與技能，特制定本規定。

　　1．2適用范圍

　　本規定適用公司全體員工，是對公司教育訓練制度的補充規定。

　　1．3權責單位

　?。?）品管部負責本規定制定、修改、廢止之起草工作。

　?。?）總經理負責本規定制定、修改、廢止之核準。

　　2．作業規定

　　2．1有關說明

　?。?）本規定是對公司教育訓練制度的補充，針對品質意識與觀念、知識與技能的培訓進行規范。

　?。?）品質訓練之計劃由品管部于每年底制訂，并與相關部門協商。

　?。?）臨時增補訓練由需要單位或品管部提出。

　?。?）人力資源部應協助品管部組織各貢項訓練的準備、實施與總結工作。

　?。?）內部講師由公司資深干部或專業人員擔任，由組織單位視需要挑選推薦。

　?。?）必要時可邀請公司以外的專家到公司擔任講師。

　?。?）必要時相關單位可申請參加公司外部相關機構組織之品質培訓。

　?。?）參加培訓人員應提供學習必得報告或接受必要之評估。

　?。?）每次培訓應依教育訓練制度的規定做好訓練記錄。

　?。?0）每次培訓，由人力資源部組織學員對訓練效果作必要之評估。

　?。?1）訓練費用依公司教育訓練制度與年度預算規定申請。

　?。?2）訓練結束后，人力資源部將相關之記錄、報告等資料存檔，統一管理。

　　2．2品質意識訓練

　?。?）品管部應組織對公司各級人員進行相關的品質意識和觀念的教育，根據公司品質管理存在的問題，每季度進行不少于人均2小時的訓練。

　?。?）對新進員工應由品管部作全面的品質意識與觀念的教育訓練，以促使新進員工盡快適應公司的品質管理模式。

　?。?）品管部應協助總務部門定期做好公司的各項品質宣傳活動，以渲染公司的品質氛圍。

　　2．3品質知識與技能訓練

　?。?）品管部應組織對公司各部門工作人員作與其工作相關的品質規范、制度的訓練，必要時組織訓練考核，以確保遵守品質要求而工作。

　?。?）對新頒布或修訂之品質規范、文件，品管部應組織對相關人員作必要之訓練，以確保規范、文件被充分理解并實施。

　?。?）對新產品，應由技術部門、品管部門組織對相關人員作必要之訓練，以掌握新產品的技術要求、品質要求。

　?。?）對新設備，應由生技部、品管部組織對相關人員作必要之訓練，以掌握設備的操作、點檢要求。

　?。?）特殊崗位（如品管檢驗人員、重要崗位作人員等）人員，應經過必要之專業訓練，并經考核合格，方可上崗工作。

　　3．附件

　　[附件]HC09-1《月份品管訓練計劃表》